MNL-OL-XIX-A-83-b 3171-3200/1956

3173/1956. A lakosság jövedelem alakulásának felmérése

- 16 terv felsojzinten viszonylag szilárd, a vállalati részlet tervek még igen gyakran változnak. Emiatt a vállalatok gyakran indokolatlan anyagi előnyökhöz jutnak vagy önhibájukon kivül hátrányos helyzetbe kerülnek /igazgatói alap, vállalatfejlesztési alap, önfinanszírozás, tanácsi érdekeltség/. A helytelen tervlebontás kirivó példája volt a Belkereskedelmi Minisztérium eljárása, a M.T. által címzetten jóváhagyott éves forgalmi tér számnál 774 millió Ft-tal kevesebbet bontott le vállalataira. .A tervla- zitással a vállalatokat tö bletnyereséghea és az ebből származó előnyökhöz juttatta.

Az önálló elszámolás fokozott érvényesüléeét gátolja a termelői árrendezc •• M eszu idő óta húzódó rendezetlensége és a dotációk ebből eredő nagy mértéke. a szénbányászat és kohászat magas dotációja zavarja a tisztánlátást az exportra, a fogyasztásra és továbbfeldolgozásra kerülő termékek tényleges önköltsége tekintetében, a termelői árak rendezetlensége sok esetben az importcikkekkel való pazarlást is előmozdítja, a rendezéssel kapcsolatos előkészítő munkát haladéktalanul meg kell szervezni, hogy az uj termelői árak 1957. január 1.-én bevezethetők legyenek,

A vállalati i/iazaatási kiadások/adminisatrativ alkalmazottak béralapjával közel 3 milliárd Ft/ megfelelő ellenőrzése a munkakörök külön sorolása hiányában nem kielégítő. Bár az év folyamán voltak egyes területekei további létszám és ügyviteli egyszerüsitóeek, a bürokrácia elleni harc as igazgatási létszámok és kiadások csökkentése nem folyt tervszerűen. A szabályozás kiadását hosszas huaa-vona késleltette. *

Az irányító szervek dolgozóinak prémiumrendszere nem egységes. Egyes minisztériumoknál vállalati hozzájárulásból gazdálkodó igazgatóságokat szerveztek /KGM., Belker./. Más minisztériumoknál igazgatóságokat trösztökké, vállalatokká alakítottak át. Az érdekelt dolgozók az átszervezés következtében ugyanolyan munkakörben 2o-75 ftr-os prémium juttatásban is részesülnek. Szükségesnek tartjuk az irányitő szervek eltérő szervezeti formájának, bérezési, premizálási rendszerének felülvizsgálatát és egységes elvek szerinti rendezését.

MNL OL XIX-A-83-b