Kelet-Magyarország, 1972. november (32. évfolyam, 258-281. szám)
1972-11-15 / 269. szám
WI4. «ovemBer R KET.rr-WAGTAROKSZAa S. »IM GAZDASÁGI IEGYZETEK: A szervezés és a divat SOKSZOR ELHANGZOTT MÁR a munka- és üzemszervezésről, hogy ez nem kampányfeladat, nem divat, hanem hosszú hónapok, évek kitartó munkája. Egyik oldalról ezzel indokolják meg, ha a megalapozott döntéseknek nincsenek látványos eredményei, de e mögé bújnak akkor is, ha a szervezés hangoztatása mellett vajmi keveset lépnek ezen a téren előre. Álljanak itt példák is: a megyei tanács ipari osztálya hetek óta tervezi, hogy összehívja néhány vállalat igazgatóját, mivel ezeket a vállalatokat jelölte ki szervezési mintavállalatokká. S majd az ő tapasztalataikat hasznosítva teszi meg az intézkedéseit a többi vállalat — ezután. Ha azt számítjuk, hogy lassan egy éve jelent meg a párthatározat, nem a legnagyobb gyorsaságról beszélhetünk a többi vállalatnál. Persze hibás lenne csak ebből az egy szempontból vizsgálni a válNagyobb gonddal MIT TEHETNEK, ÉS MIT TESZ,. EK azért a tanácsi vállalatok, hogv minél több jó szakember dolgozzon náluk, olyan emberek kerüljenek az irányító posztokra, akik szakmailag is bármikor megállják a helyüket. Ennek a jegvéKen vizsgálódott a közel múltban a megyei tanács ipari osztálya. Az általános me^állanítás a személyzeti és k*dermun- ka elhanyagoltságát jelzi. A céltudatosság javarészt csak a munkásállomány kialakításánál van meg, a műszaki és adminisztratív alkalmazottaknál már kevésbé törekednek a minél nagyobb szakmai tudással rendelkező, rátermett vezetők munkába állítására. Persze az általános jellemzés nagy szóródást takar. Van olyan tanácsi vállalat, ahol állandóan gondosan foglalkoznak a szakemberképzéssel, akadnak viszont olyanok is, ahol mintha attól félnének, hogy a nagyobb tudású új szakember majd a jelenlegi vezetők fölé nő, s inkább elgáncsolják a nagy tervekkel, de kevés rutinnal érkező fiatalokat. Hiszen már szinte tendencia, hogy egyes A tisztaság fél egészség nél. eladásnál úgy kell orientálni egyrészt a termelőket, másrészt a vásárlókat, hogy a ""'ár törekvései megegyezzenek az ő igényeikkel. Mindez évek munkája is lehet. AZZAL, HOGY VALAKI intézkedési tervet készített, hogy a vállalat vezetése megtárgyalta a belső üzem- és munkaszervezési feladatokat nem „pipálható” ki a tennivalók közül ez a munka. Hiszen ha ennyi lenne akkor tényleg csak divat kérdése, most beszélünk róla, holnap elfelejtjük. Az élet hozta ezeket a gondokat, az ipar, a termelés átállítását a korábbi mennyiségi növekedésről mindjobban a minőségi fejlődés felé. S ez nem lehet rövid távra szóló feladat, hanem hosszú évek munkáját követeli, felkészítve a vezetőt és beosztottat arra, hogy a zavartalan, jó munkának egyik alapfeltétele éppen a jó szervezettség legyen. mint ahogy a Kisvárdai Bútor- és Faipari Vállalatnál az általános iskola kihelyezett osztáiv-Wal próbálnak segíteni a tanulni vágyókon. A továbbkéozésben is kettőn áll a vásár. A Nyírségi Nyomdánál például hiába küldtek több munkást is a nyomdaipari technikumba, mert igen nagy a lemorzsolódás, kevés lesz. aki el is végzi a technikumot. Pedig ugyanit a műszaki középvezetők száma kevés, a rövidesen épülő új nyomdához még több szakember kell. Ugyanígy nem elég nagy a törek s a Ti- szalöki Vegyesipari Vállalatnál a szakképzettség megszerzésére még azoknál sem, akik valamilyen vezető funkciót töltenek be. AZ ELŐRELÉPÉS PEDIG csak úgy képzelhető el mindenütt, ha nagyobb gondot lordítanak a szakemberek számának növelésére. Ennek egyik módja a tanulmányi ösztöndíj kötése — elég kevés ösztöndíjasa van a vállalatoknak, — de a meglévő szakembereket is lehet