Kelet-Magyarország, 1994. január (54. évfolyam, 1-25. szám)
1994-01-05 / 3. szám
1994. január 5., szerda Kelet-Magyarország 7 Amatőr felvétel Köszönet a csomagokért Magam és nyugdíjastársaim szeretnénk tolmácsolni köszö- netünket ifj. Joó Károlynak, Szamosújlak polgármesterének és a képviselő-testületnek, hogy a szeretet ünnepén ránk is gondoltak és megajándékoztak bennünket. Nagyon meghatódtunk, mert úgy éreztük, elismerték a hatvan-het- ven éveseket, akik a romokban lévő országunkat a háború után nehéz küzdelmek és nélkülözések árán segítettek felépíteni. Az önkormányzat munkájához továbbra is erőt, egészséget, az új évben pedig szeretetet, békességet, öröm- beli gazdagságot kívánunk. Juhász Ernőné Szamosújlak Mikulás Hollandiából Felejthetetlen élményben volt része decemberben a ber- keszi n. Rákóczi Ferenc Általános Iskola Gyermek-és If júsági Otthonban élő és tanuló több mint kétszázötven gyermeknek. Az idén Hollandiából jött el hozzánk él ajándékot osztogató Mikulás. A gyerekek nagy örömére, hosszú útja utolsó rövid szakaszát — a nyírtassi PAPP-KER Kft. segítségével — gyönyörű paripák által vont míves lovaskocsin tette meg. A bakon ott ült kísérője Fekete Péter is, hiszen Hollandiában nem krampuszok segédkeznek a Mikulásnak. Az ilyenkor szokásos édességgel teli csomagon kívül — megelőlegezve a karácsonyi ajándékozást —, személyre szóló kis csomagot kapott mindenki, melyben apró játékokat, magnókazettákat, írószereket és számtalan érdekes ajándékot talált. Mi magunk is mindent elkövetünk, hogy a Jogászszemmel Fekete Péter a teli zsákkal családi otthont nélkülözni kényszerülő gyermekeink másban többet kapjanak hasonló korú a családi otthon melegét élvező társaiknál. Ehhez nyújtanak — immár hagyományt teremtve — segítséget holland barátaink, közöttük is főleg Nia és Joop Gompelman akik személyesen is eljöttek. Ezúton is szeretnénk megköszönni fáradságos, önzetlen munkájukat. Az otthon gyermekeinek nevében: Szerdi Béla otthonvezető Berkesz Ajándék állami gondozottaknak Kellemes meglepetésben volt részük a tiszadobi Gyermekváros lakóinak. A MONA Alapítvány ajándékaként egy SHARP HI-FI tornyot kaptak. Az előzmény egy budapesti jótékonysági koncert volt, melynek bevételéből minden megye egy nevelőotthonát ajándékozták meg, országgyűlési képviselők javaslata alapján. Áz ajándékot Sztankó Gyöngyi adta át Koglicska Annamária, Laborczi Géza, és Lenti István jelenlétében a gyermekváros diákönkormányzata képviselőinek. A gyermekek nevében Jaskó Attila köszönte meg az ajándékot. Ezt követően a vendégek elbeszélgettek a nevelőotthoni diákokkal, s barátságos jó hangulatban búcsúztak tőlünk a viszontlátás reményében. Cseke Zoltán kulturális nevelőtanár Tiszadob, Gyermekváros Találja ki a vevő 1992. december 11-én a vá- sárosnaményi HÍREX-nél vásároltam egy FUNAI MS 20A típusú színes televíziót. A készülékhez sem az eladó nem adott, sem pedig a dobozában nem találtunk magyar nyelvű kezelési utasítást. A boltban már többször kértem, de azt mondták ők sem kaptak, és még közölték, hogyha valahonnan be tudnék szerezni, talán lefénymásoltatva adhatnának. Én úgy-ahogy tudom nézni a műsort, de azt, hogy a készüléken található gombok mire valók, hogy milyen antennát kell használni, azt nem tudom. Most december kilencedikén is kértem a kezelési utasítást, de azt mondták, hogy vegyek parabolaantennát és több adást lehet fogni vele. Azt megértem, hogy a parabolaantennával jobb a vételi lehetőség, de attól még nem tudom a televíziót nézni. Gál István Gyüre, Szabadság u. 60. A szabadság kiadásáról Nagy Mihály A szabadság kiadásának időpontját változatlanul a munkáltató határozza meg, előtte azonban a munkavállalót köteles meghallgatni. A munkáltató felelős a szabadság kiadásáért, illetve annak kiadását vitás esetekben bizonyítania kell. A