Kelet Magyarország, 2012. április (69. évfolyam, 78-101. szám)
2012-04-26 / 98. szám
498008 2012. ÁPRILIS 26-, CSÜTÖRTÖK KELET Nyírbátor 15 . Coloplast: több mbit egy munkahely A dán székhelyű Coloplast gyógyászati segédeszközök gyártásával és értékesítésével foglalkozik. Vállalatunk 2007-ben ünnepelte fennállásának 50. évfordulóját Ezen Időszak folyamatos termék- és gyártás- fejlesztései tették lehetővé, hogy vállalatunkat a világ kórházainak és egészségügyi intézményeinek vezető beszállítójaként tartsák számon. A Coloplast olyan termékeket és szolgáltatásokat fejleszt, melyek kifejezetten személyes/intim egészségügyi problémákkal elő emberek életét köny- nyítik meg. Felhasználóinkkal szorosan együttműködve olyan megoldásokat fejlesztünk ki, melyek megfelelnek speciális igényeiknek. Ezt hívjuk intim egészséggondozásnak. Üzletágaink: sztómaterápia, urológia és kontinencia, seb- és bőrkezelés. A dániai cég leányvállalataként a Coloplast Hungary Kft. 2001 szeptemberében kezdte meg termelését Tatabá-. nyán. 2007-ben egy újabb magyarországi gyáregység létesítésével bővült a Coloplast. Az új üzemet Nyírbátorban építettük fel, és 2007-ben meg is indult a termelés. A több mint 20 000 négyzetméteres gyártócsarnokban több mint 730 dolgozót alkalmazunk, és folyamatos fejlődés, bővülés jellemzi a nyírbátori gyárat, ahol elsősorban inkontinencia és sebkötöző termékek gyártása folyik. A 2012-es évi üzleti terveink között szerepelnek: új, sokkal diszkrétebb katéter család (ami máris nagy sikernek örvend a piacon) gyártásának transzferálása Dániából; a férfi inkontinencia termékeink iránti megnövekedett igény kiszolgálására újabb gyártósort telepítünk áprilisban, amely előreláthatólag 15 plusz fő alkalmazását teszi majd lehetővé; fokozott figyelmet fordítunk a lean termelési eljárásokra, és 2012-ben is fókuszban van a környezetvédelem, folyamatos intézkedéseket hozunk a C02 kibocsátás csökkentésére. Egyénileg és szervezetként egyaránt az alábbi értékek vezérelnek bennünket: vevőink érdekeit figyelembe véve cselekszünk; minden tevékenységünkben kiváló minőséget nyújtunk; vezetési stílusunk korrektségre és mások megbecsülésére épül; szívesen tanulunk és megosztjuk tapasztalatainkat; üzleti ügyekben elkötelezettek vagyunk. A kollégákkal, a vevőkkel, az üzleti partnerekkel, a társadalommal és az üzleti világ más résztvevőivel szemben kapcsolattartásunkat és viselkedésünket a legszigorúbb erkölcsi követelményrendszer és megbízhatóság határozza meg. Becsüljük a sokoldalúságot, és korrekt módon, az egyéniséget tiszteletben tartva bánunk embertársainkkal. Mivel cégünk nemzetközi üzleti környezetben működik, a kulturális különbségeket szervezeti életünk gazdagításának forrásaként tekintjük. A Coloplastnál a cégvezetés és együttműködés a kölcsönös bizalmon és nyíltságon alapul, és folyamatosan keressük az új lehetőségeket, hogy dolgozóink még elégedettebbek legyenek. A cég előrelépése szempontjából minden egyes alkalmazottunk személyes és szakmai fejlődése létfontosságú. Hisszük, hogy a kihívást jelentő munka a legjobb tréning, és hangsúlyozzuk a csoportban végzett munka fontosságát. A Coloplast felismerte, hogy a munkatársak számára igen fontos, hogy ne csak egymással ápoljanak jó kapcsolatot, hanem vezetőikkel, illetve a felsővezetőkkel is. Nagyon fontos a kiválóan teljesítő munkaerő elismerése és megtartása. A cég ezért erkölcsi elismerésben is törekszik a legtöbbet nyújtani. A felsővezetés rendszeres értekezletek alkalmával tájékoztatja a dolgozókat az aktualitásokról. Az értekezletek mindig interaktívak, bárki felteheti kérdéseit és hozzájárulhat építő gondolatokkal. A dán vállalati munkakultúra megteremtette a minden irányban nyitott kommunikáció lehetőségét. A cég a kemény munkáért cserébe igen bőkezűen bánik munkatársaival: saját, jól felszerelt konditermet tart fenn a gyár területén, amelyet bármely dolgozó díjmentesen, akár naponta használhat. Mindemellett az egészséges életmód jegyében úszási lehetőséget biztosít, valamint nagyon fontosak a munkatársi kapcsolatok, melyek