Kelet Magyarország, 2008. február (65. évfolyam, 27-51. szám)
2008-02-29 / 51. szám
2008. február 29., péntek HIRDETÉS /18 KELET KFT AJTÓ-ABLAK SZAKÁRUHÁZ Fa és műanyag nyílászárók a régió legnagyobb választékával! | 4400 Nyíregyháza, Tünde u. 11. Telefon: 42/461-112. Hirdessen Ön is HASZNÁLTAUTÓ garanciával Nyíregyháza, Orosi út 29/a. Tel.: 06-42/508-150 Mátészalka, Jármi u. 55. Tel.: 06-44/500-203 Fehérgyarmat, Matolcsi u. 2. Tel.: 06-44/510-090 Infó: 06-30/510-3487, E-mail: hasznaltauto@carmo.hu Válasszon használtautó kínálatunkból kedvére! 100 000-200 000 Ft kedvezmény! PAULIKAKOS BENDEGÚZ 4. születésnapodra kívánunk sok szépet, legyen számodra boldogság az élet! Minden utadat szerencse kísérje! Ezt kívánja neked, akik a világon legjobban szeret! Apa, anya, Eszterke és az egész család. I ^ Kedvező hrtetetó* 1 *a,anC I .tie* \% Hasznéftavtébeszémrtas F sT o% önerő1* & 0 ft átírási ŰÍJ\ fßß Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében piacvezető kereskedelmi kft. keres KÖNYVELŐT Elvárásaink:- naprakész számviteli és adózási ismeretek,- több éves szakmai gyakorlat,- regisztrált mérlegképes könyvelői végzettség,- felhasználói szintű számítástechnikai ismeretek. Előnyök:- min. 10 éves könyvelői gyakorlat,- PmCode program ismerete. Az önéletrajzokat „KFT KÖNYVELÉS” jeligére a kiadóba kérjük. „Kiteregettem a napokat magam előtt - a napokat, melyeket együtt töltünk... Némelyikük csillagként fénylik, némelyikük opálosan izzik a varázslattól, némelyikük tűzben ragyog! Mik lennének ezek nélküled? Áthúzott dátumok a naptárban..." Nagyon boldog 9. szülinapot, mert igazi kincsek 4 évente születnek! Nemzetközi cég VILLAMOSés GÉPÉSZMÉRNÖK munkatársakat keres kelet-magyarországi, majd a betanulási időszak után ukrajnai munkavégzésre. Elvárások: • felsőfokú műszaki végzettség magyar és ukrán/orosz nyelv kiváló ismerete (angol és/vagy német nyelv ismerete előnyt jelent)- felhasználói szintű számítógépes ismeretek. Önéletrajzát az Interspan Faipari Kft. 4800 Vásárosnamény, Ipar u. 1. vagy a szikorane@interspan.hu e-mail címre kérjük elküldeni. x E' A nemzetközi autóiparban vezető szerepet betöltő Continental az Ön utazását biztonságosabbá és kényelmesebbé teszi. Ön is „auto-motívált”? Akkor üdvözöljük körünkben! A ContiTech Divízió egy A PHOENIX LÉGRUGÓ TECHNOLÓGIA KFT. folyamatosan megújuló, pályázatot hirdet fejlődő gazdasági szervezet, így CONTROLLER munkakör betöltésére az alábbi feltételekkel: meghatározó szerepet tölt be a magas színvonalú- felsőfokú szakirányú végzettség, termékek és rendszerek- német és/vagy angolnyelv-tudás, gyártásában kombinálva a i - SAP ismerete előnyt jelent. gumit, a műanyagot és az Továbbá: egyéb anyagokat, beleértve TECHNOLÓGIAI FEJLESZTŐ az elektronikát is. munkakör betöltésére az alábbi feltételekkel: Kilenc üzleti egységünk több, mint harminc cége- gépészmérnöki végzettség,- német és/vagy angolnyelv-tudás, tartja vezető szerepét a- CAD ismerete és az automatizálásban való jártasság nemzetközi piacon. előnyt jelent. Ezért kínáljuk fel Önnek a lehetőséget a Phoenix Kész együtt vezetni a Continental-lal? Az első lépés, hogy elküldi hozzánk a pályázatát Légrugó Technológia Kft-nél. 2008. március 6-ig az alábbi címre: Phoenix Légrugó Technológia Kft. Humángazdálkodás 4400 Nyíregyháza Derkovits u.137. e-mail: zsuzsa.kocsis@as.contitech.hu www.careers-continental.com I connnPinái AZONNALI KÉSZPÉNZ AZ AUTÓJÁÉRT! Új AAA AUTO telephelyet nyitottunk Nyíregyházán! Azonnal és készpénzben fizetünk! • Hívja a Oó 80 90 90 90-es telefonszámot, és előzetesen felbecsüljük gépkocsija értékét. •Az ügyintézéssel nem kell foglalkoznia, átvállaljuk a gépkocsi átírását és az egyéb adminisztratív lépéseket. • Segítünk a finanszírozás lezárásában. Hozza magával: személyi igazolványát, az autó forgalmi engedélyét, az autó törzskönyvét, esetleg az opciótörlő igazolást, ill. az ügyfélszolgálati tájékoztatás alapján a szerződéskötéshez egyedi esetben szükséges további dokumentumokat. Az AAA AUTO Group