Kelet-Magyarország, 1977. július (34. évfolyam, 153-179. szám)
1977-07-08 / 159. szám
1977. július 8. KELET-MAGYARORSZÁG 3 A szakszervezeti bizalmi szemével Gondunk a munkaerő JELENSÉG, HOGY JÓL KÉPZETT, egy munkahelyen huzamosabb munkaidőt eltöltő szakmunkások veszik a kalapjukat és átmennek egy másik vállalathoz. Mik azok az okok, amelyek ezt kiváltják? A jelenséget a szakszervezeti bizalmi szemével vizsgáltuk. Vannak emberek, akiknek alaptermészetük a mozgékonyság — így az egyik bizalmi. Lehet, hogy ebben is van valami, de ez nem indokolhatja azt a nagymérvű mozgást, amely az utóbbi időben tapasztalható. Közelebb járt az igazsághoz az a bizalmi, aki azt mondta: a mai munkaerőhelyzetben a munkásnak jócskán van választási lehetősége mind az anyagiakat, mind a munkahelyi légkört, mind a munkakörülményeket illetően. Ezt bizonyítja egyik oldalról a mezőgazdasági üzemek példája. Oda, ahol jó munka- körülményeket, meg magas órabért is adnak a szakmunkásnak, szívesen hazamennek még a fiatalok is. Onnan -pedig, ahol nem becsülik meg a szaktudást, az idősebbek is elpártolnak. Áll ez az ipari üzemekre is, — tette hozzá egy nyíregyházi nagyvállalat bizalmija. Sőt, itt ma már még a csábítgatás is hat. No, nem úgy, hogy a „vezérek” fejelnek rá a jövevények órabérére. Ennek az a „módja”, hogy a hiányos, vagy feltöltendő brigádot bízzák meg emberek „szervezésével”. Igaz, így olyan munkaerő kerül a brigádba, akit a kollektíva maga is szívesen fogad be. Ebben az esetben az „ügyes” brigádban mindenki órabére ugrik néhány fillért. VANNAK KIMONDOTTAN ÜGYESKEDŐK is. És sajnos, már a fiatalabb korosztályokban is rájuk lehet bukkanni. Ezek meg- neszelik, hogy hol van fejlesztés, vagy jelentős hiány szakmájukban. Itt aztán jelentkeznek. Ha nem is követelőzve, de ők maguk diktálják saját órabérüket. Ahol valóban szükség van rájuk, ott lépcsőfokokat átugorva felveszik őket. A szakszervezeti bizalmi, meg az ott dolgozók ilyenkor szívják a fogukat. így fordulhat elő, hogy a törzs- gárdatag alig kap valamivel magasabb órabért, mint az újonnan belépett szakmunkás. Ezeket az eseteket nemegyszer ellenkilépés, a bizalmi lemondása követi. Egyik gyáregységünk bizalmija a dolgokat sajátos oldalról közelítette meg. Mint mondotta, rá kell ébredni itt Szabolcsban is, hogy országos, de főként anyagyári átlag alatti órabérrel egyre nehezebb lesz egy helyben tartani a szakmunkásokat. Ebbe természetesen belejátszanak a gyengébb géppark, a szociális, kommunális ellátottság, a szállítási gondok is. Ezt a gondolatot folytatta az a bizalmi, aki a fiatal szakmunkások helyzetéről szólt. Véleménye szerint az Országos Szakmai Bértáblázatot több helyen sajátosan értelmezik.. Vannak munkahelyek, ahol a régebbi dolgozók viszonylag magasabb órabérét a fiatalabbak órabérének minimumon tartásával akarják ellensúlyozni. Másutt viszont, ha munkaerőre van szüksége az üzemnek, akkor az OSZB-től eltérve is vesznek fel munkásokat. Akadnak vidéki üzemek, ahol a többszöri ki-belépőknél nem alkalmazzák azt a rendelkezést, hogy új helyükön az órabérük nem lehet magasabb, mint ott, ahonnan távoztak. Ilyen esetekben is a szakszervezeti bizalmiak kerülnek összeütközésbe a műhelyben dolgozókkal. Ráadásul az ilyen apró szabálytalanságok mintha a vándormadarak „életfilozófiájának” kedveznének. AZ ELTÉRŐ VÉLEMÉNYEK és a nem mindig egészséges munkaerőmozgás árra figyelmezteti az ipart és a mezőgazdasági üzemek gazdasági, szakszervezeti vezetőit, hogy körültekintőbb munkaerő-gazdálkodást folytassanak. Ezzel lehet elejét venni a munkaerő-vándorlásnak, a jó üzemi légkör megteremtésének. Sigér Imre H étgyermekes családban negyediknek született Veres Miklós. Az otthoni segítés hiányában is rendesen tanult. Ha kisiskolás korában a vasútvonal felé került, amelyen szerelvény haladt el, csodálatosan tudta bámulni. Különösen az első gépóriást. Micsoda erő lehet abban, hogy annyi vagont vontat maga után! Nagy füstkarikáiét pöfékel, s a dugattyúnál sziszegve ömlik a gőz. Nagyszerű lehet ilyen gépet uralni, bánni vele emberi akarat szerint... A nyolc általános elvégzése után gépszerelő szakmát tanult