MNL-OL-XIX-A-83-b 3131-3199/1957

3138/1957. Az ipar műszaki dolgozóinak bérrendezése

A bérrendezés költségkihatása az 1957. januári, februári‘helyzet- hez képest;

a. / iparvállalatoknál, átlagosan lo-ll '>os béremeléssel, legfeljebb havi 33.0 millió Ft;

b. / állami gazdaságoknál, erdőgazdaságoknál, tan,- kísérleti, és cál^azdaságoknál, valamint a gépállomásoknál, átlagosan lo-ll os béremeléssel, legfeljebb havi A.o millió Ft;

c. / pénzintézeteknél, átlagosan lo-ll }í>-os béremeléssel-, legfeljebb hr.vi 2.0 millió Ft lehet.

Fenti összegeket az ipari és a mezőgazdaság területén növeli a loo fj~os tervteljesitásárt fizetett prémiumokon felüli, megvont prémiumösszeg. /195S. III. negyedév és 1957. január közötti prémiumok különbsége./

Az uj bérrendszer bevezetésével egyidejűleg a munkaügyi miniszter a Szaktanács elnökével ás a pénzügyminiszterrel közösen határozza meg az uj premizálási rendszer irányelveit.

Azokon a területeken is egyidejűleg rendezni kell a jutalmazási rendszer irányelveit, illetve a loo fj-os tervtől jes itásért járó prémiumok feletti, megvont prémiumok visszaadását, amely területekre jelen bérrendezés nem terjed ki. - Erre vonatkozóan a mun- • kaügyi miniszter a Szaktanács elnökével és a pénzügyminiszterrel egyetértésben intézkedjen.

jA bérrendezés végrehajtása során:

a. / biztosítani kell a keretösszegnek minisztériumok, iparágak,

vállalatok, ás az egyes dolgozók közötti felosztása során a koreseti arányok javítását. Ezért a béremelés egyes területeken, egyes személyeknél, az átlagosnál magasabb, másutt az átlagosnál alacsonyabb lehet;

b. / a túlóra és ebádtórités tekintetében fain kell tartani a jelenleg érvényes rendelkezéseket. - A munkaügyi miniszternek a Szaktanács elnökével közösen a minisztériumok és szakszervezetek javaslata alapján későbbi időpontban javaslatot kell tenni e probléma rendezésére;

c. / a kiemelt fizetések további fenntartásáhak indokoltságát felül kell vizsgálni. El kell érni, hogy ahol lehetőség van a kiemelt bérnek a bértételek közé történő beépítésére, ott a kiemelést a beépítéssel párhuzamosan szüntessék meg. Kivételesen indokolt esetben a kiemelt fizetés továbbra is fenntartható. Ahol a kiemelés időpontjában fennálló, a kiemelés alapjául szolgáló feltételek megváltoztak /pl. munkakör változás, etb./, a kiemelést meg kell szüntetni. - A minisztériumok a kiemelt fizetésű dolgozók létszámának és bérösszeMNL OL XIX-A-83-b