MNL-OL-XIX-A-83-b 3101-3145/1965
3110/1965. A Munka Törvénykönyve módosításának végrehajtásával kapcsolatos jelentésről
esetében - azért is erre került sor, mert a dolgozók a felajánlott helyet ném fogadták el és inkább maguk akartak megfelelő munkahelyet keresni./ Sok vállalatnál a dolgozók kiválasztásához bizottságot szerveztek, A tapasztalat az, hogy a feladatot a vállalatok általában jól oldják meg. Az általában helyes lebonyolitáson belül találhatók hiányosságok is. Egyrészt nem küldik el azokat, akiket le kellene épiteni /rossz munkát végzőket, fegyelmezetleneket/, másrészt olyanoknak is felmondanak, akik helyett egy kicsit gondosabb kiválasztás esetén más, a keresetre kevésbé rászorult dolgozót is elküldhetnének* Egyes helyeken pl. tudatosan választották ki a többgyermekes anyákat és a gyakran betegeskedőket, miután ezek a munkából gyakrabban hiányoznak. /Pl. Székesfehérváron a Bútoripari Vállalattól elvált családfenntartó asszonyt, a Dunai Cementmüveknél alacsonykeresetü és három gyermekes anyát küldtek el./ Hasonló jellegű az a Békés megyei jelenség, hogy a vállalatok a létszámcsökkentést elsősorban cigányok elküldésével kezdik még akkor is, ha jól dolgozók és családosak, Előfordult az is, főkent a kezdeti időszakban, hogy felmondtak olyan dolgozóknak is, akik jogszabály által előirt felmondási védelem alá esnek /pl. beteg, terhes/. Találkozhatunk olyan esetekkel, hogy egyes vezetők a létszámcsökkentést felhasználják a szubjektív alapon "kellemetlen" dolgozók elküldésére is. A Diósgyőri Gépgyárban pl. több esetben mondtak fel személyeskedésből dolgozóknak, de hasonlóan rossz hangulatot eredményező intézkedés volt az Országos Öntöde Vállalat Mohácsi Gyáregységénél 4 fő öntödei segédmunkás munkaviszonyának felmondása, mikor egyidejűleg a tanácstól 2o fő öntödei segédmunkás kiközvetitését kérte, A létszámcsökkentés során előforduló előbb emlitett hibák száma az összes felmondáshoz képest igen kevés és ezen belül kevesebb a szubjektív megitélés alapján történő elküldés, mint a gondatlan vagy törvénysértő kivár- lasztás. Ezek a hiányosságok rendkívül károsak mert hirük gyorsan elterjed és széles körben bizonytalanságot, kedvezőtlen hangulatot okoznak és lejáratják a Munka Törvénykönyve helyes rendelkezéseit, A hiányosságok legnagyobb része kiküszöbölhető lett volna gondosabb eljárással, különösen az üzemi párt ás szakszervezeti szervek jobb munkájával, A jogszabályi előírások megsértését nagyrészt már vállalaton belül- 6 MNL OL XIX-A-83-b
