Dr. Jeni Károly: Az üzemi bizottságok a munkáshatalomért, 1944-1948 (Budapest, 1966)

II Az üzemi bizottságok hatáskörének szabályozása, harc a tőkésekkel (1945. február—július)

ték a gyár vezetését. Majd soraikat Kötő József, Mancák András, Konc Ferenc, Sági Gyuláné kommunista munkásokkal és Benke László tisztviselővel (MKP) kiegészítették, s magukat a gyár üb-jenek nyilvánították. Az üb elnöke 3 évig Tháli László volt A gyárvezetőséget Hanák János, Nehadoma Károly mesterek és Krasznai János tisztviselő jelentette. (Pl Arch. 2/16—93. és Tháli László visszaérni.) 32/e v ÚJPEST, 1945. FEBRUÁR 28. A Wolfner Gyula és Társa Rt. újpesti bőrgyár tulajdonosának megjegyzései az üzemi bizottságok első működési szabályzatára Általánosságban: A bizottság hatásköre nincs pontosan meghatározva, ahol megjelöli a rendelet, mely ügyre van hatásköre, nem mondja meg pontosan, mit eredményez ez a hatáskör, és nem véglegesen tűnik ki, hogy egyedül dönt-e, vagy a munkaadó és a bizottság együtt, avagy a munkaadó dönt, de a bizottság meghallgatása mellett, és bármely esetben egyik a másikra mennyire köteles hallgatni. A tervezet nincs megfelelően rendszerbe foglalva, aminek következtében nem áttekinthető. Ugyanazon tárgykörbe tartozó kérdéscsoportok szét vannak szakítva, pl. 1—8. §, 7—12. § stb. ad. 1. §. Igen hátrányos, hogy az a § kizárja a választható alkalmazottak sorából a mestereket és művezetőket. Ez éppen a legértékesebb elem, amely tudásával és szorgalmával emelkedett ki a munkásság köréből, és akiknek jelenléte az üzemi bizottságban nagyban megkönnyítené a szakkérdésekben való döntéseket. "Azonkívül ez az a réteg, melyek a legrégebbi szociáldemokraták, és kizárásuk már ezért sem indokolható. ad. 2. §. Kimondja a bizottság hatáskörét munkabérre, munkaidőre stb., de hogy mit jelent ez a hatáskör, azt homályban hagyja. Még annak az értelemnek is teret enged, hogy ezeket még a bizottság egyedül is jogosult meghatározni. További alkalom zűrzavar előidézésére, hogy azonos szakmájú vállalatoknál külön-külön működő bizottságok esetleg egymástól eltérőleg szabályozzak majd a munkaviszonyokat. Szükséges tehát egyrészt nagyobb világosság á hatáskör tekintetében, másrészt annak