Kelet-Magyarország, 1980. július (40. évfolyam, 152-178. szám)
1980-07-02 / 153. szám
1980. július 2. KELET-MAGYAROESZÁG 7 Postabontás Igazolatlan... T. S. mátészalkai lakos most állás nélkül van, előző munkahelyéről elbocsátották. Oka: igazolatlan mulasztás. Levélírónk számára az elhelyezkedés különösen gond, mert csökkent munkaképességű. Az utóbbi időben több alkalommal kapott fegyelmi büntetést, a munkafegyelem megsértése és ittasság miatt. A nevelő jellegű büntetések azonban nem értek el kellő hatást nála. Egy ízb$p már „elbocsátás'” tínnte- tést kapott, amit méltányosságból hat hónapra felfüggesztettek. Az újabb igazolatlan mulasztása miatt már nem voltak elnézőek a gyárban, most valóban elbocsátották a kétgyermekes apát. K. S. zetorvezető panasza nem ennyire súlyos, de hasonló: neki is igazolatlan mulasztása volt. A közelmúltban délutáni műszakba osztották be. Műszakkezdés előtt vagy két órával szabadságot kért arra a napra. Az üzemben folyamatos termelés lévén közvetlen főnöke nem tudta engedélyezni a szabadságot, ennek ellenére levélírónk otthon maradt. így szerzett egy igazolatlan napot, melynek következményét viselnie kell... Szintén igazolatlan távoliét „áldozata” lett az egyik mátészalkai fiatal- asszony. Ö sem tudta több napos távolmaradását munkahelyén igazolni, amikor erre felszólították. Következménye: munkakönyvét kiküldték, „kilépett” bejegyzéssel. A fiatalasszony bizony csak most érzi elhamarkodott cselekedetének a súlyát. Nem tud elhelyezkedni, mert ez a munkakönyvi bejegyzés bizony nem jó ájánlólevél sehol sem. Hiszen a „kilé- 1 petüí munkakönyvi bejegyzés tulajdonképpen azt jelenti, hogy a dolgozó három évig fegyelmi büntetés hatálya alatt áll. Alkalmazásakor és az azt követő egyéves időtartam alatt, munkabére nem haladhatja meg a munkakörének előírt alapbértétel alsó határát. Ilyen munkakönyvi bejegyzéssel egyik-másik munkahelyen nem is fogadják a jelentkezőket. Igazolatlan mulasztás, munkaidő alatti ittasság „kilépett” munkakönyvi bejegyzés, a munkaerkölcs normái között a legsúlyosabb vétségek. Elkövetőik a munkafegyelem megsértői, és mint a fenti példákból is látni, napjainkban nagyon szigorúan járnak el e dolgozókkal szemben. Korábban talán jobban elnéztek az utólag igazolt hiányzások felett, meg a munkahelyi italozásokat sem vették túlságosan komolyan sok helyütt. Ma azonban, amikor a termelékenység, a hatékony, fegyelmezett munka kerül előtérbe, mindez közüggyé vált. Fontos és örvendetes, hogy következetesen alkalmazzák szinte mindenütt a munkafegyelem megsértőivel szemben azokat a szankciókat, amelyek nevelő hatásúak, és segítségükkel felszámolhatók. a még helyenként tapasztalható lazaságok. Soltész Agnes UTAT A GYALOGOSOKNAK • ftníoc'' :; — Gyerekek, szóljatok a papának, hogy nem tudok kijutni __ Nyíregyházán a Szabadság tér rendezése miatt a gyalogosforgalmat néhány hete elterelték. Megértéssel fogadtuk, annál is inkább,^ mert gondos intézkedésnek látszott, hogy a munkaterülettől műanyag fonatos kerítéssel választották el, a gyalogosoknak szánt járdaszakaszt. Ennék a Zrínyi Ilona utca felőli része megfelelő szélességű, itt zavartalan a forgalom, csakhogy az út Sziabadság tér felé eső része öszeszűkül. Szinte egy nyomon lehet haladni, s ez most még kellemetlenebb a bő esőzés miatt, a tócsákat, a sarat is kerülgetni kell. A kerítésoszlopok ennél iá „kiszögelésnél” olykor felmondják a szolgálatot, a kerítésdrót „foszlósnak” indult, tépi a harisnyát, a nadrágot. Vajon nem lehetne felszámolni, vagy lefedni azt a gödröt, melyet jelenleg korláttal védenek, s mely az útszűkületet okozza? Nagy forgalmú