Kelet-Magyarország, 2017. január (74. évfolyam, 1-26. szám)

2017-01-19 / 16. szám

2017. JANUÁR 19., CSÜTÖRTÖK KELET Még többe kerülhet a kartellezés az új évtől Az új szabályok na­gyobb szerepet szán­nak a versenyhatósá­goknak a perekben. DEBRECEN, Az idei évtől köny- nyebben perelhetik kártérítés miatt a versenyjogot megsér­tő vállalkozásokat a kárt szen­vedett cégek és fogyasztók. Több eszközük lesz A korábbinál több eszközt kapnak a károsultak kártérí­tési igényeik érvényesítésére a versenyjogi szabályoknak az Országgyűlés december­ben elfogadott, január köze­pétől hatályos módosításával - hívja fel a figyelmet a Kajtár Takács Hegymegi-Barakonyi Baker & McKenzie ügyvé­di iroda. A bíróság az uniós irányelvnek megfelelő új szabályok szerint szélesebb körben kötelezheti a káro­kozó cégeket a birtokukban lévő bizonyítékok kiadására, a károsultnak ugyanis nem kell pontosan megneveznie a szükséges iratokat, elegendő lesz azok típusát, kategóriáját megjelölnie. Vélelmezni kell A bizonyítékfeltárás lehe­tőségével a károsultak na­gyobb eséllyel támaszthatják majd alá a kartellek okozta kárigényüket. A károsultakat emellett több egyéb változás is segíti az igényük érvénye­sítésében. A különösen sú­lyos, versenykorlátozó célú, versenytársak közötti kartell esetén például vélelmezni kell, hogy károkozás történt. Ezt tovább segíti egy már léte­ző szabály, ami szerint a kar­tell által okozott áremelkedés mértékét 10 százaléknak kell tekinteni. Különösen a fo­gyasztók számára kedvező, hogy bizonyos körülmények fennállásakor vélelmezni kell, hogy a kartellezők köz­vetlen vevői az áremelkedést feléjük továbbhárították, ékn A kartellezők kihúzták a zsebünkből a pénzt FOTÓ: ÉKN A minimálbér összege Magyarországon, 2000-2018 Az adott év január 1-jén érvényes bruttó minimálbérek (Ft/hó) 0 30000 60000 90000 120000 Már nem félünk váltani? így nézett ki a munka­erőpiac a mögöttünk hagyott esztendőben az elemzők szerint. DEBRECEN. Az elmúlt év élén­külést hozott a hazai munka­erőpiacon: a Randstad Work- monitor adatai szerint az utóbbi két évet vizsgálva feb­ruár és július között váltottak állást a legtöbben, a munka- vállalók pedig egyre magabiz­tosabbak az elhelyezkedési esélyeiket illetően. A többség passzív A sikeres toborzást ugyan­akkor megnehezíti, hogy a munkavállalók többsége passzív, év végén mindössze öt százalékuk jelentkezett aktívan álláshirdetésekre. Sokan fontolgatják a munka­helyváltást: a hazai mobilitási index - ami a dolgozók követ­kező fél évre vonatkozó mun­kahelyváltási szándékát jelzi - az év második felében meg­közelítette a 2015- márciusi csúcsot. Ez ugyanakkor még mindig elmarad a globális átlagtól. A munkavállalók rá­adásul egyre kevésbé félnek a munkahelyváltástól: a meg­kérdezettek 62 százaléka gon­dolja úgy, hogy hat hónapon belül el tudna helyezkedni hasonló pozícióban, és még ennél is többen nyilatkoztak úgy, hogy ha más területen is, de biztosan találnának állást. 