Tudományszervezési Tájékoztató, 1973

1. szám - Szemle

A KÖZPONTI FIZIKAI KUTATÓ INTÉZET ANYAGI ÉS ERKÖLCSI ÖSZTÖNZÉSI RENDSZERE Az ösztönzési rendszer elvi alapjai — Az ösztönzési elvek gyakorlati alkalmazása A káderbázissal kapcsolatos problémák — A jutalmazási alap felosztása. A Magyar Tudományos Akadémia Központi Fizikai Kutató Intézete /KFKI/ a tudománypolitikai irányelvek célkitűzéseit alapvetőnek tekinti napi és távlati tervező munkájában. A tudománypolitikai irányelvek többek között meghatározzák a következőket: "Fejleszteni kell a kutatás finanszírozási rendszerét. A költségvetésből finanszírozott intézmények számára szükséges a pénzügyi előrelátás biztonságát a jelenlegi egy évnél hosszabb távra is megalapozni. A költségvetési jelleggel működő műszaki- és természettudományi kutatóhelyekert —az alapkutatások sérelme nélkül— növelni kell a konkrét gazdasági célokra irányuló vállalati, vagy országos szervek megbízásából végzett kutatások arányát. Kivánatos, hogy az alaptudományi intézmények költségvetési ellátmányának egy részét —néhány intézetben, kisérleti jelleggel— az irányitó szervek előre meghatározott kutatási irányok, célok finanszírozására biztositsák". Továbbá: "A konkrét bérpolitikai intézkedéseknél elsősorban a teljesítménytől függő jövedelemrész növelése indokolt: megkülönböztetett anyagi elismerésben kell részesiteni a tudományos eredmények gyakorlati hasznosítását elősegitő tevékenységet, valamint a nemzetközi tudományos vivmányok hazai adaptálását". A KFKI tevékenységének egyik fontos célkitűzése ezen elvek gyakorlati megvalósítása . AZ ÖSZTÖNZÉSI RENDSZER ELVI ALAPJAI Az intézet vezetése 1970-ben az intézeti tevékenység értékelésekor ugy látta, hogy az elkövetkezendő időben a két legfontosabb intézetvezetési feladat a 51