útszakaszról van szó, s a tér rendezése bizonyára még további heteket vesz igénybe. V. M. nyíregyházi lakos A GYEREKEK ÖRÖMÉRE A Volán vállalat Gagarin és a Szatmár Bútorgyár Bocskai Szocialista Brigádja már sok kellemes élményt szerzett 55 óvodásunknak. A Gagarin brigád Debrecenbe szervezett kirándulást. Az útiköltség felét ők fedezték, így a megmaradó pénzünkből apró ajándékokat, emléktárgyakat vehettünk a gyerekeknek. A bútorgyár szocialista brigádja pedig a gyermeknap alkalmából játékokkal szerzett örömet a kicsinyeknek. Segítokészsé- gük más téren is megnyilvánult. Társadalmi munkájuk révén óvodánk környéke vált szebbé. Köszönjük a gondoskodást, a brigádok munkájához további sikert kívánunk. Peterman Katalin vezető óvónő Géberjénből HIÁBA PARKOSÍTOTTUNK Örömmel tettünk eleget annak idején a Hazafias Népront felhívásának. A Vasvári Páll utca 77. számú ház valamennyi lakója részese volt a parkosításnak. Több száz virágpalántát ültettünk el az épület előtt, de akladt köztük fenyő, évelő virág is. Mindenki szívesen vállalta a munkát, én is 72 évesen, betegen is. Örömünk telt benne, gyönyörködtünk :az általunk teremtett rendben, az impozáns virágágyásokban. Sajnos ez megszűnt. Csatornaépítés, vagy egyéb közművesítés miatt egyik napról a másikra — minden értesítés nélkül kihúzgálták a növényeket, a járókelők pedig széthordták. Anyagi kárunk is jelentős, de ennél is nagyobb amit esztétikai szempontból veszítettünk. Özv. Barati Istvánná Nyíregyháza, Vasvári Pál utca 77. szám alatti lakos SEGÍTSÉGET kérnek Tudom, szokatlan kérés tolmácsolására vállalkoznak, amikor levelemet a nyilvánosság elé tárják. De bízom benne, hogy megértik az emberek, hat gyermeket egy jövedelemből felnevelni nagyon nehéz. A közelmúltban iker gyermekeink születtek, nekik szeretnénk jutányos áron vásárolni egy megfelelő gyermekkocsit. Aki tud rajtunk segíteni, kérjük értesítsen. Lakatos Kálmán Kisar, Petőfi utca 60. szám MEGKERÜLT A PÉNZTÁRCA Június 17-én este a Korányi Frigyes utcai ABC-ben vásároltam, s a pénztárcámat, több mint 500 Ft-tal ottfelejtettem. Teljesen reménytelenül kockáztattam meg másnap reggel a kérdést: „Nem találtak egy ilyen pénztárcát?” Az ABC-ben dolgozó, sokak által ismert Éva néninek egy ismeretlen személy leadta, és ő visszajuttatta hozzám. Hálás köszönet a pénztárca megtalálójának és az ABC alkalmazottainak. Balogh Gyuláné Nyíregyháza, Ungvár sétány 17. szám SZEMÉTTAROLÓ AZ ABLAK ALATT Kérem az illetékeseket, hogy a Dózsa György utca 10. számú ház udvarán lévő szeméttároló konténert helyezzék néhány méterrel odébb. Nehéz elviselnünk a bűzt és a sok legyet, mivel mindez épp a Dózsa György utca 6. szám alatti lakás ablaka alatt van. Sajnos vannak akik a szemétároló tetejét rendszeresen nem zárják vissza, és néha nem az edénybe. hanem melléöntik a szemetet. R. S-né Nyíregyháza, Dózsa György utaa 6. szám alatti lialkos DERÉKBA TÖRT KUKÁK A városkép szempontjából lényeges intézkedés, hogy az egyéni szeméttároló edényeket nem lehet az utcán tárolni, hanem az udvarokban, nyitott kapu mellett. Ezt nem könnyű megtartani, hiszen a magánházak udvarát legtöbb helyen zárva tartják, ha viszont valaki azt akarja, hogy a házi szemetet elszállítsák, kénytelen kifigyelni a szemétszállítás idejét, vagy pedig állandóan nyitva tartani a kaput. Ez utóbbira nem is volna szükség, ha például mi is tudnánk itt, a Madách utca elején lakók, hogy innen pontosan mely napokon is szállítják el a szemetet. Jelenleg rendszertelenül viszik, és egy másik bosszúság: a kukák 2—3 hét alatt „derékba törnek”. Az emelőszerkezet, az edények méretével, mintha nem volna összhangban. Drágák a kukaedények, kímélni kellene ezeket is. Sz. L. Nyíregyháza, Madách utcai lakos Szerkesztői üzenetek Hibály István márokpapi, Kali Jánosné újfehértói, Zsurkai András nyírtassi, Jakab János baktalóránthá- zi, Selmeczi Sándor tisza- vasvári olvasóinknak levélben válaszoltunk. Lencsés Miklós tiszarádi, Szucsik László csengeri, Tóth Mihályné tímári, Serényi Istvánná jármi, Kiss Jánosné nyíregyházi, Fedor László nyíregyházi, Szarka Károly gulácsi, Baráth Paine csarodai, Huszti László biri, özv. Széles Sándorné ópályi, Csonka Gábor olcs- vaapáti, Riedt László nyíregyházi, Kótyik Ferenc tu- zséri. Kucsma Józsefné fehérgyarmati, Mihajla Györgyné érpataki, Jámb- rik Sándorné mándoki, Fábián Györgyné nyíregyházi, Gulyás Ferenené székelyi, Tölgyes Elek vásárosnamé- nyi lakosok ügyében az illetékesek segítségét kértük. Bartha Endréné tiszabecsi olvasónkat a fehérgyarmati járási hivatal illetékes osztálya többek közt arról is tájékoztatta, hogy Tiszabecs község összevont rendezési terve 1974-ben készült el, amely levélírónk által örökölt ingatlant is érinti. A terv szerint a milotai út öszsze lesz kötve a 491. sz. mű- úttial és annak megvalósítása után lakótelkek kialakítására kerül majd sor. A terv végrehajtása a tanács anyagi lehetőségétől függ. Schuster Pál nyíregyházi lakost a MÁV Vezérigazgatósága arról is tájékoztatta, hogy a nyugdíjasokat megillető utazási kedvezményre való jogosultságot a nyugdíjfolyósító igazgatóság bírálja el és küldi az utazási utalványt. Az utalvány rendszeresítése óta a szak- szervezeti tag nyugdíjasok a szakszervezeti utazási utalvány alapján 50 százalékos utazási kedvezményiben nem részesülnek, ezt csak házas- társuk, élettársuk és igényjogosult gyermekük veheti igénybe. Levélírónk észrevétele jogos, utazása alkalmával a jegyvizsgáló helytelenül járt el. A jegykiegészítés, valamint a bírság összegét — megfelelő bizonylatok alapján — a MÁV visszafizeti. JOBB MUNKAKÖRÜLMÉNYEK A közelmúltban Fügedi Imre nyíregyházi levélíró javasolta, hogy a jósayárosi szakboltunkba ventillátort szereljünk fel az ott dolgozók munkakörülményeinek javítása érdekében. A levélíró figyelemkeltő sorait köszönjük. Megjegyezzük, hogy szakboltjaink mennyezetventillátorral történő felszerelését — munkaegészségügyi szempontból — dolgozóink kérésére be kellett szüntetnünk. Ugyanis a forgó ventillátor a friss sütőipari termékekről a lisztport és a porcukrot rendszerint felkavarta, ami a bolti dolgozók egészségére káros volt. Szakboltjainkban az afo- lakrészekbe beépített, zajtalanul működő NDK-gyártmá- nyú elszívó ventillátorokat szereztük be, melyek beszerelésre kerültek, így a jósaváro- si szakboltunkban is. Nyíregyházi Sütőipari Vállalat Gyes a munkaviszony megszűnése esetén — Fizetés nélküli szabadság a gyermek betegsége esetén — A munkahelyi rehabilitáció — A tsz- tagok és -alkalmazottak munkaköri besorolása Lakatosné Nagy Nóra tiszakanyári olvasónk határozott időre létesített munkaviszonyt. A határozott időt az egyik munkatársnője gyermekgondozási szabadságának időtartamára határozták meg. Közben levélírónk is szülési, illetve gyermekgondozási szabadságot igényelt. Ez alatt a helyettesített személy munkahelyét ismét elfoglalta. Munkáltatója a munkaviszony megszűnéséről nem értesítette. Gyermekgondozási szabadságának időtartama alatt ismét terhes lett. Érdeklődik, hogy jelenleg rendelkezik-e munkaviszonnyal, a második gyermeke után szülési, illetve gyermekgondozási szabadság megilleti-e? A határozott időre szóló munkaviszonya a helyettesített személy munkába állásának napjával megszűnt, tehát munkaviszonnyal nem rendelkezik. Szülési szabadság nem, de gyermekgondozási szabadság akkor illeti meg, ha az ismételt szülés a gyermekgondozási szabadság ideje alatt következik be. Kosa Jánosné nyírbátori levélírónk kisfia lábtörést szenvedett, emiatt gyermekét óvodába nem adhatja. Előreláthatólag — komplikáció miatt — a gyermek hosszabb időre ápolásra szorul. Jelenleg harmadik gyermekével gyermekgondozási szabadságon van, ami ez év szeptemberében lejár. Olvasónk kérdezi: a gyermek ápolása címén köteles-e a munkáltató fizetés nélküli szabadságot adni, illetve a három gyermek után mennyi fizetett szabadság illeti meg? A dolgozó nő kérelmére a munkáltató a gyermek betegsége tartamára annak 10 éves koráig fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. A három gyermeke után gyermekenként 1—1 évre megilleti az alap- és pótszabadsága. Olvasónk tehát a gyermekgondozási szabadságának lejártát követően vegye igénybe a három évre járó alap- és pótszabadságát, ezt követően orvosi igazolás alapján fizetés nélküli szabadságot: igényeljen. Széles János nyírbátori olvasónk eredeti munkakörében — szívbetegsége miatt — nem foglalkoztatható. A munkáltatóval közös megegyezés alapján liftkezelői munkakörbe helyezték, ahol azonban a kereset lényegesen csökkent. Kérdése az, hogy 30 éves munkaviszony után lehet-e kevesebb a keresete, mint eredeti munkakörében volt? Az egészségi állapotuk romlásából eredő munkaképesség-csökkenés miatt munkahelyükön teljes értékű munkavégzésre alkalmatlan dolgozókat a munkáltató olyarí mún- kakörbe köteles áthelyezni, ahol teljes értékű munkát tudnak végezni. Ez az áthelyezés is munkaszerződés-módosításnak minősül, amit viszont módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Amennyiben a dolgozó munkaképességcsökkenése az 50%-ot eléri, vagy meghaladja, a munkáltató köteles az új munkakörbe betanítani, vagy megfelelő szakképesítésben részesíteni. A betanítás vagy képzés időtartamára a megelőző keresetének 80%-a illeti meg, amennyiben ezt a mértéket a keresete nem érné el. Olvasónkat tévesen tájékoztatták arról, hogy az új munkakörében a keresete nem lehet kevesebb. Leveles Imréné vásárosnaményi lakost munkáltatója úgy tájékoztatta, hogy az adminisztratív dolgozók besorolására vonatkozó rendelet hatályát vesztette. Kérdése az, hogy ez a tájékoztatás' mennyiben felel meg a valóságnak? A termelőszövetkezeti tagok és alkalmazottak munkaköri besorolását a 19/1977. (VI. 25.) MÉM—MŰM sz. rendelet szabályozza. Ennek megfelelően a nem fizikai dolgozók munkadíját az 5-ös számú mellékletben előírt feltételek, valamint a 6-os számú mellékletben foglalt munka- díjtételek alapján kell megállapítani. Ennek alapján kell az adminisztratív, helyesebben az ügyviteli dolgozókat besorolni, illetve a munkabérüket megállapítani. Ez a rendelet jelenleg is hatályban van, tehát minden termelőszövetkezetre kiterjed. Meg kell azonban jegyezni, hogy az említett jogszabály módosított zárórésze úgy rendelkezik, hogy a bértétel alsó határát 1980. december 31-ig nem kötelező alkalmazni, vagyis a dolgozó munkabére ettől kezdve a bértétel alsó határánál kevesebb nem lehet. Nagy Mihály SZMT politikai főmunkatárs A június 25-i „Paragrafus” rovatunkban a nyíregyházi társadalombiztosítási igazgatóság válaszolt Kelemen Mihályné mátészalkai olvasónk — szülési szabadság meghosszabbításával kapcsolatos — kérdésére. A válaszban elhangzott többek közt, hogy „... A szabadság a szülést követő időtartama azonban a meghosszabbítással sem lehet 20 hétnél rövidebb.” A mondat helyesen így hangzik: „A szabadság a szülést követő időtartama azonban a meghosszabbítással nem lehet 20 hétnél több.”