kötelezni a beosztásuknak megfelelő szakképzettség megszerzésére. Lányi Botond Pályakezdő orvosok Szabolcsban akarnak gjójfjüani Az asszony nagyon-na- gyon rosszkedvű volt. A hajnali kelés, a huzatos, piszkos villamos, no meg nyilaló könyöke most jobban gyötörték, mint máskor. Tudta miért. Tegnap óta mötoszkált a fejében a megjegyzés: — Nézze, Ko- marekné, én elhiszem, hogy nehéz takarítóasszonyt kapni, de ez az iroda napok óta olyan, mint egy hadszíntér a harmincéves háború idején. Elhiszem, hogy otthon is sok baja, gondja van, de erre nem lehet a végletekig hivatkozni. Ha nem végzi tisztességesebben a munkáját. szólunk az igazgatónak, és más megoldást fogunk találni. „Szól az igazgatónak” — motyogta magában. — a Varga Józsinak, aki még kifutógyerek volt a lakatosműhelyben, amikor ő már évek óta itt takarított! Hál persze, hogv marad egy kis piszok, ha a beteg Horváth- né helyett is neki kell takarítania És egy munkaidőn beül, hiszen ha megjönnek lalatokat, szervezési tevékenységüket Hiszen például a Kelet-magyarországi Faipari Vállalatnál, vagy a Szabolcs Cipőgyárban az utóbbi hónapok intézkedései mutatták, hogy időben és jól felismerték a vállalat gazdasági vezetői a rájuk háruló feladatokat, s megtelték az első lépéseket is, eredményekről számolhatnak be. Még egyszer hangsúlyozni kell, hogy nem látványos és egyszeri eredmények fitog- tatásában merül ki a szervezési munka. Mutatja ezt például a Nyíregyházi Konzervgyár esete is, ahol az egyik legfontosabb feladatnak ezen a téren a gyárt- mánys'ruktúra átalakítását határozták meg. amivel nyereségessé tudják tenni a jelenlegi veszteséges termelést. Ez viszont nem megy máról holnapra, egy tollvonással nem lehet elintézni egyes termékek sorsát, hanem már a szerződések kötésénél, a felvásárlásnál, majd pedig az értékesítésvezetők mellett soha sincs főmérnök, az egyetemet, főiskolát végzett fiatalok rövidesen új munkahely után néznek — s megállapítható, hogy sokszor nem a nagyobb fizetés, vagy a nyu- godtabb munka miatt, hanem a vezetők között kialakult nem kellő megértés miatt. A SZAKMUNKÁSOK UTÁNPÓTLÁSÁVAL például követésre méltóan foglalkozik a Szatmárvidéki Faipari Vállalat. Már most gondolnak az épülő bútorgyárra, s a tanműhelyük’ m asztalos- és kárpitostanulókat nevelnek. A megye két cipőipari vállalata szintén sokat tesz a saját nevelésű szakemberekért. A jövőt jelzi, hogy már szakközépiskolai osztály is van Nyírbátorban, tehát az Auróra Cipőipari Vállalat már helyből „szerezheti” be a középvezetőket is. Viszont ugyanennél a vállalatnál több, mint száz az olyan dolgozók száma, akik méj.1 a nyolc általánossal sem rendelkeznek. A gyár gond ja, hogy szakmai tanfolyamokkal segítse őket és lehetővé tegve azt is, hogy az általános iskolát befejezzék, a tisztviselők már nem lehet dolgozni... Hadszíntér... Grabcsák, ezt még megke- serülöd... És ahogy dúlva-fúlva csapkodott, a portörlővel, pompás ötlete támadt. Hát ami azt illeti, lehet itt tisztaságot csinálni. Csak ahhoz idő kell, sok-sok idő... Forró vizet hozott, súro- ' ószerszámokat, beeresztő lakkot, ami kell. Aztán nekilátott a nagytakarításnak. Ahogy belejött a munkába még dudorászott is. Nyolc óra felé nyílt az ajtó és egy fiatal lány lépett be, majd megállt: — Jaj, tessék mondani, torán jöttem...? — Nem. aranyoskám, én negyek későn. Maga az új itkárnő? — Igen. Kovács Ica vagyok. — Én meg Komarekné, a tisztásé afelelős. Na, de már kész is vagyok, vesse le a kabátját, aztán dolgozzon, mert mindjárt jön Grabcsák, a vaddisznó. — Ne tessék ilyet mondani... — De bizony mondok én róla még különbeket is! — Nevezhetem a nénit, Komarek nvcinek? — Itt én mindenkinek Juci néni vagyok... — Juci . éni. drága, tetszik tudni, hogy itt nagyon szépen ki tetszett takarítani? Eddig azt hittem, hogy anyámnál senki sem takarít szebben, de itt úgy ragyog minden, mintha aranybó' lenne... — Tudod. Icukám harminc éve csinálom, és már a kis'üamban van a szakma. De nem mondom, ez tényleg szépre sikerült... — Miért mondják Juci Alig néhány hete szólítják okét doktornőnek, doktor úrnak. Még — ahogy mondják — alig száradt meg a tinta a diplomájukon, s már fehér köpenyben elfoglalták a helyüket, a rendelőben, a kórházi osztályokon. Pályakezdő orvosok, akik társadalmi ösztöndíjasként jöttek Szabolcs-Szat- márba. Közülük többen haza... Dr. Magyar János megyei főorvos baráti beszélgetésre hívta meg az ősszel munkába állt fiatal orvosokat. Közülük néhányan még nem kapták meg az első fizetésüket. Jólesett az ezer forint, amit zsebpénzként kaptak a megyei tanács egészségügyi osztályán. „Ne az összeg nagyságát nézzék — jegyezte meg dr. Magyar János. — „Gondoljanak vissza mindig arra, hogy már az indulásnál nincsenek egyedül. Viszonzásul csak azt kérjük. ne feledjék, hogyan szerezték meg a diplomájukat, sohase legyen r^héz az orvosi tá~- ka. akkor sem, ha nagyon sokszor kézbe is kell venni.” Hajdúból Szabolcsába A friss diplomás ösztöndíjas orv csők több, mint kétharmada hűséges lett az ígéretéhez, írásos kötelezettségéhez, Szabolcsban telepe, dett le, kivéve azokat, akik férjhez mentek, vagy más okból nem tudtak hazajönni. Dr. Kovács Károly a fehérgyarmati kórház labo. ratóriumában kezdte a munkát. Kétszoba-összkom. fortos szolgálati lakással várták a járási székhelyen. Nem először kopogott Fehérgyarmaton, am:kor elfoglalta helyét. Itt gyakorolt hallgató korában a sebészeten. A sok fiatal orvos között jól érzi magát, kezdő fizetése 2100 forint, ehhez jön még a veszélyességi pótlék. Jóformán hazajött, Kocsordon élnek a szülei... — örültem, mert szívesen fogadtak. Az orvosok között elég sok a fiatal. A kórháznak jó szakkönyvtára van, nem kell túl messzire menni, ha utána akar valaminek nézni az ember. Dr. Fazekas Judit és férje dr. Bakai Zoltán a szomszéd megyéből. Hajdúból jöttek Szabolcsba. Mindketten Bö könyben telepedtek le, kör zeti orvosok. A férje nem tudott eljönni a beszélgetés re Nyíregyházára. — Már indultunk, a buszmegállóból hívták el egy súlyos beteghez — mondja a felesége. — A fiatalasszony úgy néninek, hogy néni? Anyám már idősebb, de még a nyáron is miniszoknyát hordott. És a haja is nagyon szép Juci néninek. Majd ajánlok egy jó fodrászt, ha meg tetszik engedni... Grabcsák jelent meg az ajtóban, és nagyot füttyen- tett: — Ez igen. Jucikám roz. maringom, galambom., tisztaság fél egészség! És mi van ma magával ? Ki van pirulva, csillog a szeme... — megpaskolja Juci néni arcát — ...na dolgozzunk. Icu- ka. öröm lesz ebben a tisztaságban. Komarek néni vette a cuccát és tűzrőlpattant léptékké’ megindult az öltöző felé. Ott akadt tükör. Közben eltökélte, hogv ha a Grabcsák Tóni kikezd vele. a padlócsiszolóval letöri a derekát«. Deák Gusztáv emlegeti a bökönyieket, mintha már rég ott élne. Pedig az első napokban egy kis szorongással várakoztak a betegek a váróban, nem tudták milyen lesz a fiatal orvosházaspár. Sokan receptet íratni jártak az orvoshoz. Egyből a „mélyvízbe“ — Néhányan meglepődtek mikor kértük, hogy feküdjenek fel a vizsgálóasztalra. Nemcsak receptet szeretnénk ír~i. Meg is vizsgáljuk a betegeket. Ki itort készülnek vá. sárolni. hogy a férj — akinek a távolságra nagyobb körzet jutott — könnyebben elérje a betegeket. Dr. Bartha Julianna november 1-én kezdett a tbc- kórházban. Újkenézből indult el egy keserű emlékkel; az egyik nagyszülő tbc- ben halt meg. ö nem ismerte, de