Kelet Magyarország, 2013. május (70. évfolyam, 101-125. szám)

2013-05-29 / 123. szám

2013. MÁJUS 29., SZERDA KELET Mindenféle 11 Családbarát munkahely az Inform Média Kft.-nél Családbarát munkahelyek kialakítása és fejlesztése (5) A FELGYORSULT VILÁGUNKBAN NEM KÖNNYŰ FELADAT A CSALÁDOK ÉS A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA, HOGY A MUNKA ÉS A CSALÁD EGYENSÚLYBA KERÜLJÖN. LASSAN A MUNKAADÓK FELISMERIK, HOGY AZ Ő ÉRDEKÜK IS, HOGY SEGÍTSÉK MUNKAVÁLLALÓIKAT A CSALÁDI ÉLET ÉS A MUNKA ÖSSZE­EGYEZTETÉSÉBEN. Közös feladat, hogy a Családbarát Munkahely cím elnyerje méltó rangját társadalmunkban, és a munkaadók, akik tesznek ezért a célért, érezzék, hogy mél­tányolják törekvéseiket. Ennek köszönhe­tő a jelenlegi vállalati felelősségvállalás, amely az egyenlő munkáért egyenlő bért jelszaván kívül kiterjed a környezetvéde­lemre, az etikus üzleti magatartásra, a vállalati kultúrára és az esélyegyenlőség­re. Mindezt magában foglalja a családba­rát munkahelyek kialakítása. Példamutató munkával Ezeket a lehetőségeket elsősorban a nők, és azon belül leginkább a kisgyer­mekes anyákat és ápolást végzőket veszik igénybe, illetve ezeket támogatja az Inform Média Kft. A családbarát mun­kahely kialakításának egyik fontos tényezője a munkaidő rugalmas kezelé­se. Jól lehet, ezen a területen számos alkalmazott munkaidő modell található nálunk. Mégis gazdagítani akarjuk a rugalmas vagy részmunkaidő és táv­munka alkalmazásának lehetőségét. Ezek ugyanis a hagyományostól eltérő munkaidőknek tekinthetők, miközben átjárhatóságot biztosítanak más formá­ban létező jelenleg is alkalmazott mun­kakörülményeknek. A családbarát mun­kahelyek kialakítása előtérbe helyezi a szakmai képzést és továbbképzést a családos munkavállalóknak úgy, hogy nem kell elszakadni a családjától, vagyis munkaidőben történik a képzés. így a családi programokat nem zavarja. Rendelkezünk egészség-megőrzési stra­tégiával, melynek alappillére a preven­ció. Minden munkavállalónk évente különböző szűrővizsgálatokon vesz részt, azoknak pedig, akik számítógéppel dol­goznak, külön szemorvosi vizsgálat áll rendelkezésre. Ez lehetőséget kínál arra, hogy a szűrővizsgálaton kimutatott gon­dokat szakorvosi vizsgálat kövesse. Kéthavonta egyszer díjtalan fül-orr-gége szakorvosi vizsgálatban részesítjük dol­gozóinkat. Nagy gondot fordítunk a dohányzás károsságára, ezért minden eszközzel küzdünk annak megszűnteté­séért. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a munkahely megteremtésében és a fog­lalkoztatás-egészségügy magas szintű alkalmazásában az Inform Média Kft. Északkelet-Magyarországon példamuta­tó munkát végez. A családbarát munka­hely szellemisége kihat tágabb értelem­ben arra. is, hogy egy-egy munkahelyet megóvjon a komoly gazdasági veszte­séggel járó motiváció, a stressz is. Vonatkozik ez főleg a nődolgozókra leg­inkább. Egyben azt a gondolatiságot hordozza, amelyet az EU direktívák is megfogalmaznak, hogy megteremtsük az egészséges légkörű munkahelyeket. Ennek nemcsak pénzben kimutatható A program az Emberi Erőforrások Minisztériuma támogatásával és a Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet közreműködésével valósult meg. Családi belépő 2013. május 26. Gyermeknap Tiszteletjegy A Nagyerdei Kuttúrpark ~ - Debreceni Álla tkert w és Vidámparkba (2 felnőtt és 2 gyermek belépésére jogosít