Kelet-Magyarország, 1994. június (54. évfolyam, 127-152. szám)
1994-06-29 / 151. szám
] 994. június 29., szerda KM-POSTA Forum olvasóink leveleiből Amatőr felvétel Játszóudvar Sokéves óvónői pályafutásom alatt átélhettem sok-sok örömet, keserűséget, sikert-ku- darcot. A felsoroltak közül az elmúlt hetekben történtek az öröm jegyét hordozták, és számomra ez akkora, hogy nem csak szűkebb környezetemmel, hanem ismeretlen embertársaimmal is szeretném megosztani. Mindezt azért, mert 124 porcsalmai óvodás gyermek három segítőkész szülő munkájának eredményét veheti birtokba, boldogan. És még azért, mert ismét igazolta szilárd hitemet — van bennünk emberekben önzetlenség, segítőkészség — senki, semmi nem ölheti azt belőlünk ki, csak gyakran nagyon mélyen szunnyad. Röviden álljon itt történetünk: óvodánk udvara nagyon kellemes, tágas teret nyújt a gyermekek óriási mozgásigényének kielégítéséhez. Bőven van helyünk újabb és újabb udvari eszközök elhelyezéséhez. Ezt megvalósítandó — az elmúlt évben tervet készítettünk a bővítéshez, melyet természetes anyagokból (fából, kötélből) kívántunk megvalósítani. Anyagi fedezetet pályázat útján szerettünk volna biztosítani. Sajnos, ez nem sikerült, nem kaptunk támogatást az Országos Játék Alaptól a pályázatunkhoz. Konkrét tervünket három olyan szülővel is megbeszéltem, akiket segítőkésznek, szorgalmasnak, barkácsolni is szeretőnek ismertünk. A szót tett követte és következett a szükséges faanyag összeválogatása, szállítása, és már készítették is a vonatot, lovakat, hintaállványokat. így esett, hogy egy hónap eltelte után — május 25-én már az óvodánk udvarán rögzítve várták játékra óvodásainkat. A mellékelt képeken szeretném bemutatni új udvari játékainkat, melyek éppen gyermeknapra szereztek izgalommal teli örömöt óvodásainknak, és természetesen nekünk is a gyermekekkel foglalkozó felnőtteknek. Úgy gondolom, hogy kö- szönetünk jeléül illik a segítőkész szülők nevét is leírnom: Király József, Horváth Csaba, Juhos Antal. Juhász Lászlóné óvodavezető, Porcsalma Csalóka! Két hete olvastam az álláshirdetésben egy jól jövedelmező otthoni munkáról. írtam erre a címre, de nagy csalódás ért, amikor kézbevettem a választ — amiért 500 forintot kellett fizetnem — elolvastam. Bíztam benne, hogy rendes és egyenes úton történő pénz- kereseti lehetőséget kapok. De nem így van, mert ez a levél hazugság, csalás, és más rendes emberek becsapására szolgál. Én azért írok Önöknek, hogy közöljék a többi olvasóval, hogy ne dőljenek be az ilyen hirdetéseknek, mert az én esetem tanulság erre, azért küldöm el a kapott levelet. „Ez nem szerencsejáték, láncjáték vagy termékforgalmazás! Kispénzűek lehetősége is! Az elkezdéshez minimális anyagi ráfordítás szükséges. Ezt a mellékjövedelmet felső korhatár nélkül bárki végezheti. Pár hét múlva minimum napi 1000-1500 forintot kereshet. Csupán az Ön kitartásán, szorgalmán múlik az egész. A tevékenységhez szükséges kellékanyagot teljes leírással biztosítom, ami utánvéttel 399 forintba plusz 101 forint postaköltségbe kerül.” A tájékoztató — amiért félezer forintot fizettem, így szól: Kitűnő ajánlatot teszünk Önnek, amivel naponta 1000- 1500 forint körül kereshet a legrosszabb esetben. Most megadatik Önnek éz a lehetőség egy ügyes információ- rendszer segítségével. Ez nem ügynöki munka, és nem igényel előzetes ismereteket sem. Csupán heti 10-12 órás elfoglaltságot vesz igénybe. Talál négy riportajánlatot, amelyek különleges információforrást tartalmaznak. Ezen ismertetők mindegyike