Kelet Magyarország, 2009. május (66. évfolyam, 102-126. szám)

2009-05-07 / 106. szám

2009. május 7., csütörtök KILÉT FOGLALKOZTATÁS /9 HÍRCSOKOR • Távoktatás és távmunka. A tervek között szerepel az is, hogy jobban össze­hangolják, összekapcsolják a távokta­tást és a távmunkát. Az Országos Képzé­si Jegyzékben felsorolt szakmák 11 száza­léka e-learning keretében elsajátítható, és 158 olyan szakma van, amely távmunká­ban elvégezhető. • Logisztikai központ. A Magyar Pos­ta Zrt. - a szakminisztériummal együtt­működve - egy hátrányos helyzetű kistér­ségben, Szigetváron logisztikai központot hozott létre tavaly távmunka lehetőséggel. A szaktárca 100 fő bérköltségével támo­gatta a projektet. 2013-ra megdupláznák... Budapest (MTI) - A munkaügyi tárca ter­vei szerint 2013-ig megdupláznák a távmunká­ban dolgozók arányát, amely így a foglalkozta­tottak 4-5 százalékáról 8-10 százalékára emel­kedne. A távmunka kiváló eszköz lehet a vál­ság kezelésére és úgy vélte, hogy a közeljö­vőben várhatóan dinamikusabban bővülnek a távmunka lehetőségek, egyebek mellett a korábban elindított infokommunikációs tech­nológiai fejlesztéseknek köszönhetően. Ez bőví­ti a foglalkoztatást - tette hozzá. Az elmúlt hat évben hat pályázat keretében mintegy 5000 embernek tették lehetővé a táv­munkában való részvételt. Az uniós opera­tív programok keretében a távmunkás progra­mokra 14-15 milliárd forint tervezhető, ez azon­ban más tárcák forrásaival együtt elérheti akár a 30 milliárd forintot is. A távmunka akár a leépítés alternatívája is lehet Budapest (ÉKN) - „A távmunka mint rugalmas foglalkoztatási forma alkalmazása a létszámleépítés alternatívája lehet a válság­ban” - mondta Radnai Tamás, a Hungary Network Zrt. ügyveze­tő igazgatója, a Magyar Távmun­ka Szövetség (MTMSZ) elnök­ségi tagja hétfőn Budapesten a szervezet szakmai rendezvé- Radnai Tamás nyén. Radnai Tamás előadásá­ban kiemelte: a távmunka alkalmazása költ­ségmegtakarítással járhat, egyszerűbbé teszi a munkaerő-kölcsönzést, végül összehangolható más atipikus foglalkoztatási formákkal, példá­ul a részmunkaidős foglalkoztatással is. Kuremszki Andrea, az MTMSZ kommuniká­ciós vezetője az MTI-nek elmondta, nagy jövőt látnak az úgynevezett távmunkaházak létre­hozásában. A távmunkaházak olyan helyek, ahonnan a környéken élők más helyen, akár másik országban lévő cégeknek végezhet­nek munkát anélkül, hogy el kellene hagyni­uk településüket, térségüket. Kuremszki And­rea elmondta: Magyarországon jelenleg egye­dül Örkényben működik ilyen távmunkaház, de céljuk, hogy minél több helyen létrejöhes­sen ilyen intézmény. Távmunka. Bár még vannak kihasználatlan potenciálok, Magyaror­szágon is egyre népszerűbb a távmunka. (Fotó: ÉKN-archlv) A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány a Munkaerő-piaci Alapból támogatja Az információ házhoz megy Magyarországon a felnőttképzés intézmény- rendszere kiterjedt, a kapacitások bővíthetők. Paulovits Ágoston agoston.paulovits@inform.hu Miskolc (ÉKN) - Az Észak­magyarországi Regionális Kép­ző Központ kialakított egy autó­buszt, amely a kistelepüléseken élők számára házhoz viszi az információt. Ezzel az a céljuk, hogy megfelelően választhas­sanak olyan foglalkozást, tevé­kenységet, amely lehetővé teszi, hogy a társadalom és önmaga számára értékkel bíró munkát végezhessenek. A régióban mindenki számá­ra hozzáférhető pályaválasztá­si, pályaorientációs és képzé­si információs rendszert ala­kítanak ki, melynek segítségé­vel több álláskereső és inaktív ember kaphat segítséget az újra­kezdéshez, lehetőséget a tanu­láshoz. Tapasztalatuk, hogy az egyén képes önállóan dönteni saját gondjairól, ugyanakkor tájékozódásra van szüksége a választási lehetőségeket és azok következményeit illetően. Tulaj­donképpen ezzel az „OMNI-BUS” projekt szolgáltatásával a leg­fontosabb elem az információát­adás és a figyelemfelkeltés. Megalapozott