Kelet Magyarország, 2013. május (70. évfolyam, 101-125. szám)
2013-05-29 / 123. szám
2013. MÁJUS 29., SZERDA KELET Mindenféle 11 Családbarát munkahely az Inform Média Kft.-nél Családbarát munkahelyek kialakítása és fejlesztése (5) A FELGYORSULT VILÁGUNKBAN NEM KÖNNYŰ FELADAT A CSALÁDOK ÉS A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA, HOGY A MUNKA ÉS A CSALÁD EGYENSÚLYBA KERÜLJÖN. LASSAN A MUNKAADÓK FELISMERIK, HOGY AZ Ő ÉRDEKÜK IS, HOGY SEGÍTSÉK MUNKAVÁLLALÓIKAT A CSALÁDI ÉLET ÉS A MUNKA ÖSSZEEGYEZTETÉSÉBEN. Közös feladat, hogy a Családbarát Munkahely cím elnyerje méltó rangját társadalmunkban, és a munkaadók, akik tesznek ezért a célért, érezzék, hogy méltányolják törekvéseiket. Ennek köszönhető a jelenlegi vállalati felelősségvállalás, amely az egyenlő munkáért egyenlő bért jelszaván kívül kiterjed a környezetvédelemre, az etikus üzleti magatartásra, a vállalati kultúrára és az esélyegyenlőségre. Mindezt magában foglalja a családbarát munkahelyek kialakítása. Példamutató munkával Ezeket a lehetőségeket elsősorban a nők, és azon belül leginkább a kisgyermekes anyákat és ápolást végzőket veszik igénybe, illetve ezeket támogatja az Inform Média Kft. A családbarát munkahely kialakításának egyik fontos tényezője a munkaidő rugalmas kezelése. Jól lehet, ezen a területen számos alkalmazott munkaidő modell található nálunk. Mégis gazdagítani akarjuk a rugalmas vagy részmunkaidő és távmunka alkalmazásának lehetőségét. Ezek ugyanis a hagyományostól eltérő munkaidőknek tekinthetők, miközben átjárhatóságot biztosítanak más formában létező jelenleg is alkalmazott munkakörülményeknek. A családbarát munkahelyek kialakítása előtérbe helyezi a szakmai képzést és továbbképzést a családos munkavállalóknak úgy, hogy nem kell elszakadni a családjától, vagyis munkaidőben történik a képzés. így a családi programokat nem zavarja. Rendelkezünk egészség-megőrzési stratégiával, melynek alappillére a prevenció. Minden munkavállalónk évente különböző szűrővizsgálatokon vesz részt, azoknak pedig, akik számítógéppel dolgoznak, külön szemorvosi vizsgálat áll rendelkezésre. Ez lehetőséget kínál arra, hogy a szűrővizsgálaton kimutatott gondokat szakorvosi vizsgálat kövesse. Kéthavonta egyszer díjtalan fül-orr-gége szakorvosi vizsgálatban részesítjük dolgozóinkat. Nagy gondot fordítunk a dohányzás károsságára, ezért minden eszközzel küzdünk annak megszűntetéséért. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a munkahely megteremtésében és a foglalkoztatás-egészségügy magas szintű alkalmazásában az Inform Média Kft. Északkelet-Magyarországon példamutató munkát végez. A családbarát munkahely szellemisége kihat tágabb értelemben arra. is, hogy egy-egy munkahelyet megóvjon a komoly gazdasági veszteséggel járó motiváció, a stressz is. Vonatkozik ez főleg a nődolgozókra leginkább. Egyben azt a gondolatiságot hordozza, amelyet az EU direktívák is megfogalmaznak, hogy megteremtsük az egészséges légkörű munkahelyeket. Ennek nemcsak pénzben kimutatható A program az Emberi Erőforrások Minisztériuma támogatásával és a Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet közreműködésével valósult meg. Családi belépő 2013. május 26. Gyermeknap Tiszteletjegy A Nagyerdei Kuttúrpark ~ - Debreceni Álla tkert w és Vidámparkba (2 felnőtt és 2 gyermek