a szülők elbeszélése nyomán valósággal élő alak volt számára a nagymama. akit elvitt a népbetegség... Nem állítja, hogy csak ezért választotta a tbc gyógyítását. hisz az érzelmi szálakon túl erős akarat, nagy-nagy tudásvágy, renge. teg fáradozás kellett a diploma megszerzéséhez... — Kisbabát várunk — új. ságolja. — A férjem műszaki technikus Debrecenben Nemsokára ideköltözik ő is Nyíregyházára. Kaptunk egy szolgálati szobát. Az első fizetésemből a legfontosabb lakásba való dolgokat szeretnénk megvenni... A néhány napja élethivatásuk nyitányát elkezdett orvosok tovább pergetik az élményeket: dr. Veress Ilona alig öltötte magára október 1-én a fehér köpenyt, máris ügyeletre osztották be. O A Nyíregyházi MEZŐGÉP Vállalat idén először az 500 millió forintot megközelítő árbevételi tervet teljesít. Az elmúlt 10 hónap alatt az árbe vételi terv teljesítés mégha tadta a 400 millió forintot Ebben jelentős tétel volt 8 saját gyártmányú mezőgaz dasági gép, valamint az élei miszer-gazdaságnak történi gyártás: ezen belül az importpótló alkatrészgyártás Az ország mezőgazdaság izeméinek a Nyíregyház- MEZŐGÉP Vállalat 10 gyár egységében a tavaszi, nyár őszi mezőgazdasági munká1 zavartalan végzéséhez a me zőgazdasági gépek biztonsá gos üzemeltetéséhez köze 100 millió forint értékű al katrészt gyártottak. A MEZŐGÉP Vállalat si keres árbevételi tervteljesí tésében döntő szerepe volt a: üzem- és munkaszervezés fo tartotta a vizitet, amikor az egyik beteg meg. rdezte; „Nővérke, "essék mármon. dani, mikor lesz a vizit...” Mosolygott, egy csepp sértő, lés sem volf az arcán. Dr. Széli Ferenc ópályi körzeti orvos sem vette a szívére, hogy az egyik gyerek az utcán megrótta a másik t, ilyenformán: „Te. miért köszöntél ennek a fiúnak .* Dr. Vattamány Lívia a nyír. egyházi megyei kórház TL belgyógyászati osztál n szintén a „mély vízbe” csöppent. Beteg lett az egyik orvos kolléga, egyszerit két kórtermet kapott. „Rajiunk is múlik...“ — Mikor vagyok nyugodt? — kérdez vissza. — Ha jól vannak a betegeim. Dr. Orosz József a nyíregyh i kórház szülészeti-nőgj u- gyászati osztályán kezdte pá. lyafutását. Az első „szülése” a mentőkocsiban volt, még hallgató korában. Számolgatja: nyolc, tíz gyermeket segített a világra. Nagy a felelősség, fárasztó az ügyeleti szolgálat, de minden izgalmas, érdekes, bőven van alkalom a tanulásra... Akik nem tudtak eljönni, azok is szóba kerülnek: dr. Nagy Éva beteg, dr. Sárdi Béla pedig egyenruhát öltött, katona... — Nem sokára — és minél gyakrabban — találkozunk a rendelőben, a kórházban is — búcsúzott a fiatal orvosoktól a megr ei főorvos. Hozzátette: úgy érezzük, nemcsak rajtuk, hanem rajtunk is múlik, hogyan állják meg a helyüket, s maradnak hosszú időre. akár életre szólóan hűségesek a szabolcsi táj. kozatos javításának. Kidolgozták a belső és külső együttműködés hatékony rendszerét, a gyáregységekre történő profilirozást. így elérték, hogy valamennyi munkahely kapacitását jól hasznosították. Jelentős feladata volt a vállalatnak 1972- ben a zárt konstrukciós sertéstelepek, szarvasmarha- istállók rekonstrukciójának szerelése, illetve építése. Felépítettek Ványon egy új ’endszerű, korszerű tech- íológiával ellátott szarvas- narha-istállót. A vállast vállalása, hogy még ■bben az évben a búii ermelőszövetkezetben a vá- íyi istállóhoz hasonló. de tárt, kötetlen tartású tehen- istállót adnak át. Ez az istálló is — csakúgy, mint a ványi — rekordidő alatt, alig kéthónapos építési-szerelési munka után kerül átadásra. A sorköteles fiatalok a gépkocsi alkatrészeivel Is merkednek az MHSZ új nagykállói központjában. (Ele^ Emil (elvétele) FélnrHiárdos rekord árbevétel a MEZŐGÉP Vállalatnál
