Angyalföld, 1978 (3. évfolyam, 1-4. szám)
1978. augusztus / 3. szám
A LAKÓBIZOTTSÁGI VEZETŐSÉG MUNKÁJÁRÓL Az elmúlt esztendőkben bebizonyosodott, hogy a fővárosban élő emberek nemcsak szemlélői, hanem cselekvő résztvevői is Budapest fejlesztésének. E munkával kapcsolatos szerteágazó teendők szervezői a lakóbizottságok. A lakóbizottságok és az állami, illetve társadalmi szervek közötti kapcsolattartás, tájékoztatás, információ adás, munkák értékelése stb. a lakóbizottságok vezetőségének a feladata. Munkájukat a Hazafias Népfront kerületi elnökségének és a kerületi tanács végrehajtó bizottságának irányításával és útmutatásai szerint végzik. A XIII. kerületben a közelmúltban választották újjá a lakóbizottsági vezetőséget, az elnök dr. Endreffy István, a titkár Vatutin Miklósáé lett. Őket kérdezem: Hogyan is fogtak munkához? Dr. Endreffy István így válaszol: — Ez év április 13-án választottak meg a lakóbizottsági vezetőség elnökévé és Vatutin Miklósnét, a kerületi Tanács Szervezési Osztályának dolgozóját a lakóbizottsági vezetőség titkárává. Mindketten új emberként látjuk el tisztségünket. Korábbi tapasztalatokkal e téren nem rendelkezünk. Természetesen ez nem jelent abszolút járatlanságot az ilyen jellegű ügyekben, hiszen egyéb vonalon már gyakorlatra tettünk szert. Uj szervezeti es működési szabályzat Amikor megválasztottak bennünket, legelső feladatunknak azt tekintettük, hogy felmérjük a kerületben működő lakóbizottságok, lakóbizottsági felelősök, illetve magának a lakóbizottsági vezetőségnek is a jelenlegi helyzetét. Mindjárt a lakóbizottsági vezetőségnél kezdhetem: még jelenleg sincs minden egyes tisztség betöltve. S miután minden szervezet jó működésének alapvető feltétele az egyes funkciók arra alkalmas személyekkel való betöltése, így elsődleges, hogy a szervezet személyi állomány szempontjából teljes legyen. Munkatervünknek is egyik legfontosabb pontja ez. — A kerületben mintegy 1100 lakóbizottság, 150 lakóbizottsági felelős .és 17 tagú lakóbizottsági vezetőség működik. Egy ilyen nagy kiterjedésű szervezet eredményes működésének nélkülözhetetlen feltétele, hogy — a feladatok egyértelmű megfogalmazása mellett — a szükségszerűen együttjáró hatáskörök megfelelően el legyenek határolva. E felismerésből adódóan elkészítettük a kerületi lakóbizottsági vezetőség szervezeti és működési szabályzatát. A szervezeti és működési szabályzat a 3/1973. számú fővárosi tanácsrendelettel egyezően, annak szellemében, konkrétan megszabja a lakóbizottsági vezetőség, a lakóbizottsági felelősök és a lakóbizottságok, azok elnökeinek feladatát, felelősségét, jogállását. Azért mondom a felelősség szót, mert bár mindenki társadalmi munkában végzi a feladatát, mély meggyőződésem, ez nem jelenti a felelősség hiányát, ugyanis van egy vállalása, egy erkölcsileg kötelező ígérete és ezt számon lehet kérni. — A szervezeti és működési szabályzatot megtárgyalta a lakóbizottsági vezetőség ülése, elfogadta, jóváhagyta. Ugyanebben a témakörben június 13- án összehívtuk a kerületben működő lakóbizottsági felelősöket. Velük is ismertettük a szabályzatban foglaltakat, majd tájékoztattuk őket a vezetőség 1978. évi munkatervéről. Az itt hallottakat a felelősök ismertették a lakóbizottságokkal. Az irányítás rendszere A tájékoztatást fontosnak tartjuk, mert azon túlmenően, hogy igénylik, meggyőződésem: ha valaki tudja, mit, miért csinál, sokkal eredményesebb munkát végez, mintha csak éppen