erősítésére a cég sportprogramokat is szervez, további lehetőséget teremtve egymás megismerésére és a jobb együttműködésre. Mivel felismertük, hogy a jövedelem mellett az önmegvalósítás lehetősége a legfőbb motivációs eszköz, ezért az alkalmazottaknak angol nyelvi képzést és belső képzéseket biztosítunk, hozzájárulva ezzel a cégen belüli karrierutak építéséhez. Mindemellett ideális munkakörnyezetét teremtünk dolgozóinknak, klimatizált, tiszta munkakörnyezettel, jó hangulattal és szabadidős rendezvényekkel. Meggyőződésünk, hogy a sikerhez vezető út rövidebb, ha közben kellemesen érezzük magunkat... Dstomy Care Jrology & Continence Care Wound & Skin Care IL—a Coloplast Hungary Kft. 4300 Nyírbátor, Coloplast u. 2. Tel: +36-42/886-300 www.coloplast.hu Coloplast Egyre több repülőgép-alkatrész kerül kl a Dlebl Aircabin Hungary Kft. nyírbátori üzeméből A Diehl Aircabin Hungary Kft. a németországi Laupheimban székhellyel rendelkező Diehl Aircabin GmbH. leányvállalata, amely német vállalat a Diehl Aerosystems tagja, és a francia Thales üzleti partnerrel létrehozott vegyesvállalat. A Diehl Aerosystems - a Diehl- csoport öt konszernjének egyikeként - egy több iparágban érdekelt, és világszerte több mint 13 500 dolgozót foglalkoztató német családi vállalkozáshoz tartozik. A Diehl-csoporton belül, a Diehl Aerosystems konszemrész tevékenységi körében — annak négy vállalati egysége, a Diehl Aerospace, a Diehl Aircabin, a Diehl Comfort Modules és a Diehl Service Modules által végzett feladatoknak köszönhetően a repülőgép-gyártáshoz (ezen belül is főként az A320 Single Aisle típusú, az A330/340 Long Range típusú, valamint a világ legnagyobb utasszállítójaként számon tartott A380 típusú, illetve a Boeing 747-8Í típusú repülőgépekhez) kapcsolódó valamennyi tevékenység megtalálható, a feladatok megfelelő minőségű ellátását a cég rendelkezésére álló légiközlekedési szakemberek széles körű és hozzáértő hálózata biztosítja. A Diehl-csoport tagjai közé tartozik, azon belül is a Diehl Hydrometer Verwaltungsgesellschaft bmH. vállalati egység leányvállalata - és nyírbátori üzemünk testvércégeként említhető - a Mátészalkán található vállalategység, a MOM Zrt., amely vízmérők és hőmennyiségmérők gyártásával és hitelesítésével foglalkozik. A Diehl Aircabin Hungary Kft. anyavállalata, a Diehl Aircabin GmbH. tevékenységi területe kabinelemek és légelvezető-csövek design, fejlesztési, konstrukciós, termelési, valamint minősítési feladatait öleli fel. A széles körű portfoliónak fontos részét képezi az olyan rendszerelemek integrációja, mint az Inflight-Entertainment, az oxigénrendszerek és az elektronikus elemek. A Diehl Aircabin GmbH. üzleti tevékenységében tapasztalt növekedés 2009. évben felvetette a kapacitás bővítésének szükségességét. Ennek következtében és a világ több pontján végzett piackutatási és kalkulációs összehasonlító elemzés, ún. „Best cost country” eredményeképpen döntött úgy 2010 végén a Diehl Aircabin GmbH. cégvezetése, hogy Kelet-Ma- gyarországon új termelőegységet hoznak létre azzal a céllal, hogy az új gyártóüzem átvegye az anyacégtől az A319-320-321 típusú Single Aisle repülőgép ajtó/ajtókeret, valamint az A380 típusú Long Range repülőgép klímacsőrendszer elemeinek alkatrészgyártását. így 2011 februárjában - a Diehl Aircabin GmbH. százszázalékos tulajdonában lévő leányvállalatként - megalapították a nyírbátori székhelyű Diehl Aircabin Hungary Kft.-t, majd 2011 augusztusában megindult a cég által vásárolt épület termelőüzemmé történő átalakítása. A beruházás részben európai uniós - „Komplex technológiai fejlesztés és foglalkoztatás” elnevezésű - pályázati támogatásból valósult meg, a jelentős anyagi befektetést azonban nagyobbrészt az anyavállalat finanszírozta. ■ Udo Bosler úr 12 éve dolgozik a (2008- ig még az Airbus-hoz tartozó) Diehl Aircabin GmbH.