Kelet-Magyarország, 2016. november (73. évfolyam, 257-281. szám)
2016-11-25 / 277. szám
2016. NOVEMBER 25., PÉNTEK KELET Háttér 3 Az emberek tudása adja az alapot A kormány több megyei beruházást is kiemeltté nyilvánított, Nyíregyháza komoly célokat fogalmazott meg. NYÍREGYHÁZA. A megyei kormányhivatal és a helyi vállalkozások közti kölcsönhatásról beszélt a csütörtöki TOP 100 rendezvényen Kocsis Sándor kabinetvezető. Szerinte a cégek szempontjából évről évre egyszerűbb és hatékonyabb az ügyintézés, gyorsabb a döntéshozatal.- Január elseje óta 108 törvény módosult annak érdekében, hogy az ügyintézési határidő minél rövidebb legyen. Csökkent a felfüggesztett ügyek száma, az állami rezsicsökkentés révén több Karaffa Róbert, a Carl Zeiss Vision Hungary Kft. ügyvezetője nyerte el az idén a TOP 100 Gazdasági Díjat FOTÓK: RACSKÓ TIBOR Évről évre egyszeri",KK és hatékonyabb az ügyintézés. KOCSIS SÁNDOR milliárd forint maradt az állampolgárok és a vállalkozások zsebében. A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal kabinetvezetője hozzátette: a magyar kormány több megyei beruházást is kiemelt beruházássá nyilvánított, így a LEGO, az INTERSPAN, a Master Good és az AlcoWorld is a szokottnál gyorsabban valósíthatja meg elképzeléseit. Kocsis Sándor beszéde végén a hazai gazdaságot egy családi házhoz hasonlította: az állam jelenti a tetőt, a falakat a magyar vállalkozások biztosítják, az alapot pedig a hazai emberek tudása adja. Távlati tervek A nyíregyházi önkormányzatot Batizi Tamás képviselte, aki részletekbe menően vázolta fel a város távlati terveit a hallgatóságnak. A kabinetvezető kiemelte: nettó 3 milliárd forintból felépülhet egy atlétikai centrum, ami nemcsak a helyi atléták számára lehet örömteli hír, hanem a régióban egyedüliként, sportszállóként is funkcionálhat. Folytatódnak a városban az útfelújítások, a Sóstói Múzeumfalu is új, a mai fiatalokat is lekötő attrakciókkal bővülhet, fejlődhet az állatpark, de Nem értett egyet, de aláírta Czomba Csaba, a VOSZ megyei elnöke A VOSZ mérsékeltebb emelésbe lett volna hajlandó belemenni. nyíregyháza. A kis- és közép- vállalkozások (kkv) képviseletére felesküdött Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) nem igen sikerült tagsága érdekeit keresztülvinnie a bértárgyalásokon - ismerte be a TOP 100 rendezvényen a VOSZ megyei elnöke. Czomba Csaba hangsúlyozta: a szövetség csupán a 10 százalékos minimálbér és a 20 százalékos garantált bérminimum emelésbe akart belemenni. Az ettől jóval magasabbal egyet nem értve, mégis aláírta tegnap a megállapodást, mert nem akarta cserben hagyni a 900 ezer minimálbéres munkavállalót. Ugyanakkor erősen tartanak attól, hogy nagyon sok céget a kkv szektorban hátrányosan érint ez az előírás, ami nettó 20 százalékos béremelést jelent. - Az kétséges, hogy a vállalkozások érvényesíteni tudnak ezt majd az áraikban - tette hozzá a megyei elnök. KM-GB A generációs különbségek A Michelinnél figyelembe veszik az Y generáció „másságát”. nyíregyháza. - Miért elkerülhetetlen, hogy az X és Y generáció közötti különbségekkel tisztában legyenek a cégek vezetői? Miként más az Y generáció, mint az előző volt? Ezeket a kérdéseket taglalta hozzászólásában a Michelin Hungária Kft. nyíregyházi gyárának igazgatója. Dr. Nemes Attila Tcifejtette: igen fontos tisztában lenni, mi az, amiben a generációs csoportok a leginkább