Kelet Magyarország, 2006. szeptember (63. évfolyam, 205-230. szám)

2006-09-28 / 228. szám

2006. szeptember 28., csütörtök KELET TOPJOB /8 RÖVIDEN WM • Kinevezték. Új kirendeltségvezető. A má­tészalkai munkaügyi kirendeltség vezetője, Dorka Sándor nyugdíjjogosultsága miatt kér­te nyugdíjazását. Az új kirendeltségvezető Pankotai László lett, aki már szerepelt a me­gyei munkaügyi központ úgynevezett kar­riertervében. Pintér Miklós Használhatóbb tudás felé Nyíregyháza (KM - G. B.) - A tudásalapú társadalomba történő átmenet - tekintettel az információs technika forradalmára - alapo­san átalakítja a tudásról alkotott fogalmainkat. Ez az átalakulás lényeges feladatokat hárít az okta­tási rendszerre, amelyben az oktatás reformjának, azon belül is most egy tar- talmi-módszertani-szem- léleti paradigmaváltás kezdetének lehetünk ta­núi. A Humánerőforrás­fejlesztési Operatív Program (HEFOP) a kom­petencia (szakértelem) alapú oktatás elterjesz­tése című pályázatán megyénkből is több ok­tatási intézmény szerepelt sikerrel. Az elnyert támogatásból - közel húsz megyei pályázó nyert egyenként 18 millió forint pluszforrást - ezek az intézmények most kezdik meg a be­nevezett pedagógusai felkészítését, vele pár­huzamosan pedig az oktatás során kialakíta­ni a diákoktól maholnap elvárt készségeket. A fent vázolt folyamatok megyénkben meg­valósulásával kapcsolatban tartottak tájékoz­tatót Nyíregyházán. Tegnap az egyik nyer­tes intézmény, a megyei Pedagógiai Közmű­velődési és Képzési Intézet projektindító kon­ferenciája előtt jelentette be, hogy mintegy 300 pedagógus és egyéb partner bevonásával kezdi meg a pályázatban vállalt kompeten­ciák elterjesztését megyénkben. Kedden pedig két nyíregyházi gimnázium (a Zrínyi Ilona és az Evangélikus Kossuth La­jos) igazgatója számolt be sikeres pályáza­tuk céljáról és előkészítéséről. A zrínyis direktor, Pintér Miklós a magyar diákoknak azt a lemaradását tartja fontosnak megszüntetni a kompetenciaalapú oktatás ré­vén, amelyet a tudásuk alkalmazási készsé­gében mutatott ki egy nemzetközi felmérés. Hangsúlyozza: ez a magyar oktatásban szé­les körben csak eztán elterjeszteni szándéko­zott módszer ugyanis a diákok önálló isme­retszerzésére, -feldolgozására és az együttmű­ködésükre épít. Már a diákévek alatt arra lesz hivatott, hogy megalapozza az élethosszig tartó tanulás majdani sikerét. Kí-MÖT kmtippek.szon.hu HEFOP-nyertesek. A HEFOP 3.1.3 pályázatai kiírásának nyertesei letölt­hető. (PDF, 314 kB) Tübingenben pallérozódhat ■ A nagykállói Nagy Ágnes nagy útra készül, Németországban tanul tovább. Nagykálló (KM - L. T. L.) - Rövid időn belül hosszú út­ra készül Nagy Ágnes. A Korá­nyi Frigyes Gimnáziumban nemrég érettségizett nagykál­lói hölgy évek óta aktívan fog­lalkozik a némettel: a matema­tikát, a fizikát, a földrajzot és az egyetemes történelmet ezen » *....................................... Szeretem a né­metet, anyanyel­vi környezetben biztosan gyara- píthatom a tu­dásomat. Nagy Ágnes kmtippek,szon-hp Az úti cél. Tübingenről bővebben. (PDF, 61 kB) Kölcsönös előny Nyíregyháza (KM) - A dinamikusan fejlődő mun­kaerő-kölcsönzőkből 584 céget tartottak nyilván 2005-ben a munkaügyi központok, ez 15,6%-os bő­vülést jelentett 2004-hez képest. A kölcsönzött munkavállalók közül 51 108-nak volt határozott idejű munkaszerződése, míg 25 076 fő határozatlan szerződéssel tevékenyke­dett. A magán munkaerő­közvetítők száma még di­namikusabban bővült, 2004-hez képest 17,5%-kal, 31 ezer főt helyeztek el. Amennyiben viszont sikerülne jövőre meghosszabbítani az ösztöndíjat, már most úgy gon­dolom, hogy szívesen marad­nék. Szeretem a németet, anya­nyelvi környezetben biztosan