Magyar Hirnök, 1952. január-június (43. évfolyam, 1-26. szám)
1952-06-12 / 24. szám
1952. JUNIUS 12. MAGYAR HÍRNÖK 5-ik oldal Nyilatkozat a Johnson & Johnson részéről. Úgy érezzük, hogy a nagyközönségnek joga van egy teljes jelentéshez azokról a különböző fejleményekről, amelyek a New Brunswick és környékén levő telepeinken fennálló jelenlegi sztrájkhoz vezettek. Az Unió eredeti követelése 19 tételt sorolt fel. Ezeknek a követeléseknek a teljesítése összesen $800,000-be kerülne évente, valamint egy további biztosítási követelés, ami $460,000-be kerülne. Több gyűlés után az Unió Egyezkedő Bizottsága, annak tudatában, hogy az ilyen követelések valóban túlzottak voltak, az Unió Végrehajtó Bizottságának jóváhagyásával leszállította azokat egy 7-napos betegségi szabadságolás és egy “Termelési” munkabéremelési követelésre. gUNüMé*» A Társaság visszautasította a 7-napos betegségi szabadságolási követelést, minthogy jelenleg már van egy érvényben levő Betegségi- és Balesetbiztosítási Módozata, amely teljesen ki van fizetve a Társaság által és amely még kedvezőbb, mint amit New Jersey állam megkövetel. A “Termelési” szakasz nem volt elfogadható azért, mert az egyszerűen csak egy munkabér-emelési követelés. Társaságunk már most is 8.8 centtel fizet többet a Munkabér Megállapító Bizottság által előirt 10 százalékos limitációnál és a szerződésünkben van egy “escalator” emelési szakasz is, amely biztosítékot nyújt arranézve, hogy az alkalmazottak munka-bér rátája mindenkor lépést tart a Megélhetési Költségekkel. A Társaság visszautasitotta a választott-birói tárgyalásokat, mert az alapvető vitás pontok, a mi versenyző pozíciónkkal, a Társaság mérsékelt mértékű jövedelmével, a jelenlegi bőkezű Unio-szerződésünkkel és az alkalmazottak magas keresetével kapcsolatosak. Ezen kérdések túlságosan nagyfontosságuak és sokkal messzibbremenőek mind az alkalmazottak, mind a Társaság szempontjából ahhoz, hogy azokat bárki olyannak az elbírálása alá vethessük, aki a Társasággal és annak problémáival nem ismerős. Úgy érezzük, hogy a mi álláspontunkat igazolja az a tény, hogy alkalmazottaink olyan szerződéssel bírnak, amely bőkező előnyös rendelkezéseket határol és amely az átlagos órabér-rátát $2.21 óránkénti összegben határolja meg. A további előny-juttatások (fringe benefits) között, amiket a Johnson & Johnson teljes egészében fizet, vannak ezek: 1. Vakáció — fel egész 3 hétig. 2. Ünnepnapok —- 7 fizetett ünnepnap. Ha az alkalmazott dolgozik az ünnepnapon, két és félszeres órabér a fizetsége. 3. Sifta felülfizetések — átlagban 8 cent óránként a délutáni siftán és 16V2 cent óránként az éjszakai siftán. A fizetések lényegesen magasabbak, mint bárhol az iparban. 4. Szombati fizetés — másfélszeres órabér bármilyen szombaton végzett munkáért. 5. Vasárnapi fizetés — kétszeres órabér bármilyen vasárnap végzett munkáért. 6. Munkaruhák — évente három. 7. Életbiztosítás — $2,000 minden alkalmazottnak. 8. Baleset és Betegség-biztosítás — betegség, vagy munkaképtelenség esetén 26 hétig menő heti 30 dolláros járulék. 9. Kórház-biztositás — Blue Cross Hospitalization kórház-biztosítás alkalmazottaink és hozzátartozóik számára. 10. Operációs biztosítás — Blue Shield Surgical biztosítás alkalmazottaink és hozzátartcr zóik számára. 11. Orvosi kezelés — Blue Shield Medical Care kórházi orvosi kezelési biztosítás alkalmazottaink és hozzátartozóik számára. 12. Megélhetési-költség bonusz — a megélhetési költségek emelkedésével az “escalator” szakas értelmében emelkedik a kereset. Továbbmenőleg vannak más előny-juttatások is, mint a 30 éves szolgálat utáni $1,000-os Szolgálati Elismerési dijak, elkülönülési engedélyek és egy átlagos jövedelem-juttatási terv, mely szerint az alkalmazott az ő átlagos kereseti rátáját kapja egy meghatározott betanítási idő alatt, amikor uj munkabeosztás válik szükségessé. Nyugdijakról egy szabályos nyugalomba-vonulási tervünk gondoskodik minden alkalmazott számára. A nyugdíj költségeinek legnagyobb részét a Társaság fizeti. Ez a szerződés hozzá sem hasonlithátó egyik versenytársunkéhoz sem és az Unió ezt el is ismeri. Tudják, hogy ez a legjobbak közt van az egész országban. . Az idén megegyeztünk még más további előny-juttatásokban is, de az Unió többet követelt. A fentiekből nyilvánvalóan kitűnik, hogy a sztrájkoló alkalmazottak munkabér-rátája és előny-juttatásai (Fringe Benefits) rendkívül bőkezűek. A valóságban a mi teljes, közvetlen és közvetett munkabér-költségünk óránként 35c-45c-el magasabb, mint némely versenytársunké. Büszkék vagyunk arra, hogy alkalmazottaink szakértelme, tudása és összhangban dolgozása hozzájárulta Johnson & Johnson vezető pozíciójának elfoglalásához ebben az erősen nagy versenyben levő sebészeti kötszer-iparban. Ennek eredményképen alkalmazottainknak magasabb keresetük és jobb előnyeik vannak, mint amiket bárki is ajánlhat ebben az iparágban. Jelenleg bármilyen további költség-emelkedés csak lerontaná versenyképes és előhaladó pozíciónkat, ami veszélyeztetné alkalmazottaink munkáját és mostani előnyös helyzetét. Ez az, amiért mi kényszerülve vagyunk mostani állásfoglalásunkra az Unióval. Johnson & Johnson
