Kelet Magyarország, 2006. február (63. évfolyam, 27-50. szám)
2006-02-23 / 46. szám
2006. február 23., csütörtök HÍREK • Magyar munkaerőre is számítanak a romániai Pécskán abban az ipari parkban, amelyet tavasszal kezdenek építeni pár kilométerre Battonyától. Először egy autó- és egy elektronikai alkatrészgyár épül majd fel, néhány éven belül azonban 4000 munkahelyet akarnak teremteni. A példa a szomszédos Arad, ahol négy év alatt 30 ezer munkahelyet teremtettek a nyugati befektetők. • Nem államilag elismert nyelvvizsga október elseje óta a Pitman, vagyis azóta nem jár érte többletpont a felvételinél. Egyelőre utódja sem az, mert a City&Guilds egynyelvű angol vizsga akkreditációja legkorábban tavasszal várható. JEGYZET Wv: .......... Hátrányból női esélyt Galambos Béla galambos@kelet.szon.hu A foglalkoztatottsági adatok igen siralmasak, ezen belül a nők munkaerő-piaci helyzete még nehezebb. Az anyák gyesről vagy gyedről visszatérve nehezebben találnak munkát. Egyrészt azért, mert a tudásuk részben elavul, másrészt a családi és munkahelyi terheket nehezen egyeztetik össze. Sokszor gondot okoznak a szociális ellátó- rendszer hiányosságai, a bölcsődei és idősgondozó ellátások is nehezítik a nők munkavállalását. Az esélyegyenlőség előmozdítására a tett kormány-erőfeszítéseket speciális minisztérium és törvény megalkotása is jelezte. Bár példák sora bizonyíthatja, hogy a fogyatékkal élő emberek és a roma népesség foglalkoztathatóságának javítása mellett deklaráltan kiemelt témaként kezelik a nők esélyegyenlőségét és foglalkoztatását, mégis azzal kell az érintetteknek nap, mint nap szembesülni, hogy a gyengébbik nem munkaerőpiaci helyzete nehezen mozdul ki a kátyúból. A problémát orvosolandó az Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Humánerőforrás-fejlesztés Operatív Program (HEFOP) irányító hatósága pályázatot írt ki gazdasági szereplők és települések számára, hogy családbarát módon szervezhessék a munkahelyek és közösségek életét. A pályázaton szakértői tanácsadást lehet nyerni. Szerencsére azért vannak olyan vállalatok is, amelyek már felismerték, hogy az elégedett és motivált dolgozók sokkal jobban teljesítenek, ezért már tettek lépéseket a problémák feloldása érdekében. Diáksiker. Kiemelkedő teljesítményéért a Magyar Köztársaság Jó tanuló, jó sportoló oklevelét és plakettjét vehette át nemrégiben Magyar Bálint oktatási minisztertől a budapesti Szépművészeti Múzeumban az újfehértói Kerecsen Gábor (15) és testvére, Kerecsen Adrienn (11). (Fotó: amatőr) KELET KARRIER /4 ■ Németországban nagyon komolyan veszik a munkavédelmi előírások betartatását. Nyíregyháza (K. T. B) - Sok fiatal dönt úgy, hogy külföldön vállal munkát. Vannak akik a nyelvtanulás miatt, vagy a jobb kereseti lehetőségek reményében, és akadnak olyanok, akik pusztán kalandvágyból vágnak bele. Az első két indok szólt amellett, hogy Németországban vállaljon munkát a nyíregyházi Szabad László. A húszas éveiben járó fiatalember családjában nem ismeretlen jelenség a külföldi munkavállalás, ugyanis keresztapja már dolgozott külföldön.- Miután befejeztem gimnáziumi tanulmányaimat, még elvégeztem egy OKJ-s tanfolyamot is. Ezek után szerettem volna még jobban elmélyíteni a középiskolában megszerzett német nyelvtudásomat, és a magasabb fizetés sem hangzott rosszul. Keresztapámat kezdtem el kérdezgetni arról, hogy milyen is a külföldi munkaválSzabad László: aki nem körültekintő, azt később sok baj érheti (Fotó: Racskó Tibor) lalás. Az ő tanácsait figyelembe véve, felkerestem egy általa ajánlott budapesti céget, amelyik külföldi munkaközvetítéssel foglalkozik. Azért jobb megkeresni egy ilyen irodát, mert ott lehet válogatni a munkalehetőségek közül, és elvégzik az összes a munkavállaláshoz szükséges irat beszerzését. Miután rendben volt minden, a többi munkavállalóval együtt kiutaztunk 9 hónapra a Frankfurt melletti kisvárosba. A közhiedelemmel ellentétben egyáltalán nem voltak ellenszenvesek az ottani emberek, sőt, ha valamiben a segítségüket kértük, akkor szívesen álltak a rendelkezésünkre. Bátorító