Tiszaföldvári Hírlap, 1991 (3. évfolyam, 1-12. szám)
1991-09-01 / 9. szám
1991.SZEPTEMBER TISZAFÖLDVÁRI HÍRLAP 11 A tanulóifjúság testi neveléséért kitüntetettje (Folytatás az 1. oldalról)- Mint volt tanítvány, mint kolléga és mint a lap munkatársa, gratulálok az elismeréshez. Mit jelent egy ilyen kitüntetés számodra?- Röviden válaszolva, sokat. De - és ezt nem a mostani lekicsinylésére értem - van, ami talán mélyebben felkavarja az érzelmeimet. Egy úttörőolimpiai plakett, amelyik egy versenyzőm „müve”. Visszatérve a mostanira, ilyenkor az ember úgy érzi, nem hiába dolgozott, legalább erkölcsileg elismerték tevékenységét.- Kicsit tekintsünk vissza a múltba. Milyen volt a kezdet?- A virághegyi iskolában kezdtem, ahol a homokbányában alakítottunk ki a gyerekekkel pályát, elfogadható sportudvart. Később ugyanezt csináltuk végig a Téglás iskolánál, illetve a kastélynál, majd a jelenlegi homoki iskola udvaránál. Ez a folyamat lényegében ma is tart, a belterületi iskola szabadtéri létesítményeit - kézilabdapályát, távolugróhelyet, futópályát - is nekünk kellett használhatóvá tenni.- Tornaterem sem volt mindig.- Igen, Homokon a közlekedőfolyosón tartottuk a testnevelés órákat, ha az idő kint nem engedte. A hármasugrásoknál például a WC-ből indultak a gyerekek a kellő lendület megszerzése érdekében.- A nehéz körülmények ellenére mi motivált, mi hajtott előre?- Értünk el eredményeket, több különböző versenyt megnyertünk a gyerekekkel.de nem ez érdekelt elsősorban, és nem az, hogy mennyit kellett érte dolgozni. Engem mindig az vezérelt, hogy a kezeim alól kikerülők egészségesek legyenek.- Mi a véleményed a pedagógusok megbecsüléséről?- Ami a keresetet illeti, azért nem csinálnám, de a gyerekek iránti vonzalom erősebb. Van azért bennem tüske, mert míg egy istállóban a gondozókra a teheneket bízzák, addig ránk értelmes emberi lényeket. A fizetés nem állott és áll arányban sosem. Vagy ennél a példánál maradva. Amikor a tehenek modem istállóban neonfénynél alszanak, akkor sok gyerek kényszerül elavult világításnál tanulni leromlott iskolai épületben.- Reméljük, ezt hamarosan múlt időbe tehetjük. És nézhetünk-e a szebb jövőbe?- A gyerekek mindig optimistává tesznek, így talán a nyugdíjazásomig hátra lévő pár év is tartogat kellemes perceket.- Ehhez kívánok jó erőt és legalább olyan egészséget, amilyennel Te indítod útra diákjaidat. Nemes Tibor UJJÉ AZ ÁFÉSZ UTCÁBAN...! a vas-műszaki bolt előtt az ŐSZI ÁFÉSZ NAPOK alkalmából az idén is! HANGULATOS UTCAI VÁSÁR október 4-én 10-17 óráig 5- én 9-17 óráig 6- án 9-13 óráig AZ ÁFÉSZ UTCÁBAN: ajándék, édesség, szörp, játék, könyv, hanglemez, vas- és műszaki cikkek, háztartási, vegyiáruk, zöldség, gyümölcs és egyéb cikkek értékesítése. RENDKÍVÜLI ÁRENGEDMÉNYEK: Egyet fizet, kettőt kap! Kettőt fizet, hármat kap! Hármat fizet, négyet kap! akciók sorozata. 