Földvári Füge, 1999 (3. évfolyam, 1-6. szám)
1999-01-27 / 2. szám
ÁLLÁSKERESŐKNEK - MUNKAVÁLLALÓKNAK Támogatások, kedvezmények Eszközök és arányaik A munkanélküliek foglalkoztatását támogató megyei decentralizált eszközök felhasználásának elveiről és arányairól még ez évre is a megyei munkaügyi tanács határozott. Ennek következtében némi eltéréssel körzetünkben is kialakultak a különböző eszközök közötti arányok. Az előforduló eltéréseket a munkaerő-piaci körzetek eltérő sajátosságai okozhatják. A rendelkezésre álló alap 31 %-a közhasznú foglalkoztatás támogatását szolgálja. A munkaerő-piaci képzésre 29,6, a tartósan munkanélküliek foglalkoztatásának támogatására 12, a pályakezdők foglalkoztatását segítő speciális támogatásokra 8,5, a munkahelyteremtés támogatására pedig 6,6 % áll rendelkezésre. A többi eszközre 0-5-2 % százalék között felhasználás lehetséges, illetve a munkanélküliség által az átlagosan jobban sújtott családok megsegítésére további 6,6 % áll rendelkezésre. A meg nem nevezett eszközök: az önfoglalkoztatás, a vállalkozóvá válás, munkahely megőrzése, munkaerő mobilitás támogatását, illetve a foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkáltatói járulékok átvállalását teszi lehetővé. Az arányok megyei szinten sem valami önkényes elhatározás, hanem több év tapasztalatai, a munkaerőpiaci igények és lehetőségek alapján alakultak így. Ha feltétele megvan, körzetünkben minden támogatás elérhető. Körzetenkénti bizonytalan előfordulása miatt azonban munkahelyteremtés- és megtartásnak, önfoglalkoztatásnak nincsenek kirendeltségre leosztott kerete. Ezekben az esetekben a támogatások iránti kérelmet a megyei munkaügyi központba lehet benyújtani. Minden támogatásra vonatkozó mintegy közös szabály, hogy az esetleg jelentkező, kiemelt, speciális felkészültséget igénylő, vagy térségi feladatok kivételével a támogatások a munkaerő-piaci helyzet alapján történt mérlegelés szerint, a kirendeltség által ajánlott és kiközvetített, hátrányos helyzetben lévő munkanélküliek foglalkoztatása estén nyerhető el. Adókedvezmények A regisztrált és ilyen értelemben álláskeresőknek minősülő munkanélküliek foglalkoztatása esetén többféle adókedvezmény is létezik. Ezek közül a körzetünkben is igénybe vehető és szélesebb kört érintő a magánszemély munkáltatók vállalkozói személyi jövedelemadó, illetve a gazdasági társaságok adókedvezménye. A kedvezmény a foglalkoztatásukat közvetlen megelőzően regisztrált munkanélküliek alkalmazása esetén vehető igénybe azzal a feltétellel, hogy:- az alkalmazásba vett munkanélküli foglalkoztatását közvetlen megelőzően legalább hat hónapig együttműködött,- a munkáltató a felvett munkanélkülivel azonos munkakörben dolgozó alkalmazottjától a felvételt megelőző hat hónapon belül rendes felmondással nem vált meg, illetve a felvételt megelőző hat hónapon belül a munkanélkülit nem alkalmazta. A támogatás mértéke mindkét esetben a foglalkoztatásba vont munkanélküli után befizetett társadalombiztosítási járuléknak megfelelő, adóalapot csökkentő összeg. Ez a foglalkoztatás idején 12 hónapig vehető igénybe. Valamely támogatás vagy kedvezmény igénybevételének szándéka esetén a további, részletes tájékozódás érdekében feltétlenül érdemes az illetékes munkaügyi kirendeltséghez fordulni. Terjéki Ferenc A kisebbség utat keres Bevezésként szeretném csupán megemlíteni, hogy a megyei munkaügyi központ munkanélküliséggel az átlagosnál jobban sújtott családok megsegítésére kidolgozott programja adta azt a késztetést, hogy a körzet kisebbségi önkormányzataival igyekszem mielőbb felvenni a kapcsolatot. Sajnos, a programba történő belépés feltételeinek közülük ma még csak nagyon kevesen felelnek meg. Az együttműködésnek viszont lehet már egy előzetes eredménye, ha az említett családos program felmérő ívét a kisebbség körében mindenkire kiterjedően felhasználjuk. A felmérés olyan szociális helyzetkép megismerését segítheti, amely a munkaerő-piaci hátrányok leküzdéséhez alkalmas célkitűzések megfogalmazásához is segíthet, ugyanakkor hasznosítható a kisebbségi önkormányzatok önálló tevékenységében is. Az előzetes egyeztetések, beszélgetések során meglepetés ért. Olyan érzésem volt, hogy a kisebbségi önkormányzat immár Földváron is tenni akar. Néha talán türelmetlenebb is mint kellene, de úgy véltem jószándékkal keresi az együttműködés lehetőségeit. A tenniakarás minden esetre segítheti, hogy tisztázni lehessen kinek mi a feladata, mennyit tud vállalni, milyen eredményeket remél. Mert az nyilvánvaló, hogy mindenkinek be kell érnie megvalósítható célokkal, és kezdetben akár szerényebb eredményekkel is. Számomra a legfontosabb tapasztalat az volt, hogy ezúttal olyan kisebbségi képviselőhöz volt szerencsém, aki nemcsak, hogy a helyi társadalom részeként fogalmazza meg magát és akiket képvisel, hanem cselekedni is e szerint igyekszik. Bízni szeretnék abban, hogy erről később sem feledkezik el. Jól esett továbbá azt a felismerést tetten érni, hogy a változás lehetősége a fejekben születik. Lehet, hogy a vállakózás szabta követelmények is késztették, de tény, hogy a kisebbség egy nemrég megismert szociális lakásprogram iránti érdeklődés során is sokkal szélesebb körben gondolkodott. Másrészt, kezdettől érdeklődésének középpontjában van az oktatás, képzés ügye. És az már talán nem is véletlen, hogy a kisebbség képviselője annak kapcsán is az alulképzettek egészének problémájában gondolkodott. Tudom, hogy amennyiben nem a településen élek, annyiban csak kívülálló vagyok. Ugyanakkor könnyebben kezelek előítélettől mentesen minden változást. De ezzel nem akarom állítani, hogy valamiféle előítélet a településen egyáltalán létezik. Megtéveszteni sem szeretnék senkit. Nem állíthatom, hogy amit tapasztaltam, az maga az eredmény, hiszen az valóban csak annak előfeltétele lehet. De mint ilyen, nélkülözhetetlen. Örülök ha esetleg többen megtapasztalták már, hogy létezik. Munkaerő-piaci szempontból nézve minden esetre vigasztaló, hogy a leghátrányosabb helyzetben lévők, helyzetüket felismerve, a kilábalás valóban lehetséges megoldásait keresik. A lehetőségek szerint, munkatársaimmal együtt szívesen osztozom abban munkában, amely a később mérhető eredményekhez vezet. Terjéki Ferenc
