Tudományszervezési Tájékoztató, 1975

1. szám - Szemle

dáját képviselik. Az Igazgató Testület a CES kutatáspolitikáját és költségvetését határozza meg évenkénti bontásban. A Testület által felvázolt politikán belül az egyes kérdésekben a CES bizottságai döntenek. Ezek a következők: -A Kutatási Alapok Bizottsága /Research Grants Committee/, az olyan kutatási megbizások elfogadásáért és azon kutatások lebonyolításáért felelős, amelyek elvégzésével a CES más intézményeket biz meg. -A Központ Tanácsadó Bizottsága /Centre Advisory Committee/ a CES saját kutatógárdája által folytatott kutatásokért felelős. -Az Ösztöndij Bizottság /Fellowships Committee/ a CES által finanszírozott ösztöndijak odaitélése kérdésében dönt. -A Tervezési Csere Bizottság a glasgow-i Planning Exchange működéséért felelős. Az egyes bizottságok 6-9 főből állnak. Tagjaik különböző egyetemek profeszszorai, a Környezeti Minisztérium, a Skót Fejlesztési Minisztérium, illetve helyi tanácsok, irányitószervek főtervezői, az Ösztöndij Bizottság esetében pedig a Ford Alapítvány képviselői. A bizottságok negyedévenként egyszer ülnek össze. A négy "ülnök" az Igazgató Testület ülésein kivül a Kutatási Alapok Bizottságának ülésein is résztvesz. A CES személyzete, kutatói és a CES-nél alkalmazásban levő valamennyi személy havonta egyszer testületi ülésen vitatja meg a CES munkaszervezésével kapcsolatos problémákat. Az itt megfogalmazott javaslatokat a CES bizottságaiban és az Igazgató Testület ülésein is résztvevő ülnök továbbitja a CES vezetőségének. A CES KUTATÓGÁRDÁJA A CES-en belüli kutatás kisebb, maximálisan négy főnyi kutatócsoportokban folyik. A leggyakoribbak a két személyből álló teamek, de számos olyan téma van, amelyen csak egy kutató dolgozik, s az is gyakori, hogy több kutató dolgozik párhuzamosan két kutatási témán. A CES kutatói pályázat utján nyerik el kinevezésüket, megbizá— suk a kutatási téma kidolgozásának időtartamára, rendszerint 2-3 évre szól, szemben a CES alapitótagjaival , akik meghatározatlan időre szóló szerződést kötöttek a CES-szel. A teamek ilymódon történő szervezésének eredményeként a kutatógárda, átlag életkorát tekintve meglepően fiatal és mivel a kutagógárda egy része folyamatosan cserélődik, ez állandó szellemi frisseséget biztosit. Rendszerint ugyanis az egyetemet nemrégen elhagyó fiatalok vállalják a 2-3 éves szerződések kockázatát, s pályafutásuk csak a szerencsésebb és leginkább rátermett kuta40