fel.) Sorszám; y­006 része van, hanem még nagyobb érték a munkahelyi hangulat jelenős javulása. Nálunk gyakran szó esik arról, hogy mennyire lehet összeegyeztetni a munkát a családdal. A válasz az, hogy a munkaidő kedvezmény, mindaz, ami a dolgozók továbbképzéséhez személyre szabott moti­vációt jelent, teljesítmény-növeléssel jár. De nem hagyhatjuk szem előtt azt sem, hogy miként ápolják a gyeden, gyesen lévő kismamákkal a kapcsolatot, részükre speci­ális képzés, és továbbképzés van a vissza­téréshez. Fontos feladatnak tekintjük, hogy ha megbetegszik a gyermek, akkor haza­mehessen ápolni a munkavállaló, vissza lehessen menni szülés után, támogatva a munkába állást minden szinten. A családbarát jelleg abban is megmu­tatkozik, ahogy a visszatérő kismamákkal bánunk. Ez lehet előbb távmunka, napi 4 órás munkaidő, majd napi 8 órás foglal­koztatás. Sőt, ha a kisgyermek mindkét szülője a cégnél dolgozik, ebben az eset­ben arra törekszik a menedzsment, hogy a napi munkaidő ne legyen több 8 óránál. Olyan intézkedéseket hozunk, hogy a munkavállalók is érezzék természetes fog­lalkoztatási formának, a munkakultúra részének azokat az intézkedéseket, ame­lyeket a jövőben hozunk a családbarát munkahely megteremtése érdekében. Biztosítva a munka és magánélet egyensúlyát, az Inform Média Kft. nagy gondot fordít arra, hogy ne kötelezze indo­kolatlan túlórára alkalmazottait. Törekszik a cég arra, hogy kötelező egy évben leg­alább 10 munkanap egyszerre kivételét biztosítsa, ilyen formán a család két hétig együtt lehet. A családbarát munkahely megteremté­se érdekében évente egy esetben, mint rendkívüli juttatást, mikuláscsomagot adunk át dolgozóink gyermekeinek, erre a célra megrendezett ünnepségen. 8 ezer forintos Erzsébet utalványt adunk dolgozó­inknak. Kedvezményes táborozást kíná­lunk a családosoknak. Ellátogatunk a mis­kolci Kalandparkba, a Vadasparkba. Horgászokat külön program szerint tavakra visszük kirándulni. Ugyancsak a családba­rát munkahely megteremtését szolgálják a sportnapok, a tavaszi és őszi természet­járási túrák, melyeken az egész család részt vehet. Egyáltalán fokozzuk a munka­társaink és családtagjaink sportban való részvételét. Végül a családbarát munkahe­lyek megteremtésénél azt is figyelembe vesszük, hogy bár csökken azoknak a száma, akik úgy gondolják, hogy jelenlegi munkahelyük nem jobb, mint más cégek­nél, de megteremtjük a családbarát mun­kahelyüket, bebizonyítva, hogy cégünk valóban biztosítja az elkötelezettség fel­tételeit. Megfelelő információkat adunk arról, hogy a családbarát munkahelyek megteremtéséhez hozzájárul, hogy beteg gyermekhez hazamehessen a szülő, szülés után vissza lehessen menni fokozatosan a távmunka segítségével az előző munka­helyre. A projekt teljes időszaka alatt havonta egy darab A/3/2 oldal terjede­lemben beszámolunk olvasóinknak a csa­ládbarát munkahely valamennyi tényező­jéről. Alkalmaikodni a családhoz Végül a családbarát munkahelyek meg­teremtéséhez hozzájárul a nők bérezése is. A közeljövőben felülvizsgáljuk az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét, és a szükséges intézkedéseket megtesszük. Ezzel felszámoljuk azt a szemléletet, hogy a nők immár úgy gondolják, hogy más szférában jobban számítanak a munkájukra, és nem jelent hátrányt az sem számukra, hogy van-e kisgyerme­kük, és mikorra tervezik a szülést. Az