belépésére jogosít fel.) Sorszám; y006 része van, hanem még nagyobb érték a munkahelyi hangulat jelenős javulása. Nálunk gyakran szó esik arról, hogy mennyire lehet összeegyeztetni a munkát a családdal. A válasz az, hogy a munkaidő kedvezmény, mindaz, ami a dolgozók továbbképzéséhez személyre szabott motivációt jelent, teljesítmény-növeléssel jár. De nem hagyhatjuk szem előtt azt sem, hogy miként ápolják a gyeden, gyesen lévő kismamákkal a kapcsolatot, részükre speciális képzés, és továbbképzés van a visszatéréshez. Fontos feladatnak tekintjük, hogy ha megbetegszik a gyermek, akkor hazamehessen ápolni a munkavállaló, vissza lehessen menni szülés után, támogatva a munkába állást minden szinten. A családbarát jelleg abban is megmutatkozik, ahogy a visszatérő kismamákkal bánunk. Ez lehet előbb távmunka, napi 4 órás munkaidő, majd napi 8 órás foglalkoztatás. Sőt, ha a kisgyermek mindkét szülője a cégnél dolgozik, ebben az esetben arra törekszik a menedzsment, hogy a napi munkaidő ne legyen több 8 óránál. Olyan intézkedéseket hozunk, hogy a munkavállalók is érezzék természetes foglalkoztatási formának, a munkakultúra részének azokat az intézkedéseket, amelyeket a jövőben hozunk a családbarát munkahely megteremtése érdekében. Biztosítva a munka és magánélet egyensúlyát, az Inform Média Kft. nagy gondot fordít arra, hogy ne kötelezze indokolatlan túlórára alkalmazottait. Törekszik a cég arra, hogy kötelező egy évben legalább 10 munkanap egyszerre kivételét biztosítsa, ilyen formán a család két hétig együtt lehet. A családbarát munkahely megteremtése érdekében évente egy esetben, mint rendkívüli juttatást, mikuláscsomagot adunk át dolgozóink gyermekeinek, erre a célra megrendezett ünnepségen. 8 ezer forintos Erzsébet utalványt adunk dolgozóinknak. Kedvezményes táborozást kínálunk a családosoknak. Ellátogatunk a miskolci Kalandparkba, a Vadasparkba. Horgászokat külön program szerint tavakra visszük kirándulni. Ugyancsak a családbarát munkahely megteremtését szolgálják a sportnapok, a tavaszi és őszi természetjárási túrák, melyeken az egész család részt vehet. Egyáltalán fokozzuk a munkatársaink és családtagjaink sportban való részvételét. Végül a családbarát munkahelyek megteremtésénél azt is figyelembe vesszük, hogy bár csökken azoknak a száma, akik úgy gondolják, hogy jelenlegi munkahelyük nem jobb, mint más cégeknél, de megteremtjük a családbarát munkahelyüket, bebizonyítva, hogy cégünk valóban biztosítja az elkötelezettség feltételeit. Megfelelő információkat adunk arról, hogy a családbarát munkahelyek megteremtéséhez hozzájárul, hogy beteg gyermekhez hazamehessen a szülő, szülés után vissza lehessen menni fokozatosan a távmunka segítségével az előző munkahelyre. A projekt teljes időszaka alatt havonta egy darab A/3/2 oldal terjedelemben beszámolunk olvasóinknak a családbarát munkahely valamennyi tényezőjéről. Alkalmaikodni a családhoz Végül a családbarát munkahelyek megteremtéséhez hozzájárul a nők bérezése is. A közeljövőben felülvizsgáljuk az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét, és a szükséges intézkedéseket megtesszük. Ezzel felszámoljuk azt a szemléletet, hogy a nők immár úgy gondolják, hogy más szférában jobban számítanak a munkájukra, és nem jelent hátrányt az sem számukra, hogy van-e kisgyermekük, és mikorra