még inkább gyarapíthatom a tudásomat - közölte Nagy Ág­nes, akit szülei és testvére fél­tő gondoskodással indítanak útra, ám megígérték, hogy amint tehetik, felkeresik új, felejthetetlen élményekkel ke­csegtető ideiglenes otthonában. Nagy Ágnes (alul, bal szélen) a nyári akadémia kedélyes irodalmi hallgatói között (Fotó: amatőr) ff a nyelven tanulják a középis­kolában. Mivel szereti és ma­gas fokon is műveli a német nyelvet, minden olyan lehető­séggel igyekszik élni, amellyel előbbre haladhat. Ilyen volt a metzingeni testvérvárosi kap­csolat, mely révén Magyaror­szágról ötödmagával hallgató­ja lehetett egy hónapon át a tübingeni nyári akadémiának, azon belül a modern német irodalomban mélyedhetett el. Érdemes volt feltérképeznie a környezetet, hiszen október kö­zepétől visszatér oda, ám ak­kor már más céllal ül az isko­lapadba.- Még a Korányiba jártam, amikor pályáztam, és végül el­nyertem egy egyéves ösztöndí­jat. Germanisztikát fogok ta­nulni, amely azért is érdekes és hasznos, mert hasonló szak­ra vettek fel a Debreceni Egye­temre, ahol emiatt halasztók. Egyetemváros Tübingen a dél-né- metországi Baden-Würt­temberg szövetségi tarto­mányban, Stuttgarttól mintegy 40 kilométerre délre fekszik. A 83 ezer lakosú Neckar-parti egyetemi várost egyko­ron a helyi szőlőtermesz­tő parasztok mezőgazda- sági tevékenysége és ke­reskedelmi szerepe jelle­mezte, jelentőségét azon­ban a helység 1477-ben alapított egyeteme adja. Munkához kaptak muníciót ■ Még fél évig nyomon követik a tréningsoroza­ton részt vett fiatalok sorsát. Nyíregyháza (KM) - Az El­ső Nyírségi Fejlesztési Társa­ság 2005. április 1-jén indítot­ta „Halmozottan hátrányos helyzetű fiatalok képezhetősé­gének és foglalkoztathatóságá­nak javítása” című HEFOP- projektjét, amely közel 39,5 milliós EU-s forrásból további 4 konzorciumi partner együtt­működésével valósul meg: Gyermekjóléti Központ, Men­tálhigiénés Központ, Human- Net Alapítvány, Oltalom Szere­tetszolgálat. Ä zárókonferen­ciát a napokban tartották. A program 18 hónapja alatt 110 halmozottan hátrányos helyzetű fiatallal (hajléktala­nok, iskolarendszerből lemor­zsolódott, alacsony iskolai vég­zettséggel rendelkező fiatalok, bevándorolt családok gyerme­kei, állami gondozásból kike­rült fiatalok, pártfogoltak, át­meneti otthonokban élő csalá­dok gyermekei) sikerült felven­nünk a kapcsolatot. A képzése­ken mintegy 106 fiatal vett részt, 80-an elvégezték a teljes tréningsorozatot. Közülük töb­ben sikeresen vettek/vesznek részt különféle tanfolyamokon (számítógép-kezelő, -használó; személy- és vagyonőr; takarító; szellőző- és klímaberendezés­szerelő), sokan elhelyezkedtek különböző vállalatoknál. A program szeptember 30-i zárását követően még fél évig nyomon követik fiataljaink sorsát annak érdekében, hogy minél sikeresebben és eredmé­nyesebben tudjanak részesei lenni a munka világának. kmtippek HEFOP-segítség. A program az álláskeresőknek segítségéről tanácsok letölthető. (PDF, 44 kB) Kezünkben a tehetségünk ■ Képességfejlesztő, hagyományőrző ren­dezvény a nyíregyházi Nyírfa téren. Nyíregyháza (KM) - Az Art Misszió Nemzetközi Mű­vészeti és Hagyományőrző Kiemelkedően Közhasznú Ala­pítvány szeptember 29-én 10-16 óra között megrendezi a „Kezünkben a tehetségünk” című hagyományőrző, képes­ségfejlesztő rendezvényét a nyíregyházi Nyírfa téren, amelyre meghívta az iskolák diákjait, tanárait. A rendezvényen való rész­vétel ingyenes. Tervezett programok: • A Nyírfa téren kézművesek kiállító standokon mutatják be, hogyan ké- szülnek munkáik. __________________ • Gobelinkiállítás, készítés, oktatás gye­rekek részére is. Szakmai bemutató: Turzay Istvánné gobelinművész (Deb­recen) közreműködésével. __________ • Természetes anyagokból, spárgából mindennapi használati és dísztárgyak készítése Horváth Judit iparművész (Kecskemét) vezetésével. ___________ • Arcfestés, gyöngyszövés, gyöngyfűzés Megellai Katalin képzőművész kísére- tében. ____________________________ • Kreatív alapanyagok, kellékek. ______ • Horváth Judit iparművész „Virágmin- denség" című kiállításának megtekin­tése. Felfordulás? Erőszak? Nem. Nyugalom? Rend? MSZP? Igen. «úK* ó Menjen el szavazni október 1-jén, különben azok nyernek, akiket nem akar! Szavazzon az MSZP jelöltjeire és megyei listájára! POLITIKAI HIRDETÉS TOPJOB-KARRIERTIPPEK Jó tanácsok az állásinterjúra Hanusi Péter kelet@kelet.szon.hu A felvételi beszélgetésre akkor készülünk fel megfe­lelően, ha nemcsak a fe­jünkben teszünk rendet a megpályázni kívánt állással kapcsolatosan, hanem visel­kedésünket, hozzáállásunkat és megjelenésünket is át­gondoljuk. A munkáltató számára meghatározó az első benyo­más, mely nagymértékben meghatározza a beszélgetés további menetét. A kedvező kép kialakításához nélkülöz­hetetlen, hogy gondosan vá­lasszuk meg öltözékünket. Ruházatunkat a pályázott ál­lás követelményeiből kiin­dulva állítsuk össze, mert másképp kell öltöznie egy leendő banki alkalmazott­nak és egy fizikai munkás­nak, ugyanakkor a jól ápolt- ság, tisztaság akkor is alap- feltétel. Nem kell „túlöltöz­nünk" sem, de nincs olyan munkakör, amely indokolná, hogy egy agyon mosott far­merban és pólóban men­jünk az állásinterjúra. Ter­mészetes, hogy magunkkal kell vinnünk az önéletraj­zunkat, bizonyítványokat, igazolványokat és ha van­nak, az ajánlóleveleket is. Nagyon fontos, hogy nem szabad elkésni, mert a mun­káltató ebből is következte­téseket vonhat le! Érdemes akár ennek érdekében az út­vonalat is megterveznünk. Ha sikerült illő módon felöltöznünk, nem hagytuk otthon a szükséges papíro­kat és még pontosak is vol­tunk, következhet a felvételi beszélgetés. Sokat moso­lyogjunk, mert egy barátsá­gos arc mindig kedvezőbb hatást vált ki, mint egy ko­mor. Készüljünk fel arra, hogy a találkozó elején ke­zet fogunk majd a munkál­tatóval. Kézfogásunk legyen határozott és természetes. A beszélgetés alatt az álláske­reső nézzen a munkáltatóra, mert aki nem néz a másik ember szemébe, azt a lát­szatot kelti, hogy nem őszinte és megbízható. Min­dig meg kell várni, míg hellyel kínálják az álláskere­sőt, és csak utána szabad leülni lehetőleg úgy, hogy ne a helyiség túlsó végében lévő széket foglaljuk el. Az állásinterjún meg kell feled­keznünk a személyes prob­lémáinkról, lehetőleg ne hozzuk fel családi, anyagi gondjainkat, arra kell kon­centrálni, mivel lehet a je­lentkező leginkább a mun­káltató hasznára. Hozzáállá­sunk legyen őszinte, pozitív, fejezzük ki, hogy nincs tit- kolnivalónk és valóban sze­retnénk ezt az állást. Fontos az is, hogy az álláskereső maradjon nyugodt és bár nagy a tét, kerülje az ideges megnyilvánulásokat, például az asztal alatt ne rázza a lá­bát, ne babrálja a haját, ne doboljon az asztalon. Fon­tos, hogy ne dohányozzunk a beszélgetés alatt, a rágó­gumit pedig végképp hagy­juk otthon! Nem szabad elkesered­ni, ha az első állásinterjú­kon nem tudunk úgy szere­pelni, ahogy elvártuk ma­gunktól. Ez egy stresszhely­zet, és csak többszöri pró­bálkozás után sikerül az esetek többségében vélt hi­báinkat kiküszöbölnünk. Amint kijött a munkáltatótól az álláskereső, gondolja vé­gig, mit kell másképp csi­nálnia a következő állásin­terjún, és ha tanul hibájá­ból, előbb-utóbb siker koro­názza erőfeszítéseit, és el­nyerheti az álláshelyet, amit szeretne. A szerző HR-menedzser D *

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents