Újpest, 1994 (2. évfolyam, 1-29. szám)
1994-06-25 / 13. szám
niPFsr Nincs nyári szünet... (Folytatás az I. oldalról)- Véleménye szerint indokolt a jelentkezők alacsony száma? A sok jól képzett újpesti pedagógusnak nincsenek vezetői ambíciói? Sokan úgy vélik, nehéz ma Magyarországon vezetőnek lenni. Ennek ellentmond az, hogy nagyon sok vállalkozó szellemű szakember lesz idővel jó vezető, még akkor is, ha a sikerhez vezető út olykor gyötrel- mes. Az intézményvezetői pályázatokra jelentkezőktől is elszántságot, céltudatosságot, szakmai tudást, emberi példamutatást egyaránt elvár az önkormányzat. Ezeknek az elvárásoknak sokan megfelelnének. Ugyanakkor maga a pályázati rendszer, amelyet részint az oktatási törvény és korábban kelt kormány- szintű rendeletek szabályoznak, nem biztos, hogy kedvet teremtenek a jelentkezéshez. A pályázó személyéről ugyanis kötelezően ki kell kérni a véleményét, - nem döntését (!) - a nevelőtestületnek, a szülők közösségének, adott esetben az iskolaszék tagjainak, a középiskolákban a diákönkormányzatnak. Szakmai szempontból az önkormányzat véleményezteti a pályázó elképzeléseit a Pedagógiai Központtal, a Tankerületi Oktatási Központtal, sőt egy ’93-as önkormányzati határozatunk alapján a pályázót személyiségi vizsgálatra is küldjük, ezután személyes meghallgatásra várjuk az oktatási bizottságunk ülésén. Ebből is látható, a lehető legszélesebb kör véleményét kikérve születik a KÖB javaslata. Az intézményvezetők kinevezése és felmentése ezek után testületi hatáskör. Az elmondottakból következik az is, nagyon kevés esetben van arra példa, hogy „idegen”, tehát külső intézményből érkezzen a pályázó, illetve pályázat. A legtöbb esetben a hivatalban lévő igazgató, vagy sok helyütt a „második” vonal jelentkezik nyugdíjazás miatt megüresedő állásokra. S ugyan ez nem baj, de szakmai szempontból „belterjessé” teszi a jelentkezést. Időnként - megítélésem szerint kívánatos lenne a frissítés. S mivel minden pályázatnál be kell kalkulálni az elutasítás lehetőségét is - felvállalni a kudarcot, amelyre egy „idegennek” - valljuk be, - ma még nagyobb esélye van, mint a nevelőtestület által ismert kollégának.- Ez volt az oka a 2 eredménytelen döntésnek?- Részben. A kinevezésekhez 2/3-as szavazati arány szükséges. Ez egyik esetben sem volt meg. A Nyár utcai óvodavezetői pályázatnál csak egyszerű többséget szerzett jelölt. Az ÁMK intézményvezetői kinevezésnél pedig 13 képviselő tartózkodott a szavazásnál, így a jelölt az egyszerű többséget sem érte el. Megjegyzem, a szavazásnál ilyen nagyszámú tartózkodásra személyi kérdésekben eddig nem volt példa. Az óvodavezetői pályázatot a testület felhatalmazása alapján oly módon zártuk le, hogy az új pályázat kiírásáig 1 évre megbíztuk Kócsa Lászlónét, azt az óvoda- pedagógust, aki a testület többségének bizalmát elnyerte. Ezt a döntést megnyugvással fogadták az óvoda dolgozói is. Az ÁMK mostani igazgatója, Balogh András pályázata pedig a következő testületi ülésen ismét téma lesz, kérni fogom a testületet arra: határozottan, egyértelműen döntsön az előterjesztésről.- Csupán egyetlen intézménynél kérdéses tehát június végén, hogy ki viszi tovább az ügyeket...- Igen, s úgy vélem, a döntés ebben az esetben is megszületik június 28-án.- A nyugodt tanévzáráshoz hozzátartozik a pedagógusok bérrendezése is. Hol tart ebben a kérdésben az önkormányzat? Az újpesti közalkalmazottaknak és azon belül is a pedagógusoknak béremelését 3 lépcsőben hajtotta végre az önkormányzat, az utolsó lépcsőfokra, a képviselő-testület legutóbbi ülésén kelt határozat értelmében jutottunk fel. Mint ahogyan korábban többször írt az Újpest újság is arról, első lépcsőben 1993. július elsejétől biztosítottuk a közalkalmazottak számára az akkori bérük és a majdani, törvény által is előírt besorolási bérük különbségének 50 százalékát. Ez jelentős, átlagosan 25,2 százalékos béremelés volt. 1994. január elsejétől megkapták a második lépcsőfokot, tehát a másik felét, ami további, átlagosan 25 százalékos béremelésnek felelt meg. Sajnos ezzel egyidőben borzolta a kedélyeket az a bizonyos F kategóriába sorolás lehetősége, melynek rendezésére most, július elsejétől van módunk: valamennyi intézményünkben lehetővé tesszük, hogy az intézményvezetők saját hatáskörben, a kiemelkedő munkát végző pedagógusokat egy megadott létszámhatárig F kategóriába (a legfelsőbb osztályba) sorolják át. S úgy vélem, az is segített, hogy kerületünkben a közalkalmazottak alapilletményét 8-ról 9 ezer forintra emeltük, ez átlagosan 2500-3000 forintos fizetésemelést jelentett valamennyi közalkalmazottnak. Most pedig csaknem 200 pedagógus kerülhet a kiemelt F kategóriába.