gyakorlatban sokszor tapasztaljuk, hogy a tárgyévben, illetve a tárgyévet követő március 31-ig igénybe nem vett szabadság elvész. A szabadságot az általános elévülési időn belül (három év) igényelheti a munkavállaló. Eltérő lehet az elévülési idő kezdete, például a táppénzes állomány, a szülési szabadság miatt. Téves információ, hogy a szabadság felével a munkavállaló rendelkezik. Ilyen jogot az új munkatörvény 1992. július elsejétől biztosít az alapszabadság (5-8 nap) 25 százalékáig. Ennek igénybevételét azonban a munkavállaló 15 nappal korábban köteles bejelenteni. Tehát a munkáltató egy reggeli telefonbejelentés alapján nem köteles aznapra szabadságot engedélyezni. Ezt a napot igazolatlan mulasztásnak is minősítheti. A gyermekápolás címén igényelt szabadságot azonban a munkavállaló bejelentése alapján köteles kiadni. A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Annak időpontját azonban a munkáltató harminc nappal korábban köteles a munkavállalóval közölni. Ettől a munkáltató csak indokolt, illetve rendkívüli esetben térhet el. Új szabály, hogy az ilyen esetekben a munkáltató köteles a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát megtéríteni. A szabadság rendeltetése az, hogy a munkavállaló hosszabb időn keresztül pihenjen, kikapcsolódjon. Ezért a rendes szabadságot kettőtől több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. A szabadság kiadásánál csak a heti munkanapokat (öt nap) kell figyelembevenni. A heti kettőnél több szabadnappal rendelkezőknél az ezen felüli szabadnapot figyelmen kívül kell hagyni. A heti két napnál kevesebb szabadnappal rendelkezők részére ugyanolyan mértékű heti szabadságot kell biztosítani, mintha két szabadnappal rendelkeznének. Ha a munkavállaló munka- viszonya év közben jött létre, illetve szűnt meg, a munkaviszonyban töltött idővel arányos szabadság jár. Ezt úgy számítjuk ki, hogy a munkaviszonyban töltött napok számát megszorozzuk százzal, elosztjuk az évi naptári napok számával, az eredményt megszorozzuk az évi rendes szabadság napjainak számával. Ha a kiszámításnál töredéknap keletkezik, a fél napot egész napnak kell tekinteni. A munkáltató kivételesen fontos esetekben a szabadságról berendelheti a munkavállalót. Ilyenkor köteles a felmerült útiköltséget, más egyéb kiadásokat, az esetleges kárt megtéríteni. Az utazási és munkában töltött idő nem minősül szabadságnak. A munkavállaló részére évi tíz nap betegszabadság jár, amit a munkáltatónak az átlag- kereset 75 százalékával kell elszámolni, mely több lehet, de kevesebb nem. A tíz napból évente egyszer legfeljebb három napról a munkavállalónak nem kell igazolást adni. Ez a három nap három részletben nem vehető igénybe. A betegszabadság csak betegség idejére igényelhető, a tárgy évben igénybe nem vett szabadság másik évre nem vihető át, és a tárgyévben munka- viszonyban töltött idővel arányosan jár. Rendkívüli szabadságot a munkáltató korlátozás nélkül adhat. Ilyet munkaviszonyra vonatkozó szabály is előírhat, illetve a felek is kiköthetnek. A rendkívüli szabadságnak két formája van, fizetett és fizetésnélküli. Fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésére a munkáltató bármikor adhat. A munkavállaló ilyen igénybevételére nem kötelezhető. A törvény azonban tételesen szabályozza azokat az eseteket és feltételeket amikor a munka- vállaló kérésére a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot adni. Ilyen többek között a szülési szabadság, amelynek mértéke szülésenként általában 168 nap. Ezt követően a munkáltató a munkavállaló kifejezett kérelmére a gyermek hároméves koráig annak gondozására fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. Majd a gyermek tízéves koráig annak betegsége esetén annak ápolása céljára ezt az időt meg lehet hosszabbítani. Ezen túlmenően a gyermek tízéves koráig annak betegsége esetén is köteles ápolási szabadságot biztosítani. Ez utóbbi szabadság előre nem tervezhető, ezért azt a munkavállaló előre nem köteles bejelenteni. Ez azonban nem mentesíti a távolmaradás okának közlése alól. (Folytatjuk) Szerkesztői üzenetek Somogyi Józsefné, Mátészalka: 1992. július elsejével — a közalkalmazotti jogviszonytól eltekintve — a tizenharmadik havi illetményt jogszabály nem rendezi. A vállalati kollektív szerződés azonban ilyet előírhat, de annak kifizetését feltételekhez kötheti. Ilyen feltétel lehet például az, hogy a kifizetéskor, illetve december harmincegyedikéig munkaviszonnyal rendelkezik. Ez nem zárja ki azt, hogy akik év közben beléptek és a kifizetéskor, tehát december végéig munkaviszonnyal rendelkeznek, megkapják a tizenharmadik havi illetményt. Ennek megfelelően kérdésére pontos választ a volt munkáltatónál hatályos kollektív szerződés szabályai adhatnak. Ha a kollektív szerződés szabályaival ellentétesen nem fizetik ki a tizenharmadik havi illetményt, úgy peres eljárást kezdeményezhetnek. Kusnyerik Géza, Nyíregyháza: Információi pontatlanok, mert a rendszeres szociális járadékosok kétszáz forint, míg a nyugdíjasok háromszáz forint emelésre voltak jogosultak. Ön rendszeres szociális járadékos, tehát az emelést helyesen kapta meg. Fekete Sándorné, Tisza- vasvári: A germek tizenhat éves korának betöltése után árvaellátás csak akkor folyósítható, ha tanulmányokat folytat. Amennyiben tehát kislánya tanul, az árvaellátás továbbra is megilleti. Válaszol az illetékes A kezelési tájékoztatót el kell olvasni Egy nyugdíjas szatmári olvasónk tavalyelőtt januárban tizennyolc ezer forintért három csillagos LEHEL hűtőgépet vásárolt. De nem sok öröme telt benne, mivel a konyhája elég hideg, és a hűtő nem üzemelt. Visszament a boltba, ott azt mondták, hogy nem cserélhetik vissza, forduljon a szervizhez. Onnan többszöri telefonálás után végre kiment a szerelő, megállapította, hogy a hűtő jó, de nem a megfelelő hőmérsékleten üzemelteti olvasónk. Meg is magyarázta, hogy ez egy úgynevezett városi hűtőgép, mert állandó külső hőmérsékletre van szüksége. Aztán azt tanácsolta, hogy forduljon a gyártóhoz, a Jászberényi Hűtőgépgyárhoz. Olvasónk levelet írt nekik, hosszú várakozás után kapta meg a választ, hogy a gépet vizsgáltassa meg a KERMI- vel. Ám érdeklődésére, miként kell a KERMI-t kihívni, azt mondták, ha kiszállnak, annak annyi az ára, hogy abból vehetne egy új hűtőgépet. Végképp tanácstalanul írt lapunknak, hiszen beteges, egyedül élő özvegyasszony, állandó orvosi kezelés alatt áll. Kis nyugdíjából összespórolt pénzen vette a hűtőgépet. Legfőképpen az üzletet hibáztatja, hogy nem világosították fel előre a hűtő „természetéről”. Panaszát a Megyei Fogyasztóvédelmi Felügyelőség vizsgálta ki. Mint Holló Jánosné felügyelőségvezető tájékoztatásából kiderült, sem a bolt eladója, sem a szerviz vezetője jogszabályba ütköző szabálytalanságot nem követett el. Levélírónk jó minőségű, önleolvasztós hűtőszekrényt vásárolt, amelynek kezelési tájékoztatójában a gyártó felhívja a vásárló figyelmét, hogy „a készüléket alacsony környezeti hőmérsékleten (plusz 10 Celsius fok alatt) ne üzemeltesse, mert — bár ez a készüléket nem károsítja, — a készülékben nem az előírásoknak megfelelő hőmérséklet alakul ki”. Ezért az csak rendszeresen fűtött helyiségben működik megfelelően. Mivel a hűtőszekrénynek gyártásából eredő hibája nincs, azt javasolták olvasónknak, hogy az előírásnak megfelelő hőmérsékleten üzemeltesse. Amennyiben a vásárlástól számított három éven belül — rendeltetésszerű használat ellenére — a hűtőszekrény nem javíthatóan meghibásodna, úgy szavatossági jogával élhet. Ebben a szeszélyes időjárásban rügyet bontott néhány fa és cserje, mintha tavasz lenne Harasztosi Pál felvétele
