A Tisza Cipőgyár szociális légkörének vizsgálata (Tiszaföldvár, 1968) / 1513-2010

-szükségszerű tehát válÍró.htunknál a szakképzettségre ösztönözni. Főleg anyagi ösztönzést értünk ezen, tekintve, hogy a környező KTSZ-ek és a.többi cipőgyár bérei erős szivó hatást gyakorolnak dolgozóinkra«/ 5® táblázat / Évenként mintegy 4-o-5o fiatal szakmunkást ad a.martfűi szakiskola és helyileg is loo-llo fő felnőtt szakmunkást képezünk ki» Ez a 15o-16o fő évenkénti gyarapodás biztositaná szükségleteinket az esetben, ha a megszerzett szakképzettséget minden esetben hasznosítanák. Nagyon sokszor viszont alighogy elvégezték fiataljaink a szakiskolát, máris más cipggyérban, vagy KISZ-ben hasznosítják tudásukat. Miért van ez igy? A cipőgyáriak közül a bérszínvonal nálunk a legalacsonyabb, így munkásainknak nem tudjuk azt a bért biztositani, amit más cipőgyárak, ill* KTSZ—ek. előfordul plo az is, hogy egy ma felvett dolgozó létszámhiány miatt szakmunkás munkakörbe kerül., és 1-2 hónap után ugyanannyi lehet a fizetése J mint egy éve nálunk dolgozó szakmunkásnak. Ebben az esetben károsan érvényesül az ;

í egyenlő munkáért egyenlő bért " elve» Ilyen esetben egy jól képzett szamunkás ugy érezheti, nincs elismerve a szakmunkásoklovcle, nem érdemes a szakkázettség megszerzésére törekedni» Ezt az " egyenlosdit mog kell szüntetni a termelőmühelyeinkben is» A cipő és gumiipari szakmunkások, és munkások bérezését is ugy kellene megoldani, mint a kisegitő műhelyeinkben dolgozókét / lakatosokét« asztalosokét / Vegyük figyelembe a szakmában eltöltött időt és a szakképzettséget is. Tehát nagyobb anyagi megbecsülést kell dolgozóinknak érezni ahhoz, hogy jobb munkát kapjunk«,A szakmunkásoknak legyen biztositva az előrehaladási lehetősig- T..- o;:y munkafé Áilst vegezzen állandóan, hanem legyen az az igényünk, hogy az összes munkafázist ismerje, és ha valame yik dolgozó hiányzik mindig legyen olyan munkásunk, aki nehézség nélkül el-'Sgzi a kieső munkást. Dolgozóinkkal anyagilag is éreztetni kell, hogy nemcsak a terv mennyiségi, hanem minőségi teljesítését is követeljük* tőlük. Csak ilyen munkát tudjuk mi is kellőképpen elismerni, hiszen a termékbe fektetett élő és holt munkamennyiségnek meg kell térülni,, realizálnunk kellő Ha viszont ösztönzési rendszerünkkel biztosítjuk a megfelelő szak— - /