A MTAK munkatervei, beszámolói, éves jelentései 1964.
2 VEZETÉS, FELÜGYELET, KAPCSOLATOK
A mult évinél rendszeresebben és tervszerűbb programmal tartottuk osztályvezetői értekezleteinket; a könyvtárépitéssel kapcsolatos munka valamilyen formában az értekezletek valamennyién szerepelt.Mir ezzel, mind egyéb kérdésekkel kapcsolatosan a korábbinál nagyobb aktivitás, több kezdeményezés támogatta a vezető munkatársak részéről a könyvtárvezetés munkáját, mint az előző években. A Könyvtár uj funkciótervének az épitési programmal együttesen történt Összeállítása időszerűvé tette elavult 1957. évi szervezeti és működési szabályzatunk átalakítását. A tervezet összeállítása akadémiai vezető szervek határozata alapján megtörtént, s az 1965 január elején került az MTA Elnökségi Tanácsa elé. 2.11 Munkaerkölcs, munkafegyelem A Könyvtár különböző osztályain végzett szakmai munka, a megfelelő munkafeltételek biztosítása érdekében kifejtett aktivitás, különösen pedig a részvétel az egész kollektíva számára központi feladatul kijelölt épitési program előkészítésében azt tanúsították, hogy munkatársaink nagy része saját ügyének tekinti a feladatok hatékony ellátását, s ehhez szükséges feltételek megteremtésének előmozdítását. A munkaterv teljesítésében az osztályok csaknem mindegyikénél szerep volt a munka jobb, racionálisabb megszervezésének, valamint annak, hogy uj, nem tervezett feladatok, átmeneti munkaerő-kiesések és kisebb-nagyobb nehézségek esetében munkatársaink nagyobb része a koráb binál rugalmasabban, a feladatok reálisabb sorrendezésével és nem utolsósorban az összkönyvtári /végső soron olvasói-kutatói/ érdekek szem előtt tartásával keresett és talált az előfordult problémákra megoldást. Az összkönyvtári munkaerőgazdálkodási problémák megoldásában való részvállalásra szolgáltatott példát a Tájékoztatási és bibliográfiai Osztály két munkaerő felszabadításával, amit egy adott feladat határ idejének módosulásán kivül a munka célszerűbb megszervezése tett lehetővé. Hasonlóképpen járultak hozzá munkaerő-problémáink megoldásához a Mikrofilmtár és fotolaboratórium, a Folyóirat- és a Cserecsoport azzal, hogy jelentékeny munkaerő-kieséseik pótlását munkaszerve zéssel igyekeztek megoldani. Nem állt arányban a munkaerkölcs általában emelkedő szintje a munkaidő kihasználásával. Ez utóbbi téren két vonatkozásban: a késések,va lamint a szabadságolások intézésében mutatkozott ez évben is lazaság Az indokolatlan vagy nem kellően indokolt késések száma az erre vonatkozott figyelmeztetés ellenére sem csökkent, sőt több munkatársnál ismétlődően mutatkozott késés. A szabadságolások osztályonkinti nyilvántartásának pontatlanságára jellemző, hogy még igénybe nem vett szabadságokra egyes munkatársak /és az illetékes osztályvezetők/ csal az év végén, a központi nyilvántartás adatainak számbavételekor figyeltek fel. Más esetekben - az osztályokon vezetett nyilvántartások pontatlansága és egyes munkatársak hanyagsága miatt - utólagosan kellett rendeztetni néhány tévedésből szabadságon töltött munkanapról történt távolmaradást. Minthogy a többszörösen kiadott figyelmeztetések, valamint a politikai és társadalmi szervek közreműködése nem jártak eredménnyel, a következő évben határozottabb intézkedésekkel kell biztositanunk ennek a Könyvtárunk általános munkamoráljához méltatlan jelenségnek a megszüntetését. 2.2 POLITIKAI ÉS TÁRSADALMI SZERVEK A Könyvtár politikai légköre a már az előző évben is tapasztalt pozitív vonásokat mutatta. Munkatársaink a politikai szervek propagandamunkája keretében tartott összejöveteleket, előadásokat és más ren6