Miklós. Kilencszázhat- vanhatban sikeresen végzett a nyíregyházi 110-esben. Mindjárt utána Tyúkodon kapott munkát, az akkor még meglévő MEZÖGÉP-gyáregy- ségben. Kerékpárral járt meg hetenként harmincöt-negyven kilométert. Ha naponta ment haza Nagyecsedre a szüleihez, késő este érkezett és hajnalban indult vissza. — Fontosnak azt tartottam az egészben, hogy a szakmámban dolgozom. Gyakorlatot, jó tapasztalatokat szereztem — emlékszik vissza. Tyúkodról a mátészalkai ISG-üzem a következő állomás. Jobb volt a közlekedés a lakóhely és munkahely között. S ezért még azt is vállalta, hogy a pesti törzsgyárban legyen rövid ideig — átképzésen. A forgácsolással ismerkedett meg. — Két hónapig tartott. Akkor be kellett vonulnom katonának, ahonnan két év után szereltem le. S most már az ISG-hez sem mentem vissza, csak a munkakönyvért. A vasúthoz jelentkeztem munkára. így került végre a gyermekkori álom közelségébe. A mátészalkai csomóponton kapott beosztást. De itt sem várt rá fényesen síma út. — Előbb fűtőnek helyeztek a „kacsára”. Úgy hívtuk a kis tömzsi, aránytalanul hosz- szú kéményű kis masinát. Terheléskor úgy zörömbölt- zakatolt, azt hittük mindjárt széjjelhull. De akárhogy is, a „kacsával” kezdődött az én masinista pályafutásom. Három hónap elteltével mentem ki rövid szárnyvonalakra 376-ossal. Csaknem egy évig tüzeltem itt. Persze, vizsgát kellett tenni. A fűtést előkészítőnek teKazaltiizek A tarpai Esze Tamás Tsz segédüzeme havonta mintegy 26 ezer darab beton járdalapot készít. A képen Györfi Béla és Csürke Dezső formázza a lapokat. (Hammel József felvétele) Mi lesz 229 lakással ? A KISZÖV elnöksége június 29-én ülést tartott. Megvitatta az építőipari szövetkezetek munkájáról szóló jelentést, majd ajánlásokat fogadott el. Megyénk építőipari szövetkezeteinek fontos szerepük van a lakossági szolgáltatásokban. A 'lakásépítésben és karbantartáson kívül a kisebb volumenű beruházások megvalósításán is munkálkodnak. 1977-ben a szövetkezeti építőipar termelése meghaladja a 405 milliót. A kapacitáslekötések is bizonyítják, hogy jelentős az igény munkájuk iránt. Az első negyedévben már 100 százalékos volt a lekötöttség, de akad arra is példa — mint a fehérgyarmati —, hogy a szövetkezet munkáját már 1979-re is teljes mértékben lekötötték. Építkezés — tervek nélkül Mélyreható elemzés során számos hiányosságra hívták fel a figyelmet. Ebben az évben 229 lakást kellene felépíteni és átadni. Az időarányos tervteljesítés azonban azt bizonyítja, hogy az építőipari szövetkezetek ennek a feladatnak nem tudnak eleget tenni. Megállapították.: több helyen nincs kijelölt terület (Nagykálló és Tiszavas- vári); nem áll rendelkezésre éve járnak kazán után s még a mai napig sem tudták beszerezni. Problémák vannak az árképzéssel, az anyagelszámoltatással, és a műszaki vezetés színvonala nem mindenütt felel meg a követelményeknek. A hibák elemzése során a munka szervezetlensége és a munkafegyelem hiánya első számú gondként jelentkezett. Bár számos intézkedés történt, de a javulás nem kielégítő. A nyíregyházi építőknél például a segédmunkás-probléma megoldására új premizálási rendszert dolgoztak ki. Az a munkás, aki 18 munkanapot egyfolytában dolgozik, 300 forint hűségprémiumot kap. Jelentős támogatást adnak az ipari tanulóknak is, szinte valamennyi szövetkezet premizálja őket.- Fogyatékosságok az építőipari szövetkezetekben Nem a szerencsén múlott, hogy nem gyulladt ki a takarmánykazal vasárnap a kótaji termelő- szövetkezet szérűjén. Mihelyt észlelték, hogy a kazal hőfoka elérte a kritikus szintet, azonnal értesítették a tűzoltóságot. Az állami embereknek ugyan nem akadt tennivalójuk, de szakmai tanácsuknak jó hasznát vették a kazlat megbontó tsz-tagok, dolgozók. Sajnos, nem mindenütt van így, szaporodnak a megyében az öngyulladásos kazaltüzek: három hét alatt nyolc esetben kellett ilyen esethez kivonulni a tűzoltóságnak. Többségét elkerülhették volna, ha megteszik a megelőző intézkedéseket a gazdaságok. Pédául azt, hogy csak megfelelően előszárított takarmányt szabad kazalba rakni, kerülni kell a túlzott tömörítést, hőmérőket kell használni, veszélyes