Kelet-Magyarország, 1997. november (54. évfolyam, 255-279. szám)
1997-11-05 / 258. szám
1997. november 5., szerda Fórum KM-POSTA olvasóink leveleiből Autóbuszra várva Közös ünnep Mint arról a lapok már hírt adtak, az idén október végén Nyíregyházán is megrendezték az Idősek Napját. A rendezvényen a megyeszékhely nyugdíjasklubjai mellett a Szociális Gondozási Központ nyolc idősek klubja, valamint vendégként, a debreceni gondozási központ vezetője és a klub tagjai is részt vettek. Délelőtt a jelenlévők saját műsoraikkal szórakoztatták egymást, majd előadást hallgattak meg a polgármesteri hivatalnál igényelhető szociális ellátásokról. Az ebéd elfogyasztása után a Polip együttes zenéjére ropták a táncot az idősek. A rendezvény sikeréhez, az emberek kulturált kikapcsolódásához és az ünnepi vendéglátáshoz több szerv is hozzájárult. Köszönet ezért az EKO Kft.-nek a H+R Napkori Sütödének, a Marcipán Cukrászdának és Dankó András vállalkozónak. Barna Hilda, szociális munkás Munkahelyem &ta Az Irgalmas Samaritánius Gyülekezeti Módszertani Központban dolgozom Nyíregyházán ez év február 14- étől, mint könnyített betanított munkás. Ez egy védőmunkahely a sérült fiatalok számára, amit a Kertvárosi Református Egyházközösség szervezett meg. A mozgásszervi megbetegedésben szenvedők, látás- és értelmi fogyatékosok, valamint idegrendszeri problémákkal küzdők dolgoznak az intézményben. A fő tevékenység a lábtörlőkészítés, de agyagozásra, gyöngyfűzésre is lehetőség van. Emellett különböző kerti, konyhai munkákat is végzünk. A rendszeres feladatokon kívül én néha segítek az irodában. Iktatok, szöveget szerkesztek — hasznosítva iskolai végzettségemet. A dia- kónia gyakorlaton nálunk lévő belga lány segítségével angolt is tanulok. Nálunk a munkarend nem túl feszes, különböző foglalkozások, tevékenységek vannak közbe iktatva. Egyéniségünknek megfelelően többféle programon is részt vehetnek az itt munkálkodó fiatalok a szakképzett gyógypedagógus, hitoktató és gondozónő irányításával. Már hagyománnyá vált a név- és születésnapok megünneplése, valamint a tartósan beteg társaink meglátogatása. De nagy figyelmet fordítunk a különböző egyházi és társadalmi ünnepekről való megemlékezésekre is. Szerintem mindezekért nagyon jó itt dolgozni. Szabó Szilárd, Nyíregyháza Csak helyben Äi Nyírpilisen jó néhány általános iskolás jár át Nyírbátorba tanulni. Sajnos emiatt ezek a gyerekek hátrányos helyzetbe kerültek. Nem jogosultak ugyanis arra a támogatásra, amit a többiek kaptak. A Nyírpilisen tanulók például minden évben ingyen jutnak a tankönyvekhez és a füzetekhez, de a nevelési segélyből támogatják a gyerekek étkezését is. (Tavaly teljesen ingyen étkezhettek!) Mindemellett most is kaptak háromezer forint beiskolázási támogatást, mi viszont ennek az összegnek csak a felére voltunk jogosultak. Ha a nyírbátori iskolát kerestük ilyen igényünkkel, elutasítottak, hogy már megkaptuk a ránk eső támogatást. Az eljáró gyerekek szülei között sok a rokkantnyugdíjas, munkanélküli, egyedülálló és nagycsaládos, nekik is jól jött volna az a segítség. Nyírpilisi szülők Áramdíj Ä) Több hónapja, hogy a Titász átállt az új elszámolási rendszerre. Az óraleolvasó — ha nincs otthon a tulajdonos — hagy egy papírt, melyen felszólítják sürgősen jelentse be a mérőóra állását telefonon vagy személyesen. A megadott telefonszámmal viszont hiába próbálkozik az ember. A központos kapcsol ide-oda, hol foglalt, hol nem veszik fel. Végül több száz forintot is eltelefonál a fogyasztó, mégsem ér célt. Arra nincs lehetősége, hogy egy nap szabadságot kivegyen egy adat