eltérnek egymástól, melyek azok a tényezők, amelyek konfliktusokhoz vezethetnek. Folyamatos tanulás A gyárigazgató előadásából kiderült: az eltérések megnyilvánulhatnak egyebek mellett a változásokhoz, a folyamatos tanuláshoz viszonyulásban, a karrierépíDr. Nemes Attila, a Michelin nyíregyházi gyárigazgatója tésben, vezetőkkel, illetve a munkakörnyezettel szembeni elvárásokban. Mert a Y generáció most 20-35 éves korú tagjainak, mint értékes munkavállalóknak a megtartásához a menedzsmentnek alapos ismerettel kell rendelkeznie erről a korosztályról. Például azzal, hogy ők „online élnek”, számukra legfontosabb digitális tudást már nem az előző generációtól, hanem saját maguktól, kortársaiktól szerzik meg. Fontos számukra a munka, ám a magánélet nem különben. Egyre több autonómiát szeretnének a munkában, így csak ennek biztosításával foghatók meg.- A Michelin sok energiát fektet a nála dolgozó emberek fejlesztésébe, ami pozitív hatással volt a termelésre is. Sikerült elérni, hogy a fizikai dolgozóik döntésképessé tételével gyorsabban tudnak reagálni a felmerülő problémákra, alacsonyabb lett a munkaerő-fluktuáció, mindez végül a cég eredményességében kamatozik - mondta dr. Nemes Attila, a Michelin nyíregyházi gyárigazgatója, km-gb Dr. Ondi Sándor igazgatóhelyettes Kovács Károly, Agroker Holding Zrt. tulajdonosa Az év eleji fagy és jégverés csökkentette eladásainkat, ám drasztikusan a gépvásárlás esett vissza a késve megjelent támogatási pályázat miatt. A készleten maradt gépek értékesítése áthúzódik 2017-re. Szurovcsák András, a Szuro-Trade Kft. ügyvezető igazgatója Ez év elején az olajárak soha nem látott mélységeket értek el. Ez pedig a mezőgazdasági piacra is begyűrűzött. Most az év vége felé már nyilvánvaló, hogy bőséges az idei termés, az olajár is közelít a reálishoz. Lénárt Krisztián, az Eissmann gazdasági igazgatója Évről évre lépünk egyet előre, köszönhetően annak, hogy szélesedik a termékpalettánk, nő a megrendelések száma, ahogy az autóipar is erősödik. Örömteli, hogy ez a tendencia folytatódni látszik. „nagy durranás” lehet a négy- csillagos szálloda is.- A szabadtéri színpad rekonstrukciója is megkezdődik a jövőben, az új hang- technikának köszönhetően remélhetőleg a környéken élőket is kevésbé fogja majd „zavarni” egy-egy előadás. A csapadékvíz elvezetésének problémáját is orvosolni szeretnénk, úgy, ahogy ezt a Malomkert és az Érkert esetében tettük - fogalmazott Batizi Tamás, a megyeszékhely ön- kormányzatának kabinetvezetője, majd hozzátette: egy zöld város kialakításán fognak dolgozni, folytatódnak a gazdaságösztönző útfejlesztések, ahogy a Bencs-villa is méltó köntösbe öltözhet. TARNAVÖLGYI GERGELY gergely.tarnavotgyi@keelt.hu Az atlétikai centrum sportszállóként is funkcionálhat. BATIZI TAMÁS d Stabil megyei vállalkozások NYÍREGYHÁZA. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Adó- és Vámigazgatóságának adóügyi igazgató-helyettese kiemelte: a TOP 100-as vállalkozások köre stabilitást mutat az elmúlt évek viszonylatában, ami hűen tükrözi a megye gazdasági potenciálját. - 2014-hez képest tavaly 1274 fővel nőtt a megyében foglalkoztatottak száma - közölte dr. Ondi Sándor, km-tg Baracsi Endre, a megyei közgyűlés alelnöke A megye, ahol jó élni, és ahová jó is visszajönni nyíregyháza. Az intézmény- fenntartói szerepkörből a területfejlesztés koordinátorává avanzsált megyei közgyűlés részéről Baracsi Endre alelnök szólt a rendezvény vendégeihez.