Kelet Magyarország, 2006. március (63. évfolyam, 51-76. szám)

2006-03-09 / 58. szám

2006. március 9., csütörtök KELET KARRIER /9 HÍREK j . . j .. • A magyar nők csaknem fele - 40 százalé­ka - az oktatásban, az egészségügyben, vagy a közigazgatásban dolgozik, a férfi aránya itt a 20 százalékot sem éri el. Magyarországon az egészségügyben és az oktatásban négyszer annyi nő dolgozik, mint férfi. • Új képzési rendszer. A Bolognai folyamat az európai felsőoktatás harmonizációja. Leg­fontosabb célkitűzései közé tartozik a köny- nyen áttekinthető és összehasonlítható okle­velek rendszerének bevezetése, az alapvetően két fő cikluson alapuló felsőfokú képzési rendszer, illetve a mobilitást segítő kredit­rendszer bevezetése. Negatív kép Nyíregyháza (FH) - Egyre elégedetlenebbek az emberek az oktatás színvonalával - derül ki a szakminisztérium egyik háttérintézményé­nek eddig nem publikált felméréséből, amely az egyik országos lap birto­kába jutott. A felmérés szerint a társadalmi megítélés az 1997-es szintre esett vissza, ahol egy százfokú skálán 57 pontra értékelték az em­berek az állami oktatás színvonalát. Női hátrány Nyíregyháza (FH) - A romák után a nőket, köz­tük is az idősebbeket és az anyaság előtt állókat éri a legtöbb diszkrimi­náció a munkaerőpiacon - derül ki az Egyenlő Bá­násmód Hatóság tapasz­talataiból. Az 50 év felet­tieknek a leépítésektől kell félni, ilyenkor főként a nyugdíjkorhatár felé közeledőket bocsátják el. Ennek oka, hogy minél régebb óta dolgozik vala­ki, annál többet keres, el­küldésével pedig több pénzt takaríthat meg a munkáltató. Baranyi Péter Rangos tudós Budapest (FH) - Baranyi Péter szemé­lyében magyar tudós nyerte el a 65 ezer tudóst - köztük 200 Nobel-díjast - tömöri- tő, amerikai központú Sigma Xi tudományos társaság idei Fiatal Kutató (Young Inves­tigator) díját. A 35 éves Baranyi Péter a látáskutatás automati­zált rendszerekben használható matema­tikai modelljeivel fog­lalkozik. Az MTA SZTAKI Kognitív Látás Kutatócsoportjának vezetője, valamint a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Távközlési és Média Informatikai Tanszékének docen­se. A díjjal eddigi munkásságát és tudo­mányos alkotásait is­merték el. MEQHÍVÓ Dr. Papcsák Ferenc országgyűlési képviselő tisztelettel meghívja Önt, és kedves családját LAKOSSÁGI FÓRUMÁRA 2006. március 10-én (pénteken) 15.30 órai kezdettel. Helyszín: Vaja, Művelődési Ház Meghívott vendégünk: Jakab István a Magyar Gazdakörök Országos Szövetségének elnöke. Előadásának témái:- a vidéki települések jövője,- a FIDESZ agrárpolitikája,- az üzletrészek ügye. MEGJELENÉSÉRE FELTÉTLENÜL SZÁMÍTUNK! Változás 2006 —POLITIKAI HIRDETI!! FIDESZ ) lenni a viláara ■ Jeney István: A mai fiatalok nem szeretnek olvasni, nem tudni miért, de nem. Nyíregyháza (KM - K. T. B.) - A könyveket, tisztelet a kivételnek messze elkerülik a fiatalok, a kötelező olvasmá­nyokat is inkább videón né­zik meg - mondta el beszél­getésünk alatt dr. Jeney Ist­ván a Nyíregyházi Főiskola Irodalom tanszékének docen­se és a Képzési és Továbbkép­zési Intézet vezetője. Fiatalok között Azonban az ő életútjának egyik meghatározó eleme volt a könyv és az olvasás. Gyer­mekkorában még csak kibon­n ............................ Különféle szak­mai tanfolya­mokkal segíti a hozzájuk fordu­lókat. Dr. Jeney IstvAn takozóban volt hazánkban a televízió, így viszonylag sok ideje maradt könyveket olvas­ni. Tizenkét éves lehetett ami­kor megfogalmazódott benne a gondolat „Én tanár akarok lenni”. Az idő múlásával a Nyíregyházi Tanárképző Főis­kolán megszerezte a magyar és történelem szakos diplomá­ját. Álma, úgy tűnik valóra vált, mivel 1974-től óraadó, majd később főállású tanár lett a főiskolán. Amikor 1997- ben kötelező lett a pedagógu­sok továbbképzése, a főiskola akkori vezetése felkérte, ké­szítsen egy pályázatot a prog­ram itteni beindítására. A pá­lyázat nyert, s így jöhetett létre a főiskolán belül a mai Képzési és Továbbképzési In­tézet, amely nevének megfele­lően különféle szakmai tanfo­lyamokkal segíti a hozzájuk fordulókat. Kapcsolatban állnak több külföldi egyetemmel is, amely lehetővé teszi, hogy a főiskolán tanuló diákok kül­Nem kell feladni „A hallgatóimnak is azt mondom, legyenek nyitot­tak a világra. Nagyon sok lehetőség kí­nálkozik a számukra, csak ki kell választaniuk azt, ami nekik leginkább test­hez álló. Éljenek a lehető­ségekkel, tanuljanak nyel­veket, utazzanak minél töb­bet, hogy megismerjék a vi­lágot, és ne adják fel az ál­maikat, még ha