N.V. tagvállalata. AAA AUTÓ KÖzépEurópa legtöbb autót értékesítő hoiznóltautékareikadét-hálözota. írtéköHki w €WD€r NYÍREGYHÁZI REGK5NÁU8 KÉPZŐ KOZPON1 i fqicsdiá les. Korszerű felnőttképzési módszerek kidolgozása és alkalmazása Fejleszthetünk, ha fejlődünk A Nyíregyházi Regionális Képző Központ 2005 májusától 2008 májusáig konzorciumi tagként vesz részt a „Korszerű felnőttképzési módszerek kidolgozása és alkalmazása” nevet viselő, közismertebb nevén HEF OP 3.5.1. elnevezésű projektben. A konzorcium tagjait a Nemzeti Felnőttképzési Intézet, a Foglalkoztatási Hivatal, valamint a Regionális Képző Központok hálózata alkották. Fábiánná Szabó Sarolta projektmenedzsert, a Nyíregyházi Regionális Képző Központ Információs és Szolgáltató Osztályának vezetőjét az elvégzett munka tapasztalatairól kérdeztük.- A projekt vége felé közelítve milyen benyomások alakultak ki Önökben, mint aktív résztvevőkben?- Az elmúlt közel három esztendő alatt szerzett benyomásaink azt közvetítették felénk, hogy a számunkra nagy kihívást jelentő feladatok olyan új szakterületek megismerését, elsajátítását tették szükségessé, amelyeket későbbi munkánk során rendkívüli hasznossággal vethetünk be a nálunk tanulók érdekében. Magasan kvalifikált kollégáink sok éves, évtizedes tapasztalatai jelentették a garanciát arra, hogy valóban olyan korszerű képzési programok és tananyagok születtek a mintegy kétéves fejlesztési időszakban, amelyek a XXI. század kihívásainak képesek maximális mértékben eleget tenni.- Miért volt szükség erre a projektre?- A HEF OP 3.5.1. többek között az európai integráció kihívásainak, a Lifelong Learning Memorandumban meghatározott célok elérésének kívánt eleget tenni. A kormányzati felnőttképzési cselekvési programban megfogalmazott feladatoknak végrehajtására, továbbá a felnőttképzés 1990 óta létrehozott állami intézményrendszerének gazdasági környezetében, a foglalkoztatást elősegítő képzési feladatrendszerében és az irányítási rendszerében bekövetkezett változások által indukált új munkaerő-piaci, foglalkoztatási, képzési célok megvalósítása érdekében elengedhetetlenül szükségessé vált a felnőttképzés állami intézményrendszerének átfogó, tartalmi megújítása.- A fejlesztés során melyek voltak azok a területek, amelyek kiemelt figyelmet kaptak?- A projekt a felnőttképzés teljes körű megújítását célozta. A fejlesztési folyamatban kiemelt jelentőséget kapott a rugalmas tanulási rendszer kialakítása, amely a moduláris képzést, a tananyagok modulokká fejlesztését, az előzetesen megszerzett tudás felmérését és elismerését, a bizonyítványokat, a portfoliót és az elektronikus tanulási környezetet jelenti, elsősorban az állami intézmények - a Regionális Képző Központok - hálózatának korszerűsítésén és a felnőttképzés egységes módszertani adatbázisának és feladatbankjának megvalósításán keresztül.- Ön szerint ez a projekt milyen hatással lehet a felnőttképzésre?- A megvalósuló projekt eredményeként a felnőttképzés állami intézményrendszere kiterjesztheti hatókörét az eddig ellátatlan területekre és társadalmi rétegekre. Az újonnan létrehozott tartalmak és módszerek disszeminációjával pedig fejlődést generálhat a felnőttképzés teljes területén.- Mi volt a projekt konkrét célja?- A projekt általános célja, hogy a megvalósuló tevékenységek révén korszerűsödjön a felnőttképzés egész rendszere, és ennek következtében érzékelhetően többen kapcsolódjanak be az általános és a szakmai képzésekbe. Konkrétabb és közvetlenebb cél, hogy a felnőttképzés állami intézményei képessé váljanak korszerűbb és magasabb szintű szolgáltatások nyújtására.- A Nyíregyházi Regionális Képző Központ milyen konkrét feladatokat vállalta projektben?