Németh Péter (szerk.): Ipari üzemtörténet. (Honismereti kutatások Szabolcs-Szatmárban 7. Jósa András Múzeum Kiadványai 14. Nyíregyháza, 1979)

Ákos Erika gimn. tanuló, Nyíregyháza. Keletmagyarországi Közmű és Mélyépítő Vállalat története. /Honismereti Diáktábor, 1978. évi megyei pályázat/

A vállalat fegyelmi helyzete állandóan javul, a fegyelmi jogkört gyakorlók /a vállalat igazgatója a fegyelmi jogkör gyakorlását az elbocsájtást ás a fegyelmi büntetés alóli mentesítés kivételével az üzem, telep, valamint osztály ás önálló csoportvezetőkre átruházta/érzékenyen reagálnak minden fegyelmi vétségre. Különböző vétségek büntetésére Írásbeli megrovást, alacsonyabb beosztásba helyezést, fizetéscsökkenést, kedvezmény megvonást és fegyelmi elbocsátást alkalmazott a vállalat vezetősége. A vállalat jellegéből adódóan munkahelyi balesetek adódnak elő. A vállalat nagy gondot fordit a munkavédelemre.Évente több tizezer forintot fordit a vállalat munkavédelmi felszerelésekre, berendezésekre. A Munkavédelmi Iroda szakemberei folytonosan ellenőrzik a munkavédelmi előírások betartását. A munkavédelmi oktatások havonta ismétlődnek. Jutalmazások A nyereségrészesedés, jutalmazás mindég a kollektiv munka eredményének függvénye. Az elmúlt években mindég fizetett ávvégi részesedést a vállalat, és minden remény megvan rá, hogy a jó sorozat nem szakad meg. Minden évben a vállalat több dolgozója részesül kiváló munkája elismeréséül miniszteri kitüntetésben. Igy az Építőipar Kiváló Dolgozója, a Munkaérdemrend különböző fokozataiban. Ezen kívül a különböző társadalmi szervek /párt,szakszervezet, KISZ,/ jó munkát végzői a felettes szervektől kapnak különféle elismeréseket. Még igy sem kaphat minden kiváló munkaerő elismerést a Minisztériumtól, a vállalat éppen ezért minden évben Épitők Eapján és a különböző évfordulókon kitünteti a legjobban