tervezik a szülést. Az Inform Média Kft. menedzsmentje vallja, hogy a' megkérdezett munkavállalókkal egyetértésben a munkahely akkor lesz családbarát, ha a gyermekvállalás megkönnyítése előtérbe kerül, ha a szülés után munkahelyére visszakerülhet a fiatal anya, és következésképpen az is, ha túlórával nem szakítják szét a családot, ha egyenlő munkáért egyenlő bért adnak, ha rugalmas lesz a munkaidő, ha a szabadság kiadása egyezik a család elképzelésével, ha a tanuláshoz és továbbképzéshez egyenlő joga lesz minden a cégnél dolgozó nőnek. Testvéries települések Dr. Nagy Péter és Geréb Miklós polgármesterek fotó: agárdy Sándor Krasznamihályfalván írták alá az együttműködési megállapodást a felek. DÖGÉ. A korábbi kölcsönös baráti látogatásokat követően együttműködési megállapodást kötöttek a felek, amit a két község, a romániai Szatmár megyében található Ákos és a magyarországi Dögé polgármesterei a krasznamihályfalvi református templomban láttak el kézjegyükkel. Az ünnepi istentisztelet után Geréb Miklós, Ákos polgármestere, és dr. Nagy Péter, Dögé polgár- mestere beszédeikben hangsúlyozták a kulturális, gazdasági, illetve oktatási, hitéleti együttműködés fontosságát és számtalan lehetőségét. A Dögéből érkezett küldöttség a Hazatérés Napja alkalmából rendezett ünnepségen adta át ajándékát, a Dregics Aurél dögéi fafaragómester által készített két míves kopjafát, melyet a település központjában állítanak fel. A rendezvényen nagy sikert aratott a Dögéi Nők Egyesületének műsora. A fúvószenekarral kísért felvonulást a művelődési házban ünnepi ebéd követte, majd a küldöttség megtekintette a termálfürdőt, a több mint 800 éves, román kori templomot és az általános iskolát. Augusztus 17-én az ákosiak küldöttsége látogat el Dögébe, a hagyományőrző krumplifesztiválra. km-ltl Pedagógus horgászverseny NYÍREGYHÁZA.Horgászversenyt szervezett tagjainak a Pedagógusok Szakszervezetének megyei szervezete az orosi Erdélyi Major Szabadidő Központban. A versenyt az újfehértói Bajkó Judit nyerte, a fogási eredmények alapján helyezést ért el még a vásárosnaményi Lengyel Csaba és Tóth Lajos is. A szervezők köszönettel tartoznak Erdélyiné Széplaki Zita tulajdonosnak, továbbá a szabadidőközpont valamennyi munkatársának. km-ltl Miklósi István, a PSZ megyei elnöke és Bajkó Judit fotó: tudósítónktól Egyszázalékos civil elszámolás NYÍREGYHÁZA. Május 31‘éig több mint 24 ezer civil szervezetnek kell elszámolnia a kiutalt 1%-os összegek fel- használásáról. A következő, 2014-es rendelkező évi egyszázalékos felajánlásokból történő kizárást kockáztatja az a civil szervezet, amelyik elmulasztja a határidőt. Fontos tudni, hogy kizárólag elektronikus úton, az Ügyfélkapun keresztül kell megküldeni a nyomtatványt a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak. km FüleljenijMert háTmeqhalliaiailakcímét; 2013. május 21. es 31. között minden hétköznap napi két alkalommal (700és800óra, továbbá 1500és 1700óra között) a Retro Rádió műsorában elhangzik egy, a Rádió nyilvántartásából kisorsolt lakcím, M amit követően 90 másodperc áll a felhívást halló, a megjelölt lakcímen lakóhelyként M feltüntetett lakcímkártyával rendelkező játékos részére, hogy hívja a Retro Rádió M 42/444-022-es telefonszámát, fl Részletes játékszabály a www.retroradio.hu weboldalon HIRDETÉS