bediktálása miatt. Volna egy javaslatom: az óraleolvasók járjanak délután vagy este, de ha ez végkép nem oldható meg, nyisson az áramszolgáltató legalább egy zöldszámot, ami nem kerül pénzbe a telefonálónak. Elég drága az áramdíja, ne növeljék még ilyen költségekkel is. Miló András, Nyíregyháza Szerkesztőségünk fenntartja magának a jogot, hogy a beküldött leveleket rövidítve közölje. E rovatunk az olva-. sók fóruma, a közölt levelek tartalmával a szerkesztőségünk nem feltétlenül ért egyet. Rekordalmák Nyíregyháza (KM) — Valószínű nem lennének értékesítési gondjai, ha minden almája ekkorára nőtt volna a nyíregyházi Páll László- nénak. A Korong utcai hétvégi telek négyéves Idared a 1 m a f áj a igencsak kitett magáért, a húsz almából három igen nagyra (52, 54 és 57 dkg-ra) sikeredett. Pállné a mezőgazdasági szakközép- iskola újmajori tanüzemében dolgozik, s mint humorosan mondja: én viszem az ellesett tudást, a férjem meg elvégzi a munkát. A kertben különben a család ellátására többfajta fát nevelnek még. Munkajogi tanácsok A dolgozó felelőssége a leltárhiányért Nagy Mihály Egy nyíregyházi levélírónk az egyik benzinkút mellett üzemelő boltban többedmagával vállalt munkát. A munkaszerződést nem foglalták írásba. A próbaidő alatt a munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntették. Munkabérét leltárhiányra való hivatkozással visszatartották. A munkáltató készpénz eltulajdonításával gyanúsítja. Az eljárást azért is sérelmezi, mert az átadási és átvételi leltárnál nem volt jelen. A hatályos törvények szerint minden munkaszerződést írásba kell foglalni, amelyben próbaidő is kiköthető. Az írásos megállapodás egy később keletkező vitát is megelőzhet, mert a felek három hónapon belül bármilyen próbaidőt kiköthetnek. Próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indoklás és jogkövetkezmény nélkül me^ szüntetheti. ÉF A hatályos jogszabály leltárhiányra vonatkozó előírásokat nem rendezi, annak részleHR szabályozását a kollektív szePl ződés tartalmazhatja. így Ict-" tárhiány címén a munkáltató megtérítésre csak a kqiptív szerződésben szabálvozWi&l- tételek alapján és mértékben, az ott meghatározott konkrét eljárási szabályok alapján kötelezheti a dolgozót. Leltárhiány az, amikor a szabálysjgpk en átadott, átvett anyagólban, eszközökben, árukban a%Ílk. mészetes apadáson, csurgáson" felül ismeretlen okból keletkezik hiány. Ha bizonyítható az eltulajmunkavállaló vétkes magatartása közötti okozati összefüggést. A megőrzési felelősséget tételes jogszabály rendezi. Legfontosabb, hogy a megőrzésre átadott anyagokat, eszközöket, árukat szabályszerűen át kell adni és a munkavállalónak elszámolási kötelezettséggel át kell venni, egyedül kell kezelni és állandóan őrizetében kell tartani. A biztonságos megőrzéshez szükséges feltételeket a munkáltatónak kell biztosítani. Ebben az esetben a munkavállaló felelősségének mértéke teljes körű. Mentesül a munkavállaló a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt általa elháríthatatlan külső ok idézte elő vagy a munkáltató a biztonsáJ gos megőrzés feltételeit nem biztosította. Hal helyett hálót Aki eddig nem ismerte volna, hogy mi a települési ön- kormányzat és a polgár- mester feladata, akkor azt megtudhatta az MTV1 nemrégiben elhangzott Állampolgár című műsorából. Amelyben egyebek között tanköteles korú tiszavasvári gyermekek egymás szavába vágva, szinte kórusban mondták a nézők, az ország-világ szemébe: azért van az önkormányzat és a polgármester, hogy biztosítsák számukra a taneszközöket, ha azt akarják, hogy iskolába járjanak. Minden bizonnyal nem a gyerekfejekben fogalmazódott meg ez az éterbe kiáltott mondat. A szerepeket, a felelősségi kérdéseket és egy sor más alapkérdést nem ártana az eddigiektől sokkal egyértelműbben, világosabban és érthetőbben tisztázni. Ezek között jó lenne félreérthetetlenül leszögezni, hogy mi a szülő, a család, a kormányzat, a társadalom feladata, szerepe, felelőssége a gyermeknevelés, a tankötelezettség teljesítése, a kis és nagy közösségek harmonikus együttélésében. Azt sem ártana erőteljesebben hangsúlyozni, hogy munka, értékalkotó munka nélkül nem lehet gondtalan életet, nyugodt és biztos megélhetést biztosítani magunk és családunk számára. Ehhez természetesen munkahelyek, lehetőségek kellene és nem mentális programok. Olyan munkahelyek, amelyek a közösség számára hasznosak, értéket alkotó, megélhetést, önbecsülést és pozitív példát adnak. Vagyis nem halat, hanem hálót kellene biztosítani. A társadalmi felelősség és áldozatvállalás rendszerében csakis és kizárólag azok számítsanak megalapozottan támogatásra, akik önhibájukon kívül jutottak az ezt előidéző helyzetbe. Sajnos manapság nem egyedi jelenség az, amikor van aki abba betegszik bele, hogy dolgoznia kell, vagy kellene. Akinek csak addig fontos a munkahely, amíg az elérhető közelségbe került. Ezzel szemben minden olyanból részesülni és jól megélni akarnak, aminek a létrehozásából nem vették ki a részüket. Nem hiszem, hogy ez az ország megengedhetné magának azt, hogy tartósan olyan embereket támogasson a szociális háló égisze alatt, akik arra nem szolgáltak rá. Lehet-e megalapozottan elvárni azt, hogy komolyan vegye az a munkát, aki más úton-módon enélkül is legalább annyi vagy még több jövedelemhez jut. Ez sajnos nagyon sok embernél csak számolás kérdése. De vajon lehet ezt anyagilag és morálisan a végtelenségig bírni? Azt gondolom, hogy a munkátlanság olyan állapot kezd lenni hazánkban, amely a legkevésbé sem kecsegtet fényes jövővel bennünket. Jó lenne szembenézni mielőbb ezzel a ténynyel. Őszintén, nyíltan, kendőzetlenül, addig, amíg nem késő. Dr. Bihari Károly, jegyző, Encsencs Egy éve készült el a Korona épületének felújítása, s máris javításra szorult Harasztosi Pál felvételei Szerkesztői üzenetek A törvény alapján... ...1993. január 1. után megállapításra kerülő özvegyi nyugdíjnál volt lehetőség arra, hogy az özvegy az elhalt nyugdíjának fele összegét kapja özvegyi nyugdíjként egy éven keresztül a sajátjogú nyugdíjjal együtt folyósítva — tájékoztatjuk T. Józsefnét. Panaszával csak... ...akkor tudunk érdemben foglalkozni, ha közli a gázszerelők nevét — üzenjük Székelynének. A gyermek után... ...járó pótszabadságot az a szülő veheti igénybe, aki a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállal. A gyermek nevelésében természetesen nagyobb szerepet vállal a gyesen lévő anya, mint a munkaviszonyban álló apa — válaszoljuk nyíregyházi olvasónknak. donítás, az már nem leltárhiány, mert az oka ismertté vált. Kollektív szerződés szabályozásának hiányában a munkál- ^aaé,^ gondatlan károkozás, va&y megőrzési felelősség cí- rr^Hlári gén vével a Munka- ügyr Bírósághoz fordulhat, ^vagyis a munkavállalót közvetlen kártérítésre nem kötelezheti. A munkabért ilyen címén vissza nem tarthatja, be- szárrfijphak nincs helye. Gondatlan ij^árokozás esetén a munkjlpllaló felelősségének nem az okozott kár nagyságához igazodik, hanem alvégeiméhez. ÁÉiÉrtérítés mértéke ez esetben Jfpn haladhatja meg a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének 50 százalékát. Ezen túlmenően a munkáltatónak kétséget kizáróan kell bizonyítani az okozott kár és a
