Kelet-Magyarország, 1977. december (34. évfolyam, 282-307. szám)
1977-12-09 / 289. szám
1977. december 9. KELET-MAGYARORSZÁG 3 Munkáskéz K özismert, hogy Sza- bolcs-Szatmár a munkaerő-kibocsátó megyék közé tartozik, annak ellenére, hogy az utóbbi tíz évben a gyors ütemű iparfejlesztés lehetővé tette a lakosság foglalkoztatásának nagyarányú növelését. Ez azonban nem vezetett odáig, hogy a még mindig jelentős munkaerő-tartaléknak teljes egészében helyben tudnának munkát adni. Az V. ötéves terv idején várhatóan mintegy 17—18 ezren helyezkedhetnek el az iparban és a kereskedelemben. Ennek ellenére a munkaképes korú nőknek még mindig csak 54 százaléka rendelkezik állandó munkahellyel, évente mintegy 10 ezer fiatal éri el a munkaképesség korát, s ez mintegy más- félszerese a nyugdíjba menők számának. Tovább bonyolítja a helyzetet az is, hogy a mezőgazdaságban a gépesítés következtében egyre kevesebb munkáskézre van szükség — az idényjellegű munkákat kivéve —, s így ezek az emberek is más munkaterületen kívánnak elhelyezkedni. Mindezek együttesen oda vezetnek, hogy továbbra is sokan vándorolnak el, s ingáznak a megyéből. A munkaerő-gazdálkodással kapcsolatos gondoknak azonban ez csak az egyik oldala. Megyénkben az a furcsa helyzet állt elő, hogy a jelentős nagyságú munkaerő-tartalék ellenére egyes szakmákban hiány tapasztalható. Ez főleg abból adódik, hogy nincs megfelelő létszámú szakmunkásgárda a megyében annak ellenére, hogy az iparita- nuló-intézetek évről évre jóval túllépik a beiskolázási keretet. Egyre fontosabbá válik a felnőttoktatás még tervszerűbbé tétele, hiszen a viszonylag kényelmesebb, kulturáltabb körülmények közt dolgozó ingázó szakmunkásokat már nagyon nehéz itthon munkába állítani, részben azért is, mert a szabolcsi ipari munkás keresete még mindig alacsonyabb az országos átlagnál. A dolog másik oldala: a munkaerőgondokhoz az is hozzájárul, hogy a megye egyes területeinek gazdasági fejlettsége eltéréseket mutat, s főleg Szatmárból, Bereg- ből egyre kevesebben vállalják a napi 30—40 kilométeres bejárást. E z mindenképpen figyelmeztető. Ezek a gondok ésszerűbb munkaerő-gazdálkodásra, hatékonyabb termelésre kényszerítik az üzemeket. Azon a tényen is el lehet gondolkozni, hogy néhány üzemben a munkaerőgondok ellenére a korábbinál kevesebb létszámmal is tudták teljesíteni a megemelt tervet, ami a kapun belüli rejtett tartalékok feltárására utal. Érdemes lenne követni példájukat. B. G. IS6: már 1978-ra készülnek Beruházás, újabb munkalehetőség Az ISG mátészalkai gyárában már a jövő évi feladatokkal foglalkoznak a gyáregység vezetői. Van mit tenni, mivel 60 millió forint beruházás nyomán, amely elsősorban modern, nagy teljesítményű elektromos vezérlésű gépek üzembe helyezését jelenti, a jelenlegi 157 millió forintos tervet 240 millióra kell megnövelni. Erre azért van szükség, mert az ISG által gyártott termékek iránt nagyban megnőtt a kereslet mind a hazai és mind a szocialista országokban. Az UNIVÁM visszacsapó szelep, amelyből hétféle típust gyártanak NSZK-licenc alapján; 6 millió forint értékben kell többet készíteni. Az új gépek üzembe helyezésével is maradnak olyan feladatok, amelyet a saját fejlesztési csoport old meg. Ilyen az EU—175-ös esztergapad átalakítása oldalazó célgéppé, amely a jelenlegi 15 perces munkaidő-ráfordítást egyharmadára csökkenti. A megnövekedett feladatok elvégzésére keresik a A tmk dolgozói Mihalku József irányításával végezte el az EU—175-ös esztergapad átalakítását oldalazó célgéppé. kooperációs lehetőséget is, el- dolgozót is munkába kívánsősorban megyei vállalatok- nak állítani. kai. Nem utolsósorban 60 új Elek Emil Jakab Erzsébet szakmunkás az automata vezérlésű esztergapadon az UNIVÄM-szelepek bronzház megmunkálását végzi. Közel félmillió négyzetméter radiátor Az Öntödei Vállalat kis- várdai vasöntödéjében ma 33 szocialista