Hegedűs Kálmán: Tisza Cipőgyár Martfű – A Damjanich János Múzeum közleményei 36-37. (1974)

Szakképesítést, besorolást és átlagkeresetet illetően nemcsak emelkedés', de közeledés is történt az egyes munkásrétegek között. A munkabeosztás és kereset ma is fontos rétegező tényező, de az erős felfejlődési folyamat hatása miatt vesztett jelentőségéből. A kiegyenlítődési folyamat egészséges jellemzői ellenéire gyárunkban állandóan meglévő bérfeszültség uralkodik, ami az összállomány évenkénti 20—30%-át mozgásba hozza. Jól szemlélteti ezt az 1962—1967. év közötti táblázat:

132 1962. 1963. 1964. 1965. 1966. felv. kii. felv. kii. íelv. kii. felv. kii. felv. kii. munkás áll. létsz. 3798 Váltán %-a 15,8 71!) 857 880 748 748 1479 942 3834 3893 4124 3833 14,0 22,4 19,2 22,8 r..:!0 A fentiekből egyértelműen kitűnik, hogy az évi munkásállomány mozgása még mindig igen magas, amely zavarólag hat a termelésre, főleg a minőségre. Gyárunk munkaigényes; termelésének emelkedése, a választék bővítése, a piaci igények kielégítése önmagában véve is létszámnövelést kívánt meg. Komoly gondot okoz évről-évre az eltávozott szakemberek és betanított munkások pótlása, ujaknak a kiképzése. A gyárból történő eltávozás okait közelebbről megvizsgáltam. Az eltávozottak felmondásaiban leírtakból kigyűjtöttem az általuk vázolt okokat, részben pedig szóbeli közlések alapján kapott válaszokat az alábbiakban (lehet csoportosítaná:

133 Az eltávozás okai: %-ban 1. Gyermekelhelyezési probléma 9,2 2. Lakásváltozás miatt 7,2 3. Egészségi állapot miatt 4,7 4. Családi probléma, beteg szülő miatt 3,6 5. Házasságkötés miatt 4,1 6. Kevés fizetés, minőségi deprémium 1,1 7. Tsz-fben kíván dolgozni 2,2 8. Szakmájában kíván dolgozni 1,2 9. Tovább kíván tanulni 2,1 10. Próbaidő (8, vagy 30 nap) alatt távozott 3,4 11. Kikérés alapján áthelyezve 4,6 12. Fegyelmi, igaaolatl. mulaszt, felmond, nélk. kii. 16,0 13. Év folyamán elment és visszajött 5,2 156