Igazságügy, rendvédelem; Ipar, általános; Kereskedelem; Könnyűipar

Igazságügy, rendvédelem - Az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről. Melléklet: 1-2. • 1994.12.14 [1994:LXXX. tv. = Magyar Közlöny 1994/120.]

(4) A vezetői kinevezés határozatlan időre szól, és az indokolás nélkül bármikor visszavonható. (5) A kinevezés.visszavonásakor a vezetőt, ha ehhez hozzájárul — választása szerint vagy a vezetői beosztásának megfelelő, vagy pedig annál alacsonyabb szintű ügyészi szervnél — más tisztviselői munkakörbe kell áthelyezni. (6) Az áthelyezéshez való hozzájárulás hiányában a 22. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezést kell megfelelően alkalmazni. (7) A magasabb vezető állású tisztviselő három hónapos határidővel, a vezető állású tisztviselő pedig két hónapos határidővel vezetői tisztségéről lemondhat; a felek ennél rövidebb időben is megállapodhatnak. Lemondás esetében a munkáltatói jogkör gyakorlója a vezetőt — ha ehhez hozzájárul — más tisztviselői munkakörbe helyezi. Ha a vezető az áthelyezéséhez nem járul hozzá, ezt úgy kell tekinteni, hogy ügyészségi szolgálati viszonya a lemondási idő lejártának napjával lemondással megszűnik. 87. § (1) A tisztviselő, ügykezelő és fizikai alkalmazott ügyészségi szolgálati viszonya megszűnik: a) a felek közös megegyezésével; b) felmentésével; c) lemondásával; d) rendkívüli lemondásával; e) összeférhetetlenségének megállapításával; f) elbocsátás fegyelmi büntetést kiszabó jogerős fegyelmi határozattal; g) a határozott idő lejártával; h) halálával. (2) A 36. § (3)—(4) bekezdésében és a 37—38. §-ban, továbbá a 39. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezéseket a tisztviselő, ügykezelő és fizikai alkalmazott esetében is megfelelően alkalmazni kell, azzal az eltéréssel, hogy az említettek esetében az összeférhetetlenséget a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. (3) A közös megegyezésre, a felmentésre, a lemondásra, a rendkívüli lemondásra, a határozott időre létesített ügyészségi szolgálati viszony megszüntetésére, a végkielégítésre és az ügyészségi szolgálati viszony jogellenes megszüntetésére a törvénynek az ügyészekre vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a) a tisztviselő, az ügykezelő és a fizikai alkalmazott lemondási ideje két hónap; b) a végkielégítés összege, ha a tisztviselő, ügykezelő és fizikai alkalmazott ügyészségi szolgálati viszonyban töltött ideje — az öt évet nem haladja meg, kéthavi, — a nyolc évet nem haladja meg, háromhavi, — a tizenkét évet nem haladja meg, hathavi, — a húsz évet nem haladja meg, kilenchavi, — a húsz évet meghaladja, tizenkét havi személyi alapbérének és bérpótlékainak megfelelő összeg. 88. § A magasabb vezető állású és a vezető állású tisztviselő minősítésére az ügyészek minősítésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a minősítés megállapításairól a szakmai kollégium (összügyészi értekezlet) nem nyilvánít véleményt. 89. § (1) Az ügykezelő és a fizikai alkalmazott esetében a 43. § (1), (3)—(4) és (6) bekezdésében, a tisztviselő esetében ezeken túl a 43. § (2) és (7) bekezdésében foglalt rendelkezéseket is megfelelően alkalmazni kell. (2) A tisztviselő és az ügykezelő túlmunka végzésére, a pihenőnapon vagy munkaszüneti napon történő munka végzésére, az általa teljesített ügyeletre és készenlétre a 45. § rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. (3) A fizikai alkalmazott által teljesített ügyeletre és készenlétre a 45. § rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. A fizikai alkalmazott túlmunka végzésére, a pihenőnapon vagy munkaszüneti napon történő munkavégzésére a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. 90. § (1) A tisztviselőt, az ügykezelőt és a fizikai alkalmazottat nyolc órát elérő vagy azt meghaladó belföldi kiküldetés esetén napidíjként az előmeneteli törvény szerinti VIII. fizetési osztály 2. fizetési fokozatára megállapított személyi alapbér egy munkanapra eső részének a harminc százaléka illeti meg. Ha a kiküldetésben töltött idő a négy órát meghaladja, de a nyolc órát nem éri el a napidíj fele jár. (2) A tisztviselő, az ügykezelő és a fizikai alkalmazott belföldi kiküldetésénél a 46. § (2)—(3) bekezdésében foglalt rendelkezést is megfelelően alkalmazni kell. 91. § (1) A tisztviselőt és az ügykezelőt évi huszonöt munkanap alapszabadság illeti meg. (2) A tisztviselő és az ügykezelő alapszabadsága az előmeneteli törvény 2. fizetési fokozatától kezdve a besorolása szerinti fokozottal azonos számú munkanappal emelkedik. (3) A fizikai alkalmazottal a Munka Törvénykönyve 131. §-ában meghatározott alapszabadság illeti meg. (4) A magasabb vezető állású és vezető állású tisztviselőnek az (1)—(2) bekezdésben említett alapszabadságon felül évi három munkanap vezetői pótszabadság is jár. (5) A tisztviselőt, az ügykezelőt és a fizikai alkalmazottat az (1)—(4) bekezdésben meghatározott szabadságon felül megilleti a Munka Törvénykönyve 132. §-ában meghatározott pótszabadság is. (6) A tisztviselőt, az ügykezelőt és a fizikai alkalmazottat az. (1)—(5) bekezdésben meghatározott szabadság időtartamára a Munka Törvénykönyve szabályai szerinti díjazás illeti meg. (7) A tisztviselőt, az ügykezelőt és a fizikai alkalmazottat megilleti — a Munka Törvénykönyve szabályai szerint — a munkaközi szünet, a napi munka befejezése és a