- Ehhez örömmel adta voksát a testület, hiszen az előterjesztésben is az állt: ennek fedezetét, a mintegy 20 millió forintot a művelődési ágazat saját költségvetésének átcsoportosításával „gazdálkodta ki". Hogyan?- Lehet, sokak számára első olvasatban meghökkentő módon: ezt az összeget a diákétkeztetésnél gaz- dálkodtuk ki, mégpedig úgy, hogy 12 ezer iskolás kosztja nem lesz kevesebb és gyengébb minőségű... Az önkormányzat szakítva a régi hagyományokkal 1993-ban pályázatot írt ki a diákétkeztetés kerületi lebonyolítására. Nem naptári évre, hanem tanévkezdéstől tanévzárásig kötöttünk szerződést a beszállítókkal - és sikerült olyan helyzetbe kerülnünk, hogy az 1994/95-ös tanévre 1993-as árakon érkezik a két beszállító, az Elamen Rt. valamint Herdlicska Márton magánvállalkozó főztje. Mivel az önkormányzat áremeléssel számolt, az erre a célra tartalékolt összeg kerülhet át a bérfejlesztés fedezetére.- Milyennek ítéli meg az eltelt tanévet?- Összetett, de végül is kiegyensúlyozott tanév volt, már amennyiben ez a jelző itt helyénvaló. A művelődési ágazat a fokozatosan életbe lépő közoktatási törvény előírásait figyelembe véve dolgozott. Megalakultak az iskolaszékek, döntött az önkormányzat abban, hogy a Könyves Kálmán Gimnáziumban engedi a szerkezet- váltást, a 6 osztályos gimnázium 1994. szeptemberi indítását, természetesen a hagyományos 4 éves gimnáziumi képzés mellett. A Babits gimnázium emellett beiskolázta a „záró” osztályát, s ezzel feltöltötte a 8 osztályos gimnáziumi osztályt. A Bródy gimnázium új, végleges helyére költözött. Az általános iskolákban sajnos tovább csökkent a létszám, s mivel az állami támogatás létszámarányosan érkezik, ez „zsebbe vágó”. Ugyanakkor lényeges: az önkormányzat ugyanannyi intézményt működtet mint a korábbiakban, de működtetésüknél a saját rész költsége tovább nőtt. Átalakult, s nem csak nevében Pedagógiai Szolgáié tató Központtá a korábbi pedagógiai kabinet, amelyí nek munkatársaitól azt is várjuk, segítsék azt a szerkezetváltást Újpest szintjén előkészíteni, amelyre több intézményünk készül. Erre a megnövekvő feladatok késztetik az intézményeket és az oktatási törvény ama előírása, amely az általános tankötelezettséget 16 évre kötelezően írja elő a következő tanévtől. Ki kell tehát jelölnünk azokat az intézményeket, ahol biztosítani kell a 10 osztályos oktatást... A bevezető gondolatokhoz is csatlakozva: látható: két tanév között sem szünetel a munka az oktatási ágazatban. Sok pedagógus számára a nyár is szakmai feladatokkal telik... A tanévkezdés pedig már egy új történet, amelyről nyár végén írunk. Bangha Katalin A porcelánbemutatón mindenki megtalálta'az Ízlésének megfelelő árut. A hagyományos kínai készletek mellett az európai konyhaművészet számára is ajánlanak „asztalra valót". Néhány hét múlva már fogadják a megrendeléseket is. (Fotó: Horváth Dávid) Vendégeink voltak: (Folytatás az I. oldalról) A kínai delegáció tagjai jártak Győrben, a Rába Gyárban, az Ikarus székesfehérvári gyárában, ahol gépjárművek vételéről, összeszereléséről tárgyaltak és kötöttek megállapodást, Sátoraljaújhelyen a borgazdaságban a magyar borok kínai megismertetéséről tárgyaltak és jártak Mar- tonvásáron, a Mezőgazdasági Kutató Intézetben. A gazdasági tárgyalások eredményéről részletesen írunk következő számunkban. Ismertetjük továbbá a kutúrális egyezmény részleteit is, amelynek megvalósítása alapján lehetőség nyílik többek között hamarosan a két nép kultúrájának megismertetésére, a gazdasági kapcsolatokat erősítő kínai nyelvtanulás újpesti középiskolai bevezetésére, kínai képzőművészek vendégkiállításának fogadására. A tíi napos tartalmas program után a delegáció június 20-án utazott haza, kellemes élményekkel, tartalmas szerződésekkel. Melynek haszna remélhetőleg mindkét fél számára jelentkezni fog.
