Kelet Magyarország, 2012. június (69. évfolyam, 127-152. szám)
2012-06-29 / 151. szám
527476 2012. JÚNIUS 29.. PÉNTEK KELET Hazánkban a távmunka még gyerekcipőben jár Budapest. Világszerte hódít a távmunka, Magyarországon viszont még gyerekcipőben jár, miközben a magyar munkavállalók nyitottak lennének rá - írja a techline.hu. A távmunka beruházási költségei meg sem közelítik a vele elérhető megtakarításokat, ráadásul jótékony hatással van a munkavégzés hatékonyságára is. A távmunka elterjedése világméretű trend: a feltörekvő piacokon minden negyedik, és még nemzetközi átlagban is minden hatodik alkalmazott dolgozik otthonról, de legalábbis irodán kívüli helyről. Magyarországon ugyanakkor csak a foglalkoztatottak három százalékának adott ez a lehetőség. Az alacsony hazai elterjedtség különösen meglepő annak fényében, hogy itthon is 74 százalék tartja hatékonyabbnak az otthoni munkát. Sőt, a megkérdezettek fele szerint kevesebb stresszel jár, már csak a lakóhely és a munkahely közti utazás miatt is. Nem vállalnának anyagi áldozatot a dolgozók Budapest. Magyarországon a munkavállalóknak csak 27 százaléka vállalna anyagi áldozatot azért, hogy a munkahelye elkerülje a létszámleépítést. Fizetésének csökkentését abban az esetben is csak 36 százalék fogadná el, ha ezzel a saját állását mentené meg - derül ki a Randstad személyzeti tanácsadó kutatásából. A 32 országban elvégzett felmérés adatai szerint a spanyolok vagy a görögök több mint fele feláldozná a fizetése egy részét, ha ezzel megmenthetné a munkahelyét. A Randstad hétfői közleménye szerint azokban az országokban, ahol több munkavállaló szerint nehezedik pénzügyi nyomás a munkáltatókra, a megkérdezettek általában nagyobb arányban vállalnák a fizetés- csökkentést is. MTI Családbarát állásra vágyunk Igen sok cég még mindig nem ismeri fel a családbarát szellemiség alkalmazásának előnyét. nyíregyháza. A munkapszichológiával, vezetés-szervezéssel foglalkozó szakemberek előtt régóta ismert tény, hogy a vállalatok részére hosszú távon megéri, ha erőfeszítéseket tesznek arra, hogy a dolgozóik könnyedén össze tudják egyeztetni a magánéletet a munkával - írja a cvcentrum.hu. A tapasztalatok azt mutatják: a megvalósítás bár terjed, de például hazánkban még mindig erősen akadozik. Igen sok cég még mindig nem ismeri fel a családbarát szellemiség alkalmazásának előnyét - vagy pedig eléggé szűkösen értelmezi azt. Talán éppen ezért is, központilag próbálják meg bátorítani ezeket a kezdeményezéseket. A munkaügyi tárca a hazai cégek ösztönzésére hirdeti meg évről évre a „Családbarát Munkahely” pályázatot több kategóriában. Igen összetett szempontok vannak, ezek a következők: mennyire lehet A cégek egy része még nem ismerte fel a családbarát szellemiség előnyeit összeegyeztetni a munkát a családdal? Hogyan ápolják a gyed/gyesen levő kismamákkal a kapcsolatot: vannak-e számukra továbbképzések a visszatéréshez, távmunka és részmunkaidő-lehetőség, mentorok a visszailleszkedéshez, nyújtanak-e kedvezményeket nekik. Vizsgálják azt is, hogyan erősítik a cég társadalmi felelősségvállalását: vannak-e a cégnél egészségmegőrző Mitől családbarát egy munkahely? A Hewitt Associates „Legjobb munkahely” felmérésében több mint 19 ezer munkavállalót kérdeztek meg arról, mitől tekintik családbarátnak a munkahelyüket a megkérdezettek. A válaszok: A legfontosabb, hogy ha megbetegszik a gyermek, akkor haza lehessen menni ápolni. _______________________________________________ Vissza lehessen menni szülés után, támogassák a fokozatos munkába állást. Biztosítsa a munka/magánélet egyensúlyát, ne kötelezze akarata ellenére túlórára az alkalmazottakat. Rugalmas legyen a munkaidő, hogy el lehessen szaladni a gyerekért az oviba, még ha utána vissza is kell menni dolgozni. ___ ____________ Továbbképzéshez, tanuláshoz is megfelelően alkalmazkodjon a munkaidő. Információkkal, tanácsadással segítse a gyermek- és idősápolást. és rekreációs programok, fejlesztik-e a munkakörülményeket, igyekeznek-e csökkenteni a stresszt, s nem mellékes az sem, hogy tiszteletben tartják-e a