MNL-OL-XIX-A-83-b 3001-3035/1956

3001/1956. A villamosenergia-elosztó vállalatok műszaki és vezető adminisztratív dolgozóinak premizálása

4 7. / A feladatok bel jes itéséérb, illetve túlteljesítéséért

egy-egy dolgozó részére az alábbi prémiumszázalékok állapíthatók meg a dolgozók alapbesorolés szerinti fizetésének százalékéban:

a,/ az üzemzavaraién fees aégi mutató teljesítéséért 30 %t a túlteljesítés mindenegyes százalékáért legfel - jebb 5 %•,

ba/ önköltségi terv teljesítéséért 25 %f a tultelje - sités mindenegyes ^»áért legfélj ebb 4 %'f

c / tervek teljesítéséért 20 %, /építési költségvetési terv csökkentésének mindenegyes /s-áért legfel- . jebb 4 %/,

Két jutalmazó prémiumfeladat kitűzése esetén a fela - datok teljesítéséért a feladatokra meghatározott prémiumkulcsok maximális értékének legfeljebb 2/3 része állapítható meg«

Az előzőekben megállapitobb prémiumkulcsok a felada - tok teljesítéséért és túlteljesítése 1 7o-áért fizet - hoto prémium felső határét képezik* Ennek keretén belül az egyes dolgozók részére a feladat teljesítésé - ért és túlteljesítéséért fizetendő prémiumok mértékét a vállalat részére megállapított prérniumkerettől, a tulteljesités gazdasági eredményeitől, a feladat fontosságának és teljesíthetőségének mértékétől függően a vállalat igazgatója, a vezetőállása dolgozók és a főrevizor tekintetében az iparigazgató állapítja meg.

A feladatok túlteljesítéséből elért megtakarítás premizálásra fordítható részébő' elsősorban azokat a dolgozókat lehet többletprémiumoan részesíteni, akiknek tevékenysége a túlteljesítésre legjobban befolyással van. Ennek megfelelően pl. az építési költségvetési tervvel szemben elért megtakarítás premizálásra for - dithatő hányadából az építési munkálatok tervezésében, kivitelezésében és ellenőr zés ébeen résztvevő dolgozókat lehe t pr éra íumba n részesíteni,

8. / A rendszeres prémiumban részesithotő munkaköröket a 2,

számú melléklet tartalmazza, A rendszeres prémiumban részesíthető munkakörök jegyzékét - indokolt esetben - az igazgatóság vezetője a Tervgazdasági Főosztály vezetőjével egyetértésben módosíthatja.

9. / A 7*/ pont alapján kifizetett prémium;, havi, illetve negyedévi szintje nem haladhatja meg a dolgozó besorolása szerinti alapbérének 75 $-át*

MNL OL XIX-A-83-b