postaköltséggel együtt darabonként 500 forint. Tehát összesen 2000 forintba kerül. Ez jelenti az Ön összes költségét és a kellékanyagot 400 forint, melyet már befizetett. Most figyeljen. Mint már említettem az elkezdéshez minimális anyagi ráfordítás szükséges. Adjon fel hirdetést újságokban! Szövegjavaslat: Jövedelmező otthoni munka. Vagy: az újságokból kinézi azokat akik szeretnének másodállást vállalni! Ezekután naponta több levelet fog kapni! Ön egy hét alatt minimum 50 levelet kap hirdetésére. Abból tízen kérik a kellékenyagot ami tízszer 400, azaz 4000 forint, és ebből egy kéri a riportokat, ami 2000 forint, együtt összesen 6000 forint. Egy hónap 4 hétből áll: négyszer 6000, vagyis 24 000 forint, amit Ön egy hónap alatt megkereshet. Emlékszik, az Ön összköltsége 2500 forint- Persze ez a kereset változó. Ez csak a minimum. Természetesen kell egy átfutási idő, kb. 2- 3 hét elteltével naponta 1000- 1500 forintot kereshet. Meg fogja látni, hogy megéri. Ezzel Ön nem fog becsapni senkit, hisz csupán őket is hozzásegíti a könnyebb megélhetéshez! Pontos adatok Piricse Az alkura gyakran ráfizetnek Kiszolgáltatott munkavállalók • Sok a teher, kibújnak alóla • Bírósági ügyek Dombrád ( KM — TMI) — Nagy úr a kényszer, a munkanélküliség. Olyan kompromisszumokra hajlítja az embert, amiktől visszarettenne, ha következményeit előre íátná. A. érettségi után hónapokig nem talált munkát. Boldog volt, amikor egy vállalkozó állást ajánlott neki. Akkor kezdődött a baj, amikor tavaly október 29-én kórházba került. Innen egy hónap múlva hazaengedték. A vállalkozó kifizette az első tíz napját, ám a táppénze hat hónapja késik. Minthogy betegsége miatt úgysem dolgozhatna nála, felmondta az állását. Azóta szerencsére kapott állást másutt. De jogos jussa azóta sem akar megérkezni a pénzespostás bugyellárisában. Vajon, miért? Ki a felelős? Szerződés nélkül A. már tudja, hogy ő is. Nem kötött a vállalkozóval írásos munkaszerződést, sőt hozzájárult, hogy részmunkaidősként jelentse be a társadalombiztosítónál. Úgy tűnt, ez mindkettejüknek jó lesz. Ki gondol ilyenkor arra, hogy megbetegedhet, baleset érheti? Pedig a táppénzt a ledolgozott idő és a munkabér alapján fizetik. Ám, ha ilyen baj nem is sújt le az emberre, írás híján a munkaadó látástól vakulásig dolgoztathatja és annyit fizet, amennyit akar. Zsebből, jegyzék nélkül. — Muszáj volt belemenni — pislog A. — Dolgozni kellett valahol. Amikor beálltam, heti öt napot dolgoztam, sokszor napi tizenkét órát. Havi nyolcezer forintot kaptam. Aztán felemelte a fizetésem kilencezerre. Akkor is ennyi volt, amikor táppénzre mentem... — Tudta, hogy a szóbeli munkamegállapodást írásba kell foglalni? — kérdezem a vállalkozót. — Nem tudtam, senki sem világosított fel róla. — Ilyen területen sehonnan nem kapunk segítséget — mondja megszeppent csodálkozással. — A. hat órára volt felvéve és hatezer forintot kapott. Egyhamar kiderül, hogy arányaiban így sincs jól kiszámítva a fizetés, mert a minimálbér tavaly február óta 9000, ez év februártól 10 500 forint. Egy ismerősükre hivatkozik a vállalkozó, aki munkaügyes és nyolcezer forintot mondott. Lehet ez is. De aki alkalmazottakat foglalkoztat, annak kötelessége ismerni a munkatörvényt és betartani. A megyei Egészségbiztosítási és Nyugdíjbiztosítási Pénztár ellenőrei közben megvizsgálják a számtalan kimutatást, iratot, amik ellepik az asztalt. Hogy nagyon bürokratikus ez a világ, tény. Egyszerűsíteni, könnyíteni kellene a vállalkozások adminisztratív terheit, de