-nál. Ezidö alatt a cég több telephelyén is tevékenykedett világszerte, dolgozott többek között Hamburgban az A380 repülőgép ajtóburkolat- gyártási területén projektvezetőként, ill. a cég Toulouse-ban található Service Center-ének ügyfélszolgálati kirendeltségén, 2002 és 2008 között Laupheim-ban közreműködött egy gyártósor létrehozásában, ahol aztán a végösszeszerelés területének vezetői feladatait látta el. Majd 2 évig volt tagja egy szakértői csoportnak, amely egy összehasonlító elemzéseket készített a világ legjobb klímacsöveket és kabinburkolatokat gyártó telephelyének meghatározása érdekében. Az így szerzett ismeretek és tapasztalatok nagyban hozzájáruljak ahhoz, hogy jelenlegi ügyvezetői feladatait kellő rálátással és szakértelemmel tudja ellátni. A nyírbátori üzem általános ügyvezető igazgatója és szóvivője, Udo Bosler úr A termelőcsarnok átalakításának és gyártóeszközökkel, gépekkel történő felszerelését követően, 2011. december 21. napján a Diehl Aircabin Hungary Kft. legyártotta fokozatosan bővülő termékpallettájának első mintadarabját. A jeles eseményre egy kisebb megnyitó ünnepség keretében került sor, ahol - a Diehl Aircabin GmbH. vezetésének képviseletében - Klaus Jabs operatív igazgató (COO) minden résztvevőnek tolmácsolta a cégvezetés köszönetét azért az áldozatkész együttműködésért, amely- lyel hozzájárultak a termelőüzem gyors létrehozásához és a termelés tervezetteknek megfelelően történő megkezdéséhez. A termelést Nyírbátor város polgármester asszonya, Bállá Jánosné indította el, a gyártógép indítógombjának szimbolikus megnyomásával. A szükséges engedélyek beszerzését és a termelés ünnepélyes keretek között történő elindítását követően 2012 januáijában hivatalosan is megindulhatott a termelés a nyírbátori üzemben. A termelés ütemét mutatja, hogy azóta kb. 1000 legyártott alkatrész került kiszállításra Társaságunk anyacége, a Diehl Aircabin GmbH. részére Laupheimba. A cég filozófiája szerint a siker egyik legfontosabb tényezője a munkatársak megfelelő képzettsége és szakmai felkészültsége, ezért a - Magyarországon alapvetően is egyedinek számító - repülőgépalkatrész-gyártási tevékenység feladatainak ellátásához szükséges szakmai ismereteket a magyarországi üzem munkatársai az anyacégnél szerezték meg Németországban. 2011 augusztusától a kollégák tréningeken vettek részt Laupheimban, ahol a német kollégák továbbadták tudásukat és tapasztalataikat a magyar dolgozóknak. A külföldön megszerzett ismeretek azért is különös jelentőséggel bírnak, mivel a kezdetektől itt dolgozó magyar kollégák tanítják be a 2012 januárjától és azóta is folyamatosan felvett új munkatársakat. A tervek szerint 2012 végén kb. 150 munkatársat fog a cég foglalkoztatni Nyírbátorból és közvetlen környezetéből, további egy éven belül pedig kb. 220 főre bővül a Diehl Aircabin Hungary Kft. dolgozói létszáma. A termelés kezdetben egymüszakos munkarendben, később pedig két- és hárommüszakos munkarendben fog folyni. Mivel minden vállalat sikere és eredményessége nagymértékben múlik a munkatársak szakmai felkészültségén, ezért - kollégái szakmai ismereteinek bővítésére, a mindennapi munkavégzést, az anyacéggel idegennyelven történő napi kommunikáció megkönnyítésére - a Diehl Aircabin Hungary Kft. is tervez kiegészítő és tudásfejlesztő képzéseket. A magyarországi üzemegység vezetését közösen látja el Reiner Edel pénzügyi vezető (CFO), valamint a cég általános ügyvezető igazgatója (CEO) és képviselője, Udo Bosler. Bosler úr az üzem zökkenőmentes működése érdekében a helyszínről irányítja a folyamatokat, ezért székhelyét és lakhelyét áthelyezte Németországból Nyírbátorba. A két német igazgatón kívül két további magyar vezető tevékenykedik a cég élén: Krasznai Attila a beszerzés, minőségirányítás és logisztika területéért felel, Farkas Tamás pedig a termelésvezetői feladatokat látja el. A cég vezetése és munkatársai minden megtesznek annak érdekében, hogy az újonnan létrehozott üzem gazdasági tekintetben is sikeres legyen. Közös céljuk, hogy fiatal és motivált csapatként olyan munkahelyet tudjanak teremteni a régió lakói számára, amely jövőbemutató látásmóddal, hosszú távon és jól működik. A város vezetése s minden lakosa bízik a cég sikerében és dinamikus fejlődésében.