brigád versenyez. A gyár dolgozói 1977-re összességében a termelési érték 4 százalékos túlteljesítését, 5000 négyzetméterrel több radiátor legyártását és egységesen a selejt egyszázalékos csökkentését vállalták. A brigádok teljesítették vállalásaikat. A tervtúlteljesítés háromnegyed évi szinten 5,8 százalékos volt, s ez várható az év végére is. Kommunista műszakkal, az „Egy napot a gyárért” mozgalommal, óvodák, iskolák és a város patronálásával, de még számos módon végzett társadalmi akcióval egymillió 100 ezer forint értékű munkát végeztek. Szocialista brigád kezdeményezte az újítási versenyt is, amelynek hasznos eredménye három elfogadott és hat kísérletre elfogadott újítás. De ami a legfőbb: 465 ezer négyzetméter radiátor készül el december végéig. ^Nehogy azt gondolják...^ A nagybátyám kitartóan ajánlotta nekem azt a főiskolát, amely fejlődésének és haladásának élete kerek 30 esztendejét szentelte. — Tudom, helyén van az eszed — mondta —, a többi meg jön magától. Ne felejtsd el, valamennyi tanár a barátom. Legfontosabb, hogy a felvételi vizsgán bekerülj, máris zsebedben érezhe- ted a diplomát. Meggyőzött a nagybátyám, felvételiztem. Az első vizsga- időszak előtt így indított útnak: — Jegyezd meg, a te nagybátyád köz- tiszteletben álló ember a főiskolán. Készülj szorgalmasan! A te leégésed az enyém is lenne egyben. Tőlem telhetőén igyekeztem. Az első vizsgám matematikából volt. Szinte minden kérdésre válaszoltam és a legbonyolultabb példákat is megoldottam. A docens meg elgondolkodva megvakarta a tarkóját, s hunyorított hozzá a szemével. — Fiatal barátom, tiszta lelkiismerettel adhatnék magának négyest. De a mi mélyen tisztelt kollégánk ismerősének csak jelesre kell felelnie. Menjen és nézze át még egyszer az anyagot. — Kitűnően válaszolt! — kiáltott fel elragadtatással a professzor. Megjegyezném, hogy eddig első nekifutásra senkinek sem sikerült átmenni a vizsgán. És ön pedig a mi szeretett Imant Gruzgyinunknak az unokaöccse. Mit gondolnának az emberek. Jöjjön el ismét, úgy két hét múlva. Teljes kétségbeesésben rohantam Imant nagybátyámhoz. — Felháborító, mit képzelsz te — hadonászott a kezével. — Észnél vagy? Megbuktál minden vizsgán és azt szeretnéd, ha a nagybácsikád saját kezével írna be neked jó jegyeket. De engem ezért... — Hm, igen — csóválta szemrehányóan a fejét a dékán —, ha nem lenne Gruzgyinnak a rokona, tegyük fel, hogy rendkívüli engedélyt is adhatnék az utóvizsgára. De az adott esetben megüthetem a bokámat. p s aláírta a közli, levelet, miszerint kizártak a főiskoláról elégtelen tanulmányi eredményem miatt. Laczik Mária Jövőre ismét lesz tejtermelési verseny Az elmúlt évekhez hasonlóan 1978-ra is meghirdeti az országos és megyei tej termelési versenyt a MÉM, a ME- DOSZ és a Termelőszövetkezetek Országos Tanácsa. A verseny célja a tejtermelés gazdaságos fokozása a lakosság növekvő tej- és tejtermékigényének kielégítésére. A szocialista munkaverseny, brigádmozgalom résztvevőinek arra kell törekedniük, hogy a tejtermelésre vonatkozó vállalásaikkal elősegítsék üzemük eredményeit a tejtermelési versenyben. Valamennyi tehenet tartó állami gazdaság és termelő- szövetkezet, valamint kisüzemi gazdaság versenyezhet megyei szinten. Az országos versenyben a legalább száz tehenet fejő nagyüzemek és a tehénállománytól függetlenül a kistermelő — háztáji, kisegítő és egyéni — gazdaságok indulhatnak. A mező- gazdasági nagyüzemek versenyezhetnek az egy tehénre jutó tejtermelés növelésében, a száz hektár mezőgazdasági területre jutó árutejtermelésben és az árutej mennyiségének az előző évi bázishoz viszonyított növelésében. A kistermelő gazdaságok versenycélja a saját tehénállománytól fejt tej értékesítésének növelése. Így értékelik az egy tehéntől átadott tejmennyiséget és az értékesített összes tejet. A verseny eredményét 1979. március 10-ig értékelik, (s. b.) VOLÁN: Négyszázezres megtakarítás üzemanyagból A vártnál három héttel korábban teljesítette 1977-re szóló éves tervelőirányzatait a Volán Tröszt 5-ös számú Vállalata. A szabolcsi volá- nosok a személyközlekedés területén az eltervezett 11 százalékos növekedéssel szemben 14,1 százalékot értek el, s teherközlekedési teendőiket is túlteljesítették 11 százalékkal. Az idén is tovább folytatták a városi tömegközlekedés javítása érdekében a típuscseréket, több lett a korszerű, csuklós járat. Minden eddiginél nagyobb sikereket értek el a vállalat dolgozói — s ez is nagymértékben hozzájárult a korábbi tervteljesítéséhez a hét végi Volán-, valamint a Volán kommunista műszakokban. A tehergápkocsi-park majd háromnegyede dolgozott ilyenkor, enyhítve ezzel az őszi szállítási csúcs gondjain, s nem utolsósorban a lakosság számára végzett fuvarozás teendőit. A szocialista brigádok tudatos, tervszerű munkájával tett eleget a vállalat külföldre irányuló szállítási feladatainak is. Jelentős eredményeket könyvelhetnek el az energiamegtakarításban. A VOR: íj szalagszervezés - nagyobb termelékenység Évzáró taggyűlést tartott a Textilipari Tudományos Egyesület nyíregyházi csoportja a Vörös Október Férfiruhagyárban. Az ülésen megtárgyalták az 1977-ben végzett munkát és az V. ötéves terv teljesítésében eddig elért eredményeket. A nyíregyházi ruhagyárban nőtt a szervezettség és a termelékenység az elmúlt évhez viszonyítva. Ezt bizonyítja az is, hogy a VOR-nál bevezetett új szalagszervezés eredményeként 15 százalékos termelékenységnövekedést értek el. Emellett természetesen fontos a divat állandó nyomon követése, hiszen annak változása és az igények növekedése nem lehet közömbös egyetlen üzem számára sem. Ezért szükséges az állandó tapasztalatszerzés. Ezt segíti az egyesület tanulmányutak szervezésével. Legutóbb Zalaegerszegen tanulmányozta egy nyíregyházi csoport az ottani ruhagyárban — svájci cég által — bevezetett szervezési kérdéseket, s megismerkedtek az újonnan kidolgozott ösztönző bérezési formával is. Az ülésen megtárgyalták a jövő év feladatait és célul tűzték ki a termékek minőségi színvonalának emelését, tavalyinál több figyelmet szenteltek az energiatakarékos vezetéstechnika oktatására és alkalmazására. Csupán októberig a tervezettnél 400 ezer forinttal több üzemanyagot takarítottak meg a járművezető-kollektívák. Fontos, hogy évközben nem történt baleset műszaki hiba miatt. Az évi tervteljesítésről beszámoló gyorsjelentés azt is hírül adja, hogy a dolgozók jövedelem-színvonalát több mint 2 százalékkal növelték s az elmúlt esztendeinél többet fordítottak kulturális és szociális kiadásokra. (kalenda) M em marad már meg a bér — újságolja egy gyárrészleg- vezetö. Két hónap alatt elmegy a korábbi tartalék. Aztán elárulja a „titkot”, hogyan történt mindez. Az év első felében 1—2 százalékkal mindig elmaradtak a normától. Akadt jó néhány új ember az üzemben, az ő kisebb gyakorlatuk rontotta a teljesítményeket, mivel a legjobbaknak egy bizonyos határon túl — ameddig kifizették a nagyobb teljesítményért járó bért — nem volt érdekük a magasabb teljesítés. Az év végére aztán megszüntették ezt a korlátozást. Az üzem teljesíti a tervét, s vannak, akik 130—140 százalékos teljesítmény után kapják a fizetésüket. Mind a két fél jól járt. A példa egyedinek tűnik, pedig az említett szabolcsi nehézipari üzem bérpolitikájának alakítása nem tér el az átlagostól. Nem akarták túllépni a megszabott átlagbéreket, azért nem engedték, hogy a kiugróan magas teljesítmények után sokkal többet fizessenek. Másutt is látni, hogy tartalékot képeztek, s most jobbik esetben a teljesítmények növelése után, de van ahol még azt is mellőzve adják a jutalmat, prémiumot, hiszen a túlzott takarékoskodás után mégsem szeretnék, ha megmaradna bér. Pedig sokkal jobb módszer ettől az előre átgondolt és megalapozott bérpolitika. (lb)
