Kelet-Magyarország, 2009. február (66. évfolyam, 27-50. szám)
2009-02-13 / 37. szám
2009. február 13., péntek KELET FOCLALKOZTATÁS /9 TÁMOGATHATÓ TEVÉKENYSÉGEK- Munkahelymegőrző bértámogatás _____________- Részmunkaidős foglalkoztatás, képzés lehetséges igénybevételével ____________________________- Leépített munkavállalók újra elhelyezése bértámogatássá]____________________________________- Elbocsátással fenyegetett munkavállalók elhelyezését szolgáló munkaerő-piaci szolgáltatások AZ OFA PROGRAMJAI Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) kezelésében lévő mindhárom munkahelymegőrző támogatási program elindult.- A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál, ______- A gazdasági visszaesés következtében elbocsátással fenyegetett munkavállalók munkába helyezését közvetlenül elősegítő munkaerő-piaci szolgáltatások támo- qatása, illetve _______________________________- A gazdasági visszaesés következtében állásukat vésztők újra elhelyezkedésének támogatása más munkáltatónál ____________________________________ elnevezésű programokra folyamatosan lehet benyújtani a pályázatokat november 5-ig. A programok keretében nyújtott támogatásokra 5,95 milliárd forint áll rendelkezésre. Az első pályázók kérelmét február 9-én bírálta el az OFA Kuratóriuma. Állásbörzén (Fotó: ÉKN) Zöld út az álláskereséshez Nyíregyháza, Budapest (KM) - A HVG Állásbörze 2009 márciusában a tavasz színeihez igazodva „zöldbe borul”: a Zöldövezet Társulással együttműködve az elsők között vállalkozik arra, hogy beltéri rendezvényként támogassa a környezetvédelmet. A március 26-27-én megrendezendő HVG Állásbörze, Országos Képzési és Karriernapok számos tekintetben eddig is kuriózumnak számított a hazai karriervásárok között. Amellett, hogy az egyetlen felsőoktatási intézményektől független rendezvény, az álláskeresőket minden szinten támogatva nemcsak álláslehetőségeket, hanem képzési ajánlatokat és számtalan, a karrierépítést segítő szakmai programot is felvonultat két nap alatt. Idén még egy újítással találkozhatnak a résztvevők: a Zöldövezet Társulás együttműködésével a rendezvény kiemelt hangsúlyt fektet a szelektív hulladékgyűjtésre. A cél, hogy a rendezvényen keletkező hulladék 2/3-a hasznosításra kerüljön. A kiállítók standjainál külön papírhulladék-tárolók, az állásbörze egész területén pedig szelektív hulladékgyűjtő pontok segítik a hulladékok szétválasztását. A háttérmunkálatok során is elsődleges szempont a hulladékok megfelelő gyűjtése és tárolása, és az újrahasznosítható vagy visszaváltható palackok használata. Mit Iánál az állásbörze? A KIÁLLÍTÓKNAK:- 5500-6000 fiatal látogatót: pályakezdőket, felsőfokú végzettségű szakembereket vagy szakképesítéssel rendelkező munkavállalókat,- a végzettségek sokféleségét (gazdasági, műszaki, informatikai, természettudományi, bölcsész),- kiváló hallgatótoborzási lehetőséget képzéseikre, tanfolyamaikra,-fórumot ajánlataik megismertetésére, intenzív arculat- és márkaépítésre,- külföldi lehetőségek iránt is érdeklődő fiatalokat, A LÁTOGATÓKNAK:- állásajánlatokkal a munkaerőpiac minden területéről, a többéves tapasztalatot és diplomát igénylő állásokon keresztül a pályakezdő pozíciókon át,-továbbképzési lehetőségekkel, melyeket felsőoktatási intézmények, nyelviskolák és felnőttképző intézmények, vállalkozások kínálnak,-az álláskeresést, munkavállalást segítő szakmai programokkal, előadásokkal, workshopokkal, tréningekkel. A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány a Munkaerő-piaci Alapból támogatja Kilenc program a munkahelyekért A munkahelyek megőrzése lenne a cél (Foto: ÉKN-archív) M így készül a gazdasági válság kezelésére a Szociális és Munkaügyi Minisztérium. Budapest (ÉKN - Sz. B.) - A Szociális és Munkaügyi Minisztérium az Állami Foglalkoztatási Szolgálat segítségével a válság kezdete óta folyamatosan gyűjti a leépítési szándékra vonatkozó bejelentéseket és ezek figyelembevételével előkészítette és meghirdette az egymásra épülő első munkahelymegőrző és munkahelyteremtő programjait. A cél kettős: megelőzni a leépítéseket, ha ez elkerülhetetlenné válik, akkor az érintett munka- vállalók újbóli munkába helyezését támogatják. Megelőzni a leépítést A regionális munkaügyi központok kezelésében lévő, „A munkahelyek megőrzéséért” elnevezésű program forrása a Munkaerő-piaci Alap foglalkoztatási alaprész decentralizált keretében válságkezelésre elkülönített 10 milliárd forint, amelynek terhére 2009. december 31-ig lehet kötelezettséget vállalni. A program megvalósítói a regionális munkaügyi központok. Pályázni február 3-tól lehet a programra, amelyben a részvételt a regionális munkaügyi központ kezdeményezi úgy, hogy az átmeneti gazdasági visszaesés következtében létszám-leépítési szándékról tájékoztatást nyújtó, illetve a csoportos létszám-leépítési szándékot bejelentő munkaadóval felveszi a kapcsolatot és tájékoztatást nyújt a programba kerülés lehetőségéről. Együttműködési szándék - azaz a munkáltató munkahely-megtartási hajlandósága - esetén a munkaügyi központ a munkaadóval közösen munkaerő-piaci programot dolgoz ki. A központi munkahelymegőrző támogatási program keretében a jelentősebb létszámot foglalkoztató munkáltatók csoportos létszámleépítése előzhető meg, biztosítva a munka- vállalók hosszabb távú továbbfoglalkoztatását, a foglalkoztatási szerkezet átalakulását, illetve az esetlegesen leépítéssel fenyegetett munkavállalók munkahelye fennmaradásának koordinált segítését. A programra fordítható 700 millió forint január 26-a óta rendelkezésre áll, felhasználásával mintegy 1700-2000 munkahely őrizhető meg. A program révén azok a regionális munkaügyi központok kaphatnak központi forráskiegészítést, amelyek illetékességi területén 2009. év folyamán olyan csoportos létszámleépítést terveznek végrehajtani, melyek az adott térség vonatkozásában jelentősnek tekinthetők, a térség munkaerőpiacát rendkívül hátrányosan érinthetik, ugyanakkor a munkahelymegőrző támogatással az elbocsátások elkerülhetővé válnak, azaz munkahelymegőrzést célzó támogatások megítélését indokoltnak tartják. A kormány e héten dönt a már elindított OFA-program tapasztalatai alapján indítandó rész- munkaidős foglalkoztatás képzési programról, melynek forráskerete 20 milliárd forint. A program a piacszűkülés következtében átmeneti teljesítménycsökkenésre kényszerülő vállalkozások számára teszi lehetővé a munkaerő megtartását, a munkavállaló számára lehetőséget kínál új szakképesítés megszerzésére, illetve a kulcs- kompetenciák (nyelv, informatika) fejlesztésére. A támogatás az érintett munkavállaló munkavégzéssel nem töltött, kieső munkaidejére jutó ténylegesen kifizetett bérköltség 80 százaléka és a képzés költségének 80 százaléka. Járulékkedvezmények A kis- és középvállalkozások foglalkoztatásbővítése esetén 1 év járulékmentesség érvényesíthető. A támogatás általánosan alkalmazható a létszámleépítéssel érintett munkavállalók esetében is. (A pályakezdők START kártyájának finanszírozása is). A hátrányos helyzetű térségekben élő személyek foglalkoztatását kiemelten lehet ösztönözni a létszámot növelő munkáltatók esetében. A kiegészítő járulékkedvezmény alapján 2010-től kötelezettséget lehet vállalni abban az esetben, ha a munkáltató legalább 3 évre START Extra kártyás munkavállalót alkalmaz. Rendelkezésre álló forrás: 5 milliárd forint. Kllllkmf/ppe/r .szon.hu •A munkahelyteremtési és -megtartási programokról részletesen (PDF, 110 kB) További projoktolomek TÁMOP projektek ___________________________________________________ Európai uniós forrásból 31,5 milliárd forint áll rendelkezésre, amely a TAMOP 1.1 (hátrányos helyzetűeket és rehabilitációs járadékosokat támogató) és TÁMOP 1.2.1 (START-Plusz és START-Extra) programok előfinanszírozására szolgál. A Munkaerő-piaci Alap foglalkoztatási alaprész decentralizált kerete 2009. évi támogatásokra 5 milliárd Ft áll rendelkezésre a Munkaerő-piaci Alap foglalkoztatási alaprészének decentralizált keretéből. A munkahelyteremtés pályázatos támogatása ______________________ A munkahelymegőrzés mellett a munkahelyteremtés támogatása