amíg így van, így kell csinálni. Hanyagul Ám hol akadt el a táppénz ügye? A vállalkozó tavaly november 23-án hiányosan kitöltve küldte el a munkáltatói igazolást és nem csatolta hozzá A. táppénzes igazolását sem. Pótlást kértek, hisz a szükséges adatok nélkül (a munkavállaló mióta dolgozik ott, kifizették-e az első tíz nap betegszabadságot, lerótták-e a tb-járulékot), nem lehet a jogosultságot elbírálni. Ezt megkapták, csakhogy most az a jegyzék hiányzott, amivel a munkáltató igazolja, hogy alkalmazottja abban a hónapban mennyit dolgozott, megkapta-e a megfelelő munkabért. Levelek mentek, válasz nem jött. Emiatt kellett kimenniük a faluba az ellenőröknek. Egyúttal arra is tanúkat kerestek, hogy A. hány órát dolgozott naponta a vállalkozónál. Ez lényeges, hiszen ezen is múlik, mennyi a táppénz. — Lassan eltelik háromnegyed év. Mikor fogják végre kifizetni a táppénzt? — kérdem Opitz Károlynétól a Megyei Egészségbiztosítási Pénztár Ügyfélszolgálati Irodájának vezetőjétől. i — Visszamenőleg elszámoljuk, ha a kiadott fizetési meghagyás jogerőre emelkedik. A jogszabály szerint ugyanis a vállalkozó a meghagyás ellen harminc napon belül felszólalhat. Ha elismeri az alkalmazottja munkaviszonyát, számfejthetjük a táppénzt. Addig nem tehetjük, mert az alkalmazottnak nincs elismert munkaviszonya. Ez az a csapda, amit sok ember nem ismer! Alkut köt a vállalkozóval, mert az erre kényszeríti, hisz másként munkát sem ad neki. Csakhogy, ha nem jelenti be a társadalombiztosításnál (sok a teher), jogilag nincs munkaviszonya. Betegség, baleset, baj esetén se pénz, se posztó. Csak jajgatás, fejvesztett szaladgálás, hogy segítsen valaki. És jönnek csőstül a gondok. Nincs biztosítás Az sem lényegtelen, hogy ez az idő nem számít be a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati időbe. Megszakad a biztosítás, az illető sok mindentől elesik. Ugyanez a helyzet, ha a vállalkozó vagy vállalkozás a dolgozót az egyik hónapban bejelenti, a másikban nem. Ha bíróságra kerül az ügy, hónapok telhetnek el a várakozással. Ördögi kör. Lehet packázni emberi sorsokkal, családok életével. A bírságokat sok vállalkozó nevetve kifizeti... Szerkesztői üzenetek A közalkalmazotti... ...törvény hatálya alá tartozó munkavállalók jogviszonyán túlmenően be kell számítani a köztisztviselők jogviszonyát, a korábbi szolgálati jogviszonyok idejét. — válaszoljuk Gubányi Ist- vánnénak Záhonyba. Tavaly... ...év végén hatályát vesztette a korábbi lakásügyi szabályozás, és helyébe az új lakástörvény, az 1993. évi LXXVIII. törvény rendelkezései léptek. A törvény taxatíve felsorolja a bérleti jogviszony megszűnésének eseteit, illetve a felmondási okot és a felmondás egyes eseteihez kötődő elhelyezési kötelezettségeket is — üzenjük Cs. Károly csengeti telefonálónknak. A munkabérből... ...levonni csak jogerős kártérítési határozat alapján, vagy bírósági végrehajtással van mód. A munkabérről minden esetben olyan elszámolást kell adni, amiből a munkavállaló a járandóságát és a levonásokat meg tudja állapítani — üzenjük „Vezetőhelyettes” jeligére. A szövetkezeti... ...tagok esetében a 30 aranykorona, az állami gazdasági alkalmazottak részére a 20 AK értékű földalapokat 1992. februárig kellett elkülöníteni. Az állami gazdasági dolgozók esetében a törvény úgy rendelkezett, hogy azoknak jár az alkalmazotti földjuttatás, akik 1991. január 1-jén, illetve attól kezdődően 1991. augusztus 10-én, a törvény hatályba lépésekor is a gazdaság dolgozói voltak — üzenjük Molnár Dánielnek Nyíregyházára. A meghatározott... ...gyermekgondozási segély összegéhez az egyszeri kiegészítés csak egy ösz- szegben jár, nem gyermekenként — válaszoljuk T. Mihályné nagykállói olvasónknak. Munkajogi tanácsok m «9 Munkaszerződés nélkül Nagy Mihály Nyíregyházi levélírónk panaszolja: nyugdíjának folyósítása mellett éjjeliőri munkát vállalt, a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodást azonban nem foglalták írásba. Tudomása szerint a vállalkozó napi kétórás munkaidőre jelentette be, ennek ellenére minden második nap 16 munkaórát köteles teljesíteni. Április és május hónapra összesen 8000 forint fizetést kapott. A vállalkozó felszólította, hogy 5500 forint adót utólag fizessen be, mert a nyugdíjasok részére előírt keresetet túllépte. Szerinte a nyugdíjasok részére szabadság sem jár. A vállalkozó többszörösen is törvényt sértett. Eljárása alaptalan. Minden öt napot meghaladó munka- viszonyt írásba kell foglalni. Meg kell határozni a munkakört, a munkabért és a munkahelyet. Az írásba foglalás és a felsorolt elemek valamelyikének elmaradása maga után vonja a munkaszerződés érvénytelenségét. Ebből nem következik, hogy a végzett munkáért nem jár díjazás. A törvényes munkaidő napi nyolc óra. Éjjeliőr munkakörben lehetőség van napi tizenkét órás foglalkoztatásra. Ebben azonban — kollektív szerződés szabályainak hiányában — külön kell megállapodni. Ennek hiányában a törvényes munkaidő az irányadó. Az ezen felül végzett munka túlmunka és pótlékkal kell elszámolni. A pótlék mértéke munkanapokon 50, pihenőnapokon 100 százalék. Egymás utáni két munkanap négy óránál, évente, kollektív szerződés szabályainak hiányában 144 óránál több túlóra nem rendelhető el. A fent leírt munkaidő-beosztás alapján a túlórát úgy kell kiszámolni, hogy a tárgyhavi munkanapok számát megszorozzuk nyolccal és az azon felül teljesített óra túlóra. A két munkanap között 11 óra, de legalább nyolc óra pihenőidő, hetenként pedig két szabadnap jár. Folyamatos munkaidőbeosztás esetén a munka- vállaló részére hetenként legalább egyszer, egybefüggően 42 óra pihenőidőt kell biztosítani. A minimálbér 1994. február 1-től 10 500 forint, ami nyolc óra munkavégzésre vonatkozik. A napi tizenkét órás foglalkoztatás esetén a munkabért arányosan növelni kell. Este 22 órától, reggel 6 óráig végzett munka éjszakai munka, annak pótléka a személyi besorolási bér 15 százaléka. Az öregségi nyugdíj mellett munkát vállalók keresete nincs korlátozva. Csupán a nyugdíján felüli jövedelmét terheli személyi jövedelemadó. Leveléből nem állapítható meg, hogy milyen címen köteles adót fizetni. Amennyiben az SZJA, vagyis a személyi jövedelemadó-előlegről van szó, azt a munkáltató, a munkavállaló előzetes nyilatkozata alapján a havi munkabérből köteles levonni és befizetni. Minden munkaviszonyban töltött idő után, így a nyugdíjasnak is jár a rendes (alap és pót) szabadság, melynek mértéke évi 30 nap, feltételezve, hogy 45 éves elmúlt. A munkaviszony fennállásáig természetben kell kiadni, készpénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnését követően lehet. ‘ Az elmaradt jövedelmet (munkabér és pótlékok) a ki nem adott szabadságot három évre visszamenőleg' kamatokkal együtt lehet követelni. Ennek érdekében írásban kell kérni a munkáltatót az egyeztető eljárás lefolytatására. Az eljárást a munkáltató nyolc napon belül köteles lefolytatni, egyezség hiányában írásba foglalni. Ezt követően lehet keresettel fordulni a nyíregyházi Munkaügyi Bírósághoz címe: Nyíregyháza, Toldi u. 1.
