Kelet-Magyarország, 1971. január (31. évfolyam, 1-26. szám)
1971-01-07 / 5. szám
SWÍ. Jantilr f. fy~ "T WABYAWAWW*» A kollektív szerződések készítése előtt ALMAKOMPÓT. Műszakonként négyezer, 5 literes üveg almakompótot készítenek a Nyíregyházi Konzervgyárban. Képünk: A munkafolyamat utolsó fázisaként Petrus Jó- zsefné és Pécsi Jánosáé' az üvegek lezárását végzi. A vállalatok, üzemek nemcsak gazdasági ötéves terveket készítenek, hanem az idén először a kollektív szerződéseket is öt évre kötik. Az első szerződések hibáit a múlt évi módosítások idején korrigálták, főként azokat, amelyek ellentmondtak a Munka Törvénykönyvnek. Mondhatjuk: a kollektív szerződések készítésében a vállalatok illetékesei bizonyos gyakorlatra tettek már szert. Sajnos ez a rutin nem mindig egyértelműen jó Sok helyen a Munka Törvénykönyve egyes cikkelyeit másolgatták és hozzáírtak még a felsőbb szervek irányelveiből, végül ezt megtűzdelték néhány helyi „konkrétummal”. Voltaic olyan vállalatok is, ahol más „testvércégek” szerződéseit másolták. Természetesen amikor gyakorlatról, Jí-tas- ságról beszélünk, nem az ilyen esetekre gondolunk. A rossz értelmű rutin már azért sem érvényesülhet a mostani munkában, mert a helyi adottságokat figyelmen kívül hagyó szerződések a hosszabb távot nem bírják ki. Egy évig még csak-csak eldöcögött egy gyengébb szerződés is, de öt év igen hosz- szú idő. A korábbi szerződések a jogi formulákat általában helyesen alkalmazták. Néha túlzásba is vitték, ami • kor a más jogszabályokban, elsősorban a Munka Törvény- könyvben rögzített elveket ismételgették. Helytelen és hiányos volt legtöbb kollek- tíz szerződés a gazdasági megalapozottság, az érdekeltség anyagi vonatkozásainak kidolgozásában. A hármas érdekeltség legtöbbször leszűkült a dolgozók érdekeltségére, a vállalati érdek kevésbé, a társadalmi pedig alig-alig szerepelt. A dolgozók érdekeltsége továbbra is fontos része lesz a Odakint havazik. Apró, végeláthatatlan pelyhekben. Borostás arcom odalapul a valószínűtlen ablaküveghez, és réveteg tekintettel bámulom a különös világot. Most egy új, egészen más világ van odakinn. A rohanás lelassult. a sugárút majdnem kihalt, csak egykét ember itt-ott, vigyázva mennek. apró csoszogassal. Ilyenkor mennyire bá orta- lanok. Meggondoltabbak. félősebbek. mintha attól tartanának. hogy kicsúszik alóluk a föld. Alig totyorognak Gallérjuk fölhajtva, óriás szőrmekalapokban. behúzot nyakkal, sálakba bugyolál- va. akár a hóemberek. Egyformák. Arcukról eltakarítottak minden mosolyt, mintha sohase lettek volna boldogok. csak élettelen, marcona hóembereik. Hideg lehet odakinn. fog- vacogtató. Az ablak résein bemorajlik a kavargó szél. szerződésnek, de jobban figyelembe kell venni az adottságokat, lehetőségeket. A termelésnövekedéssel, az eredményességgel párhuzamos legyen az anyagi érdekeltség. Például a bérpolitikai elvek betartása mellett egy-egy vállalaton belül is a differenciáltságra kell törekedni. Van vállalat, ahol a fizikai dolgozók bérfejlesztése kerülhet előtérbe.^ vagy a szakmunkásoké, máshol a középvezetőké. Mindig szem előtt kell tartani a vállalat, üzem szűk keresztmetszetét. Egy dologban azonban általánosságot is ki lehet mondani: a bérezés segítse a fogyatékosságok megszüntetését, mindenütt engedjenek szabad teret a jó és a gyenge munka közötti differenciálásnak, a hatékony anyagi és erkölcsi ösztönzésnek. A korábbi kollektív szerződésekbe nem egyszer olyan pontokat vettek bele, amelyben a vállalatvezetők engedtek felmondási, fegyelmi, jutalmazási és egyéb törvény adta jogaikból. A kollektív szerződés tilalmai miatt nem tudtak differenciáltan jutalmazni, vagy felelősségre vonni. Akadtak vállalatok, ahol