is fontos szerepet tölt be a foglalkoztatási szint megőrzésének, növelésének állami eszközökkel történő támogatásában. A Munkaerő-piaci Alap Irányító Testületé döntött a Szociális és Munkaügyi Minisztérium 2009. évi munkahelyteremtő csomagjának indításáról. A vállalkozások 2009. február 2-a óta 2,25 milliárd forint keretösszeg erejéig pályázhatnak foglalkoztatásbővítés esetén támogatásra. Akcióterv: „Együtt a jövő mérnökeiért" ■ Közös mérnökképzési akciótervet készítenek a piaci szereplők az oktatási tárcával. Miskolc (ÉKN - Sz. B.) - Több nyelvet beszélő, magasan képzett, európai színvonalú diplomás mérnököket alkalmaznának szívesen a piaci szereplők, többek között ez derült ki a magyarországi Bosch-csoport által kezdeményezett, mérnök- képzésről szóló szakmai konferencián Miskolcon, melyen felsőoktatási intézmények mellett részt vettek a régió legnagyobb munkaerő-foglalkoztatói is, illetve Káli Sándor miskolci polgármester. A hiányzó tudás... A vállalatcsoport által Miskolcon megrendezett, „Együtt a jövő mérnökeiért” című szakmai konferencián kiderült, hogy a műszaki végzettséggel rendelkező szakemberek többsége hiányos szakmai tapasztalattal és nyelvtudással került ki a munkaerőpiacra, a hiányzó tudást rendszerint a vállalatnak kell „bepótolnia”. Hasonló tapasztalatokról számoltak be a rendezvényen jelenlévő piaci szereplők is. A Tiszai Vegyi Kombinát Nyrt., a Delco Remy Automotive Kft., Csavar és Húzottáru Zrt. munkatársai közös programot sürgettek, mely koordinálja az oktatási intézetek mérnökképzési programjait és a piaci igényeket. A rendezvényen részt vettek a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, a Miskolci Egyetem, a Budapesti Műszaki Főiskola, a Kecskeméti Egyetem, a Szent István Egyetem és a Debreceni Egyetem, a Borsodi Kereskedelmi és Iparkamara és több hazai és nemzetközi diákszervezet munkatársai is. Az oktatási terület képviselői is támogatták a közös fellépés szükségességét. A felsőoktatásért A Bosch a rendezvényen felhívta a résztvevőket, hogy csatlakozzanak az „Együtt a jövő mérnökeiért” munkacímű kezdeményezéshez. Mint a konferencián kiderült, ennek célja, hogy az ipar számára megfelelő képzettségű mérnöki munkaerőt biztosíthassanak Magyar- országon. Mint ismert, a hazai Bosch-csoport évek óta kiemelten támogatja a magyarországi felsőoktatást és mérnökképzést: a vállalat 2005-ben önálló tanszéket alapított a Miskolci Egyetemen, ahol azóta mechatronikai mérnök-jelöltek tucatjait oktatják a leginnovatívabb környezetben; 2007-ben, a Budapest ti Műszaki Egyetemmel kötött hosszú távú szerződés keretében, modern autóelektronikai labort adott át az intézményben; tavaly ezt egy újabb 75 milliós támogatással toldotta meg, illetve egy 274 milliós szerződés keretében a Dunaújvárosi Főiskolán is új tanlabort nyitott. A vállalat ezen kívül gyakornoki programokra, ösztöndíjakra, szakdolgozati konzultációkra, illetve TDK és PhD konzultációkra biztosít lehetőséget budapesti, hatvani és miskolci telephelyein. JOGPONT-ok Nyíregyháza (KM) - Jogsegélyszolgálat kezdi meg a napokban tevékenységét JOGPONT Hálózat néven Magyarország 7 régiójában. A konzorcium létrehozta szolgáltatás, amely EU-s forrásból, az Új Magyarország Fejlesztési Terv (ÚMFT) keretében, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásában valósul meg, térítésmentesen nyújt jogi segítséget munkavállalóknak, munkáltatóknak, valamint vállalkozóknak a munkaerőpiacra való belépésben, a munka- és a tb-jogi, valamint a vállalkozóvá válással kapcsolatos tanácsadással. A JOGPONT jogsegélyszolgálati rendszer behálózza az országot. Összesen 141 (megyénkben 6) helyszínen kaphatnak jogi útmutatást gondjukra. Szakmai konferencia a mérnökképzésről (Foto: ékn) A KONZORCIUM- Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ),- Magyar Iparszövetség (OKISZ),- Ipartéstületek Országos Szövetsége (IPOSZ),- Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége (ÁFEOSZ),- Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetséqe (KISOSZ).- Társadalmi Párbeszéd Központ