- Intézményünk 1991. október 31-e óta van jelen a munkaerőpiacon. Ezen idő alatt olyan hatalmas tudás- és tapasztalatbázisra tettünk szert, amelyet a projektben vállalt munkánk során kiválóan tudtunk kamatoztatni. Tananyagfejlesztésünk kiterjedt az ügyintéző titkár és a gazdasági informatikus I. OKJ-s képesítések kidolgozására. Az akkreditált programok közül a gazdasági informatikus II., a szerkesztőségi asszisztens, a rendszerinformatikus, a baromfifeldolgozó betanított munkás, a cipőfelsőrész-készítő betanított munkás, valamint a zöldség- és gyümölcsfeldolgozó betanított munkás képzéshez szükséges ismeretanyagot készítették el kollégáink. A hátrányos helyzetű rétegek helyi és regionális szintű munkavállalói szükségleteit kielégítő képzési programok fejlesztésével is foglalkoztunk. Ennek során kidolgoztuk a zöldség- és gyümölcsfeldolgozó, az erdőművelő és a gombatermesztő szakképesítések tananyagait. A HEF OP 3.5.1. egyik részprogramja érintette az e-leaming program- és tananyagfejlesztést azon szakképesítések vonatkozásában, amelyek a legkeresettebbek a távoktatásban, illetve az Internet-alapú tanulásban, de mind ez idáig még nem került sor a kifejlesztésükre. E témakörben kollégáink a rendszerinformatikus képzéshez szükséges ismeretanyagot állították össze. Közismereti felzárkóztató programunkat matematikából készítettük el, az 5. és 6. osztályos szint követelményeinek megfelelően. Erre a tananyagra többek között a tudásban és tanulási technikákban megmutatkozó hiányok ledolgozását kívántuk elősegíteni. Az elkészült csomag minden eleme épít a már meglévő élettapasztalatokra, de kompenzálják a többéves felejtés folyamatát, illetve segítenek megszerezni a szakmatanuláshoz minimálisan szükséges közismereti alapokat. A projekt során kifejlesztettünk egy pályaorientációs technikákat tanító programot is. Tapasztalataink szerint a felnőtt lakosság rendkívül heterogén abban a tekintetben, ahogyan a képzésekhez viszonyulnak, amennyire tájékozottak lehetőségeikről, lehetséges életútjukról. Ahhoz, hogy döntéseik és választásaik megalapozottak legyenek, megfelelő tájékoztatásra van szükségük, ehhez pedig az elkészült pályaorientációs tananyag hozzásegíti őket. Nyelvi programjaink között szerepel a francia Al, A2 és a francia alapfokú nyelvoktatás a vendéglátással foglalkozók számára. Jelenleg is folynak nyelvi képzéseink 3 angol és egy francia nyelvi csoportban.- Az elkészített tananyagok mikor és hogyan kerülnek kipróbálásra?- A kísérleti képzéseink 12 csoportban folytak. A hátrányos helyzetű rétegek számára készített tananyagok, a felzárkóztató, valamint a pályaorientációs programunk kontrollcso- portos tesztelésen esett át. A konkrét tapasztalatainkról még nem tudok részletekbe menően nyilatkozni, mert jelenleg is folynak az elemző munkálatok. A nyelvi képzésben az egyik angol és a francia nyelvi csoport a napokban fejezi be tanulmányait, május 31- ig pedig további 2 angol csoportban folyik a kísérleti oktatás.- Egy rendkívül nehéz és embert próbáló időszakon vannak túl a Nyíregyházi Regionális Képző Központ vezetői és munkatársai. Ön hogyan ítéli meg a projektben vállalt szerepük eredményességét?- Véleményem szerint valamennyi munkatársunk örömmel és teljes erőbedobással vett részt ebben a projektben. A munka során természetesen sokszor tapasztaltuk, hogy elfáradtunk, olykor-olykor úgy éreztük, nem is vagyunk képesek eleget tenni a kihívásnak. Azonban az összefogás ereje, a vezetők és a munkatársak részéről megmutatkozó segítőkészség mind lelki, mind fizikai értelemben tapasztalható volt. Ennek köszönhetően sikerült kiválóan megoldanunk minden felvállalt feladatrészt. Voltak olyan kollégáink, akik a további kínálkozó lehetőségeket megragadták, illetve többen a tesztelésekben is tevékenyen részt vesznek, mint kísérleti alanyok. Úgy gondolom, ez a fajta hozzáállás biztosíték arra, hogy a jövőben bennünket érintő kihívásoknak merjünk bátran megfelelni. Ha úgy tetszik, filozófiaként is megfogalmazható az a gondolat, miszerint, kizárólag akkor vállalhatjuk fel mások fejlesztésének feladatát, ha mi magunk szintén képesek vagyunk tenni saját fejlődésünkért. Kollégáink akarnak és tudnak is fejlődni, lépést tartani a kor kihívásaival, ezért úgy vélem, továbbra is meghatározó szereplői leszünk a munkaerőpiaci képzések átfogó rendszerének.
