Kelet-Magyarország, 2013. augusztus (73. évfolyam, 178-203. szám)
2013-08-22 / 195. szám
2013. AUGUSZTUS 22.. CSÜTÖRTÖK KEl£r Munkavédelem 7 Munkára jelentkezni csak arra képes állapotban lehetséges A munkára képes állapot fogalmilag általában a megfelelő egészségi (szellemi, fizikai) állapotot jelenti. munkavédelem. A munka személyes végzéséhez szorosan hozzátartozik az is, hogy a munkavállaló a munkahelyen munkára képes állapotban jelenjék meg, és természetesen az is, hogy ezen állapotát teljes munkaideje alatt megőrizze, ideértve a rendkívüli munka, az ügyelet és a készenlét idejét is. lyeztetheti, károk bekövetkezésével járhat, a munkavállaló ezirányú kötelezettségét az ágazati jogszabályok tovább részletezik és további követelményeket is felállítanak. A munkára képes állapotra vonatkozó rendelkezések alkalmazására a kollektív szerződés ugyancsak előírásokat adhat a munkáltató sajátos helyi viszonyaira tekintettel. Az alkoholos állapot veszélyeire és következményeire rámutat az ítélkezési gyakorlat is: a munkavállaló a munkahelyén alkoholos befolyástól mentes állapotban köteles megjelenni. Az ezzel szembehelyezkedő magatartás olyan súlyos vétkes kötelezettségszegés, amellyel a legsúlyosabb büntetés áll arányban. Az alkoholos befolyásoltság mértékének tisztázására szükség esetén, ha erre lehetőség van, a szakértői véleményt be kell szerezni. A munkavállalónak nemcsak a munkaidő alatti italozástól kell tartózkodnia, hanem azért is felelősséggel tartozik, hogy a munkaKöteles alávetni magát a vizsgálatnak A munkáltató jogosult és köteles ellenőrizni a munkára képes állapotra vonatkozó rendelkezések megtartását ' a munkavállaló által. Az ellenőrzés módját a munkáltató határozza meg. A szeszes ital hatása alatt történő munkavégzés meggátolása végett egyre szélesebb körben * úgynevezett alkoholszondás vizsgálatot alkalmaznak. Egyes területekre az alkoholfogyasztást kimutató szonda alkalmazását központi előírás is kimondja. Az alkoholszondás ellenőrzések rendjének részletes helyi szabályait általában a munkavédelmi szabályzatok írják elő. Ha a perben munkahelyi vagy munkakezdés előtti italfogyasztásra nem merül fel adat, az alkoholos befolyásoltság alatt állást a munkáltatónak kell bizonyítania. Az alkoholszondáinak egy- harmad részben történő elszíneződése 0,3 ezrelék véralkohol tartalomra utal, ami nem jelent alkoholos befolyásoltságot, ezért alaptalan a munkáltató által emiatt kiszabott legsúlyosabb fegyelmi büntetés. A munkavállaló köteles magát alávetni a munkára képes állapotának ellenőrzését szolgáló vizsgálatoknak. Ez a vonatkozó rendelkezések mellett a feleknek a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során fennálló kölcsönös együttműködési kötelezettségéből is fakad. Ennek megfelelően a munkavállaló köteles részt venni az alkohol- szondás vizsgálaton. Ha ezt megtagadja - mint ezt a Legfelsőbb Bíróság állásfoglalása külön kimondja - ez önmagában is alkalmas lehet (kollektív szerződés rendelkezése esetén) a munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése esetére megállapított hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására. Az ilyen vizsgálat elvégzését megtagadó munkavállaló a munkavégzéstől eltiltható és emiatt jogszerű munkabérének a megvonása is az eltiltás időtartamára. FOTÓ: INTERNET helyen alkoholos befolyástól mentes állapotban jelenjék meg. Az anyagmozgatás területe fokozott veszéllyel járó tevékenység, ezért az e munka- | helyeken a munkavállalóktól fokozottan elvárható az alko- | holos befolyásoltságtól men- ) tes munkavégzés, hasonlóan, mint a közlekedés területén dolgozóktól. Visszatartó hatás Irányadó ez arra is, aki ennek a munkaterületnek a csoport- vezetője és feladatát képezi j a vagyonok és gépkocsik ki- és berakodásának az irányítása, felügyelete, a raktári segédmunkások munkabeosztása. A tűz- és robbanásveszélyes munkahelyen történő alkoholfogyasztás, az ittas állapotban történő munkavégzés igen nagy mértékben alkalmas a baleseti veszély növelésére. Éppen ezért az ilyen fegyelemsértő magatartással szemben - a visszatartó hatás elérése érdekében - a legszigorúbban kell a munkáltató- | nak fellépnie. ékn Szellemi és fizikai... A munkára képes állapot fogalmilag általában a megfelelő egészségi (szellemi, fizikai) állapotot jelenti. A munkavédelmi törvény pedig külön kimondja, hogy a munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban végezhet munkát. A munkavégzés általános egészségügyi követelményeiről szóló jogszabály pedig úgy rendelkezik, hogy a munkavállaló a munkavégzés ideje alatt nem állhat alkohol vagy egyéb olyan A munkavállalókat jogok és kötelességek is megilletik szer hatása alatt, amely a munkavégzés biztonságát veszélyezteti. Természetesen egyes területeken, illetőleg egyes munkakörökben, ahol a munkára képes állapot hiánya kihatással lehet a munkavállaló