értékeknél ne késlekedjenek értesíteni a tűzoltóságot és — a mesterséges szárításnál — fokozottabban tartsák meg a technológiai utasításokat. A szálas takarmány a kedvezőtlen időjárás miatt most különösen nagy érték. Ne bízzuk a véletlenre, a szerencsére a nehéz munkával begyűjtött termést. t. á. Reklám Szeget ütött a fejembe egy vasárnapi interjúnk része, amelyben egy munkás arról szólt: nem jó Nyíregyházán kintette, hogy végül masiniszta lehessen. S akkor hirtelen terjedt el, hogy mozdonyvezetőket már nem képeznek. Helyette Diesel-kezelést és -vezetést kell tanulni. — Kilencszázhetven június elsejével lettem Diesel-vezető kadét. Tanulás Nyíregyházán, Debrecenben. Közben még hatósági vizsgán is helyt kellett állni. Mindezek után utazom, mint mozdonyvezető. Már megkapta tízéves törzsgárdatagságát, amire igen büszke. Tagja KISZ-nek, szakszervezetnek. Megnősült. Nagyecseden épített több szobás, magas és világos lakást. A Szálkára való bejárást nem tartja tragédiának. Ingyen használja a vonatot, de jó erős motorkerékpárja is van. M egvalósultak-e Veres Miklós álmai? Ura, pa- rancsolója erős, nagy teljesítményű gépeknek — masiniszta. Útvonalakra indul s célállomásokról érkezik vissza. És még fiatal, három iksze sincs. — Elégedettségemnek még van egy hibapontja — mosolyog. — Ha teljesen rendben lesz a lakás, hozzá szeretnék kezdeni a gépipari technikum levelező tanulásához. Szakérettségit akarok szerezni. Asztalos Bálint megfelelő tervdokumentáció (Fehérgyarmat és Kisvárda); nincs fedezet a felépítendő lakásokhoz (Fehérgyarmat); egyes szövetkezetek gépesítettsége elmarad a .követelményektől, s ez gátolja a gyors kivitelezést; továbbá a munka szervezetlensége, a munkafegyelem lazasága gátolja a tervteljesítést. Hűségpénz 18 napért A nagykállói építőkkel fordult elő, hogy a szakolyi iskolánál tervezési felelőtlenséggel is számolniok kellett. Az iskolát — hat tantermes — SRK-tetőszerkezettel tervezték. Korábban ennek használatát megtiltották és most teljesen érthetetlen, hogy honnan került elő. A szövetkezetnek kellett az átdolgozást megoldania úgy, hogy az átadás határidejét tartani tudják. Tervezési hiányosságokat állapítottak meg a fehérgyarmatiak is. Az „agyonvariált” tervek nem szolgálják a kivitelezést. 12 lakás átadását hátráltatja például, hogy egy Milliók gépesítésre A KISZÖV elnöksége a minden részletére kiterjedő alapos vita után ajánlásokat fogadott el. Az ibrányi, akis- várdai és a mátészalkai szövetkezet több milliós támogatást kap gépesítésre. Ezek a szövetkezetek adott esetben kisegítik a másik szövetkezetét, ha arra a kivitelezés során szükség van. A nyíregyházi építők — akik július elsején fuzionáltak a festőkkel —, 34 milliót kaptak, hogy mint bázisszövetkezet, a lakáskarbantartás és -javítás igényeinek meg tudjanak felelni. Megyénk építőipari szövetkezeteitől szervezettebb munkát várnak, ezért is támogatják őket a gépesítésben. Most már rajtuk a sor, hogy jobb munkaszervezéssel, a munkafegyelem megszilárdításával előbbre lépjenek a minőségben, a határidők tartásában. Dragos Gyula a művelődési eseményekkel kapcsolatos tájékoztatás. Nyomába eredtem hát a témának. Kiderült, hogy a város- központban még akad falragasz és hirdetmény, de ahogy távolodunk a „citytől”, úgy fogynak a figyelmet felhívó értesítések. Városnyi városrészek területén nem lelni egyetlen oszlopot, de még a palánkok falára sem kerül hirdetés. Pedig sok évvel ezelőtt bemutatták már azokat a modern vonalú, ötletes és jól használható hirdetőoszlopterveket, amelyek olcsón előállíthatok. Ha valaki kisétál az északiba, végigbaktat a Sóstói úton, elmegy a város déli részébe, vagy betéved a Jósa- városba, azonnal láthatja: az itt élő számára semmi nem tudatja, hogy hol van egy tárlat, mit játszik a mozi, van-e színházi program, s ne soroljam tovább. A kisebb mellékutcákról már nem is szólok. A közművelődés hivatásos szakemberei gyakorta hivatkoznak arra, az emberek érdektelenek, kicsi a közönség, a közönség nehezen mozdul ki. De azt még egyszer sem mondták: a rossz hírverés is oka lehet annak, hogy a tájékozatlan ember nem indul útnak. B. L.
