MNL-OL-XIX-A-83-b 3271-3310/1960
3285/1960. A személyzeti munkáról szóló 1050/1957. Korm. határozat kiegészítése
- 3 szerveknél az igazgató az illetékes miniszter /országos hatáskörű szerv vezetője/ végrehajtási utasítása alapján a minősítés jogát vezető állású beosztottjaira átruházhatja. Ez azonban nem csökkenti az igazgatónak a minősítések helyességéért és időben való elkészitéséárt megállapított felelősségét. A minősítést az érintett dolgozóval ismertetni kell. Lehetővé kell tenni,hogy az áttanulmányozhassa és hogy a reá vonatkozó megállapításokra - amennyiben azokkal nem ért egyet - észrevételt tehessen. Amennyiben a minősité3 megállapításaiban a minősítő é3 a minősített köze :t nincs egyetértés, a személyzeti nyilvántartásba kerülő minősítésre a minősített észrevételeit fel kell venni. Ezért az igazgató és a személyzeti vezető egyaránt felelős. A személyzeti nyilvántartásban csak olyan minősítések tarthatók, melyet a minősített dolgozóval ismertettek és ezt a dolgozó a minősítésen aláírásával igazolta. Ha a dolgozó a minősítés aláírását megtagadja, ezt a körülményt kell a minősítésen feltüntetni és az ilyen minősítést is hozzá kell csatolni a személyzeti nyilvántartáshoz. A minősítést a dolgozó részére kiszolgáltatni nem szabad. Az igizgató azonban biztosítsa, hogy a dolgozó a róla készült minősítést szükség eseten megtekinthesse. Amennyiben a dolgozónak a minősítésre jogos érdekei védelmében van szüksége, arról annak ^ hatóságnak, hivatali szervnek, vagy bíróságnak, amely előtt érdekét érvényesíteni kivánja, hivatalos megkeresésre másodpéldányt kell hivatalos iratként kiszolgáltatni. >./ A minősítés célja,hogy rendszeres időközönként értékelje a dolgozó munkáját, emberi, szakmai Ó3 politikai fejlődését. Legyen a minősité3 az emberek nevelésének egyik eszköze,ezért elsősorban értékelje a dolgozó munkáját és tartalmazz^ - a dolgozó munkához és a társadalomhoz való viszonya vizsgálatának il^pján - a minősített politikai és emberi megítélésit is. MNL OL XIX-A-83-b