6-án 12 órakor NYEREMÉN YJEG Y-SORSOLÁS! Csak 10 Ft-ért értékes tárgyakat nyerhet! Utcai kultúrműsor; gyermekeknek és felnőtteknek szórakozási lehetőség! A vásár ideje alatt vendéglátás, különböző élelmiszerekből, üdítőitalokból kóstoló és még soksok meglepetés! MINDENKIT SZERETETTEL VÁRUNK! A munkanélküliek jogai (Folytatás az 1. oldalról) Keresőtevékenység pedig a törvény rendelkezése szerint olyan munkavégzés, amelyért díjazás jár. A foglalkoztatási törvény a munkanélküliek ellátását a kötelező járulékfizetésre alapozza. E fő szabály alól kivételt jelent a pályakezdők munkanélküli-segélye. A jogalkotó azt a munkavállalót tekinti pályakezdőnek, aki felső- vagy középfokú intézmény nappali tagozatán két évnél nem régebben szerezte oklevelét, és első ízben kíván munkaviszonyt létesíteni. A törvény azt is kimondja: ha a pályakezdőnek a munkaügyi központ nem tud a jelentkezését követő három hónapon belül megfelelő munkahelyet felajánlani, 6 pedig együttműködik az elhelyezkedése érdekében a munkaügyi központtal, jogosult a pályakezdők munkanélküli-segélyére. A segélyt maximálisan hat hónapig lehet folyósítani, s havi összege a mindenkori minimális bér 75 százaléka. (Ez idő szerint 5250 forint.) A munkaadó a határozatlan időre létesített munkaviszonyt felmondással szüntetheti meg. A felmondásban rögzített felmondási idő elteltével a dolgozó munkaviszonya megszűnik. Mindenképpen hangsúlyozni kell, hogy a munkáltató a felmondást érvényesen csak írásban közölheti, vagyis a szóbeli ,.kirúgásnak” önmagában még nincs munkajogi következménye. És a felmondást a munkáltatónak nemcsak közölnie, hanem indokolnia is kell, mégpedig úgy, hogy a felmondás oka az indoklásból egyértelműen kiderüljön. A határozott időre létesített munkaviszonyt pedig a munkaadó - a határozott idő letelte előtt - csak akkor szüntetheti meg felmondással, ha a munkavállaló nem megfelelően végzi a munkát, illetve annak elvégzésére alkalmatlan. Ez esetben egyéb ok (pl. létszámleépítés) szóba sem jöhet. Szólni kell a felmondási tilalomról is. A munkáltató semmilyen esetben sem szüntetheti meg felmondással a határozatlan időre szóló munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam, valamint az azt követő tizenöt nap alatt: 1. tartalékos katonai szolgálat; 2. keresőképtelenséggel járó betegség (legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napjától számított egy év); 3. az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre jogosultság teljes ideje; 4. külföldön nemzetközi szervezetnél, illetve államközi egyezmény végrehajtásaként egyéb külföldi intézménynél külföldön végzett munka; 5. a tartósan külföldön szolgálatot teljesítő dolgozó külföldre utazására tekintettel a fizetés nélküli szabadságban részesült házastársnál a fizetés nélküli szabadság; 6. a dolgozó nő férjének katonai szolgálata; 7. ösztöndíjjal külföldi tanulmányútra kiküldött dolgozónak a tanulmányút és azelőzetes tanfolyam; 8. a terhesség és a szoptatás alatt a szülést követő hatodik hónap végéig; 9. a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, vagy ilyen célból, illetőleg hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság; 10. a munkáltató által vagy hozzájárulásával más szervezet által iskolára (tanfolyamra) küldés miatt munkavégzés alóli felmentés. És ugyancsak nem szüntetheti meg a munkaadó a dolgozó munkaviszonyát a továbbiakban meghatározott időtartam és az azt követő három hónap alatt: 1. sorkatonai szolgálat; 2. a gyermekgondozási segély, valamint a gyermek gondozására kapott egyéb fizetés nélküli szabadság. Megjegyezzük: a felmondási tilalom létszámleépítés esetén is érvényes! a Tiszaföldvár és Vidéke Áfész rendezősége