csi- nálgat valamit. Ezen a megbeszélésen született egy olyan döntés is, hogy a jövőben a feladatok elvégzéséhez az összhangot a lakóbizottsági vezetőség biztosítani fogja. Ugyanis az elmúlt időszakban vagy több szerv is összehívta a lakóbizottsági felelősöket vagy egy sem. A tájékoztatás tehát a lakóbizottsági vezetőségen keresztül egyszeres lesz, de összehangolt a három szerv szintjén. — Hogyan irányítják a lakóbizottságok munkáját? — teszem fel a kérdést. — A korábbiakban említettem számszerűen is, hogy igen széles hálózat az, amelynek megfelelő mozgatásáról, illetve informálásáról, a feladatok végrehajtásának értékeléséről gondoskodnunk kell. A 17 tagú lakóbizottsági vezetőség már csak létszámánál fogva sem képes arra, hogy egyedi, operatív ügyekkel foglalkozzon. Az ilyen ügyek elsődlegesen a lakóbizottsági elnökök feladatát képezik. Természetesen minden munkához a legmesszebbmenőkig megadjuk a szükséges segítséget. — Szerencsés körülmény, hogy a kerületben 17 pártkörzet működik, s ez a szám egybeesik a lakóbizottsági vezetőség tagjainak számával. Ezért úgy rendeztük sorainkat, hogy egy-egy lakóbizottsági vezetőségi tag egy-egy pártkörzetben fogja össze, irányítja a lakóbizottságokat. Egy-egy pártkörzetben átlagosan 8-9 lakóbizottsági felelős működik, egy-egy lakóbizottsági felelősre ugyancsak 8-10 lakóbizottság jut. Tehát e láncolatban egy-egy ember 8 ember munkáját irányítja, fogja össze direkt módon. Nyolc ember munkáját még ké-. pes egy ember átfogni, 150-ét semmi-" képpen sem. Tehát szervezetileg biztosítva van az eredményes működés. Ugyancsak az eredményes működést szolgálja a hatáskörök elhatárolása, így szervezeti oldalról megteremtettük azokat a feltételeket, amelyek a hatékony működésünkhöz szükségesek. A jogok és kötelességek ismertetése — Hogyan tájékoztatják a lakóbizottságokat? — Ahhoz, hogy valaki feladatát kellő hatékonysággal és megfelelő eredménynyel tudja végezni, nélkülözhetetlen, hogy a jogaival tisztában legyen, tudja azokat gyakorolni. Éppen ezért igen lényeges, elsődleges fontosságú kérdés, hogy a lakóbizottságok tagjai, felelősei és a vezetőség tagjai tisztában legyenek jogaikkal és az ezzel együttjáró kötelezettségeikkel. A korábbiakban minden lakóbizottsági elnök, lakóbizottság megkapta a 3/1973-as fővárosi tanácsrendeletet, zsebkönyv formájában. Ez a kis brosúra valójában minden olyan kérdést tartalmaz, ami a lakóbizottságok feladatával, működésével, jogaival ösz- szefügg. Nagy segítséget ad használóinak, de mint minden jogszabály, ez is értelmezést igényel. Már a mi működésünk alatt is voltak egyedi esetek, amelyekből olyan következtetést vontunk le: nem mindenki ismeri jogait, törvényadta lehetőségeit és mondhatnám, hogy ezzel kapcsolatos kötelezettségeit sem. Éppen ezért a célunk az, hogy a közreműködő munkatársainkat, aktíváinkat — nem valami szervezett oktatásra gondolok én itt, de minden lehetőséget megragadva — tájékoztassuk megfelelően a jogaikról és a kötelezettségeikről. Ilyen alkalomnak tekintem á már említett június 13-i munkaértekezletünket, ahol valójában azáltal, hogy a szervezeti és működési szabályzatot ismertettük a jelenlevőkkel, tulajdonképpen a jogaikról és a kötelezettségeikről informáltuk őket. Kapcsolat írásban és szóban Ezt a megkezdett folyamatot szeretnénk valóban folyamattá tenni, vagyis ismétlésre sor fog kerülni, mégpedig aként, hogy az elkövetkezendő közös (Folytatás a IS. oldalon) ANGYALFÖLD 17
