MNL-OL-XIX-A-83-b 3056-3071/1955
3060/1955. A munkaerőgazdálkodással kapcsolatos egyes kérdésekről
-2 Qnk.6n.yea kilépőt vagy fegyelmi határozattal elbocsátottat alkalmazni 1955* évi junius hó lo, után csak munkákézv e t i t é a utján szabad* Ha a munkaközvetítés utján alkalmazott dolgozó munkaviszonya munkábalápásét kővető 6 hónapon belül megszűnik újabb műnk viszonyba is csak munkaközvetítés utján léphet* Egyáltalában nem alkalmazhatnak önkényes kilépőt, illetőleg fegyelmi határozattal elbocsátottat a kisipari szövetkezetek, valamint a magánmunkáltatók* Az önkényes kilépés, illet leg a fegyelmi határozattal történt elbocsátás a táppénzszolgáltatás időtartamának megállapítása szempontjából a munkaviszony folyamatosságát megszakítja. Az önkényes kilépő, illetőleg a fegyelmi határozattal elbocsátott részére keresőképtelensége esetén újabb elhelyezkedéséig táppénz egyáltalán nem, uj munkahelyén pedig a munkábalápástŐ1 számított egy éven át csak az átlagos munkabére 5o $-ának megfelelő táppénz jár* Az önkényes kilépőt vagy fegyelmi határozattal elbocsátottat kisipari, szövetkezetbe tagként felvenni nem szabad* 2*/ Az önkényes kilépőkre és a fegyelmi határozattal elbocsátottakra vonatkozó rendelkezések végrehajtásának biztosítása érdekében! a/ A munkaerőgazdálkodási szervek rendszeresen ellenőrizzék a rendelkezések végrehajtását és azok megszegői ellen tegyenek feljelentést,, b/ Az olyan vállalati igazgató és alkalmazott ellen, aki önkényes kilépőt vagy fegyelmi határozattal elbocsátottat tilalom ellenére alkalmaz, vagy a jogszabályoknak az önkényes kilépőkre vonatkozó rendelkező seit megszegi vagy kijátsza 5oo Ft-ig terjedő pénzbirságot kell kiszabni, ismételt vagy csoportos elkövetés esetén pedig a munkaerőgazdálkodás rendjének és a népgazdasági terv teljesítésének veszélyeztetése miatt a terv büntetőjogi védelméről szóló rendelkezések alapján büntető eljárást kell indítani* 31 MNL OL XIX-A-83-b
