Dr. Jeni Károly: Az üzemi bizottságok a munkáshatalomért, 1944-1948 (Budapest, 1966)

IV Az üzemi bizottságok újraválasztása, a termelés folytonosságának fenntartása az infláció időszakában (1946. január—július)

hogy a részvényesek egyik csoportja olyan vezetőket kényszeritett ránk, akik antiszocialista beállítottságuknál fogva és szakismeretek híján mind a mi kenyerünket, mind pedig a céget végveszélynek tették ki. . 3. Elérkezett tehát a huszonnegyedik óra, amelyben megoldást kell találnunk. A részvényesek többsége eddigi magatartásával bebizonyította, hogy — akár vétkes könnyelműségnek, akár szándékos szabotál ásnak, akár egyszerűen teljes tehetetlenségnek minősítjük ezt a magatartást, mindegy — a cég megmentésének problémájával nem tud vagy nem akar megbirkózni, mert az ehhez szükséges békés légkört munkaadó és munkavállalók közt, valamint az üzem talpraállításához szükséges tőkét nem teremtette elő. 4. Mielőtt a végső konzekvenciákat levonnánk, s illetékes helyen az üzemnek kirendelt vállalatvezető korlátlan irányítása alá bocsátását szorgalmaznánk, az alábbi javaslatot tesszük a részvényeseknek: a) Ruházzuk fel ifj. Radocza Kálmán urat olyan jogkörrel, melynél fogva jogosult a vállalat és dolgozóinak megmentése és felvirágoztatása érdekében kölcsönöket felvenni, alkalmazottakat felvenni és elbocsátani, a céget korlátlanul vezetni, és általában mindazt megtenni, amit az említett célok érdekében jónak és helyénvalónak talál. b) Dr. Szelényi és dabasi Schweng urakat a cégtől végérvényesen visszahívni. 5. Ügy véljük, Radocza úrban sikerült megtalálnunk azt a személyt, aki elsősorban önök mint a cég tulajdonosai szemében, de * a mi számunkra is garancia. Radocza úr ugyanis egyrészről maga is részvényes, a társaság egyik tulajdonosa, aki ezen minőségénél fogva természetszerűleg védeni fogja a tulajdonosok tulajdonosi és munkaadói érdekeit, másrészről pedig Radocza úr szakmabeli és szociális gondolkodású, minélfogva mi azt reméljük, hogy a patinás cég újra hírnevéhez méltó szakszerűséggel lesz vezetve, s bennünket, a vállalat dolgozóit, jogos kenyórigényeihket illetően kellően biztosítani fog. 6. Ügy véljük, hogy ez az egyetlen megoldás, mely a munkaadók és a munkavállalók békés együttműködését s főként a cég létét megmentheti. Kérjük tehát, hogy [a] 4. pontban foglaltak elfogadásáról bennünket legkésőbb f. évi június hó 3-ig értesíteni szíveskedjenek, mert ellenkező esetben kénytelenek leszünk a vállalat megmentése érdekében olyan eszközökhöz folyamodni, amelyek a részvényesek előtt