Egészségügy, szociális gondoskodás, sportirányítás 1950-1970 - Dokumentumok a Nógrád megyei tanácsok működéséhez 1950-1970 II. Nógrád megye tanácsai az emberért (Salgótarján, 1979)
DOKUMENTUMOK - I. Egészségügyi
nok, 1 adminisztrátor, 7 szülésznő, 2 csecsemőgondozónő, 1 fűtő, 1 gazdaasszony, 4 takarító, 1 mosónő, 1 konyhalány. Tekintettel arra, hogy 7 szülésznői állás beállítása átmenetileg soknak bizonyult, viszont egy fűtő és 1 konyhalány kevés a folyamatos munkához, 2 szülésznői állás terhére ezen dolgozókat állítottuk be. Kevésnek bizonyult a 2 csecseműgondozónő, mert 8 órai munkával 3 műszakot nem láthatnak el. 1 takarítónőt csecsemőszobára gondozónőnek állítottuk be, így csak a vasárnapi műszakba kell túlórával ellátni a szolgálatot. Jelenleg 1 szakképzett és 2 szakképzetlen csecseműgondozónő dolgozik. A két utóbbi előreláthatólag az ősszel beinduló, munka melletti tanfolyamon szerzi meg a szakképesítést. Ezen megoldás szükséges volt, mert szakképzett káder nem áll rendelkezésre, de elhelyezni sem tudjuk, így a káderstabilizálás érdekében helybeli kádert fogunk magunknak kiképezni. Betöltetlen a vezető szülésznői állás, mert a volt főmadám nyugdíjba vonult... A két másfél éves szakmai gyakorlatra kötelezett szülésznő gyakorlati ideje 1963. V. 1-én lejár, el akarnak menni és ez nem akadályozható meg. Pótlásuk érdekében a szülésznőképzőből utánpótlást igényeltem . .. BjT VB 1963. április 12-i ülés, 2. pont. A szülőotthon igazgató főorvosának jelentéséből részlet.Helyzetük jellemzésére idézi a megyei szülészfőorvosi vizsgálati jelentésnek részletét is, mely többek között a következőket tartalmazza: „Megállapítottam, hogy a vezető főorvos hivatalos elfoglaltsága miatt sokat van távol az intézettől. Ezen elfoglaltságok kisebb részét a JESZ-kiszallások alkotják. Ez nem kifogásolható, mert eltekintve attól, hogy ez előírásszerű kötelessége a szülőotthon vezető főorvosának, a kiszállások aránylag közel a szülőotthonhoz történnek — s mivel autó a rendelkezésre áll — szükség esetén vissza is hívható. Azonban aggályosak a hivatalos távollét egyéb esetei. Ilyenek: hetenként egy ízben szeminárium, munkaértekezletek, továbbképzés, egyéb berendelések... stb. Újabb elfoglaltságot fog jelenteni a tervbe vett tanácstagság. Javaslom ezen egyéb elfoglaltságokat megszüntetni, iilletőleg csak a legszükségesebb mértékűre csökkenteni. Az előző bekezdésben vázolt helyzetet nehezíti az, hogy nem áll a főorvos rendelkezésére egy olyan szülésznő, aki távollétében az esetleges sürgős esetek ellátásában segítséget nyújtana. A főorvos szerint egy szülésznői állás nincs betöltve, azonban Bérceire a megállapított fizetésért megfelelőt nem tudtak kapni. Ezen úgy lehetne segíteni, hogy minden vezető szülésznői beosztásban dolgozó szülésznő részére, valamilyen jogcímen (készenléti díj), bizonyos anyagi előnyt kellene biztosítani. A vezető főorvos szerint erre a rendelkezések szerint a lehetőség megvolna, azonban nem tudja a tanácsnál az erre a célda szükséges havi 600. — Ft-ot kiharcolni. Kérem ebben a támogatását. A fenti probléma megoldása annál inkább is sürgős, mert a jelenleg szakmai gyakorlatra kötelezett szülésznő is el fog menni. A szülőotthonban a betegek meg vannak elégedve, az összbenyomás nagyon jó, az ágykihasználás optimális." Ami a szülőotthon fejlődését illeti, annak érzékeltetésére alkalmasak lehetnek a 38. sz. dokumentumban közölt adatok.