döntés „A szakmaváltás megalapozott döntés eredménye lehet, ezért aktuális és megfelelő informáci­ókra van szükség a képzésekről és az álláslehetőségekről egy­Helybe viszik a legfontosabb információkat a képzésekről, átképzésekről aránt” - mondta Soós Roland, az ÉRÁK igazgatója. A további­akban arról beszélt, hogy a mai magyar munkaerőpiac jellemző­je, hogy kevés a megfelelő szak- képesítéssel rendelkező jó szak­ember. A legnagyobb gondot a társadalomra jellemző inakti­n ................................. Aktuális infor­mációkra van szükség a kép­zésekről és az álláslehetőségek­ről egyaránt. Soós Roland _____________ ...............................................M vitás, motiválatlanság jelen­ti. Ahhoz, hogy az aktív korú népesség minél nagyobb hánya­Csökken az egyenlőtlenség Az Észak-magyarországi Regionális Képző Központ (ÉRÁK) „OMNI-BUS” pro­jektjének megvalósításával tehát csökken az az egyen­lőtlenség, ami korábban a kistelepüléseket és a hátrá­nyos helyzetben lévő telepe­ket jellemezte. Ráadásul az internet alapú számítógépes információs hálózat további szigorúan naprakész ismere­tekkel látja el azokat, akikhez az „OMNI-BUS” eljut. da vállaljon munkát, szükség van arra, hogy az emberek képe­sek legyenek, akarjanak tanul­ni és dolgozni. De súlyos problé­ma, hogy minél idősebb, illetve minél alacsonyabban képzett az egyén, annál kevesebb az esé­lye arra, hogy bármilyen formá­ban bekapcsolódjon a felnőttko­ri képzésbe. A hiteles információ érdeké­ben az ÉRÁK szakemberei fel­keresik a települések polgár- mestereit, jegyzőit, körjegyző­it. Közreműködésükkel szóró­lapok, információs füzetek ter­jesztését valósítják meg olyan helyeken, ahol az emberek gyak­ran megfordulnak, időt töltenek, például a helyi könyvtárban, az orvosi rendelőben, a művelődé­si házban, a postán, stb. De fel­veszik a kapcsolatot a kisebbsé­gi önkormányzatokkal, munka­ügyi szervekkel, civil szerveze­tekkel, alapítványokkal, egyesü­letekkel, kisebbségi képviselete­ket ellátó személyekkel, mert ők közvetlen kapcsolatban állnak az érintett csoportokkal. Hátrányban a nők „Különösen a nők foglalkozta­tottsági aránya alacsony. Ezen belül is hátrányos helyzetben (Fotó: ÉRÁK) vannak a gyesen és gyed en lévő kismakák. Az idő alatt, amíg otthon vannak, szakmai tudá­suk megkopik, a munkáltató­val való kapcsolatuk meglazul. Sajnos sokuknak nincs lehető­ségük visszatérni, újra mun­kába állni, mert vagy nem volt munkahelye a gyermekgondo­zási ellátás igénybe vétele előtt, vagy időközben megszűnt, átala­kult” - mondja Soós Roland. De hozzáteszi azt is annak érdeké­ben, hogy a munkába visszatér­ni vágyó kismakákat segítsék, hozzájuk is könnyen eljussanak a szükséges információk. Fon­tosnak tartják például a védő­nők bevonását a partneri rend­szerbe. Ezen túlmenően igyekez­nek távmunka keretében is meg­oldást találni. Az „OMNI-BUS” projekttel voltaképpen az infor­máció tehát házhoz megy. A tár­sadalom minden érintett tagja szükséges információkhoz egy­szerűen, rövid úton hozzájuthat. Ugyanakkor megfelelő tanács­adási rendszer kiépítésével és segítségével feltérképezik egy- egy település helyzetét, lehető­ségeit, és ezt követően közremű­ködnek a helyi programok kidol­gozásában, a térségi lehetőségek felvázolásában. Növelnék a külföldi munkavállalók számát ■ Körülbelül 850-900 ezer betöltetlen uni­ós álláshelyről tudnak a szakemberek. Budapest (FH) - „Pályavá­lasztás Európában” címmel ren­dezett szakmai napot pedagógu­sok és pályaválasztási tanács­adók számára az Educatio Kht. Nemzeti Europass Központja, illetve a Foglalkoztatási és Szo­ciális Hivatal EURES hálózata. A rendezvényen több mobilitást segítő szervezet osztotta meg véleményét az európai munka- vállalásról és tanulásról. Jelen­leg ugyanis mindössze két száza­lék megy tartósan külföldre dol­gozni az Unióban, amit az Euró­pai Bizottság növelni