Levéltári Szemle, 68. (2018)

Levéltári Szemle, 68. (2018) 2. szám - Hermann István: Levéltári dolgozók életpályamodelljének vázlata

9

2018/2.

munkakörből megfelelő végzettség megszerzése esetén a felsőfokú szakmai munkakörbe történő átlépés esetének szabályozása.

I.5. Az életpálya állomásai és a vezetői megbízások összefüggése

A minisztérium által véleményezésre kiküldött koncepcióban elkülönülten – de az átjárhatóság biztosításával – szerepelt az életpályán belül három alrendszer, (1) a normál szakmai, (2) a vezetői menedzseri, (3) a tudományos kutatói. Ezzel az elkülönítéssel nem értünk egyet, ugyanakkor szükséges kitérni a vezetői megbízások kérdésére.

Véleményünk szerint a vezetői megbízásnak egyik fontos, semmi esetre sem nélkülözhető eleme a szakmai képzettség és tapasztalat, ugyanakkor ez csupán egyik részelemét jelenti azoknak a képességeknek, amelyek a vezetői megbízás ellátásához szükségesek. Emiatt azt gondoljuk, hogy a vezetői megbízás nem lehet közvetlenül része az életpályának, attól azonban csak részben független. A vezetői megbízás nem köthető tehát az életpálya egyes állomásaihoz, a vezetői megbízás elnyerése és az életpálya közötti kapcsolat legfeljebb a gyakornoki idő letöltése, és azt követő meghatározott gyakorlat lehet, ami jelenleg is előírt. A vezetői megbízás másik aspektusa, hogy a vezető esetében is biztosítani kell az életpályán történő előmenetel lehetőségét, azonban – figyelembe véve a vezetői feladatokkal együttjáró időbeli leterheltséget, ami csökkenti a szigorúan vett szakmai feladatokra fordítható időt – részben eltérő feltételeket kell meghatározni az előmenetel feltételeként.

I.6. Az életpálya bevezetéskor dolgozó kollégák besorolása

Egyszeri, az életpálya bevezetéséhez kapcsolódó probléma a bevezetés pillanatában dolgozó munkatársak besorolása az életpálya egyes állomásaiba. Ennek nem megfelelő szabályozása – a pedagógus életpálya bevezetésének tapasztalata alapján – jelentős konfliktusforrás lehet. Ennek két oka van, egyrészt hangsúlyos a bérek és az életpálya állomásainak összekapcsolódása, másrészt a szakmai elismertség kérdése.

Az életpálya bevezetésekor a levéltárakban dolgozó munkatársakat a levéltári rendszerben eltöltött gyakorlati idejük, illetve a levéltári életpálya tekintetében figyelembeveendő egyéb munkahelyeken eltöltött idő függvényében automatikusan kell besorolni. Ezt követően van lehetőség az adott állomásnak a követelményrendszerét felmenő rendszerben alkalmazni a besorolt munkatársakra.

Levéltári dolgozók életpályamodelljének vázlata