dolgozók jogait: végeznek-e felméréseket a munkavállalók körében az elégedettségükről, véleményükről, illetve azokat figyelembe veszik-e. \ Vonzó a részmunka A Hewitt Associates megkérdezte a a munkavállalókat arról, hogy számukra mitől lesz egy munkahely családbarát, s egyértelműen a gyermek- vállalás megkönnyítése került az előtérbe. Talán furcsa, de igaz, hogy azok is nagyon fontosnak tartották ezeket a szempontokat, akiknek még nincsen családjuk. A 25-55 év közöttiek úgy általában érdeklődnek a részmunkaidő iránt, ezen belül is inkább a házas nők és azok, akik ILLUSZTRÁCIÓK: STOCKFOTÓ gyermeket nevelnek. Még a Hewitt felmérésébe bekerült pályázó cégeknek is csak mintegy tizede rendelkezett gyermekintézménnyel, tehát bölcsődével vagy óvodával - ez érzékelteti a magyar viszonyokat. Kicsit jobb a helyzet a beiskolázási támogatást tekintve, ilyen pénzösszeget már csaknem minden második vállalat nyújtott közülük, bár igaz, igen színes a kép a tekintetben, hogy minden gyermekes szülő hozzájut-e, vagy valamilyen egyedi elbírálás alapján inkább hátrányosabb helyzetben levőknek adják. A tapasztalat az, hogy ott igyekeznek jobban odafigyelni, ahol nehezebb jó munkaerőhöz jutni, tehát meg kell őket becsülni; illetve, ahol a vezetői beosztásban levő nő hasonló szituációba kerül, így fogékonyabbá válnak a problémára. Hogy érzed magad a LEGO-nál? Czifra András Előcsomagoló, csomagoló, szereidé és dekorációs területek minőségügyi csoportvezetője A LEGO Csoport családi anyavállalata dán székhelyű, ahol a skandináv államokban köztudottan nagy hangsúlyt fektetnek a dolgozók elégedettségére. A cégcsoport magyarországi telephelyén is - a magyar átlagot jócskán felülmúlva - fontos szerepet kap a dolgozók elégedettségének fenntartása. Ezt a mindennapi munkánk során ténylegesen is megtapasztaljuk. A megelégedettség monitorozása vállalatunknál az éves, ún. PULSE dolgozói elégedettségi felméréssel történik. A felmérés eredményeit kiértékelve akcióterveket készítünk a folyamatos fejlődés érdekében. Irodai dolgozóként közvetlen felettesemmel havonta átbeszéljük az esetleges egyéni problémáimat, valamint visz- szajelzést kaphatok a közösen kitűzött céljaink alakulásáról is. 0 Molnár Miklós Immár 5 éve Szerszámforgácsolóként tevékenykedem a vállalatnál. \nt ***** Nagyon kötött a kapcsolatom gyáron belül a szerszámkészítőkkel, a minőségellenőrzéssel, a mérnökséggel és a dán és W Ff mexikói kollégákkal. * M------------r— Nagyban függünk a másiktól, munkafolyamataink egymásra épülnek, szoros az összefonódás az egyes területek között. Viszonylag kis csapatokban dolgozunk együtt, ezekben a csapatokban mindenki ismeri egymást. Mivel munkánkban nagymértékben egymásra vagyunk utalva, így a kapcsolatunk is jó kell legyen; ennek hiányában a munkafolyamatok sem működnének ilyen magas színvonalon. A feletteseinkkel való viszonyunk is igen közvetlen, viszonylag fiatal tagokból áll a csapatunk, megértjük egymás nyelvét. Nagyon jól érzem magam itt a LEGO-nál, mivel sikerült a szakmámban elhelyezkednem, és azt csinálhatom, amit szeretek, magas színvonalon, a „Csak a legjobb elég jó!” mottónknak Szabó József DUPLO Moulding Főműszak-vezetőként egy 160 fős csapatban dolgozom, egy nagy család részeként érzem magamat, ahol mindannyian fontos szerepet töltünk be. A LEGO alapja a kocka, amire ráépül egy újabb és egy újabb kocka, amit mi állítunk elő. Számunkra a legfontosabb a kiváló minőségű termékek előállítása biztonságos, nyugodt munkakörnyezetben. A légkör kiváló a LEGO-nál, vezetőink maximális figyelmet fordítanak a munkavállalók kiegyensúlyozott munkakörülményeinek biztosítására. A versenyképes munkabérek mellett a béren kívüli juttatások köre is kimagasló. A vállalatvezetés munkáját egy 11 főből álló Üzemi Tanács is támogatja, melynek én magam is a tagja vagyok. Kiemelt hangsúlyt fektetünk kollégáink folyamatos fejlesztésére is. A vállalatunkhoz újonnan csatlakozott munkatársak bevezető oktatásban részesülnek. Ezen felül a dolgozóknak lehetősége van szakmai, készségfejlesztési, informatikai, nyelvi, LEAN és biztonsággal