szeretne. György Gábor, az EB hazai képviseletének vezetője az infor­mációs napon felhívta a figyel­met arra: a fiatalok számára az egyik legfontosabb a képzettség, a tudás kell hogy legyen, ami garantálja a minőséget. A másik az európai piac azon képessége, amely garantálhatja az európai munkavállaló egzisztenciális és szociális biztonságát. A jelen­lévő tanárokat és köztisztvise­lőket arra kérte, ösztönözzék a fiatalokat a kulturális tapasz­talatot bővítő külföldi tanu­lásra, illetve munkavállalás­ra, amelynek jogi oldala egyre kevésbé jelent akadályt. Fontos­nak tartotta ugyanakkor, hogy az intézmények és a munkaerő­piaci szereplők egyaránt tisztá­ban legyenek a munkavállalók valódi tudásával. Virtuális állásbörzék Jelenleg 850-900 ezer betöltet­len uniós álláshelyről tudnak a szakemberek. A 15 éves Eures 2004 óta működik, országos tanácsadói hálózatának tagjai azóta is folyamatosan igyekez­nek a munkaerő-piaci egyenlőt­lenségeket rendezni. A tájékoz­tatást szolgálja az Eures éppen megújulás alatt álló honlapja (www.eures.europa.eu), ahol a munkavállalók megoszthatják egymással tapasztalataikat. Nyelvi passzus Budapest (ÉKN) - A szaktudás dokumentálá­sában az Europass keret- rendszer öt dokumentuma ad támogatást, amelyek 26 nyelven érhetőek el. Ezek közül az önéletrajzot és a nyelvi útlevelet a hallga­tó tölti ki. Az önéletrajz varázslóban kompetencia­szótár segít a tapasztala­tok bemutatásában; továb­bi három dokumentumot: az oklevélmellékletet, a bizonyítvány-kiegészítőt, valamint a mobilitási iga­zolványt az oktatási intéz­mények bocsátják ki. Hétszáz munkahely a távmunka-programban ■ Több mint 120 pályá­zónak ítélnek oda össze­sen több mint 450 millió forintot. Budapest (ÉKN) - Összesen 700 új munkahely jön létre a Szociális és Munkaügyi Minisz­térium megbízásából meghirde­tett távmunkaprogram kereté­ben - jelentette be a napokban Simon Gábor, a tárca államtit­kára az egyik kormányszóvi­vői tájékoztatón. Odaítélt pénzek Mint mondta, több mint 120 pályázónak ítélnek oda össze­sen több mint 450 millió forin­tot azért, hogy legalább más­fél évre munkahelyet biztosít­sanak. A munka a pályázati kiírás szerint július 1-jén kez­dődik meg. Magyarországon egyébként jelenleg a dolgozók 4-5 százalékát foglalkoztatják távmunkában, ez 140-150 ezer embert jelent. M.........................................■'••• Ma Magyaror­szágon az összes dolgozó 4-5 szá­zalékát foglal­koztatják táv­munkában. Simon Gábor A Szociális és Munkaügyi Minisztérium megbízásából a Budapesti Munkaerőpiaci Inter­venciós Központ hirdette meg idén ismét a távmunkaprogra­mot, amire összesen 130 pályá­zat érkezett be: ebből 122 pályá­zat nyert el összesen több mint 450 millió forintot. A többségük kis- és középvállalkozó volt. A nyertes pályázók összesen 701 új munkahelyet hoznak létre leg­alább 18 hónapra, azaz másfél évre - ismertette Simon Gábor. A munka megkezdésének az idő­pontja a pályázati kiírás szerint július elseje. A pályázaton nyert pénzt utó­lagosan finanszírozott, vissza nem térítendő bértámogatásra vagy infrastruktúra-fejlesztés­re lehet fordítani, az összeget a hatósági szerződés megköté­se után folyósítják a munka­ügyi központok. Á távmunkára a legtöbb lehetőség most Közép- Magyarországon lesz, összesen 79. A legkevesebb pedig a Nyu- gat-Dunántúlon, ahol mindösz- sze egy. Kevés a foglalkoztatott Simon Gábor, a munkaügyi tárca államtitkára beszélt arról is, hogy ma Magyarországon az összes dolgozó 4-5 százalékát foglalkoztatják távmunkában, ez 140-150 ezer embert jelent. Az Európai Unióban ugyan­ez az átlag körülbelül 13 szá­zalék. A cél az, hogy 2013-ra a megközelítse Magyarország is ezt az arányt. Az államtitkár elmondta azt is, hogy a kiutalt pénzek felhasználását a Buda­pesti Munkaerőpiaci Interven­ciós Központ ellenőrzi. t (.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents