XIII. Kerületi Hírnök, 2003 (9. évfolyam, 1-20. szám)

2003-10-22 / 17. szám

-Hírnök 2003. OKTÓBER 22. | Hcncidáról indult q\ Vadvirágok megszelídítője A virágnemesítő aranydíjas virágait mutatja Bátran nevezhetjük a vadvi­rágok megszelídítőjének ár. Kováts Zoltánt, kerületünk dísz- növény-nemesítőjét, akinek mű­veivel a lapunkban már bemuta­tott kerületi egynyári virágkiállí­tásokon találkoztunk. Szakterüle­tén több kitüntetéssel is jutalmaz­tak. Nem csak hazai, de nemzet­közi viszonylatban is híresek vi­rágai, tavaly és idén növényeivel arany díj as lett a virágnemesítési világversenyen. A győztessel ar­ról beszélgettem, hogyan jutott el virágszeretetével a szakterület „Oscar-díjáig”, az aranyéremig.- Népmeséi részletekből hall­hattunk egy kis Bihar megyei fa­luról, Hencidáról, ahol születtem — mondja a növénynemesítő -, munkásságomban meghatározó jelentősége van szülőfalumnak, hiszen hazánk két őstöl- gyesmaradványa a hortobágyi és hencidai erdő. Gyermekkorom­ban ott kezdtem ismerkedni a nö­vényekkel botanikus apám jóvol­tából. Volt hozzá kedvem és érzé­kem, ezért tanulmányaimat a Ker­tészeti Főiskolán fejlesztettem. A világháború után a győztes és semleges országok szakképzett munkaerőket fogadtak fizikai munkára, így kerültem ki kertész­hallgatóként 1948-ban Svédor­szágba tapasztalatszerzésre. Visz- szatérésem után lediplomáztam és az akkor megalakuló Kertésze­ti Kutató Intézet ifjú tagjaként el­köteleztem magam a dísznövény- termesztésnek. Az első eredmé­nyeim viszonylag korán, 1965- ben jelentkeztek, amikor is a mályvarózsával kísérleteztem. Később fajtasort fejlesztettem ki a bársony virágból, amit disszer­tációm témájául választottam, ezenkívül az őszirózsa, mexikói napvirág egyes fajtáinak nemesí­tése is az én nevemhez fűződik Magyarországon. Több mint 100 fajta virágot állítottam elő.- A virágnemesítő világverse­nyen aranyéremmel jutalmazták, hogyan készül egy ilyen versenyre ?- A dísznövénytermesztésben két szervezet jött létre: egy ameri­kai és egy európai, melyek szer­vezetében zajlanak a versenyek, kitüntetések. Régebben volt bronz- és ezüstérem is, ma már csak aranyérmet és szakmai elis­merést kapnak a nemesítők. Csak olyan fajtával lehet nevezni, ami minden tekintetben újdonság és nincs kereskedői forgalomban. Államilag támogatott cég nem ve­het részt a versenyen. Idén 34 faj­tajelölt volt, amikből 4 aranyér­mes lett, közülük az én Celosiám (kakastaréj) is. Tavaly pedig a Rudbeckiával lettem aranydíjas. Mindenféleképpen arra kell össz­pontosítanom, hogy olyan új vi­rágfajtát hozzak létre keresztezés­sel, ami magyarországi termelés­re alkalmas, tehát figyelembe kell venni a hazai természeti adottsá­gokat.- Milyen szempontok vezérlik egy virágújdonság kifejlesztése­kor?- A fő cél, hogy szárazságtűrő, hosszú virágzástartamú fajt állít­sunk elő, nem elhanyagolhatók a sajátosságok kifejlesztése sem, például szín, magasság és bokros- ság. Az üvegházi előnevelés után minden virágmagot szántóföldek­be ültetünk, nem öntözzük, csak a vetéskor, utána mindent a termé­szetre bízunk. Keresztezéssel elő­állított virágoknál legalább hét év szükséges a faj előállításához. Ez a lényege az egynyárivirág-neme- sítésnek, de a szakmának van má­sik ága is, a vágott virágok előállí­tása, Magyarországon több mint 40 erősebb új fajt sikerült létre­hoznunk, amely külföldön és hazánkban is elterjedtek.- Hol lehet beszerezni virág­magjait?- Sokan érdeklődnek a virág­magok iránt, sajnos a hazai piacon még mindig nincs nagy gazdálko­dás e téren, ezért a kertészetek egy­előre csak tőlünk, a kutatóintézet­nél tudnak beszerezni magvakat.- Virágnemesítőként elérte, hogy világviszonylatban is elis­Rudbeckia merjék a magyar virágokat, mi­lyen tervei vannak a jövőre nézve ?- Rengeteg ötletem van még, hazánkban gyönyörű vadvirágok vannak, amiket jól lehet keresz­tezni, virágnemesítésen kívül Celosia szakmai konferenciákon előadá­sokat tartok, remélem, utódaim meríteni fognak útmutatásaim­ból. (czegi) 500 munkavállalóval állnak szerződésben Új munkaközvetítő iroda nyílt Irodát nyitott országunk egyik legnagyobb munkaközvetítő cé­ge, az Ádecco az idén átadott Le­hel-házban, a Lehel és Bulcsú utca sarkán.