Inform Média Kft. menedzsmentje vallja, hogy a' megkérdezett munkavállalókkal egyetértésben a munkahely akkor lesz családbarát, ha a gyermekvállalás meg­könnyítése előtérbe kerül, ha a szülés után munkahelyére visszakerülhet a fia­tal anya, és következésképpen az is, ha túlórával nem szakítják szét a családot, ha egyenlő munkáért egyenlő bért adnak, ha rugalmas lesz a munkaidő, ha a szabadság kiadása egyezik a család elképzelésével, ha a tanuláshoz és továbbképzéshez egyenlő joga lesz min­den a cégnél dolgozó nőnek. Testvéries települések Dr. Nagy Péter és Geréb Miklós polgármesterek fotó: agárdy Sándor Krasznamihályfalván írták alá az együttmű­ködési megállapodást a felek. DÖGÉ. A korábbi kölcsönös baráti látogatásokat köve­tően együttműködési meg­állapodást kötöttek a felek, amit a két község, a romá­niai Szatmár megyében ta­lálható Ákos és a magyaror­szági Dögé polgármesterei a krasznamihályfalvi refor­mátus templomban láttak el kézjegyükkel. Az ünnepi is­tentisztelet után Geréb Mik­lós, Ákos polgármestere, és dr. Nagy Péter, Dögé polgár- mestere beszédeikben hang­súlyozták a kulturális, gazda­sági, illetve oktatási, hitéleti együttműködés fontosságát és számtalan lehetőségét. A Dögéből érkezett küldött­ség a Hazatérés Napja alkal­mából rendezett ünnepségen adta át ajándékát, a Dregics Aurél dögéi fafaragómester által készített két míves kop­jafát, melyet a település köz­pontjában állítanak fel. A ren­dezvényen nagy sikert aratott a Dögéi Nők Egyesületének műsora. A fúvószenekarral kísért felvonulást a művelődési házban ünnepi ebéd követte, majd a küldöttség megtekin­tette a termálfürdőt, a több mint 800 éves, román kori templomot és az általános iskolát. Augusztus 17-én az ákosiak küldöttsége látogat el Dögébe, a hagyományőrző krumplifesztiválra. km-ltl Pedagógus horgászverseny NYÍREGYHÁZA.Horgászversenyt szervezett tagjainak a Pedagó­gusok Szakszervezetének me­gyei szervezete az orosi Erdélyi Major Szabadidő Központban. A versenyt az újfehértói Bajkó Judit nyerte, a fogási eredmé­nyek alapján helyezést ért el még a vásárosnaményi Len­gyel Csaba és Tóth Lajos is. A szervezők köszönettel tartoz­nak Erdélyiné Széplaki Zita tulajdonosnak, továbbá a sza­badidőközpont valamennyi munkatársának. km-ltl Miklósi István, a PSZ megyei elnöke és Bajkó Judit fotó: tudósítónktól Egyszázalékos civil elszámolás NYÍREGYHÁZA. Május 31‘éig több mint 24 ezer civil szer­vezetnek kell elszámolnia a kiutalt 1%-os összegek fel- használásáról. A következő, 2014-es rendelkező évi egy­százalékos felajánlásokból történő kizárást kockáztatja az a civil szervezet, amelyik el­mulasztja a határidőt. Fontos tudni, hogy kizárólag elektro­nikus úton, az Ügyfélkapun keresztül kell megküldeni a nyomtatványt a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak. km FüleljenijMert háTmeqhalliaiailakcímét; 2013. május 21. es 31. között minden hétköznap napi két alkalommal (700és800óra, továbbá 1500és 1700óra között) a Retro Rádió műsorában elhangzik egy, a Rádió nyilvántartásából kisorsolt lakcím, M amit követően 90 másodperc áll a felhívást halló, a megjelölt lakcímen lakóhelyként M feltüntetett lakcímkártyával rendelkező játékos részére, hogy hívja a Retro Rádió M 42/444-022-es telefonszámát, fl Részletes játékszabály a www.retroradio.hu weboldalon HIRDETÉS

Next

/
Thumbnails
Contents