Tudományszervezési Tájékoztató, 1972

1. szám - Szemle

Alkotó szellemi munkát végző szervezetekben az alkotó folyamatokra —azok közül is a szervezet jellegétől, szituációjától függően a legmagasabbrendü, a leghasznosabb, vagy adott anyagi és személyi feltételek mellett leghatékonyabban ellátható folyamatokra— vonatkozóan kell optimálni a szervezet többi tényezőjét: többi folyamatait, struktúráját, információs és döntési rendszerét, azok módszereit. AZ ALKOTÓ FOLYAMATOK HÁRMAS STRUKTURÁJA A szervezetben végzett alkotó szellemi munka három folyamat-struktura különböző összetételű ötvözete: a/ az alkotás folyamatából, b/ az előbbinek a szervezeti keretekbe való beillesztéséből, végül с/ a vezetés koncepcióalkotó, operativ irányitó és ellenőrző»értékelő tevékenységeiből áll össze az alkotás hatékonyságát kedvezően vagy kedvezőtlenül befolyásoló folyamattá. Az alkotás folyamatának tagolásában —egyelőre— a Poincarétól származó tagolást vettük alapul, a felhasznált modern irodalom is többnyire ezt bontotta további szakaszokra. Poincaré szerint minden alkotó szellemi munkának van egy előkészítő, lap— pangási, felvillanási és ellenőrzési szakasza. Ezeknek a szakaszoknak tartalmát elemezve

3^ megállapították, hogy a négy szakasz közül mindössze kettőben —az előkészítő és az ellenőrzési szakaszban— alkalmazhatók részben a hagyományos módszerek. Ezekben, de főleg a másik két szakaszban, alig alkalmazhatók a hagyományos tudományos üzemszervezés módszerei. Ezen a ponton indult meg a szervezéselmélet legújabb ágának ~a szellemi alkotó munka szervezésének— fejlődése. A tudományos üzemszervezés egész fogalomkészletét, a szervezetben dolgozó emberről alkotott képét felülvizsgálták.

5

2^'

5

3^'

5^'

5

5^ 51/ HAEFELE,J.W.: Creativity and innovation. /Alkotókészség és ujitás./ New York,1962.

Reinhardt. 52/ S

UTERMEISTER,R.

A.: Ember és termelékenység. Bp

.i966

.KJK. 53/ SHEPARD,H.: Applied behavioral science and R+D effectiveness. /Alkalmazott magatartástudomány és K+F hatékonyság./ = Research Management /New York/,1968. 5.no. 305-З21.p. 54/ ARGYRIS.Ch.: Organization and innovation. /Szervezet és ujitás./ London ,1965.Irvin Dorsey. 55/ DAVIS ,Sh.: An organic problem-solving method of organizational change. /Szervezeti változások szerves probléma-megoldási módszere./ = Journal of Applied Behavioral Science /Washington/,1967.1.no. 109