egészségére, mások egészségét, illetőleg biztonságát veszéJegyzet Paulovits Ágoston Nem lehet megszokni... Olvasom az újságokat, hallgatom a rádiót, nézem a televíziót, s minden hírforrásból visszaköszön az a szívet facsaró tragédia, amely az éppen ügyeletes balesetek statisztikáit, az előző napi „fekete krónikát” osztja meg a médiát fogyasztó milliókkal. Szinte reflexszerűen ismétlődik a figyelmeztetés: vigyázzunk az utakon, mert a közút veszélyes üzem. Magyarországon a közutakon évente átlagosan több mint 20 000 személyi sérüléses baleset, vagy több mint 6oo haláleset történik. Nem kell nagy matematikai zseninek lenni, hogy ebből kiszámoljuk, naponta szinte átlagosan 55 ember sérül meg és 2 meghal. Ez a kis statisztika is lehetőséget ad arra, hogy szükség esetén segítem tudjunk azokkal a jogokkal, amelyek kijárnak a közúti balesetben megsérült személyeknek. Azért is jelentős ez, mert a véletlenül megsérült emberek olyan élethelyzet változásokon mennek keresztül, mely hozzájárulhat ahhoz, hogy elvesztik a munkahelyüket, a családban pénzkereső vállalkozásuk nem folytatható a baleset miatt. Azt már csak zárójelben jegyzem meg, hogy a jövőbeni orvosi kezelések pluszköltségét kell finanszírozni, persze a legrosszabb az, amikor a haláleset utáni túléléshez van szükség a segítségre. S közben, amíg ezen gondolkodom, a 2-es autóbusz Tapolca felé kanyarodik, s az út szélén egy gondosan ácsolt kereszt és mindig frissen szedett virágcsokor emlékeztet arra, hogy valakit ezen az úton és éppen itt hazavártak. Nem tudom, hányadszor megyek az úton, de a látványt nem lehet megszokni. És ismétlem, ezeket nem lehet megszokni... agoston.paulovics@inform.hu Nemzeti Munkaügyi Hivatal Az oldal összeállítása a Nemzeti Munkaügyi Hivatal támogatásával készült A jogokról... A munkára képes állapot ellenőrzését szolgáló vizsgálatok nem sérthetik a munkavállalók emberi méltóságát, indokolatlan zaklatás alapjául nem szolgálhatnak. Erről az adott esetben megfelelő eljárási garanciák biztosításával kell gondoskodni. Az alkoholszondás vizsgálatok végrehajtását úgy kell lefolytatni, hogy az ne sértse a munkavállalók emberi méltóságát. Ezért, ha a munkáltató, illetőleg megbízottja visszaél a szon- dáztatási jogával, azaz e jogot társadalmi rendeltetésével ösz- sze nem férő célból gyakorolja, ilyenkor a munkavállaló kellő indokkal tagadja meg a szondázást. A formaruhát és a védőruhát sokan keverik t De valójában mi is a különbség a formaruha és a védőruházat között? MUNKAVÉDELEM. Nos, egyebek mellett az, hogy míg formaruhát nem, védőruházatot kötelező a munkáltatónak biztosítania a dolgozói számára. De milyen is a jó munkaruha, és miért „érdemes” hordani? Ezekre kereste a választ a biz- tonságpiac.hu. Az elvárt funkciók... Munka- és munkavédelmi ruha alatt olyan ruházatot kell érteni, amely megvédi a dolgozót a munkája során ért szennyeződésektől, külső behatásoktól, továbbá - az esetek többségében - egységes megjelenést is biztosít, ezzel jelezve a „hovatartozást”. Sokan összekeverik, de a munkaruházat (vagy formaruha) és a munkavédelmi (vagy védő-) ruházat nem ugyanazt jelenti - ugyanakkor a köznyelvben mindkettőt munkaruhának nevezzük. Munkaruházat például egy ügyfélszolgálaton dolgozó munkatárs öltönye, amely nincs kitéve nagy mértékű fizikai behatásnak, inkább az egységes megjelenést szolgálja. Védőruházat ugyanakkor például az építőiparban használatos fejvédő vagy légzésvédő maszk, aminek viszont már az a feladata, hogy megelőzze, megakadályozza a sérülést, károsodást. Persze ez is lehet egységes megjelenésű (például egységes kék sisak céglogóval), és ez esetben már a formaruházattól elvárt funkciót is betölti - érzékeltette a különbséget Kern Péter, a Kazur Uniform Kft. ügyvezető igazgatója. A védőruha kötelező Munkaruhát nem kötelező biztosítani a dolgozók számára, a vezető ezzel csak hozzájárulhat a könnyebb és kényelmesebb munkavégzéshez. A munkavállalói oldalt nézve azt lehet mondani: munkaruhát az a beosztott visel, akitől elvárja a vezetője. Ezzel együtt azonban egy őrző-védő cég potenciája nagy mértékben csorbulna, ha például az állománynak nem lenne egységes a megjelenése, így itt elemi érdeke formaruhát adni a vezetőségnek. A munkaruhával szemben védőruházatot viszont kötelező a munkáltatónak biztosítania, ha a munkavégzés azt megkívánja. Minden esetben kötelező adni és nem választható. A ruha jellegét tekintve egy kesztyű lehet a munka- ruházat része, de lehet védőeszköz is - ebben az esetben a munkavégzés jellege az, ami eldönti a kesztyű „státuszát”. Ha például nem szeretnénk, hogy a villanyszerelő saját ruhát használjon, és az kopjon, porosodjon, érdemes derekas nadrágot és kabátot adni neki. Azonban ha a dolgozó áram- ütésnek van kitéve munkája során, akkor a védőkesztyűt már kötelező biztosítani a számára. ékn FOTÓ: MATEY ISTVÁN A sisak védőruházatnak minősül