jutalomszabadság-kero tet szabtak meg és az vagv kevés, vagy sok volt. Az utóbbi években megkétszereződött a munkaerő-ván dorlás Sokan azt javasolják, hogy a kormány adminisztratív intézkedésekkel szabjon gátat a nem kívánatos munkahelycseréknek. Ezek a vélemények nem helyesek. Ahol anyagilag és erkölcsileg is megbecsülik a dolgozókat, megfelelő munkakörülményeket teremtenek, onnan a dolgozók nem kívánkoznak el. Ezért a kormány általános adminisztratív intézkedéseket nem léptet életbe. Az a módszer természetesen heReggelre talán megszületnek az első jégcsapok. Jó itt a szobában, meleg van. a kandallóban ropog a tűz, nincs rohanás,- nincs csoszogás, megállt az idő. Ridegek az ablakok. Az utcák, a házak, az emberek. Minden nagyon rideg és csupa fehér. Hoppá!... Majdnem orra bukott az a bácsika. Ejnye bácsi! A maga korában már jobban kell vigyázni. Ilyen időben nem szabad egyedül botorkálnia, vagy legalább egy bot kellene. És a néniké hol van? Otthon maradt, vagv talán már meghalt? Nem halhatott meg. Látom a kis töpörödött arcán hogv él még a nénike. Vigyázzon bácsi, félrecsúszott a fülvédője! Maga már egykettőre megfázhat és aztán, iajj. egvedül marad a néniké. Ne hagyja magára, mert na evőn rossz “gyedül. Négy óra. Milyen jó lenne, ha már itt lennél. Talán dollyeselhető, hogy új munkaerő alkalmazása esetére bizonyos helyi intézkedéseket tesznek, vagyis a munkaerő- gazdálkodás színvonalát emelik. A munkaerő-vándorlás ellen jó eszköz lehet a jogilag és gazdasági tartalmában is kifogástalanul megalapozott, elkészített kollektív szerződés. Az elmúlt évben tovább nőtt a túlórák száma. Lehetnek soron kívüli munkák, váratlan feladatok, amikor szükség van túlórára, de az már helytelen, hogy a túlmunkát a vállalatvezetés hibáinak, mulasztásainak leplezésére használják fel. A felesleges túlórák visszaszorítása is vállalati, helyi feladat. Az 1971-es esztendőben nagymértékben előtérbe kerül a munka- és üzemszervezés javításának feladata. Sok kérdés merülhet még fel, ami hiányossága volt az eddigi kollektív szerződéseknek. Van idő a gondos előkészítésre, hiszen ebben az évben júniusig kell mindenütt elfogadni az ötéves szerződést. A következő években a módosításokat, mellékleteket. amelyeket az éves terv, az élet menet közben igényel, április 30-ig kell elvégezni. Van idő arra is — és ez nagyon fontos — hogy az egész kollektíva részvételével készítsék a szerződéseket. Egyszeri olvasás, ismertetés csak formális részvételt jelenthet. Ezért az előkészítés idején sűrűn kell konzultálni egyénileg és kisebb csoportokban a dolgozókkal, hogy a végleges vitára felkészülten mehessenek. A szerződés — és ez a lényeg — sajátjuk legyen a dolgozóknak, egyformán ismerjék és fogadják el a jogokat, valamint a kötelességeket. (csb.) gozol még? Biztosan topogsz a körúton és várod a buszt. Azt a nyavalyás járatot Dobok még egy-két hasábbal a tűzre. Nyomorúságos lehet ilyenkor a vadállatoknak. Nyüszít az erdő. Idebemi jó. Csönd van, nyugalom. Csak az ablak ne lenne olyan rideg. Most már korán sötétedik. Nemsokára felgyújtják a villanyokat. Senki sem siet, alig csoszorognak. Hóemberek. Na végre valaki, akinek sürgős. Fiatalember. Vajon hova rohan ? Talán hazafelé. Várja a gyerek, meg a feleség. Nem. még biztosan nőtlen. Túl fiatal még és túl lendületes. Ilyen csak legényember lehet. Majd idővel ő is lelassul. Most még rohan, eltűnik a sarkon. D“ amott, az a bőrkabátos férfi nagyon óvatosan jár. Több. mint óvatosan. Pedig még nem öreg ember és annyira az aszfalt sem síkos. Ismerős nekem. Mihez is tudnám ezt a mozgást hasonlítani’ Megáll a szemközti kapunál, óvatosan körülnéz — álig lát ki a kalap alól —. aztán komótos