kapcsolatos képzések igénybevételére is. Szeretek a LEGO-nál dolgozni, biztos jövőt jelent. megfelelve. '* jv lm, Viktor Ibolya Közel 4 éve dolgozom a LEGO-nál gépkezelő operátorként. Jól érzem magam a napi munkám során, nagyszerű a társaság. Munkatársaimhoz, a műszakvezetőkhöz bátran fordulhatok a problémáimmal, legyen az akár magán-, akár munkahelyi A Cafeteria rendszeren belül részesülünk SZÉP-kártya és Erzsébet utalványban, Helyi utazási bérletben, Iskolakezdési támogatásban, Egészségpénztári és Nyugdíjpénztári hozzájárulásban. A vállalat által finanszírozott sportolási lehetőségek köre is folyamatosan bővül. Ezen felül lehetőségünk van csapatépítő tréningeken, céges rendezvényeken is részt venni, ahol sokszínű és érdekes programok közül választhatunk. A vállalati eseményeken megismerhetjük kollégáinkat és a vezetőség tagjait a munkahelyen kívül is, barátságok kötődnek. Nagyfokú felelősség egy olyan gyárban dolgozni, ahol kiskorú gyermekek részére fröccsöntőnk LEGO és DUPLO elemeket. Ezt a kihívást a napi munkavégzésünk során is érezzük. A mennyiségi termelés mellett kiemelt hangsúlyt kell fordítanunk a minőségi követelmények maradéktalan betartására is. Könnyítsük meg az életünket! Ha élhetőbbé tesszük a munkahelyünket, jóval hatékonyabban végezhetjük a dolgunkat. Budapest. Manapság szerencsésnek mondhatja magát az, akinek van munkája, ám sok esetben az elküldött dolgozók munkája is az ott maradottak nyakába szakad, olykor kevesebb fizetésért is, mint ameny- nyit előtte fele annyi munkával kerestek. Sokan elégedetlenek munkájukkal és a munkahelyi körülményekkel, de a váltás nem egyszerű. Mivel tehetnénk a meglévő munkánkat könnyebbé, munkahelyünket élhetőbbé? Bertus Barna HR tanácsadó a harmonianet. hu-n az alábbiakat ajánlja: Sportoljunk és rendszerezzünk! A stressz állandóan megnehezíti a napi dolgok elvégzését, professzionális környezetben a nyomás érzete csaknem elkerülhetetlen. Megpróbálhatjuk azonban meghatározni ezeket, és csökkenteni a negatív hatásukat. A sport az egyik legjobb stresszoldó. Sajnos egyre kevesebb idő jut a sportolásra, pedig akár napi 15-20 perc testmozgás is érezhető pozitív változást eredményez. Ha mindezt reggel tesszük, egész nap energiku- sabbnak, egészségesebbnek fogjuk érezni magunkat. Állítsunk fel egy fontossági sorrendet! Ha tudjuk, hogy melyek azok a feladatok, amiket elsőként el kell végeznünk, nemcsak hogy gyorsabban, de hatékonyabban is tudjuk majd végezni munkánkat, ezzel időt spórolva a többi feladatra. Egy jó időbeosztás rengeteg stresszes helyzettől is megszabadíthat minket. A munka rendszerezésének eredményeként ugyanazt a feladatot kevesebb idő alatt tudjuk majd elvégezni. Ezáltal nem lesz szükség arra, hogy túlórázzunk. Az folyamatos túlóra nem jelenti azt, hogy többet is tudunk dolgozni. Rengeteg felmérés készült már arról, hogy a túlóra alatt végzett munka mennyire hatékony, és ezeknek az eredménye egységesen azt mutatja, hogy a sok túlóra a munka minőségének és hatékonyságának a rovására megy. Az állandóan túlórázó alkalmazottak stresszesebbek, ezáltal az általuk végzett munka minősége is alacsonyabb. Szabadabb légkör Bizonyított tény, hogy azok a munkavállalók, akik szabadabb légkörben dolgoznak, sokkal hatékonyabbak és kreatívabbak munkájuk során. Ezt a légkört igencsak meg tudja mérgezni egy olyan főnök, aki minden mozdulatunkat figyeli. Ha ez esetünkben is így van, üljünk le a főnökünkkel, és kérjük meg: hagyja, hogy több beleszólásunk legyen abba, hogyan is végezzük a ránk bízott feladatokat. Ez azonban ne jelentse azt, hogy nem is kérünk tőle segítséget, ha elakadunk valamiben! Sokszor nem könnyű kikapcsolni a munkát abban a pillanatban, ahogy kilépünk az irodából. Nehéz nem gondolni a munkahelyi gondokra, a be nem fejezett feladatra. Próbáljunk arra törekedni, hogy a munka ne váljon a magánéletünk részévé. Válasszuk ketté az otthont és a munkahelyet! így is legalább a nap egyhar- madát munkahelyünkön töltjük, ne engedjük, hogy szabadidőnket is az töltse ki, hogy a munkahelyi dolgokon törjük a fejünket. HIRDETÉS
