Dr. Jeni Károly: Az üzemi bizottságok a munkáshatalomért, 1944-1948 (Budapest, 1966)

II Az üzemi bizottságok hatáskörének szabályozása, harc a tőkésekkel (1945. február—július)

Ellenőrzi, hogy a kollektív szerződést vagy egyéb megállapodást, mely a munkás és a munkaadó között fennáll, betartják-e, hogy a munkavállalók munkabérüket, fizetésüket, törvényes vagy szerződéses járandóságukat megkapják-e. Megkapják-é a szokáson alapuló természetbeni és egyéb járandóságukat (fizetett szabadság). Az OTI-nál vagy más biztosítópénztárnál a bejelentés kellő idő-, ben megtörtént-e. Ellenőrzi, hogy a munkaadó munkásaival emberségesen, szervezett munkást megilletően bánik-e. Felügyel a munkahelyek tisztaságára, higiénikus berendezésekre, a balesetet elhárító felszerelésekre, és amennyiben e téren bármi néven nevezendő hiányosságot tapasztalna, annak azonnali megszüntetésére hívja fel a munkaadót. E tekintetben felügyel az üzem egész berendezésére, gépeire, azok jókarban tartására, annál is inkább, mert az üzem jókarban tartása nemcsak a munkások és a munkaadó érdeke, hanem legfontosabb nemzetérdek is. Ugyanazért ellenőrzi a nyersanyagellátást, a gyártás menetét, szóval az egész üzemi életet, és éberen őrködik afelett, nehogy a vállalat keretén belül népellenes vagy ami ezzel azonos, munkásellenes cselekedetek vagy rendelkezések történjenek; ha visszaélést tapasztalna e tekintetben, a helyszínen azonnal intézkedik, és továbbmenően a szükséges intézkedés megtétele végett a Szaktanácsnak azonnal jelentést tesz. Ellenőrzi az üzemére vonatkozó összes jogszabály (törvény, rendelet/helyhatósági szabályrendelet, nemzeti bizottsági határozat) lelkiismeretes betartását. Minden jogosulatlan munkáselbocsátás ellen a munkaadónál haladéktalan tiltakozást jelent be, és; ezt további" intézkedés végett szakcsoportja vezetőségével is közli. Felügyel a munkafegyelemre, nevezetesen arra, hogy az összes munkavállaló pontosan betartja-e a munkaidőt, lelkiismeretesen, legjobb tudása szerint, szervezett munkáshoz illően végzi-e a munka* ját, a munkarendből, szerződésből folyó kötelességét. - Ápolja a munkások között a szaktársi együttműködést, netáni viszály esetén azonnal békítően közbelép, és a munkásokat minden lehető alkalommal figyelmezteti, oktatja a szervezett munkáshoz illő fegyelmezett viselkedésre. Ügyel arra, nehogy a munkások a munkahelyen szeszesitalt fogyasszanak vagy szerencsejátékot űzzenek. A bizalmi és a főbizalmi megválasztását azonnal közli az üzem-,