2014 végéhez képest ez több mint 10 százalékpontos nö­vekedés - emelte ki Szokody Ágnes, a Randstad Hungary marketing menedzsere. Személyes okokból A legintenzívebb időszak február-július volt a munka­erőpiacon: ebben a fél évben minden ötödik munkavállaló váltott, egyharmaduk csak cégen belül a pozícióját cse­rélte le, míg kétharmaduk a munkahelyét is. A megkér­dezettek harmada személyes célok megvalósítása miatt váltott, míg egyötöde a jobb munkáltatói csomag miatt hozta meg a döntését, és kö­zel ugyanennyien azért, mert valamilyen egyéb szempont­ból nem voltak elégedettek a munkáltatójukkal - tette hoz­zá Szokody Ágnes. Az elmúlt évben felpörgött a munkaerő- piac, az alkalmazottak nyitot- tabbak az új lehetőségekre. Figyelembe véve a gazdaság legtöbb területét érintő mun­kaerőhiányt is, ez fokozott ki­hívások elé állítja a vállalato­kat - mondta Szokody Ágnes. ÉKN Mennyi értéket képesek hozzáadni? Fejlődik a hazai válla­latok termelékenysége, de az EU-tól még na­gyon messze vagyunk. DEBRECEN. Bár a tendencia pozitív, komoly különbségek vannak cégmérettől és ága­zattól függően, de összessé­gében a hazai cégek alig 1-2 százalékának termelékeny­sége számít nyugat-európai szemmel elfogadhatónak. Megelégedne vele Jobban megnézve az uniós kkv-szabályozás árbevételi és létszámlimitjeit, jól látható, hogy minden szegmensben egy alkalmazottra évi 200 ezer eurós árbevétellel szá­molnak. Sajnos, a hazai kör­nyezet ezt a létszámarányos árbevételt még messze nem teszi lehetővé, bár az elmúlt öt évben több mint 20 száza­lékos fejlődés volt az egy főre jutó árbevételeket vizsgálva - mondta Pertics Richárd, az Opten céginformációs igaz­gatója. Vélhetően a hazai vállalkozások jelentős része megelégedne az évi 200 ezer eurós - azaz cirka 63 millió forintos - egy alkalmazottra jutó árbevétellel, de a hazai középérték csak 15 millió fo­rint körül van, így valahol ez tekinthető egyfajta viszonyí­tási alapnak. Ezt a 15 millió forintos értéket is többnyire az elaprózódott cégstruktú­rának köszönhetjük, hiszen a mikrovállalkozásokat leszá­mítva már jóval elfogadha­tóbb létszámarányos árbevé­teleket kapunk. Kellenek a tőkeerősek Az országos középértéktől nem csak cégméretenként van eltérés, hanem ágazaton­ként is komoly különbségek vannak, a nagy eszközállo­mánnyal dolgozó cégek és ágazatok létszámarányos ár­bevétele magasabb, hiszen az árbevételt és az eredményt a know-how, az eszközök és a humán erőforrás közö­sen termeli ki - fogalmazott a szakértő. Az eltérő ágazati mutatók miatt a vállalkozá­soknak célszerű saját céljai­kat mindig az ágazatuk ada­tai alapján kitűzni, és saját eredményüket is az ágazati adatok alapján visszamérni. A szektorok termelékenysége ráadásul időről időre válto­zik, így egy látszólagos ab­szolút értékben vett pozitív eredmény relatív értelemben lemaradást, és végeredmény­ben piacról kiszorulást is je­lenthet. Az eszközparktól és ágazattól függetlenül az egy főre jutó árbevétel mégis­csak valahol azt mutatja, hogy mennyire hatékonyan dolgoztat a vállalat egy-egy alkalmazottat, így a hazai fej­lődés e mutató tekintetében bizakodásra ad okot. A mikro- vállalkozásoknak is megvan a szerepe a gazdaságban, de az e szegmensben mutatkozó alacsony termelékenység azt jelzi, hogy a gazdaság fejlődé­séhez szükségesek a tőkeerő­sebb vállalatok is. ékn A nagy cégek viszik a prímet a termelékenységben ÉPÍTÉSI TELEK Nagycserkeszen építési telek eladó Érd: 0620/988-9097 877651 GÉP, SZERSZÁM ABC típusú, szabványnak meg­felelő madárodúk eladók, ui. 5000 m gyümölcsfákhoz vajó csepegtető cső áron alul eladó. Érd.: 0670/ 615-6715__________________877720 100 db talajmarő kapa, 2 késes mélylazító mélységállítóval, több db kardán, MTZ új alváz, 240-es talaj­maró eladó. Érd.: 0620/342-2586 877723 ÉLELMISZER, TAKARMÁNY Dióbelet, mogyorót veszek, házhoz megyek 1000-1300 Ft/kg, héjas 100-300Ft/kg. Tel.: 06(20)586- 1594. 