Tudományszervezési Tájékoztató, 1972

1. szám - Szemle

Boston környékén az önállósulni kivánó kutatók, mérnökök könnyen kapnak anyagi támogatást. A finanszírozó társaságok jól reklámozzák magukat; a MIT folyosóin például gyakori ez a plakát: "Van egy ötlete? Hívjon fel telefonon...". A hosszutávu kutatási tervek megvalósítására a kormányszerződések adnak biztositékot. Az uj társaságok csaknek egyharmada munkáját 2/3 részben a kormány számára végezte működése első két évében. Ismeretes a 128.ut jelentősége a radar, a rakétaelhárító és rakétairányító rendszerek /Thor, Titan és Polaris/ és hasonló katonai jellegű kutatási problémák megoldásában. A MIT két legnagyobb laboratóriuma, a Lincoln és az Instrumentation Laboratory csaknem kizárólag kormányszerződések alapján dolgozik. A kormány szempontjából is előnyösebb a beruházás, ha egy szűk földrajzi körzetben nagyszámú K+F intézmény csoportosul, mert tőkéjét igy egy helyre koncentrálja. A vállalatoknak pedig rangot jelent, ha a 128.ut körzetében telepednek le; az AVCO társaság például Connecticutban levő vállalatai mellett 18 millió dollár értékű beruházással a 128.útnál emelt uj épületet, mert csak igy volt képes megfelelő kvalifikációju kutatógárdát szerezni. A tudományos személyzet minősége ugyanis szintén döntő szempont a szerződéseknél. 1969.évi becslés szerint a Boston környéki tudósok és mérnökök száma 50 000 körül mozgott, és tiz alkalmazott közül egynek volt ВС, MS vagy PhD tudományos fokozata. PSZICHO-SZOCIOLÓGIAI TÉNYEZŐK Az ujitási folyamat /melynek során az ötletet gazdaságilag alkalmazzák/ több műszaki jellegű ismeret átvitelét tételezi fel. Az átvitel, végbemehet magában az intézményben, de két intézmény között is. Determináns tényező mindkét esetben az ember; a technológia ugyanis aktívabb módon marad fenn az emberek tapasztalatában, mint a tudományos és műszaki dokumentációban. Az átvitelben jelentősége van a személyes közreműködésnek a tudomány, a technika és a marketing egyesülési zónájában. Mivel az ember szerepe ennyire fontos, nem mellékes annak tanulmányozása, milyen indítékok szólnak állásváltoztatás, önálló vállalatalapítás stb. mellett. A TUDÓSOK ÉS MÉRNÖKÖK PSZICHOLÓGIÁJA Az Egyesült Államokban mintegy 85 ezren rendelkeznek doktorátussal, 25 %-uk alapkutatásban, 15 %-uk alkalmazott kutatásban és csak nagyon kevesen dolgoznak a fejlesztésben; körülbelül 25 %-uk tanit, 20 % vállalat vezetésében tevékenykedik. A doktoráltak csaknem felét az egyetemen, J>0 %-é.t az iparban, 4 %-át a kormány különféle hivatalaiban foglalkoztatják. 75