jó tanács Akik azon gondolkodnak, hogy menjenek vagy sem, azoknak azt tudom javasolni, hogy merjenek elindulni, mert az ott szerzett tapasztalatokat és ismereteket nem lehet másképpen megszerezni. Mindenképpen hivatalos úton vállaljanak munkát a fiatalok, mert ha feketén teszik azt, akkor bajuk is származhat belőle, például egy esetleges balesetnél a felmerülő összes költséget nekik kell zsebből kifizetniük. Sokan nem elég körültekintőek, ebből kifolyólag később sok baj éri őket. Ennek elkerülése érdekében érdeklődjenek minél szélesebb körben a lehetőségekről, az ott végzendő munkáról, és a szálláslehetőségekről. Külföldi munkára hivatalos úton A nők foglalkoztatása Foglalkoztatási arányok a gazdaságilag aktív népességből, százalék Több „családbarátság" szövődjön Magyarországon, összesen Magyarországon, férfiak Magyarországon, nők Ausztriában, nők Szlovéniában, nők Csehországban, nők Szlovákiában, nők Grafika: Kelct-Magyarország ■ Pályázat, hogy a nőknek könnyebb legyen egyensúlyt tartani munka és család között. Nyíregyháza (KM) - Az Európai Unió tagországaihoz viszonyítva a magyar nők munkaerő-piaci helyzete lényegesen kedvezőtlenebb. A rugalmasabb munkaszervezés és családbarát munkahelyek kialakítását elősegítendő az ESZA Kht. uniós források bevonását lehetővé tevő pályázatot hirdetett. A február 28-án lezáruló Humánerőforrás-fejlesztés Operatív Program (HEFOP 1.3.2.-es jelű) pályázatot azért hirdették meg, mert a nők helyzete több KELET httn .vkmtinnpk iron hu *---------------Női esély. Háttéranyag a HEFOP 1.3.2-es jelű pályá- zata meghirdetésének okairól letölthető. (PDF, 71 kB) ponton különbözik az EU fejlettebb tagállamaitól. Anyák hátrányban A statisztikai adatok azt mutatják, hogy a családi és munkahelyi kötelezettségek összeegyeztetése komoly akadályokba ütközhet. Míg az EU-ban átlagosan a nők egy- harmada részmunkaidőben foglalkoztatott, addig ez az arány Magyarországon 5-6%. Munkába álláskor a kisgyermekes, vagy éppen a gyesről, gyedről visszatérő anyák komoly hátrányt szenvednek. A nők helyzetét javító szolgáltatások színvonala sem megfelelő: a bölcsődei férőhelyek száma 1990-től folyamatosan csökken, de az idős és beteg családtagok gondozása is csak nehezen oldható meg. A jelenlegi helyzet változtatásra szorul, ezért hirdetett pályázatot a témában a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium HEFOP Irányító Hatósága az ESZA Kht. közreműködésével, melynek célkitűzése, hogy a „családbarát munkahelyek” mind elterjedtebbek legyenek Magyarországon is. A pályázaton vállalkozások, költségvetési szervek és nonprofit szervezetek indulhatnak. A pályázat keretében odaítélhető támogatás formája szakértői tanácsadás/szol- gáltatás. A nyertesek jogosulttá válnak az előzetesen kiválasztott szakértő konzorcium tanácsait igénybe venni. MŰIT A Pályázati felhívás, dokumentáció és min- den szükséges további információ az ESZA Kht. honlapján megtalálható: MOST ÉRDEMES SKODA OCTAVIÁRA VÁLTANI! Mert a Babják Autóháznál a gazdag alapfelszereltség mellé a klímát és az ABS-t is ajándékba adjuk! Ráadásul használt gépkocsiját kedvező áron, akár az önerőbe is beszámítjuk! Részletekről érdeklődjön szalonunkban! Az Ön Skoda-márkakereskedője: Babják Autóház Kft. Kisvárda, Árpád u. 119. Tel.: 06-45/500-033 www.babjakauto.hu Tekintse meg akciós beszámított használtautó-kínálatunkat is (50 db): www.babjakauto.hu- Polo First, akár: 1 990 000 Ft-tól! Csak havi: 25 567 Ft/hótól!- Polo Trendline 1.4 PD TDI -10% engedménnyel, akár: 2 999 000 Ft-tól!- A legtöbb Polo-modellünkbe akciós használtautó-beszámítás vagy egyedi kedvezmények!- Keressen minket és bármely típusunkról ajánlatot készítünk! Az Ön VW-márkakereskedője: Babják Autóház Kisvárda, Mátyás király u. 117. Tel.: 06-45/450-900 Befizetés 10%, max. futamidő 120 hő, THM: 5,4%. A kép illusztráció. Ajánlatunk 2006. 02. 10-től, visszavonásig érvényes. Vegyes átlagfogyasztás: 4,6-6,7 1/100 km, CO2 kibocsátás: 144-161 g/km.---------------------------------------------------------------------------HIRDETEáEH