877526 Étkezési burgonya, 2. osztályú burgonya, búza, árpa, borsó, olajnapraforgó eladó, ui. mangalica hízósertések. Érd.: 0630/9831­917 877737 Kisbálás lucerna, széna, árpa, zab. Ár: 700 Ft. Érd: 20/354-4398. 877731 Nagy mennyiségben vásárolunk ipari célra almát, fajtától függet- lenül. Érd.: 0670/312-2537 877660 ÁLLAT 100-130 kg-os hízók eladók. Érd.: 0620/8060-551____________877638 3 db hízó eladó. Érd.: 42/718- 649. 877703 32 hetes tojótyúkok, 900 Ft/db, szállítással eladók. Érd.. 0630/ 599-9162__________________877701 40 db anyabirka 18 db bárány eladó rendezett papírokkal. Csere érdekel. 0670/885-7345. ___________877579 EGYÉB KERESÉS Szarvasagancsot vásárolok: gímet dámot akar trófeát is vagy akár tel­jes vadászhagyatékot is. Házhoz megyek érte. Érd: 0620/493-4607 vagy 0670/362-6325 _______877363 Korai munkakezdéssel, hírlapkézbesítőket keresünk Záhony területére. Csak helyi lakosok jelentkezését várjuk. Érdeklődni 9-17 óráig: +36 20 958-9919 Korai munkakezdéssel, hírlapkézbesítőket keresünk Nyírbátor területére. Csak helyi lakosok jelentkezését várjuk. Érdeklődni 9-17 óráig: +3620 958-9917 Betanított dolgozókat keresünk dunántúli munkahelyre kiemelt bérezéssel, hosszú távú munkára.^ Szállás, utazás biz­tosított. Érd.: 30/511-4219, e- mall: allas.ks2012@gmail.com 877521 Az apróhirdetések folytatódnak a 15. oldalon. ALLASLEHETOSEG Tájékoztató: 2017. január 20. (Péntek) Besenyőd Kossuth út 1. 10:00 Apagy Művelődési Ház Kossuth út 13:00 Napkor Művelődési Ház Kossuth úl 57.14:00 Jelentkezés: ffn e-mail: alias@ip.hu tel.: +36 20/661-2133 Atrykmtií G53E3Z9 Petneházi Keltető üzeme ügyeletes munkakörbe dolgozót keres! Feltételek: ■ minimum középfokú villamos végzettség, • határozott, rátermett képességek, ■ B kategóriás jogosítvány A jelentkezéseket fényképes szakmai önéletrajzzal a 4537 Nylrkércs, Petőfi út 41. posta­címre vagy a pappj@baromffcoop.hu e-mail-dmre várjuk. MUNKAHELYET KÍNÁL (^ Nemzetközis munkára, CE kategóriával ^ rendelkező gépjárművezetőt keresünk Szombathelyi, Balatonfüredi és Nyíregyházi telephellyel, nem uniós munkára, fix napidíjas díjazásban. Érdeklődni: 30/939-5133 A nyíregyházi FÉMSZERKEZET Építő és Szerelő Kft. munkatársa­kat vesz fel, építésvezető, létesít­mény felelős és előkészítő-kal­kulátor munkakörökbe, építő vagy építészmérnöki végzett-séggel. Pályázatokat info@femszerkezet.hu vagy a Lomb utca 16. címre személyesen kérjük. Korai munkakezdéssel, hírlapkézbesítőket keresünk Csenger, Pap és Vaja területére. Csak helyi lakosok jelentkezését várjuk. Érdeklődni 9-17 óráig: +3620 958-9918 Korai munkakezdéssel, hírlapkézbesítőket keresünk Nyíregyháza és Nyírtelek területére. Csak helyi lakosok jelentkezését várjuk. Érdeklődni 9-16 óráig: +3620 973-9767 -

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents