Kelet-Magyarország, 1986. július (43. évfolyam, 153-179. szám)
1986-07-09 / 160. szám
1986. július 9. Kelet-Magyarország 7 Postabontás Lejtőn Egy kívülálló természetesen sosem ítélheti meg teljes bizonyossággal, kinek és milyen mértékben róható fel a házasság felbomlása. Ezúttal minden jel arra vall, hogy a felelősség oroszlánrésze a férfit terheli. Nagyrészt az ő bűne, hogy szinte kilátástalan helyzetbe kerültek. Ha nem sikerül valami megoldást találniuk, fedél nélkül maradnak. A feleség — érthetően — eget-föl- det megmozgat, csakhogy tetőt szerezzen maga és gyermekei feje fölé. A férfinak már akkor sem a kóla volt a kedvence, amikor összeházasodtak. De az ifjú asszony egyrészt úgy gondolta, ugyan melyik férfi nem issza meg a magáét, másrészt pedig beleesett abba a hibába, amit — bár újra meg újra ismétlődik — csak nagyon kevesen kerülnek el: abban a Íriszemben állt az anyakönyvvezető elé, hogy majd ő jobb belátásra téríti a hites urát. Ami persze nem sikerült. Sőt, az idő előrehaladtával — s ahogyan fakult a frigy fénye — a férj egyre gyakrabban és mélyebben nézett a pohár fenekére. Szerencsétlenségére az ital a legrosszabbat hozta ki belőle. Összeférhetetlensége miatt nemcsak a család szenvedett — munkahelyén is mind több kellemetlensége származott az alkohol fűtötte kö- tekedése miatt. Egy darabig tűrte a család is, a munkáltató is. Segíteni próbáltak rajta. Áthelyezték, abban a reményben, hogy a közösség majd talpraállítja. Hiába. Nem használt sem a szép szó, sem az egyre szigorúbb figyelmeztetés. Végül meg kellett válnia munkahelyétől. A feleség csak akkor esett igazán kétségbe. A férj munkakörével ugyanis szolgálati lakás is járt, amit most természetszerűen el kell hagyniuk. De hová menjenek? A fiatal- asszony szülei egy szoba- konyhás házban élnek, ahová nem mehet negyed- magával. Igaz, ha baj volt, eddig is hozzájuk futott, s ők segítettek is — olykor erejükön felül —, de lakást nem adhatnak. Faluról lévén szó, a tanács lehetőségei is minimálisak; szükséglakás nincs, s még tanácsi értékesítésre felajánlott házat vagy telket sem tudnak kínálni, hiszen a férjnek azóta sincs munkaviszonya, tehát nem kaphat OTP-kölcsönt. A feleség sem, mivel gyesen van. És akkor a szükséges előtaka- rékosságot, ami ugyancsak hibádzik, még nem is említettük... A férj volt munkáltatója méltányos: tekintettel a gyerekekre lehetővé tette a családnak, hogy átmenetileg a lakásban maradjanak — amíg valami megoldást találnak. Ezt azonban záros határidőn belül meg kell lelniük, hiszen a szolgálati lakásra szükség van. A történet vége egyelőre nem ismeretes. Gönczi Mária ISMÉT A GONDOZÁSRÓL A június 18-i Postabontásban olvastam, hogy milyen problémás az idős, rászoruló családtagok gondozása, ellátása, főleg olyankor, amikor minden családtag dolgozik. Saját tapasztalataimról szeretnék beszámolni. Két éve vagyok gyesen, és mivel időmet úgy oszlattam be, hogy mindig jusson másra is, kb. egy évig jártam egy idős nénihez takarítani, ebédet hordani, mosni, naponta kb. két óra erejéig. Természetesen nemcsak az elfoglaltságra, arra is szükségem volt, hogy a gyest egy kicsit megpótoljam. Most is ott van a címem a munkaerő-szolgálati irodában, az előbb említett helyre is ők irányítottak. De mivel a néni testvére odaköltözött, már nem volt szükség rám. Így én most legalább egy éve újra szabad vagyok, és olvastam a Kelet- Magyarországban, hogy kincsért sem vállalnak gondozást — én meg kincsért sem tudok találni olyat, akit gondozni lehetne. A tanácson is felvették az adataimat, hirdetéssel is próbálkoztam, de hiába. Pedig biztosan lenne olyan idős ember, aki hasznomat látná, aki szívesen venné, ha valaki elvinné neki az ebédet, bevásárolna, vagy rendet tenne a lakásban. Nem gondolom; hogy amire én vállalkoznék, arra ne lenne igény. (Név és cím a szerkesztőségben) ELFOGYOTT A CÉRNÁNK? Vártam, vártam, hogy csak megelőz valaki ennek a témának a feltárásával, de nem várhatok tovább, mert akkor az én fehér blúzom a nyáron sem lesz megvarrva ... Ugyanis sehol nem kapható fehér varrócérna, se gépselyem, se más, gépi varráshoz alkalmas cérna. Hetek óta hiába járom az áruházak, boltok rövidáruosztályát. Tegyenek már valamit cérnaügyben! Vagy senkinek sem hiányzik, csak nekem? Sz. M.-né Nyíregyháza (Cérnaügyben annyit sikerült megtudnunk, hogy a nagykereskedelmi vállalatnál leltároztak, ezért nem tudtak eleget tenni az üzletek rendeléseinek. De ha minden igaz, a napokban már ismét kapható lesz ez az apró, ám valóban nélkülözhetetlen cikk...) UTASTÁJÉKOZTATÁS Kissé akadozott az utasok tájékoztatása vasárnap a nyíregyházi vasútállomáson. Azok, akik a Mátészalka felől érkező vonatot várták, a rádióból tudhatták ugyan, hogy baleset volt Nagykálló környékén, és emiatt autóbuszok szállítják az utasokat. Ám a körülbelül háromnegyed órás késés idején a helyszínen egyszer sem hangzott el tájékoztatás arról, hogy mikor érkeznek a buszok; a gyorsvonat több száz utasa is teljesen tanácstalanul várta az indulást, amelynek ideje legalább húsz perce elmúlt. A legkisebb hivatalos tájékoztatás is megnyugtatta volna az utasokat, de ezt senki nem adta meg. Hasonlóképpen volt aznap a húszpercnyi késéssel érkező Tokaj expressz esetében is. Tudjuk, hogy késhetnek a vonatok. Ám az utazóközönség vagy a vonatokat várók népes tábora joggal várná el, hogy húsz-, harminc- vagy éppen negyvenperces késéseknél legalább egy udvarias tájékoztatást kapjon a tényekről. M. S. Nyíregyháza TILOS, SZABAD Többször hallottam, olvastam már róla, milyen szép a harangodi tó környéke. Ezért a múltkor kimentünk a családommal széjjelnézni, pihenni, napozni. Vittünk magunkkal egy kis gumicsónakot is. Legnagyobb meglepetésünkre azonban a helyszínen kiderült, hogy a tóban fürdeni egyáltalán nem szabad (ezt még meg is értem, hiszen a strand valóban nincs olyan állapotban), csónakkal sem lehet bemenni a vízbe, sőt, igazság szerint a parton még napozni sem lehetne ... Kérdésem: mikortól lehet majd pihenni a tó környékén, vagyis mikorra valósul meg a sok szép terv, amiről hallottunk? Addig pedig miért nem helyeznek el a tó körül táblákat, amelyek közölnék, hogy végül is pontosan mit szabad és mit nem? Kellemetlen minderről csak egy arra járó halőr(?)-től tudomást szerezni. C. J.-né Nyíregyháza (KI)KAPCSOLTUNK ... Közel harminc éve vagyok telefon-előfizető. A posta a tanúm rá, hogy az előfizetési díjat mindig pontosan fizettem. Tegyük fel, hogy a harminc év alatt egyszer az esedékes díj mégsem érkezett volna be — ez emberileg nagyon is elképzelhető, betegség vagy valamely más, elháríthatatlan ok miatt —, akkor véleményem szerint az a méltányos eljárás, hogy a posta rászól az előfizetőre. Most mégsem így történt — szó nélkül kikapcsolták a telefonomat. Az előzményekről annyit, hogy június 26-án telefonálni akartam, de a készülék nem működött. Másnap ugyanez volt a helyzet, ezért hibát jelentettünk a postának. Közölték, hogy 30-án megjavítják a készüléket. De a telefon még aznap este is süket volt. Érdeklődésemre most azt a választ kaptam, hogy a készülék nem rossz, hanem kikapcsolták, mert nem fizettük ki az esedékes díjat. Uramisten, ez hogy lehet, gondoltam, hiszen átutalási betétszámlánk van. Másnap kedden irány az OTP. Ott minden rendben, az esedékes telefondíjat határidőn belül átutalták. Véleményem szerint három nap elegendő lett volna tisztázni, mi az oka annak, hogy ugyanazon készülék a kikapcsoltak és a hibára bejelentettek listáján is szerepel. A levelem elején említettekről már nem is szólva. Gyurján János Nyíregyháza 19-124 Szerkesztői üzenetek Ó. Gy.-né, Nyíregyháza: Munkába állás miatt kérheti a gyermekgondozási díj folyósításának megszüntetését. Ha gyermeke esetleg nem tudná megszokni a bölcsődét, s emiatt újra igénybe kívánná venni a gyed-et, erre lehetőség van. Üjabb igényét munkáltatójához kell benyújtani. K. Andrásné. Kisvárda: A szolgálati ideje sajnos olyan kevés, hogy nem állapíthatnak meg olvasónknak nyugdíjat. Tájékoztatjuk továbbá, hogy a rendszeres szociális segély elbírálásánál felnőtt gyermekeinek jövedelmét, körülményeit is figyelembe veszik. F. J., Sóstóhegy: A munkaviszonyból származó igények három év alatt évülnek el. Tehát kártérítést csak ezen időn belül lehet érvényesíteni. Az elévülési idő megszakításának eseteiről munkáltatója jogsegély- szolgálata részletesen tájékoztatni fogja. Lengyel István, Nyíregyháza: Nem minősül rendszeres munkavégzőnek az a nyugdíjas, akit a törvényes munkaidőnél rövidebb időben foglalkoztatnak, vagy ha a teljes munkaidős, egyfolytában történő munkavégzés nem éri el a négy hónapot. T. Miklósné, Záhony: A közölt adatok alapján az első két gyermeke után járó szabadságot elévülés miatt már nem követelheti. Harmadik gyermeke után a szülési szabadság teljes tartamára, valamint a gyes egy évére jár a rendes szabadság. A három gyermek után járó jótszabadság a szülés időpontjától függetlenül egész évre jár. Fekete Tibtrné, Nyíregyháza : Amennyiben az üzemorvos megtiltotta, hogy eredeti munkakörében tovább dolgozzon, ez esetben a munkáltató köteles áthelyezni. Mivel azonban munkaképességének csökkenése nem munkahelyi ártalom következménye, ezért keresetkiegészítésre nem tarthat igényt. Bérét új munkakörének megfelelően állapítják majd meg. Válasz a válaszra TEJ Miért fogyott el a tej — kérdezte munkatársunk vasárnap a tejipari vállalat üzemvezetőjét. Ugyanis olyan jelzések érkeztek a szerkesztőségbe, hogy Nyíregyházán a Jósavárosban délelőtt 9 órakor már nem lehetett tejet kapni. Az üzemvezető elmondta, hogy vasárnapra 3700 liter tejet vittek ki a megyeszékhely presszóiba, éttermeibe, továbbá, hogy délelőtt fél tízig csak a jósa- városi Eperjes ételbárból szóltak, hogy elfogyott a tej. Megkaptuk a választ Garda Sándortól, az ételbár vezetőjétől is, aki elmondta, hogy hosszú idő tapasztalata alapján 320 liter tejet szoktak vasárnapra rendelni. Most is annyit rendeltek, ám a nagy meleg miatt sokkal több tej ment össze, mint korábban, s bár a vásárlók csak 17 liter tejet vittek visz- sza cserére, nagyon sokan mentek újból tejért. így fordulhatott elő, hogy kb. egy negyedóráig nem tudtak tejet adni. Ennek oka kizárólag az volt, hogy az ételbár ugyanolyan tejet nem fogadott el a tejipari vállalattól; azt kérték, hogy a reggel gyártott és már hétfőre dá- tumozott tejből kapjanak, nehogy ismét megsavanyodott tejet adjanak annak, aki már előzőleg is olyat kapott. Nem a tejipari vállalat üzemvezetőjétől tudjuk, hogy ők reggel, sőt inkább hajnalban, 4—5 óra tájban szállítják ki a tejet, amit leraknak a presszók, éttermek bejáratához, s mire azok 7 óra tájban kinyitnak, addig a tej_ egy része — vagy akár mind — megsavanyodhat. A hosszú idő tapasztalata valóban elegendő ahhoz, hogy jól együttműködjön a vendéglátó és a tejipari vállalat, ám arra nem számíthatnak az éttermek vezetői, hogy a tej összemegy. Az Eperjes ételbár a szokásos 320 literhez délelőtt háromnegyed tízkor még 60 litert kért, de mivel ekkor még mindig érkeztek vevők a reggel vett tejet cserélni, újabb 40 literért mentek ki a tejiparhoz. így tudták kielégíteni az igényeket, s tudtak még délután is tejet adni, illetve cserélni. A korábbinál most vasárnap 100 literrel több tejből mindössze 10 liter maradt, s ez azt jelzi, hogy valóban sokan kényszerültek cserélni vagy új tejet venr a reggeli tej rossz minőség miatt. I törzsgárda nem kőtelező! II munkahelyi fegyelmiről Bihari Ferenc szamoskéri olvasónknak .a nyugdíjazáskor 34 év és 313 nap munkaviszonya volt. A 40 éves jubileumi jutalom iránti igényét elutasították, arra hivatkozva, hogy a jogosultsághoz 52 nap hiányzik. Olvasónk tudni szeretné, helyes-e a munkáltató eljárása. Igen. A 40 éves jubileumi jutalmat ugyan valóban ki kell fizetni akkor is, ha a dolgozónak a nyugdíjazáskor csak 35 éves munkaviszonya van, de ennek a 35 évnek meg kell lenni, vagyis az 5 éves kedvezményen túl további kedvezmény már nem kapható. K. J. nagyszekeresi levélírónkat közúti balesetet akozó cselekedetéért a munkáltató fegyelmi büntetéssel elbocsátotta, továbbá kártérítésre kötelezte. A történtekkel kapcsolatban kéri tanácsunkat. Amennyiben a kár összegét vitatja, forduljon kérelemmel a volt munkáltatója mellett működő döntőbizottsághoz. Az állásából való felfüggesztés és keresete 50 százalékának visszatartása nem kifogásolható. Leveléből is megállapítható, hogy a fegyelmi eljárást szabályszerűen folytatták le. Az ittas vezetés pedig olyan súlyos vétség, hogy a legszigorúbb fegyelmi büntetés kiszabását indokolja. A fegyelmi határozat kézbesítésével az állásából való felfüggesztés és a teljes kereset visszatartása együtt jár, a munkáltató nem köteles más munkakörben foglalkoztatni. A fegyelmi büntetést addig- nem szabad végrehajtani, míg jogerőre nem emelkedik. Munkavállalás céljából azonban már ez idő alatt is kérheti munkakönyvének és tartozékainak kiadását. A családi pótlék az anya jogán is jár, ha az apának nincs keresete. T. J. nyíregyházi olvasónk hamarosan megszerzi a 25 éves munkaviszonyt. Az iránt érdeklődik, megilleti-e őt a jubileumi jutalom, tudniillik jelenleg kisiparosnál dolgozik. A munka törvénykönyvének szabályai minden munka- viszonyra és munkáltatóra kiterjednek. Ennek megfelelően olvasónknak is jár a 25 éves jubileumi jutalom, amelynek összege egyhavi személyi besorolási bére. A jutalmat az a munkáltató köteles kifizetni, ahol a munkaviszonyt megszerezte. A munkaviszonyban töltött időt a dolgozónak kell bizonyítani. GAMESZ-dolgozók kérdezik, hogy jár-e részükre törzs- gárdajutalom. A törzsgárda intézményének megalakítása és fenntartása a munkáltatók részére nem kötelező, csupán lehetőség. Ebből következik, hogy ha munkáltatójuknál van törzsgárda, és levélírónkat oda felvették, akkor a szabályzatban előírt feltételeknek megfelelően illeti meg őket a jutalom. Megjegyezzük, hogy az intézményekben a törzs- gárdajutalom a jutalmazási keretet terheli. M. I. mátészalkai levélírónk az elmúlt évet végigdolgozta. Mégsem kapott év végi részesedést. A döntést a munkáltató azzal indokolta, hogy a kifizetés napján a levélíró már nem állt munkaviszonyban. Azt a dolgozót, aki az évet végigdolgozta, az év végi részesedés akkor is megilleti, ha a kifizetés napján már nincs munkaviszonyban. Olvasónk tehát a volt munkáltató mellett működő munkaügyi döntőbizottsághoz fordulhat, és kérheti az év végi részesedés kifizetésének elrendelését. Farkas András fehérgyarmati lakos a szabadnappal, a heti pihenőidővel, a túlóra díjazásával és a műszakpótlékkal kapcsolatban kér tanácsot. A heti 42 órás munkaidőkeretben dolgozóknak hetenként egy pihenőnap és egy szabadnap jár. A heti pihenőnapnak havonta egyszer vasárnapra kell esni. A szabadnap a hét bármelyik napjára eshet. A heti 42 órán felül végzett munka túlmunka, amit pótlékkal kell kifizetni. Az intézményekben dolgozók részére műszakpótlék fizetése nem kötelező. Nagy Mihály ji \ Itiiii I
