Ferencváros, 1991 (2. évfolyam, 1. szám, 1. évfolyam, 1-5. szám)
1991. augusztus / 1. szám
MUNKÁSFELVÉTEL VAN! Hogyan lehet egy szociális vállalkozás nyereséges? A ferencvárosi szociális foglalkoztató az önkormányzat költségvetési intézménye, s mint bizonyára sokan tudják, a csökkent munkaképességű állampolgárok számára jelent kereseti lehetőséget. Harminc évvel ezelőtt hozta létre a tanács, s a fent nevezett alapvető cél azóta sem változott, a működés körülménye és módja annál inkább. A költségvetési és főként a szociális célú létesítmények legfőbb jellemzője, hogy közpénzekből, állami támogatásból működik. A kerület szociális foglalkoztatója ma már csak annyiban „költségvetési”, hogy szervezeti függőségének megfelelően az önkormányzat által jóváhagyott költségvetés szerint működik. Az utóbbi egy-két évben profilját, tevékenységét sikerült úgy alakítania, hogy termelése hasznából az üzem korszerűsítésére, a munka feltételeinek, s a kereseti lehetőségek javítására is telik. Az üzem igazgatója, Virágh Sádor- né egy személyben energikus üzletasszony és alkalmazottairól gondoskodó szociális munkás. 1989-ben pályázattal került a foglalkoztató élére, s azóta sokat javultak a munka körülményei, nőtt az üzem híre és termelékenysége, bővültek üzleti kapcsolataik. 1990-ben kezdődtek a jelentős átalakulások. Megpályázták a Népjóléti és Népjóléti Minisztérium Rehabilitációs alapját, s az innen nyert támogatásból és a maguk nyereségéből felújították, átalakították az üzemet. A rossz hatásfokkal működő koksztüzelésű kazán helyett ma gázzal fűtenek, kicserélik az elhasználódott tetőszerkezetet. A telep munkatermei ma már tágasak, tiszták, világosak. Ugyanekkor kezdtek új, a munkát könnyítő gépeket vásárolni. A nyereséges működés nem a dolgozók teljesítmény-növekedésének köszönhető, hisz a munkások többségének egészségi állapota miatt alig fokozható a munkatempó. A foglalkoztató piackutató munkája, kiterjedt üzleti kapcsolatai viszik előbbre az üzemet. Bérmunkát vállalnak: egy évben átlagosan 200 megrendelő részére szállítanak. Virághné a megrendelések között két szempont szerint válogat. Olyan munkákat igyekszik szerezni, amelyek könnyű fizikai munkát igényelnek, nagyobb szériában gyárthatók, s ezáltal a dolgozók jobban kereshetnek. Azt is fontosnak tartja, hogy a munka ugyanakkor színes, változatos legyen - kedvvel fogjanak hozzá a dolgozók. Ez hónapról hónapra nehezebb lesz, mert a megrendelő cégek egyre megbízhatatlanabbak. A gazdálkodók fizetés- képtelenségéről manapság sokat hallani, ám mégis megdöbbenve hallottam, hogy még e szociális célú vállalatnak sem fizetnek a megrendelők. Az igazgatónő igyekszik sarokba szorítani az adósokat: volt már eset, hogy a megrendelőt csak azzal a feltétellel engedte ki a kapun, ha azonnal és készpénzzel fizet. Persze nem kardoskodhat a végtelenségig, mert a foglalkoztató elsőrendű célja, hogy munkát adjon a rászorultaknak. A foglalkoztató jelenleg 220 embernek ad munkát, a többség csökkent munkaképességű, vagy szociális okokból rászorult munkavállaló. A termelési terv elkészítésénél azt is figyelembe kell venni, hogy a dolgozók közül átlagosan 60 táppénzen van. A kötelező munkaidő hat óra, s a munkaviszony fenntartásának feltétele: a dolgozó naponta (éves szinten) legalább negyven forintot megkeressen. Ez persze nem azt jelenti, hogy ilyen alacsony lenne a fizetés. Teljesítménytől függően a tízezer forint feletti jövedelem sem ritka. A bedolgozók átlagbére 5 254 forint. Ha tekintetbe vesszük, hogy a munkákhoz nem szükséges szakmai képzettség, méltányosnak tetszik ez a jövedelem. A foglalkoztató igény szerint bedolgozói (hazavihető) és az üzemben végezhető munkát is tud adni. Hogy kiknek? Általában olyan embereknek, akik máshol nem kapnának munkát. Veleszületetten fogyatékos vagy megrokkant, csökkent munka- képességű jelentkezőknek, kisnyugdíjasoknak, többgyermekes (legalább 2) szociálisan rászorult anyáknak, gyesen lévőknek (a gyerek 2. életévének betöltése után). S ami az utolsó év engedménye: a munkanélkülieknek. Mivel a foglalkoztatóban nemcsak üzemszerű termelés folyik, hanem a bedolgozók otthonai is munkahelyek lehetnek, szinte korlátlan a munkásfelvételi lehetőség. Bár az üzem eredményes működéséhez hiányzik néhány szakmunkás, de a munkába lépéshez általában nem szükséges szakképzettség. Hogy mi lenne maga a munka? A foglalkoztató fő profilja papíripari és textilipari bérmunka. Könnyen megtanulható a kézi hajtogatás, a ragasztókötés, a cérnafűzés, a tasak és dosszié-készítés, a képberagasztás, a perforálás, nyomtatványok lyukasztása, termékek csomagolása. A textilesek varrnak, szegnek, szabnak - általában egyszerűbb feladatokat kell végezniük. E munkák többsége leginkább nőknek való. A rövid beszámolóban aligha sikerült bemutatnom a szociális foglalkoztatót. A legközelebb megjelenő újságban talán módom lesz írni a foglalkoztató dolgozóinak kedvenc munkájáról, a világító esernyőről is. E cikkben csak arra szerettem volna felhívni a figyelmet, hogy aki munkát keres, ne kerülje el a foglalkoztatót. Ó.E. GYÓGYULJON GYÓGYSZER NÉLKÜL! Természetes gyógymódokkal, gyógyteákkal, reflexológiával krónikus betegségek gyógyítása is. Bejelentkezni minden este 18-22 óráig lehet a 127-6336-os telefonon. 5