nehéz is azokat elérni!” Számítástechnika és betegágy ■ Egyre több szükség van a biostatisztikai, az adatbányászati mód­szerek alkalmazására. Nyíregyháza (KM - K. É.) - Dr. Nagy Zoltán belgyógyász szakorvosként a klinikai im­munológia területének elis­mert szakembere. Jelenleg az egészségügyi informatika terü­letén tevékenykedik. A váltás indokait firtató kérdésünkre a következőket mondja:- Gyakorló orvosként a na­pi munka során rengeteg adattal dolgozunk, amelyek feldolgozása nem lehetséges hatékony informatikai háttér KELET ^■k~"ÓX---------­Bolonyai folyamat. Átalakuló képzési rendsz- er a felsőoktatásban letölthető. (PDF, 37 kB) nélkül. Klinikusként a klini­kai immunológia területén vé­geztem tudományos munkát, mely során megismerkedtem az informatikai módszerekkel, s alkalmaztam is egy részü­ket. Jelenleg az egészségügyi jellegű tantárgyak mellett az orvosi biometriát oktatom.- Igen szerteágazó terület az egészségügyi informatika. Az egészségügyben használatos rendszerekben egyre nagyobb mennyiségű adat halmozódik fel, melyek kezelése során igen jelentős szerepet játszik az adatvédelem is, elméleti kuta­tásának nagy hagyománya van az Egészségügyi Informatikai Tanszéken. Sokoldalú munkatárs- A jelenlegi informatikai háttér mellett a gyakorló or­vosok kezében jelentős mennyiségű adat halmozó­dik fel. Ezen adatok biosta­tisztikai módszerekkel törté­nő elemzése nagy kihívást jelent az egészségügyi infor­matikusaink számára. A ki­hívásnak képzésünk korsze­rűsítésével igyekszünk meg­felelni azáltal, hogy a beteg- ellátásban dolgozó orvos és nővér kollégák számára sokoldalúbban használható munkatársakat képezünk az Egészségügyi Szervező Alap­szakon. földön gyarapíthassák a már megszerzett tudásukat. Mivel fiatalok között van nap mint nap, így ismeri a gondjaikat és szeretne minél többféle módon segíteni nekik. A média iránt érdeklődőknek eleinte csak a Főiskolai Tükörrel állt ren­delkezésükre, hogy gyakorol­hassanak. Kezdetben csak kis füzetecske volt a lap, amely mára havi rendszerességgel muttatja be az iskola életét a diákok által írt cikkekkel. Ta­valy már a főiskolán működő Campus rádióval is bővült a le­hetőségek tárháza. Mil f T A képzési és Továbbképzési Intézet tele- RSÄhrä fonszáma: 42/599-421, a Nyíregyháza Főiskola internetes honlapja, www.nyf.hu Dr. Nagy Zoltán (Fotó: Kovács Éva) » Hazai keresetek 2005-ben A teljes munkaidóban alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete Hazai és EU-s keresetek Összes átlaga Verseny­szférában Költség­vetési szférában Grafika: Kelet Magyarország, forrás: KSl 1 500 Ft 182 200 Ft 8,0% Átlag­jövedelem M Növekedés 2004-hez képest ■ A mostani ciklus vé­géig néhány százaléknál jelentősebb fizetéseme­lésre nem számíthatunk. Nyíregyháza (KM) - Amió­ta csak először vetődött fel az uniós csatlakozás gondolata, a magyar munkavállalókat erősen irritálja egy ellentmon­dás. A magyar alkalmazottak harmadannyi fizetést kapnak, mint az uniós átlagpolgár, ugyanakkor a honi termelé­kenység eléri a közösségének 60%-át. Szokás erre a felvetés­re legyinteni, de még a ma­gyar pesszimizmus sem kell ahhoz, hogy kijelentsük: nincs sok remény a felzárkó­zásra. A legszebb jövőképek azt mutatják, hogy 2020-ra akár már feleannyit is kereshetünk mint egy másik európai pol­gár. Óvatos becslés ez, de tény, hogy az utóbbi választásokon nemigen lehetett nyerni bér­ígéretek nélkül, így aztán a vá­lasztók kifizetése megterhelte a kasszát. A munkavállalók mobilitásának európai esztendeje ■ A tagoknak április végéig kell döntést hoz­niuk az engedélyezés meghosszabbításáról. Nyíregyháza (FH) - Közel egymillió, Európai Unió- szerte betöltendő állást tettek közzé egy új uniós álláskere­ső honlapon, amely a mobili­tás európai évét népszerűsíti. A mobilitás európai évének célja, hogy növelje a más or­szágban vagy új munkakör­ben való elhelyezkedés elő­nyeinek ismeretét és jobb megértését, és rávilágítson ar­ra, hogyan segítheti elő az Eu­rópai Unió a munkavállalói­nak mobilitását. Mint ismeretes, az EU 15-ök között nincs egységes megíté­lése az új tagországokból ér­kező munkaerőnek, a tagoknak azonban április utolsó napjáig kell döntést hozniuk az ezt en­gedélyező intézkedés három­éves meghosszabbításáról vagy elvetéséről. A lakosság 53 szá­zaléka kiemelten fontosnak tartja a munkavállalói és uta­zási szabadságot, de ma az eu­rópaiaknak csak 2 százaléka él származási országán kívül egy másik EU-országban.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents