A nyugdíjkorhatár körüli népesség munkaerőpiaci helyzete 1994-ben (1996)

II. AZ ADATOK ISMERTETÉSE - Az 50 éves és idősebb aktív keresők további munkavállalási szándéka és munkahelyi veszélyeztetettsége

hanem egészségi állapotuktól, a munkahelyi lehetőségektől és egyéb tényezőktől teszik függővé az aktív kereső tevékenység folytatását. Az 50 éves és idősebb népesség - különösen a férfiak - nem elhanyagolható hányada esetében azonban számolni kell az egészségi állapot romlásával. A munkahelyek megszüntetésének veszélye pedig - mint a későbbiekben erre visszatérünk - az idős aktív keresők egyes csoportjait lényeges mértékben fenyegetheti. Számos 50 éves és idősebb aktív kereső tehát kénytelen szembesülni azzal a kedvezőtlen perspektívával, hogy - szándékai ellenére - a hagyományos korhatárig nem folytathatja tevékenységét. Munkahelyi veszélyeztetettség A vizsgált korcsoportokba tartozó aktív keresők Magyarországon évtizedeken keresztül abban a tudatban végezhették munkájukat, hogy munkahelyüket biztosnak, stabilnak tekinthetik. Az átalakulás folyamata lényegében öt évvel az adatgyűjtés előtt indult el, és a dolgozók szélesebb rétegei csak ettől kezdve érzékelhették, hogy a piacgazdaság körülményei között a munkahelyek biztonsága nem garantálható. Az 1989-1994 közötti időszakban a munkahelyek száma igen nagy mértékben - egyes becslések szerint 1,4-1,5 millióval - csökkent. A megmaradt munkahelyek nem elhanyagolható hányadát szintén veszély fenyegeti. A versenyszférában önmagában az átalakulásból, a privatizációból eredő leépítések, átszervezések, a beszűkült piacokért folytatott küzdelem, az ebből eredő értékesítési nehézségek, fizetési problémák, amelyek - kedvezőtlen esetben - csődeljáráshoz, felszámoláshoz vezetnek, érthetően fokozzák a munkavállalók bizonytalanságát, veszélyérzetét. A nonprofit szférában az ismételt korlátozások, létszámcsökkentések hasonló hatást válthatnak ki. A piacgazdaság körülményei között a felmondás veszélye leépítések, átszervezések stb. esetén általában az idősebb korosztályt fenyegeti, tehát éppen azt a réteget, amelyik korábban a szinte teljes biztonság körülményei között végezte a munkáját. Nem meglepő, hogy az e korosztályhoz tartozók élték át leginkább személyes katasztrófaként a változások negatív következményeit. Meg kell itt jegyezni, hogy még az eredményesen működő munkáltatók idősebb dolgozói is - kevéssé korszerű vagy kevéssé konvertálható tudásuk miatt - szintén veszélyeztetve érezhetik magukat. Az 50 éves és idősebb aktív keresők munkahelyi veszélyeztetettsége Százakik 90,0 — 23