-Cégünk, mely világszinten és idehaza is világvezető a felnőtt munkavállalókat érintő munka­erő-kölcsönzésben, 1991 óta van jelen Magyarországon - kezd a cég bemutatásába Török Norbert irodavezető. - Jelen pillanatban közel 2300 kölcsönzött munka- vállalónk van, akiket Budapesten három, vidéken hat irodában ösz- szesen 47 munkatárs segít.- Mik a főbb szolgáltatásaik?- Első helyen említeném a munkaerő-kölcsönzést, mely ár­bevételünk kilencven százalékát adja. Az időszakos kölcsönzés esetén az Adecco a munkavállaló­val szerződést köt és az általa le­dolgozott órák alapján fizeti ki számára a munkabért. Ez esetben az Adeccót terheli a bérrel kap­csolatos összes adó és járulék megfizetése, szabadság kifizetése és a táppénzkockázat viselése. Második helyen az állandó mun­kaerő-közvetítés áll, éves szinten kb. 280-300 munkavállaló talál állandó munkát az Adeccón ke­resztül. Szolgáltatásaink közé tar­tozik még az outplacement, mely leépítést és karrier-tanácsadást je­lent. Ezen tevékenység keretében vállaljuk, hogy a leépítés folya­matát megtervezzük, a munkavál­lalóval kommunikáljuk, valamint segítjük őket abban, hogy minél hamarabb szakmai képzettségük­nek, igényeiknek, elképzeléseik­nek megfelelő munkahelyet talál­janak.- Mely szolgáltatásukat veszik igénybe leginkább ?-A cégek részéről egyértelmű­en a munkaerő-kölcsönzést.-A legtöbb ember azonban va­lószínűleg állandó munkát kíván magának. Amennyiben önökhöz fordulnak, kell valamilyen szol­gáltatási díjat fizetniük?- A munkavállalóknak az Adecco valamennyi szolgáltatása ingyenes. A szolgáltatás költsége­it minden esetben a megbízó cé­gek állják. Állandó munkatárs közvetítése esetén a közvetítési díj meghatározásakor a dolgozó éves bruttó jövedelmét vesszük alapul. A közvetítési díj egyfajta sikerdíj, melynek kifizetésére csak akkor kerül sor, ha az Adec­co által közvetített munkatárssal a megrendelő munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló bármi­lyen egyéb jogviszonyt létesít.- Milyen garanciát kap a meg­bízó cég, hogy a kiközvetített mun­kaerő meg is felel elképzeléseik­nek?- Egyrészről az ISO 9002 szab­vány követelményeinek megfele­lő minőségbiztosítási rendszert vezettünk be, mely garancia part­nereink számára, hogy szolgálta­tásaink minősége egyenletesen magas színvonalú. Másrészt min­den kiközvetített munkatárs után 3-6 hónap (munkakörtől függő­en) garanciát vállalunk. Ameny- nyiben ezen időszak alatt a cég nem elégedett a munkavállalóval, vállaljuk, hogy ingyenesen az ere­deti profilnak megfelelő további munkatársakat mutatunk be a le­hető legrövidebb határidőn belül.- Általában mennyi időt vesz igénybe ilyen esetekben a keresés ?- A keresés időtartama a meg­bízástól számított 1-6 hét.- Milyen szolgáltatást vehetnek igénybe a Lehel utcai irodájukba betérők?- Itt kizárólag fizikai munká­sok kölcsönzésével és közvetíté­sével foglalkozunk. Ez elsősor­ban operátori feladatokra betaní­tott munkásokat, szakmunkáso­kat (pl. pékek, hentesek, cukrá- szokjjelent.- Es mik az eddigi tapasztala­tok, kik a jelentkezők?- Főként a betanított munkás- és szakmunkásréteg, de azért akad szellemi munka iránt érdek­lődő is. Jelenleg több mint 500 munkavállalóval állunk szerződé­ses viszonyban ezen az irodán ke­resztül, akiket Budapestre vagy a vonzáskörzetbe közvetítettünk vagy kölcsönöztünk ki.- Végezetül árulja el, miért vá­lasztották harmadik budapesti irodájuk otthonául a XIII. kerüle­tet?- Cégünknél nemzetközi elvá­rás, hogy az iroda földszinten, nagy forgalmú, tömegközleke­déssel könnyen elérhető helyen legyen. Ezeknek a kitételeknek a kerület és maga a Lehel tér kör­nyéke is tökéletesen megfelel. Sz.T. Bejárat a Lehel utcáról Munkára jelentkezők Kérdőívkitöltés

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents