Kelet Magyarország, 2013. január (70. évfolyam, 1-26. szám)
2013-01-31 / 26. szám
2013. JANUÁR 31.. CSÜTÖRTÖK 6 Mindenfelől KHET Hl tragédiákat Számtalan feladatot megfogalmaztak ságára hívják fel a figyelmet, \ az év végén pedig az advent- i hez és a szilveszteri mulatsá- r gokhoz kötődő pirotechnikai r eszközökről tájékoztatnak. 1 r Új javaslatok t Az elhangzott javaslatok alap- t ján időhatárokat módosítottak £ a tervezetben, a rendőrség képviselőjének javaslatára r pedig a gépkocsitüzek esetén s sürgős teendőkről is ajánlást r készítenek. A Tigáz DSO kép- c viselője azt kérte, hogy külön is hívják fel a lakosság figyelmét arra, hogy a szénmonoxid- mérgezés veszélyeit növeli a légmentesen záródó műanyag nyílászáró, a modern nagy teljesítményű légelszívó és az esetlegesen eltömődött füstgázelvezetés is. Többen felvetették a szén- monoxid-riasztók ellenőrzésének szükségességét, mert mint elhangzott, nem mindegy, hova építik be, és az sem, FOTÓ: PUSZTAI SÁNDOR valóban hatékony segítséget nyújtanak-e, amikor jön a „néma gyilkos”. szon-ps A tanács tagjai Nyéki Zsolt (Kelet-Magyarország), Somogyi János (megyei polgárőr szövetség), Kádár János (Tüszi Kft.), Simon György (Thermoszol Kft.), Wermeser Gábor (Tempo-Loki Kft.), Názon Gyula (megyei Kormányhivatal) Leskó Tibor (Tigáz DSO), dr. Pápai György (OMSZ), dr. Hudák Zsolt r. alezredes (MRFK), Csepely Zsigmond tü. ezredes (katasztrófavédelem). n A 80. születésnap Kopka János újságírót, lapunk egykori főszerkesztőjét köszöntötték tegnap barátai és tisztelői. fotó: sipeki Péter got felkészítik a szezonálisan jelentkező veszélyekre: első feladatként a fűtési szezonhoz kapcsolódó szénmonoxid- mérgezések elkerülése érdekében adnak közre tájékoztatót. A tavaszi munkákhoz kötődően a szabadtéri égetésekről, nyáron az aratási időszakhoz kapcsolódó veszélyekről készítenek anyagot, de az erdők tűzvédelméről és a tűzrakás rendjéről is informálják majd | a lakosságot. Ősszel a must- ] gázok veszélyeit ismertetik, a fűtési szezon kezdetén a tüzelő berendezések füstgázelvezetésére és a tisztítás fontosTOP 100 Klub: megyénk területfejlesztése a tét NYÍREGYHÁZA. Szabolcs-Szat- már-Bereg megye gazdasági, társadalmi életében kiemelt jelentőséggel bíró témát tűzött napirendre a Kelet-Magyarország soron következő TOP 100 Klubja, melyet a Szabolcs-Szatmár- Bereg Megyei Önkormányzattal közösen szervez meg február 4-én a megyeháza Bessenyei Nagytermében. A TOP too Klub programsorozat alkalmat teremt a gazdasági életben meghatározó szervezeteknek, intézményeknek az egyeztetésre. A téma ezúttal a megye területfejlesztési stratégiájának megalapozása, lehetséges fejlesztési irányainak meghatározása lesz. A szervezők együttműködése rendhagyó egyeztetési lehetőség: a megye területfejlesztési stratégiájának elkészítéséhez várják az észrevételeket, illetve a résztvevők első kézből kapnak tájékoztatást területfejlesztés eddigi elképzeléseiről. A felkért szakértők előadásait követően a rendezvény fórummal ér véget, km A cél: elkerülni a Tevékeny esztendőt tervezett önmagának a Tűzmegelőzési Tanács. NYÍREGYHÁZA. Több civil szer- j. vezet, valamint a rendőrség és a mentők részvételével szervezett tanácskozást a Katasztrófavédelem megyei igazgatósága szerdán Nyíregyházán, ahol megalakították a Tűzmegelőzési Tanácsot. A tanácskozást azért szervezték meg, hogy a lehető legszélesebb fórum segítségével előzzék meg a különböző káreseményeket. A tűzvédelmi törvény hatásának értékelésén túl a lakossáAz idei várhatóan nem a bérfejlesztések éve lesz Aligha kötik meg a bérmegállapodásokat az év elején. nyíregyháza. - A minimálbért és a bérminimumot a kormányhatározatnak megfelelően biztosították a gazdálkodó szervezetek. A probléma azoknál a munkavállalóknál jelentkezik, akik régebbi foglalkoztatottak, és a bérüket nem tudják a gazdálkodó cégek emelni és emiatt bérfeszültség keletkezik. A kollektív szerződések a szak- szervezet szempontjából akkor jelentősek, ha a tartalmuk nemcsak az Mt. által biztosítja a dolgozók jogait, hanem a munkavállalók javára ettől pozitív elemeket is tartalmaz - közölte Mrenkó László. Elhangzott, hogy a 2013-as várhatóan nem a bérfejlesztések éve lesz. A korábbi évek béralkuitól és bértárgyalásaitól eltérően az idén a gazdasági mutatók várható alakulásai miatt aligha kötik meg a bérmegállapodásokat az év elején. Ha a cégek árbevétele és a nyeresége úgy alakul, hogy lesz forrás a kifizetésekre, az esetben senki nem zárkózik el a juttatásoktól - ezt a fórumon résztvevő gazdasági vezetők fogalmazták meg. km-lti Ha nem emelnek, 0^ bérfeszültség keletkezhet. MRENKÓ LÁSZLÓ ÉCTFM Fakivágása Bocskai utcán nyíregyháza. Fákat vág ki a NYÍRVV Nonprofit Kft. február 2-án a Bocskai utcán. A japán akácok veszélyeztetik az alattuk és mellettük húzódó közművek üzemeltetését. Az útszakaszon 7-12 óráig részleges forgalomkorlátozásra kell számítani. km Szalai Piroska, a KIM, nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos köszönti a Családbarát munkahely pályázatának résztvevőit Molnár-Bánffy Kata, a Ladies First Consulting vezető tanácsadója és alapítója köszönti az ünnepség résztvevőit Családbarát munkahely címet nyert az Inform Média Kft. Nemzetközi trend és körülhatárolható imázsépítés (1) A projekt megvalósítása során kérdéseket teszünk fel mindazokhoz, akik valamilyen módon kapcsolódnak a családbarát munkahelyhez. Kitérünk arra, hogy a családbarát munkahelyek megnevezéséhez hozzájárul a nők bérezése. Ezzel felszámoljuk azt a szemléletet, hogy a nők immár úgy gondolják, hogy más szférában jobban számítanak a munkájukra, és nem jelent hátrányt az sem, ha kisgyermekük van, illetve gyermeket várnak. A stratégiából kitűnik az is, hogy a menedzsment vállalja a családi kapcsolatok erősítését. Éppen ezért tervezünk sportnapokat, tavaszi és őszi természetjárási túrákat, megfelelő információkat adunk arról, hogy a családbarát munkahely megteremtéséhez hozzájárul a beteg gyermekek gondozása, a nők szülés utáni munkába való visszatérése, ezt ha kell, távmunkával is segítjük. Biztosítjuk a munka és magánélet egyensúlyát oly módon, hogy legalább 10 munkanap szabadságot vehessenek ki egyszerre a család tagjai. A családbarát munkahely megtartja a már bevált munkatársnőt akkor is, ha életében változás következik be. A 2012. évi Családbarát munkahely pályázat szellemiségéből kitűnik, hogy AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK ALAPSZERZŐDÉSE IS RENDELKEZIK ARRÓL, HOGY MINDEN TAGÁLLAM BIZTOSÍTSA ANNAK AZ ELVNEK AZ ALKALMAZÁSÁT, MISZERINT A FÉRFIAK ÉS NŐK EGYENLŐ MUNKÁÉRT EGYENLŐ DÍJAZÁSBAN RÉSZESÜLJENEK. 1986-ban elfogadta az Európai Tanács a 86/378/EGK számú irányelvet, a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerekben történő megvalósításáról. Az esélyegyenlőség kérdésének jelentőségét mutatja az is, hogy 1996-ban megtörtént az említett irányelv átfogó módosítása és korszerűsítése. Az esélyegyenlőséggel kapcsolatos közösségi rendelkezések fokozatosan beépültek a szociális akcióprogramokba. Napjainkra az esélyegyenlőség elve olyan horizontális célkitűzéssé vált, amelyet az Európai Unió valamennyi politikájában figyelembe kell venni. Mindezt figyelembe véve készítettük el projektünk tématervét konkrét esetekre hagyatkozva, az Európai Unió nők és férfiak közötti esélyegyenlőségének eredményeit és feladatait hangsúlyozva. Soltész Miklós az Emberi Erőforrások Minisztériuma szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkára átadja a 2012. évi Családbarát munkahely díját Pálóczi Tamásnak, az Inform Média Kft. értékesítési vezetőjének Az Inform Média Kft.-nél a tervezés egy újfajta családbarát gondolkodási módot szemléltet. A cég követni tudja a társadalomban, a gazdasági életben történő változásokat, ezzel egyszersmind megadva az esélyt, hogy olyan dinamikus cikkek jelenjének meg, amelyek tevékeny alakítói a változásoknak. A programnak figyelembe kell venni a jövőképet, az átfogó és alapvető célokat, külön is kiemelve a kulcsfontosságú területeket és irányvonalakat. Ezáltal lehetővé válik annak a meghatározása, hogy a jövőben hová kíván eljutni az Inform Média Kft. Az átfogó cél arra is választ ad, hogy mi a szerepé és küldetése a családbarát munkahely megteremtésének. az Emberi Erőforrások Minisztériuma nagy gondot fordít azoknak a témáknak a feldolgozására, amelyek egy-egy intézmény gyakorlatában az összeszokott dolgozói gárda kiegyensúlyozottságát eredményezik. Paulovics Ágoston Átadták a Családbarát munkahely elismeréseket Huszonhárom pályázat nyerte el kilencven indulóból a 2012. évi Családbarát munkahely címet. Soltész Miklós szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkár köszöntőjében hangsúlyozta a nemzet alapját jelentő család jelentőségét, és fontosnak nevezte, hogy a vállalkozások figyelmet fordítsanak a munkavállalók, a családok helyzetére is. A Családbarát munkahely pályázatot 2000 óta hirdetik meg évente. 2011-től pedig megújult formában és újragondolt tartalommal az Emberi Erőforrások Minisztériumának Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős Államtitkársága a cím odaítélésével a családbarát módon működő kis-, közép- és nagyvállalatokat, költségvetési szervezeteket díjazza. Soltész Miklós hangsúlyozta: a kormány legfontosabb célkitűzése a családok erősítése, és fontosnak nevezte, hogy segítsék a kismamák visszatérését a munkahelyükre. Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztosa szólt arról, hogy az új Munka Törvénykönyvében szerepel a munkaerőpiac családbaráttá tétele, és a beérkezett pályázatokból értékes gyakorlatokat lehet megismerni. Családbarát munkahely elismerést kapott nagyvállalati kategóriában az Inform Média Lapkiadó Kft. is. É 0)) EMBERI ERŐFORRÁSOK m w.vth-s.m,u> iMlNISZtÉRIUMA IV a iVún<k\n\tí a r A program az Emberi Erőforrások Minisztériuma támogatásával és a Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet közreműködésével valósult meg.