- A Területfejlesztési és Operatív Programok nagy része még nincs lekötve, most 103 beadott pályázatunk van. Azon dolgozunk, hogy az itteniek elmondhassák magukról, hogy ebben a megyében jó élni és adott esetben jó ide visszajönni - fogalmazott a megyei közgyűlés alelnöke, aki hozzátette: a pályázatok révén szeretnék segíteni mind a foglalkoztatókat, mind pedig a foglalkoztatottakat. KM-TG Nézőpont Nyéki Zsolt Üzlet - és valami más A 2016. évi TOP 100 Magazinunk friss nyomdaillatot áraszt, s ez még mindig plusz élmény a hagyományos érzésű, gondolkodású ember számára - de a lényeg természetesen a tartalom. Az pedig gazdag: a megye gazdasági életét leginkább meghatározó száz cégről pontos számok, adatok sorjáznak, az elemzések pedig megmutatják, hogyan teljesítettek az egyes vállalatok és ágazatok. Nem csak az üzleti szférában dolgozók számára fontos ez, hiszen a számsorok végén munkahelyek ezreiről, családok megélhetéséről van szó, tehát így vagy úgy, de mindenki érintett, aki Szabolcsban, Szatmárban vagy a Beregben él. Figyelmes olvasó általános tanulságokra és üzenetekre is bukkan a sorok között. Külön megkérdeztük az éllovas cégeket, szerintük mi a siker titka, s olyan visszaköszönő kulcsszavak bukkantak fel, mint csapatmunka, fejlesztés, minőség, megbízhatóság. Senki nem lehet sikeres tervezés és céltudatosság nélkül, s egy csapatban (a szalagsori munkástól a vezérigazgatóig) mindenkinek pontosan kell tudnia, mit és miért csinál. Senki nem született egyeduralkodónak - aki nem alkalmazkodik a folyton változó, gyakorta kiszámíthatatlan kihívásokhoz, környezethez, az elbukik, s úgy száll el fölötte az idő, hogy mire észreveszi, már késő. Aki nem ügyel a háttérre, legyen az munkahelyi vagy családi, szintén sebezhetővé válik, viszont erősebb lesz az a közösség, ahol rutinos „öreg rókák” mellett az ifjú titánok is labdába rúghatnak. A megye száz legmeghatározóbb vállalkozása közé tartozni egyszerre érdem és megtiszteltetés. zsolt.nyeki@kelet.hu Kelet kvíz Igen korai település lehetett, hiszen a X—XIII. században volt szokásban az a fajta névadás, amikor egykori tulajdonosának foglalkozásáról neveztek el településeket. a) Nagyhalász c) Márokpapi b)Pap d) Tornyospálca A helyes választ lapunk mai számában rejtettük el Kellett, a hatékonyság azonban kérdőjeles Krámer Zoltán, a Nyírség-Hasso Kft. ügyvezetője A mezőgazdasági üzletágunk sikeres évet zár, köszönhetően az időjárásnak, ami a gabona szempontjából kedvező volt, illetve beérett a korábbi technológiai és energetikai fejlesztésünk is. NYÍREGYHÁZA. Manapság a munkaerő a hazai vállalkozások legnagyobb gondja - mondta zárszavában a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke. Pekó László emlékeztetett rá, hogy a külföldön munkát vállalt félmillió aktív magyar (zömmel szakmunkás és mérnök) hiányzik itthonról. A közfoglalkoztatás intézménye kellett, de az így foglalkoztatott mintegy 300 ezer ember munkájának hatékonysága mára erősen megkérdőjeleződött. Vissza kell terelni őket a versenyszférába, de nagy kérdés, tudnak-e dolgozni napi 8 órát egy gyártószalag mellett, vagy a kereskedelemben. Ami a béremelést illeti, természetesen indokolt volt, de negatív következményekkel is járhat - vélekedett az elnök. km-gb Megkérdeztük Milyen volt az idei gazdasági évük?