mozEgy építkezésnél mostanában nem a pénz a. fő kérdés, hanem az építőipari kapacitás. A tapasztalható gondokra mutat rá a megyei Népi Ellenőrzési Bizottság egy közelmúltban készített felmérése is, mely szerint Szaboícs- Szatmárban a negyedik ötéves terv idejére a fizetőképes építési kereslet megközelíti a 16,5 milliárd forint értéket, ugyanakkor a megye rendelkezésére álló építőipari kapacitás jelenleg nem éri el a 13,5 milliárd forintot. A NEB tájékozódásának oéJ • ja az volt, hogy az építésben és az építtetésben érdekéit vállalatok, illetve megyei szervek rendelkezésre álló adataiból az egész megyére érvényes, általános jellegű megállapításokat vonjon le: milyen ténj’Kzők« segítették, s milyen okok gátolták a megye építőiparának fejlődését.. 26 ezer lakás A népi ellenőrzés alapvető megállapítása: az ipari és mezőgazdasági beruházások mellett: a harmadik Ötéves tervben a legfontosabb feladat a lakásépítés volt. s ez képezi a negyedik ötéves, terv- kulcskérdését is. (A szakemberek több, mint 26 ezer különféle lakás felépítésére számítanak.) Hangsúlyozzák, bőgj- a fejlesztési elképzeléseket reálisan kell tervezni, ezért az igényeket nem csalt általában, hanem a fizetőké - pesség alapján kell összegezni. A NEB felhívja & figyelmet: a tervtárgyalásoknái célszerű számításba venni az időnként jelentősen különböző ki vitelezői és megbízói érdekeltségeket. Az előző öt év tapasztalateä dulattal tepaskolja magáról a hókristályoikat. Egy pillanatra elővillan sállal bebugyolált arca. Ki lehet ez az ember? Mérnök, orvos, igazgató, vagy tsz-elnök ? Egyik sem. akkor kocsival jönne. Mindenesetre jólöltözott. Biztosan családos is. A gyűrű ugyan nem látszik a kesztyű miatt, de jóltartott pofahúsáról sugárzik a családi békesség. És a cipője is milyen fényes, szinte lepattog róla a hópehely! A nyakkendője meg valósággal kiabál. Legalább húsz éve ellenőrzik a kötését Még egyet lép. megint körülles, gyanakvón, mintha félne valamitől, aztán hirtelen besurran. Hát persze! A szeretőjéhez megy. szembe, a harmadikra. Ezért olyan ismerős! Nahát a disznó. hogy nem szégyellj magát. karácsony délután! Vajon mit hazudott otthon, hova megy? Azt nem mondhatta, hogy kiszállásra és azt se. hogy értekezletre, legfeljebb azt hogy átugrik egy kicsit a rokonokhoz. Igen. biztosan azt. mondta. És most tessék. már fent van a harmadikon. Te mit mondanál erre, ha közül érdemes idézni a bevétel és a fejlesztés között kialakult bizonycs ellentmondást. . Az építő-szerelő. ipar új árrendszereben az árakban átlagosan ötszázalékos njrere- séget írtaik elő. Ezzel szemben 1969-ben a SZÁÉY-nál, az ÉPSZER-nól és a közúti építő vállalatnál a bruttó haszon 32—37 százalék, az árbevételiéi arányos jövedelmezőség 7—13 százalék, az eszközarányos nyereség pedig 10—16 százalék .'Volt A megbízók részben hátrányos helyzetük, részben kellő szakmai felkészültség hiányában kifogással a 'legritkább esetben éltek Legfőbb a gépesítés Az építóipwtefer előtráriy- aoínrál jóval nagyobb nyereség ellenére sem biztosították a megfelelő fejlesztési alapot, amely alkalmas lett vclna a kapacitás jelentős bővítésére. .Ebben elsősorban néni a vállalatok vezetői, hanem az aEiaÜsnázott 'közgazdasági szabályzók játszották a főszerepei: Ä fejlesztési. alapok hitellel történő kiegészítése jelenleg lassítja a fejlesztés ütemét. A népi ellenőrzés felmerése alapján a -negyedik ötéves tar,- építőipari- feladatainak 'teljesítéséhez a vállalati Saját erőforrásokon túl nemcsak megyei támogatásra, hanem iparág* segítségre is szükség van. A 16,5 milliárd forint értékű építés megvalósításához alapvetően szükséges a belső tartalékók jobb feltárása, a technikai fejlesztés. Mindezek mellett a korszerű temvaléssaervezés fontosságú^ ra, s a termelékenység emelésében rejlő kihasználatlan erőforrásokra hívja fel a fimost itt lennél? És vajon mit hiszel? Esetleg egészen mást. Ti sohasem mutatjátok ki teljesen, amit gondoltok rólunk, és igazatok van. Milyen szépen esik a hó! Akár a mesékben. Hideg lehet odakinn, a zúzmarás csönd mindent bevon. Dermesztőén ridegek az ablakok. Hol tehetsz most? Kár. hogy még nem vagy itt. Rossz egyedül Szentsége« ég- azoknak meg elment az eszük? Ilyen időben csókolózrvi. És hogy belebújik abba a lányba, alig látszanak ld egymásból. Prrr! Mindjárt megfagyok helyettetek. Azért ezt nem csinálnám utáltatok, még egy ilyen hosszú csókért sem. Vagy lehet, hogy egyszer én is csináltam? Lehet. Ugye nincs hova behúzódnotok, egy jó meleg szoba kellene. Rögtön lekiabálok, hogy gyertek föl ide. Itt aztán folytathatjátok, nagykabát nélkül. Nem, azt azért mégsem. Most már minden pillanatban itt lehet... Dobok még egy-két hasábbal a tűzre, hiszen biztosan átfázott, szegény. ©•elmet a megyei felmérés összegzésében a népi ellenőrzés. , Számításija véve, hogy január elsején, megkezdte a munkát a Kelet-magyarországi Közmű- és Mélyépítő Vállalat, amely az első öt év alatt mintegy 950 millió forint értékű munkát végez, még mindig kétmilliárd fórjait értéltű kapacitáshiányra számítanak megyénkben. Énnek csökkentésére a * NEB felmérése szerint is jelentős intézkedések várhatók. Az új vállalat mellett például az &PSZER az 1971. évi 200 milliós /termelését öt éven belül évi 4001 millióra kívánja növelni. A közműépítő vállalat a szakmában legkorszerűbbnek számító gépeket szerzi ■:><?. A. három. .nagyvállalatnál jó törekvések , iák: felké szülnek ä házgyári lakások építésére, hozzáláttak az-alagútzsalus eljárás meghonosításához. ,A NÉB, felhívta a figyelmet; még a fej lettnek elismeri; építőipari vállalatoknál som találtak korszerű termelésprogramozási,, az előkészítés.. termelésirányítás még »Ok kívánnivalót' hagy maga után.': A gépi -adatfeldolgozást es számítástechnikai módszereket a vállalatok alig alkalmazzák. Main tartják kielégítőnek a . prograrníégyelmet, ennek is eredménye a hosszú átfutási idő, helyenként liosz- szabb ideig állnak az, építkezések, nem egyszer sok az elaprózott munka, nem kellően szervezett az anyagellátás. Több figyelmet a munkakörülmények > e Fölmérésében a népi ellenőrzés kitért a munkaerő - g az- dálkodásna is. Az ingázásról szólva megállapítják, hogy a szak- és segédmunkások megyében tartásához elengedhetetlen a bérek javítása, hogy a bérszínvonal elérje az országa; átlagot. Erre már vannak törekvések. De a vállalatok és a munkások közötti jobb kapcsolat kialakításához szükséges a-jobb szociális ellátás, javítani kell a munkahelyi megbecsülésen, több kedvezményt kívánatos nyújtani a vállalathoz hű dolgozók részére és az alaptalanul történő munkahely-változtatókkal szemben következetesebben kellene az anyagi visszatartásokhoz nyúlni. A lehetőségek feltárásával kapcsolatban, a felmérést végzők rámutattak: egyetlen vállalatnál, szövetkezetnél sem alkalmazzák a munkaszociológiai módszereket, de azok bevezetésével sem foglalkoznak. Helyes volna viszont, ha a vállalatok tudományos alapom is többet.foglalkoznának a dolgozók munkahelyi körülményeivel, nem lehetetlen ugyanis, hogy ez a termelékenység javításához is hozzájárulhatna, \ A megyei NEB részletes je"'-ütését íel- használásra átadta a megyei tanács végrehajtó bizottságának. M. S, A nagy hidegben is dolgoznak a nyíregyházi hullám papír és zsákgyár építői. Hammel József telv. fioór András: ABLAKBÓL t. al#rf A NEB javaslatai Lesz-e kétmilliárd ? Hasznosítható lehetőségek a megve építőiparában
